职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、获得博士学位，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等会议期刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。

诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟

任职资格： 1、GIS相关专业，硕士以上学历； 2、招收应届毕业生； 3、熟悉使用一种或一种以上地理信息、遥感和图形图象处理，如：ARCGIS、MAPINFO、ERDAS、AutoCAD、Coreldraw、Photoshop、illustrator等等优先; 4、良好的良好的沟通能力、团队合作精神。 5、有GIS项目开发经验优先. 6、211/985工程重点高校毕业优先。

工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、负责京东工业各部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职资格： 1、5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作，能够赋能业务; 3、互联网、IT高科技、智能制造行业招聘经验者优先。

工作内容： 1、根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、负责京东集团职能部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果; 任职资格： 1、5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点; 2、热爱招聘工作，能够赋能业务; 3、互联网行业招聘经验者优先。

岗位职责：不用发传单，也不要求打推销电话 1.负责系统内在售房产的维护，制作房产分析报告。 2.为客户提供满意的看房体验。 3.按客户需求定制专属的购房或租房方案。 4.为客户交易资金安全提供保障。 5.促成双方交易达成并办理权属转移登记。 注:注:不用发传单，也不要求打推销电话，客户多为主动咨询。 薪酬福利： -试用期 无责任底薪6000元 -转正后 保证底薪+提成 -绩效奖金+社保+公积金+商保  招聘条件： 1.*****本科及以上学历，专业不限 2.有互联网思维，熟练使用手机APP，阳光向上，较好的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有较强的团队合作意识。 4.有客户服务经历或学生社团经验者优先考虑。 每一名新人来到链家，均按照正式员工培养，薪资待遇也跟正式员工一样，只要你努力，你就是我们各地或各事业部的储备人才！ LianJia 链家成立于2001年，是具有全产业链服务能力的房产O2O平台，涉及资产管理、交易服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁、新房、二手房、白领公寓、海外房产、家居装修等领域，拥有全国最大的房产交易网——贝壳找房。目前已覆盖全国24个城市，超过6000家线下直营门店，拥有10万余名员工。

