岗位职责： 1.针对to G、to B端合作客户需求，定制化设计培训方案，并独立开展投标。 2.培训项目运营与管理，具备独立项目交付能力（尤其是高管类项目），做好社群运营。 3.在项目交付和客户服务过程中发掘商机，并主动推动转化。 4.政策类项目申报方案撰写与跟进落实。 任职要求： 1.本科或以上学历，理工科背景优先，具备5年以上一线城市培训咨询工作经验。 2.深入服务过政府、独立运营统筹过培训项目、擅长社群运营者优先。 3.思维活跃，乐于分享，热爱培训，看好科技创新事业。 4.有较强的文字功底，学习能力、系统思维、沟通能力强，服务与合作意识佳。 5.能独立完成行动学习工作坊引导或善于经营客户关系者优先。 加分项： 行业认可的TTT、OJT或行动学习、促动师认证等。

岗位职责： 1、负责公司重点行业客户（农业、医疗、教育、政府、电力、企业、汽车等）的开拓、维护，以及客户信息的收集； 2、与行业客户保持沟通，及时掌握客户需求，整合内外资源，抓住行业市场机会，签订项目合同； 3、参与商务投标工作，跟进整个销售项目的进程； 4、 负责区域内市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。 岗位要求： 1. 熟悉网络信息安全系统架构、安全平台集成、大数据运用、安全监护保障、安全运维服务等基本业务。 2. 熟悉网络安全产品销售流程，市场营销、人际交流、项目拓展能力强。 3、熟悉招投标相关法律和流程，能组织编写相关合同（协议）、招投标文书和投标。 4、守规矩，品行好，管理团队能力强。 能力优秀者工资可面议！

一、 公司简介： 百安居1969年在英国南安普敦市创建**家商店，1999年进入中国，从上海沪太路**家旗舰店开业至今，在全国40多个城市开设了超100家自营门店。 百安居是行业内**经营面积超万平米，覆盖全国主要城市的全链路家装建材自营大型连锁企业，提供从设计、选材、施工到售后全过程家装服务，从硬装建材到软装、家具、家电、家用品全品类零售服务。百安居在全国拥有三大物流中心和17个城市仓，与1000+行业知名品牌战略合作，全品类覆盖超13万种商品。业链超10000名自有工人，1500名设计师，累计服务全国超1亿人次。百安居致• 力于百姓安居乐业。信赖我们，让家更美好！ 任职资格： 高级管理培训生培养方向（设计/工程/业务/技术等） 1、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神； 2、具备较强的人际理解力，能快速与人建立信任并发挥影响力； 3、学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力； 4、认可百安居核心价值观，符合百安居文化特征，有往管理方向发展意向。 备注：需2023届应届毕业生、985/211***本科学历及以上

想挑战高薪请加入！！！ 可直接添加我的微信沟通详聊！ 我们是年轻人喜欢的平台——小红书！！！ 职位描述 1、负责开发客户在公司旗下小红书等进行广告投放; 2、通过电话、微信等方式与客户进行有效沟通并进一步了解客户需求，完成合作签约! 3、识别客户潜在需求，最大程度产生合作意愿; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 职位要求 1、大专及以上学历; 2、有1年及以上销售经验，有互联网，教育，广告、媒体、电商方面销售经验者优先; 3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验; 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 欢迎优秀人才及优秀应届生加入小红书!施展你的才华!只要你有想法，想挑战高薪，可与我联系! 欢迎喜欢挑战的 心态年轻的人加入!!!

