• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略目标与方向,负责电商商家和机构激励政策体系,驱动业务目标达成; 2、调研市场行情,对平台商家及机构等多维生态情况进行分析,明确业务痛点; 3、制定多个方向激励政策,搭建相关成本/收益测算模型,合理化控制政策投入产出比; 4、基于数据监控评估不同激励政策的效果,及时定位问题,不断优化相关策略; 5、对重要经营议题进行复盘分析,输出宏中微观的业务策略,协助业务决策拿到业务结果; 6、对于业务进行内外部深度研究及分析,解决业务问题/找到业务机会,产出体系性的分析并建立和业务沟通机制和界面。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上工作经历,有过经分/商分/数分/咨询经历,有互联网相关经验者优先; 2、精通办公软件,擅长数据分析,熟悉并会使用SQL; 3、数据敏感,有分析和解决问题的能力,逻辑清晰,沟通表达和协同能力强; 4、英语阅读、书写和交流无障碍,可以用作工作语言; 5、有创业精神,拥抱不确定性,工作主动有激情,有主人翁精神。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、进行激励体系的产品化能力建设、迭代优化、新手段探索; 2、精细化对各类用户进行触达、漏斗优化、留存优化,提升全生命周期价值; 3、针对各业务目标,制定激励手段和策略,联动多方统筹落地; 4、数据导向,能够从数据中发现问题,推演产品策略并进行数值优化。 职位要求: 1、**本科及以上学历,3年以上产品工作经验,熟悉任务系统、积分系统、用户激励等产品策略; 2、可以独立完成多方联动项目的策划、统筹、落地,有强大的数据分析能力、A/B实验驱动; 3、有游戏相关经验者优先,想象力丰富,脑洞大,思维方式发散但又保持逻辑性; 4、抗压能力强,能够持续保持激情投入到快节奏的工作中; 5、注重细节,对方案和细节严格要求,有追求**的意识。
  • 25k-35k 经验不限 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店事业群承载着美团的“零售+科技”战略,聚焦到店消费场景,为用户及商家提供线上线下一体化服务。聚合餐饮、酒店、民宿、门票度假、交通、休闲娱乐、丽人医美、教育母婴、Life Event以及餐饮SaaS 、充电宝等丰富业态,为用户提供更丰富、更便捷的多场景消费体验,帮大家吃得更好,生活更好。同时通过技术创新为生活服务商家提供数字化管理系统,帮助商家改善经营流程并提升经营效率和综合收益。在这个“长坡厚雪”的业务中,我们坚持长期有耐心,深耕行业;我们始终在客户成功的角度上推动精益运营;我们关注科技发展,致力于提高实现技术推动业务的能力。期待你加入我们,携手推动产业的连锁化、品牌化、数字化和在线化的发展! 岗位职责 1、熟悉和理解业务所在行业的商业过程,对业务的关键指标、关键策略,有清晰的认知和判断; 2、研究和分析销售相关的指标数据,洞察和定位存在的问题,提出包括但不限于奖金策略等方面的解决方案建议,并落地执行,协助业务达成业绩目标; 3、研究商业分析的方法和理论、寻找相关的最佳实践并学习,总结和沉淀奖金激励、数据分析、销售策略等方向的方法论; 4、完成奖金计算等相关的业务支持工作; 5、配合主管完成其他相关工作。 岗位基本需求 1、本科或以上学历,数学、统计学专业优先,三年以上奖金绩效相关工作经验; 2、有奖金激励相关工作经验、经营分析经验、业绩分析数据类经验优先; 3、熟练掌握常用数据工具; 4、工作严谨有责任心、有较好的表达及沟通能力,具备良好的汇报能力及跨团队协作能力。 具备以下者优先 奖金激励相关工作经验、互联网工作经验 岗位亮点 独立负责单一业务团队,或多业务轮岗,覆盖各发展阶段的业务类型