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【发展路线】  前3-4个月：一线规划老师团队实践学习，熟悉客户维护的流程方法，积累一线规划老师的必要的知识和经验，以便后期更好的指导组员工作； 4个月以后：达到公司要求可以竞选组长，独立带领6-7个组员作战； 【高薪资待遇】  每月综合薪资：9000元~13000元。其中包括：  1.基本工资：6500元。其中5000元是无责任底薪，1500元是正常可完成的工作过程的绩效工资。  2.提成工资：与工作结果和业绩挂钩，每月提成可达3000元～7000元。  3.年终奖：年终根据全年工作成果和表现，发放1～2个月年终奖金。  4.试用期工资：试用期工资不打折，全额100%发放。  以上为储备期间的薪资待遇，提拔为正式组长以后，薪资区间为：10000-20000元 【丰厚福利】  1.入职即缴纳五险一金。  2.入职即开始体系化带薪培训。  3.享受内部产品员工和家属福利。  4.免费无限量供应零食。  5.节假日公司发放礼品。  6.定期聚餐、团建游玩等。  【岗位职责】  1.拓词是一款付费的会员制背单词App，中小学生家长购买拓词会员给孩子背单词使用。我们需要在家长缴费报名会员后，用电话和微信及时联系家长，了解孩子的学习情况，并与家长一起规划和制定适合孩子的个性化学习计划，并协助家长和孩子上手，以正确的方法使用拓词产品，以取得良好的学习效果，助力孩子的茁壮成长，拥有一个美好的未来。  2.在整个会员有效期内，我们需要主动与家长进行沟通，跟进孩子的使用情况，排查问题并及时解决，优化学习计划，保障孩子的学习效果。  3.孩子的学习效果决定了家长是否在会员到期时继续购买会员。我们要为孩子的学习效果负责，以专业、高质量的服务提升家长的满意度和续费意愿，提高用户粘性。  4.我们的使命是帮助千万孩子，真正记住单词，实现英语自由，塑造坚韧品格。一起为此而努力！  【任职资格】  1.2021~2024年****大专以上学历，有带领过3个人及以上的小组或者团队者优先，对管理感兴趣。  2.能够通过电话与家长进行沟通，能有效传递和接收信息，与家长建立良好的协作关系。  3.具备积极的自我成长意愿，不断提升专业知识和技能，高质量地与家长协同，挖掘孩子的学习问题，规划孩子的学习计划。  4.愿意真诚帮助家长和孩子解决问题，始终以解决问题为优先，展现卓越的专业素养和服务精神。  5.沟通表达能力强，有较强的逻辑思维能力，强责任心强和执行力，能够在高压环境下保持高效工作。勇于挑战自我，有较强的积极性和上进心，有意愿承担更多责任和担当。  【清晰的晋升路线】  公司业务处于快速发展期，该岗位属于储备组长角色，拥有清晰的晋升路线：一线顾问 ->;组长 ->;经理 ->; 高级经理 ->;总监及以上。  【工作及休息】  1.每周为双休：根据排班，每周安排五天上班，周二~周日轮休两天。  2.每日两班排班制：早班9:00上班~18:00下班，晚班13:30上班~21:30下班。  3.节假日排班倒休。  【工作地点】  北京市经济技术开发区，大族广场T4号楼602室。楼下即为大型购物中心，办公环境优越。办公室紧邻地铁站，交通非常便利。  【公司简介】  1.拓词APP，始于2010年，作为中国第一款背单词APP，发布后即霸榜苹果App Store，至今仍荣膺苹果官方推荐背单词APP的殊荣（2024年）。拓词，以背单词效果著称，帮孩子真正记住单词，让孩子真正能发音，能拼写，能听懂，能看懂！  2.胸怀“帮千万孩子，真正记住单词，实现英语自由，塑造坚韧品格”的使命愿景，拓词专注于中小学生背单词领域，不断追求极致的学习效果与家长满意的服务体验，正是这份坚持，加之拓词家长间的口口相传，拓词业务得以稳健前行，持续健康发展。  3.作为国家科技部认证的高新技术企业，拓词深度融合语言学、心理学、脑科学、人工智能的前沿成果，开创性地提出「刻意训练+自然习得」为核心的双轨并行英语「刻意习得模型」。独创了科学的「中小学生分级单词体系」，结合记忆曲线和多种记忆技巧，引领孩子们超越课本局限，实现英语水平的自主进阶，轻松领跑同龄人。  4.拓词在技术研发和产品创新方面始终保持领先地位，不仅帮孩子真正记住单词，更是孩子们通往英语自由之路的坚实伙伴。加入拓词，您将与一群充满激情和创造力的伙伴共事，拥有广阔的职业发展空间，共同为孩子们打造更加美好的学习体验。我们期待您的加入，帮千万孩子实现英语自由，塑造坚韧品格，积极履行社会责任，一起携手筑梦英语自由之路！  5.工作地点：  公司坐落于北京亦庄经济技术开发区大族广场，这里办公环境优越，紧邻地铁口，交通非常便利。楼群包含大型购物中心（方便购物、餐饮及娱乐） 

技术研发与项目管理： 负责项目的需求分析、方案设计工作。 协助产品经理进行产品功能点梳理和系统架构设计。 根据需求制定相关技术文档。 团队支持与协作： 协助团队组建，带领团队成员，安排日常工作，并反馈组员的业务开展情况。 协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 培训与能力提升： 接受公司提供的专业培训，快速掌握业务知识和技能。 通过学习迅速胜任各岗位工作，并完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标。 其他工作： 完成上级安排的其他任务，如市场调研、客户维护等。