职位职责： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历，有高端招聘的经验和能力； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强； 4、英文可作为工作语言。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验，有HRBP工作经验者优先； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

文金商学院——湖北**、与湖北省文化金融服务中心合办、汇集阿里巴巴一流资深管理专家，开展湖北省文旅企业和金融行业高级人才培养，助力人才强生和产业转型升级。 岗位职责： 1、单位下发企业数据资源，电话联系企业负责人，添加微信。 2、推广高级人才培训班课程，促成报名。 3、微信维护个人学员。 发展路径： 1、专员-资深专员-主管-主任-副院长（凭业绩晋级） 2、入职有专人教带，及系统性业务技能培训 薪资待遇： 1、底薪+高额业绩提成+年终奖+职称津贴+教务津贴+其他福利；底薪3500起步，每月平均工资8000元以上，努力一把月薪过万，上不封顶！ 2、缴纳社保，**奖、绩效奖、年终奖等。 3、公司提供生日慰问金和礼品，不定期举行丰富多彩的文化娱乐活动。 4、一对一教带 + 技能培训 +业务培训+营销培训 5、可持续的职业上升空间，良好的发展平台和职业发展通道； 上班时间：周二到周六，早九晚六，周日周一固定双休，法定节假日正常休假 不同于K12及儿童青少年课外兴趣班培训，正常上下班时间，无加班文化！！！ 公司优势： 1、成立十年多教育企业，公司发展稳定。 2、政府支持下成立的湖北**商学院，阿里巴巴联合高端师资。 3、校内办公，环境单纯， 4、地铁2号线光谷广场、杨家湾附近，交通便利。 5、工作老师都为高素质高学历老师，积极上进，工作氛围良好。

1.负责在全国范围内推广艾灸床免费投放项目，开拓美容院、养生馆、理疗机构、社区健康服务中心等线下合作渠道； 2.通过实地拜访与商务谈判，向潜在客户介绍项目核心优势（如设备免费提供、零成本合作、收益分成模式等），促成签约合作； 3.维护已合作客户的良好关系，协助完成设备安装、使用培训及后续运营支持，确保客户体验和满意度； 4.收集市场动态及用户反馈信息，优化推广策略，完成个人与团队销售目标。

岗位职责: 1. 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约与候选人评估。 2. 管理招聘渠道，确保信息的准确性和时效性。 3. 与候选人进行有效沟通，提供详尽信息和反馈。 4. 跟踪招聘流程，确保招聘活动符合公司政策和行业标准。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同背景的人士有效沟通。 2. 对招聘流程有清晰的理解，能够独立操作和管理招聘活动。 3. 有责任心，能够在压力下保持积极的工作态度。 4. 拥有良好的组织能力和协调能力，能够处理招聘相关的各种问题。 其他说明： 1、公司提供资源及渠道费用； 2、工作时间08:30-18:30，做六休1； 3、工作环境舒适，心情愉悦，晋升空间大； 4、免费培训后上岗。

骏乐影视招贤纳士：新人编剧热招中 综合薪资15~20K+分账激励 | 零基础成长通道 | 短剧行业新星计划 【岗位职责】 1. 多元创作适配：欢迎小说作者、短视频编导、新媒体故事创作者等跨界人才加入，参与短剧剧本开发； 2. 实战进阶培养：在资深编剧指导下，完成从短剧分集大纲、人物设定、前十集-前三十集-完本的剧本创作，快速掌握市场规律 3. 市场导向协作：根据市场反馈，积极配合公司方向，高效产出优质短剧剧本，并按照需求进行剧本调整和优化。 【任职要求】 1. 热爱与潜力：认可短剧行业价值，对网文、新媒体内容有浓厚兴趣，具备基础文字功底与故事创意能力； 2. 跨界转型友好：接受无短剧经验者，小说作者、影视编剧、编导等相关领域从业者优先； 3. 学习力与韧性：适应高强度学习节奏，愿通过实战提升编剧能力，积极接受反馈并优化内容。 【岗位福利】 成长体系全扶持 - 零基础培养：1年内定向晋升S级编剧，以“快速创造+快速验证”为核心成长路径，快手晋升能力； - 转型专项帮扶：提供剧本结构、短剧节奏等系统课程，匹配S级别爆款导师1v1指导，助力快速入行； - 资源池共享：接入市场头部IP库，优先获取爆款选题灵感，降低创作门槛。 收益与稳定性 - 基础保障：成长期月薪5k起，享完本补贴 +剧本分账，多劳多得； - 团队氛围：扁平化管理，与爆款主编、爆款编剧共事，积累行业资源； - 长远愿景：优秀者可参与“生涯代表作计划”，优先获得公司百万级项目孵化机会。 【为什么选择骏乐？】 **行业头部背书**：红果短剧TOP内容供应商，2025年加码短剧研发，助力新人快速接触优质项目； **赤兔觉醒计划**：专属晋升通道+灵活赛道选择，无论IP改编、原创或细分题材，总有一席之地； **创作生态完善**：选题、制作、发行全链路支持，让你专注故事本身，不被流程束缚。 投递方式：本岗位需要试稿，请私信HR获取试稿题目，完成试稿后，主编会在24小时内反馈评估结果！