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1. 深入理解业务痛点,与业务搭档紧密配合,为组织发展提供人力资源解决方案并实施; 2. 协调资源,梳理海外人员管理流程,统筹部门人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作,保障海外业务的稳定运营; 3. 负责海外员工管理制度建立与持续迭代及落地,并不断结合各地区人员管理特性沉淀优化; 4. 组织文化氛围建设,传递公司核心价值观;搭建沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递 【职位要求】 1. 3-5年工作经验,本科及以上学历,英文须作为工作语言,如精通法/日/韩语、海外留学/工作背景更佳; 2. 熟悉多个HR领域,如职级、人才、绩效、干部等,须具备咨询公司经验; 3. 逻辑思维强,擅长归纳总结,能快速理解与分析业务需求,形成具体解决方案,适应力强; 4. 优秀的口头和书面沟通表达能力,擅长使用EXCEL、PPT。
  • 25k-35k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 持续完善落地公司沟通体系和荣誉激励体系。 岗位基本需求 1.公司沟通体系持续完善落地。通过三级(最多)面对面沟通,一级是公司高管与中高管的沟通,二级/三级是中高管覆盖所有一线同学的沟通,每季度持续保持公司每一位一线同学都能听到公司高管的声音,了解公司和所在团队的现状、重点工作等。 2.公司荣誉激励体系持续完善落地。按照公司荣誉激励体系管理办法持续推进公司年度大奖、即时激励以及各荣誉称号的评选表彰公告宣传等管理工作。同时协助各团队在管理办法的要求下推进各团队荣誉激励工作。通过公司荣誉激励体系持续落地,让每一位员工了解公司所倡导的核心理念,并学习践行,赋能各团队更好地实现业务价值。 岗位亮点 积累主导公司沟通及荣誉激励体系落地实践经验及能力。同时通过参与公司关怀体系系列项目,全面积累公司组织氛围
  • 15k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 负责协助组织文化主题活动的策划和执行(如员工大会、领导力大会等); 2. 协助进行标杆事迹报道,主题活动报道等文字撰写; 3. 协助开展日常的荣誉激励与表彰活动的策划和执行; 4. 参与和支持HR团队的其他各项事务,如培训项目、团队建设等 【岗位要求】 1. 本科及以上学历; 2. 一年以上工作经验,有文化活动的策划、组织、宣传及落地经验; 3. 有较好的文字功底,能够在指导下进行创意文案,采访报告的撰写; 4. 图片和视频处理工具(如 PS/AE等)使用娴熟者优先; 5. 思维活跃、性格开朗、有创意和想法。积极主动、服务意识强,有高度责任感; 6. 热爱互联网,对互联网行业有一定的了解和自己的想法。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 一、薪酬策略 能够根据岗位价值评估完成职级匹配、薪酬结构及标准的制定。拟定薪酬制度、调薪及奖金方案,制定人力成本的预算,及执行情况的跟踪。 1、拟定薪酬结构、标准、 2、年度调薪&奖金方案、 3、人力成本的拟定及跟踪。 二、绩效考核 结合公司战略发展及业务特点,拟定适合的绩效评估方案。熟练掌握各种绩效工具,包括但不限于BSC、KPI、OKR等。确定考核的流程,并组织考核的落地。 1、绩效工具的选择、规则的拟定、 2、绩效目标的分解和设定、 3、绩效评估的流程和落地执行。 三、销售激励 销售及业务激励方案的拟定及跟踪执行,能够根据业务的变化即使对方案进行迭代和优化。 1、业务激励方案(包括销售方案)、 2、结合业务变化更新迭代、 3、方案的落地执行及跟踪。 任职资格: *有咨询公司从业背景者优先、有医疗/医药行业从业背景者优先; 1、从事薪酬及绩效工作5年以上,具有总部公司薪酬绩效COE的相关经验,且经历过快速成长的企业的激励项目; 2、熟练掌握人力资源相关政策法规,能够拟定薪酬&绩效相关的制度,并负责落地执行; 3、对于销售激励方案,具有一定的经验,能够结合业务的变化及时调整激励策略 4、具有较强的沟通能力&业务敏锐度。能够迅速了解业务交流,并提供有效的解决方案。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责集团公司的组织管理、人才发展工作,深入理解业务,洞悉痛点并输出人力资源最优解决方案; 2.在集团整体机制的框架下,与BP共同建立各业务个性化的激励和用人机制,帮助和促进业务发展; 3.