加入思特奇你将成为： 1.人才挖掘与招聘——了解行业与市场，分析需求，分析目标人群与潜在候选人，人才吸引与招募； 2. 校招运营与实施——前置化校招的院校运营与合作，优秀学生的互动与招聘； 3. 招聘方法论研究与实践复盘——与其坐以论道，何如身体力行。招聘方法的持续优化与复盘研究，基于大数据下的分析与迭代实战； 4. 人才地图MAPPING——全流程的MAPPING意识， 招聘候选人生命周期研究与分析； 5.人才发展中心项目担当与分享——学习型组织的工作形态下，分享、学习、应用； 6.持续进步的成长者--有机会负责中高端人才独立招聘全流程。 如果你是： 1.国家****，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.2年以上大中型企业招聘工作经验； 3.熟悉并能独立操作招聘全流程工作； 4.熟练运用办公软件word、ppt、excel、visio、脑图等办公软件； 5.品德端正,积极进取,勇于担当,具备良好的学习能力以及抗压能力； 6.具备较好的人际沟通表达能力、逻辑清晰、思维活跃，具备良好的组织协调能力，富有团队协作精神； 7.有猎头经验、校招经验者优先。 期待心怀远大理想，不断追求卓越的您加入我们，与思特奇一起用软件改变世界！ 思特奇——成立于1995年的中国信息化建设创领者和信息通信行业的领军企业（股票代码：300608.SZ）； 在这里，我们立足自主可控、研发创新，凭借领先的5G、云、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术，为政府和企业客户提供全面的数字化转型和智慧运营服务；同时拥有思特奇研究院和未来科技研究院为自主研发和科研创新保驾护航； 【我们的宗旨】 Our Business Purpose 云、大数据、万物互联、人工智能和智慧运营时代，产品、技术、服务、运营的可信赖专家！ 【我们的文化】Our Culture 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展 倡导开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流 谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作 学习 思考 创新 行动 改进 成功 更多信息，请关注思特奇官网：http://www.si-tech.com.cn

果栗园快速发展 多家新店高薪 诚聘销售店员 储备店长 【任职资格】 1.年龄在20-45岁，初中及以上学历; 2.具有食品销售或零售相关工作经验。 3.勤奋踏实、吃苦耐劳,具备良好的沟通能力。 4.有较强的顾客服务意识。 【招聘门店】 昌发展 路劲广场 城悦荟 世纪金源 肖家河华联 定慧桥定慧里 房山印象城 国泰店 1人 天虹百货 万柳店 西铁营万达 健翔大厦 【薪资待遇】 底薪提成春节三薪加班补助社保 5000-10000发展空间大！！！ 就近安排   

"1句话介绍：主要工作职责是负责一家肯德基餐厅的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 2句话介绍： 储备经理阶段6个月左右,通过公司考核后可升级到餐厅副经理，后续逐级晋升。 1.入职后前2-3个月主要是做工作站的学习以及值班管理学习，会有专人进行带训，学习之后进行实战操作； 2.3-6个月主要是进行排班、订货、设备管理等行政类学习，学习之后进行实战操作。 详细介绍： 主要是学习餐厅各个基础岗位的操作流程和标准，以及学习基础的餐饮门店值班管理的工作，包括人员调配、产品管理、顾客服务等工作；其中前2-3个月是做一些基础岗位（内场+外场），轮岗制，主要是熟悉岗位以及经营模式等，三个月后进行值班管理的学习（考勤管理、产品管理、客诉处理等，达成销售额），从而得到后续晋升。" 硬性要求： 1.年龄：18到30周岁（以身份证上的日期为准）； 2.学历：大专及以上学历（学历学信网可查，已经拿到***，**、**均可）； 软性要求： 1.性格开朗，乐于与人沟通！ 2.吃苦耐劳，接受并热爱餐饮行业！ 3.能够适应倒班和快节奏的工作！ 4.一年内换工作不超过2份，工作稳定性要强！

我们公司现在旗下有很多中医门诊没有人打理，在招店长岗位的人才，不需要你有任何医疗经验，我们店会有专业的医生来全权负责治疗方面。 店长只负责门店管理和运营，比如帮助医生拍一些就诊视频或者找一些中医知识，发布在社交平台，然后就是招聘我们门诊需要的人才，处理好门店各个员工之间的关系。(前期我们会有专业培训怎么去推广，没有经验也不要怕，有信心可以胜任我们都不会放弃，带薪培训! ) 底薪5000加门诊营业额15%提成，免费住宿，吃饭每月两百饭补。