【这个岗位做什么】​ 1、参与公司现有产品在海外的综合运营，包括维护内容更新等； 2、与产品策划配合，通过功能、活动和有效的内容运营来带动产品数据提升； 3、建立用户与产品的互动，收集用户的反馈数据, 并给予产品建议，协助产品技术团队进行产品优化； 4、对日常产品运营相关工作内容与结果产出运营报告与分析 【我们希望的伙伴】​ 1、本科及以上英语或西班牙语相关专业优先，英语读写流畅； 2、工作态度认真，做事有责任心、细心和耐心； 3、强结果导向与数据意识； 【我们能提供】​ -13薪+五险一金、试用期薪资不打折扣，社保公积金正常缴纳； -提倡高效：早九晚六，双休法休，不提倡加班，坚持工作与生活平衡；​ -员工关怀：不定期下午茶、免费供应的零食、节日礼物、员工生日会等； -办公环境：光谷高端写字楼，地铁交通便利，办公环境舒适；​ 【我们的业务】​ -我们专注于出海表情包的运营和开发。通过创作、收集、管理和推广各种类型的表情包，我们致力于为用户提供丰富多样、有趣好玩的表情包体验。 -我们的业务呈现稳健增长态势，不断扩大市场份额并提升盈利水平。公司业务已拓展全球二十多个国家，覆盖上千万用户。 -我们拥有一支充满激情和创意的团队。公司内部实行扁平化管理，注重团队合作和员工成长。我们拥有一流的设计师、开发工程师、运营专员等多个职能团队，共同推动公司的业务发展。同时，我们致力于人才引进和培养，为员工提供良好的职业发展空间和福利待遇。

【这个岗位做什么】​ 1、负责投放海外主流社媒广告平台的视频素材制作，熟悉各广告平台素材需求和政策要求，对海外文化或平台区域的用户行为，心理，审美喜好有一定的把握 2、能与优化师密切沟通，能独立输出素材策略并优化素材，提升广告数据表现 3、定期收集竞品优秀素材案例和热门广告创意，为团队内部提供有效信息参考； 4、能独立承担脚本策划（创意）、拍摄、后期剪辑等工作，完成15-30秒短视频素材； 5、能独立制作品宣视频； ​ 【我们希望的伙伴】​ 1、大专及以上，艺术相关专业，具有3-5年信息流广告行业经验 2、 熟悉掌握AE、PR、PS等设计软件，对广告素材设计有自己的经验见解，了解国内外各大投放平台的素材要求； 3、 态度端正、思维活跃，执行力强，团队意识强，有一定抗压能力和良好的沟通能力，对自己所制作广告的创意质量负责； 4、 愿意尝试出镜拍摄优先； 5、 投递简历时，请附上网盘形式视频作品，有编导能力优先。 【我们能提供】​ -13薪+五险一金 试用期薪资不打折扣 社保公积金正常缴纳 -办公环境：光谷高端写字楼，地铁交通便利，办公环境舒适；​ -提倡高效：双休，节假日正常休，不提倡加班，坚持工作与生活平衡；​ -员工关怀：不定期下午茶、免费供应的零食、节日礼物、员工生日会等。 【我们的业务】​ -我们专注于表情包的运营和开发。通过创作、收集、管理和推广各种类型的表情包，我们致力于为用户提供丰富多样、有趣好玩的表情包体验。 -我们的业务呈现稳健增长态势，不断扩大市场份额并提升盈利水平。公司业务已拓展全球二十多个国家，覆盖上千万用户。 -我们拥有一支充满激情和创意的团队。公司内部实行扁平化管理，注重团队合作和员工成长。我们拥有一流的设计师、开发工程师、运营专员等多个职能团队，共同推动公司的业务发展。同时，我们致力于人才引进和培养，为员工提供良好的职业发展空间和福利待遇。