负责公司人才发展体系建设工作,制定人才发展、学习发展策略,并统筹人才发展项目的开拓性设计与优化迭代。 4.负责各项组织管理体系建设,包括组织及岗位管理、职级体系管理、晋升管理等管理规则的制定和优化。 5.负责组织并推动岗位胜任力模型建设、人才盘点、人才发展计划等项目的实施,持续提升组织效能。 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2.5-8年以上大型企业人力资源工作经验(同岗位级别工作经验不少于3年),在组织建设、人才发展等方面有丰富、成熟的实践经验; 3.熟练掌握组织设计、人才发展方面的方法论与工具,同时对薪酬、绩效有一定的理解和策划能力; 4.具有较高的业务敏感度,对新兴事物充满好奇心;有较强的问题分析及沟通表达能力,可以推动复杂问题的解决。 5.具有较强的项目管理及运营能力和策略性规划能力。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责激励广告的变现工作,对业务指标负责; 2、深入理解广告主的需求,通过业务逻辑和数据分析,挖掘当前广告投放各环节存在的问题,并提出相应的优化方案; 3、深入理解用户需求,重新定义激励场景下的策略问题和流量框架,保证短期收入和长期LTV最大的解决方案; 4、深度协同算法和数据团队,推动流量策略和模型策略的优化,提升广告的eCPM和转化效率; 5、通过用户调研、竞品分析、数据挖掘,学习和了解业界动态,设计策略产品的中长期规划及产品节奏,并落地执行,保障产品核心指标的良性可持续增长。 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上商业产品工作经验,有短视频、直播和下沉市场产品经验者优先; 2、有全局视野、思维不设限、优秀的沟通能力及企业服务意识; 3、对流量策略、模型策略的一个方向上有较深理解,有LTV、明投、冷启动、深度转化、召回排序的经验优先; 4、具备能调动一切资源的能力和自驱力,能组织公司内多部门沟通协作,能独立负责和推进项目。
  • 18k-30k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述:1. 数据运营:业务侧数据报表的制作与维护,有一定SQL能力,线上化数据看板的运营维护。并盯追业务侧各环节数据进度,能从中分析原因并推动改进,帮助业务一线拿到结果。2. 绩效管理:全年业务测算及拆解,并对月度绩效方案进行设计,作为核心抓手激励并推动业务。3. 销售激励:销售荣誉榜单体系的运营,负责销售月度季度荣誉榜单的模型及规则确定,荣誉体系的搭建。并组织线下表彰,氛围搭建4. 通传沟通:擅长沟通,能够和一线销售团队达成通畅有效的沟通,保证业务及策略的落地效果职位需求1. 学历本科以上,有3年以上工作经验2. 有一定的SQL功底3. 有扎实的数据运营功底,熟练运用excel及ppt等软件,并输出材料4. 逻辑思维强,擅长业务分析,懂业务,对业务有判断力5. 沟通能力强,能保证落地效果6. 有较强的学习能力
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、主导公司绩效管理体系的梳理和完善工作; 4、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 6、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 7、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域5年以上的工作经验; 3、互联网、电商行业背景者优先,咨询公司背景优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、负责组织有效性诊断和方案:根据事业群/事业部级战略方向与业务挑战,主导设计及实施组织有效性诊断,为内部客户提供有效的解决方案 2、进行组织建模,持续提升组织能力,构建高绩效组织。 3、负责人才画像及人才素质模型的构建,支撑业务整体性人才布局。 4、负责组织诊断和提效的赋能:做好研究及实践的沉淀,将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给人力资源团队。 