岗位要求： 1. 本科及以上学历，硕士为经济法、民商法专业，熟悉公司法、证券法、基金法。 2. 取得法律职业资格证。 3. 具有证券类非诉业务项目经验者优先。 4. 具有公司法务经验者、熟悉合同审查者优先。 5. 熟悉金融证券市场，了解行业相关基础知识。 6. 有财务、税务、证券相关从业资格者或相关知识背景者优先。 7. 具有良好的资料检索能力、研究归纳能力、书面表达能力。 8. 品行端正，踏实勤奋，做事耐心细致，规范度高，责任心强。 9. 可接受短期出差，抗压能力强。 团队为熟悉、热爱金融证券领域，并有志于在金融法律领域以及团队内长期发展的法律、财务复合型人才提供完善的发展通道。优秀的应届毕业生亦可以加入实习队伍。 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利

岗位职责 1.精通六大模块：熟练掌握行政人事六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。​ 2.制度流程整合：统筹全公司制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析制度适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。​ 3.部门计划管理：制定月度部门计划，明确各岗位分解任务，监督计划实施，总结月度工作，考核各岗位工作状况。​ 4.人力资源 BP 支持：具备人力资源业务伙伴（BP）经验，深入了解公司业务运作模式，与各业务部门紧密合作，根据业务需求提供针对性人力资源解决方案，如人才招聘策略制定、团队组织架构优化建议、员工绩效提升计划等。​ 5.销售绩效跟进：有管理销售绩效，销售任务确定、分解，跟进经验优先，能够根据公司业务目标制定合理的销售绩效考核方案，并有效执行。​ 6.活动策划执行：有策划公司年会活动等其他活动经验，从活动策划、组织筹备到现场执行，确保活动顺利进行，提升员工满意度和公司凝聚​ 7.内部协调工作：负责发文、会务和外联工作的总协调、团建工作，保证公司内部信息流通顺畅，外部合作关系良好，团队氛围积极向上。​ 8.组织架构优化：进行整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善，根据公司发展战略和业务需求，适时调整组织架构，明确各部门职责，提高工作效率。​ 9.综合能力要求：具备行政人事服务意识，注重细节，有良好的文字功底，能够撰写各类公文和报告；具备较强的时间管理能力，合理安排工作任务；有原则意识，严格遵守公司规章制度；沟通能力强，能够与各部门有效沟通协作。​ 10.办公软件精通：精通各类办公软件，尤其是 PPT、Word 和 Excel 办公软件，能够熟练运用软件进行数据分析、文档编辑和演示文稿制作。​ 任职要求​ 1.年龄：27 - 39 岁。​ 2.学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。​ 3.经验：至少 5 年行政人事管理经验，3 年以上 BP 经验。​ 4.技能：熟练使用办公软件，具备数据分析能力。​ 5.能力：优秀的沟通能力和团队协作精神。

1、组织起草总经理会议材料，负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写； 2、负责总经理的办公服务，以及总经理日常行程的协调、安排； 3、撰写、整理处理总经理各类文件及工作报告等综合性材料； 4、协助安排总经理商务外出行程，商务随行； 5、完成领导安排的其他工作； 任职要求: 1、本岗位为综合岗位人才，需要成长性人才，爱摸鱼混日子的勿扰，专科以上学历(有经验者可放宽要求) 2、年龄22-30岁，具备出色的沟通能力和高效的执行力； 3、具有良好的沟通协调能力，良好的职业素养和商务礼仪，懂酒桌文化，能喝点小酒； 4、责任心、事业心强，能承受工作压力，适应加班； 5、精通办公软件，文档的制作，文字功底强； 6、持有驾照者加分； 7、能接受出差者优先考虑； 工作时间: 综合薪资5-9k，面谈定薪。