【职位要求】 1、5-10年国际知名咨询公司工作经验,以及3年以上的企业工作背景。 2、能在复杂多变的业务场景中,熟练掌握组织/人才领域相关专业方法论,提供专业解决方案并跟进落实。 3、具备同业务主管进行深度对话的能力,学习能力强,协同性好。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责组织文化建设,能够根据公司战略布局和业务发展阶段,构建和设计符合公司特质的文化体系和文化阵地。 2.协助高管进行业务战略及策略萃取,形成组织文化自己的战略和核心抓手,通过各种渠道进行触达,形成从上到下的凝聚力和作战力,支持战略的落地和达成。 3.深入了解业务,发掘文化生长需求,创建线上、线下文化推广渠道,设计文化活动,策划文化产品,并统筹落地,不断推进和提升组织文化氛围。 4.运用内部沟通渠道并开拓新渠道,借助多元化沟通以及传播手段,传递组织声音,促进企业文化品牌在内外部的影响力。 5.通过引进专业的工具和方法,支持组织信息畅通,夯实组织生长力,整体提升组织能力。 任职资格: 1.**本科及以上学历,优秀院校毕业,人力资源、心理学、管理学、新闻传播等相关专业优先。 2.7年以上人力资源从业经验,5年以上中大型企业组织文化工作经验,涉及人员规模在1000+。 3.对互联网或医疗行业有敏锐的触觉和感知,具备组织文化体系搭建能力,具备文化思考深度和感知能力。 4.具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等,思维活跃,反应力强。 5.具备大型项目的策划和统筹管理能力,良好的跨部门沟通协调能力,有极强的推动力,宏观把控能力,资源协调能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 岗位职责: 1、公司核心价值观梳理及传承,建立畅通的沟通渠道; 2、根据公司战略制定企业文化建设策略,并设计年度实施计划; 3、按照实施计划组织宣传公司企业文化,促进员工对公司的归属感、团队合作精神,营造良好、一致的文化和工作氛围,树立良好的公司形象,推动企业发展; 4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动,推动活动和员工关系的开展; 5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。 任职资格: 1、具备人力资源、心理学、管理学或传播学的相关知识背景; 2、5年以上企业文化或员工关系工作经验; 3、具有较强的策划和学习能力,文字功底优秀,善于思考; 4、具有较强的沟通和表达能力,善于协调组织,执行力强; 5、对组织文化有深入理解,熟悉现代企业管理,系统掌握文化建设等专业方法与工具,并能结合实际落实; 个性开朗,富有亲和力。 任职要求
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1. 负责小红书的文化内容传播,核心就是通过视频的方式面对用户和员工讲故事,让员工切实感受到企业文化,在工作中获得价值观的牵引,增强对公司和工作的认同感和获得感。 2. 进行视频方向内容创意,完成选题创意、内容策划、视频制作等一系列工作,对内容质量与传播效果负责。 3. 完成员工文化访谈和调研,善于发现组织中的变化和问题。 4.负责活动传播:参与策划文化活动、年会、定期双月会等公司内部大型活动并对内输出和沉淀公司的文化价值观,保障文化观念和管理理念在公司的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备3年及以上媒体/公关/品牌传播经验,或企业文化/雇主品牌视频内容生产与传播相关工作经验,拥有互联网行业背景优先。 2、拥有文化建设、品牌传播等工作经验,具备较好视频功底,能独立策划和挖掘内容选题,内容创意能力强,对选题敏锐。 3、共情能力强,沟通能力强,善于表达与倾听,能够协调资源,富有亲和力、感染力。 4、有高度的工作热情、责任感及良好的团队合作精神,能适应公司快速发展的节奏。 5、自我驱动,思考力强,逻辑能力强,善于学习,敢于突破和创新,对工作质量有较高的自我要求。