体系构建与规划，人力资源管理制度拟订与执行

岗位职责： 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，负责开展公司各岗位人员招聘，为公司的发展招募优秀的人才； 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系； 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率； 6、指导部门员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求： 1、2年以上人力资源相关岗位经验； 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力； 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力，良好的人及理解、团队协作能力，富有工作激情。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，大小休，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~

岗位职责： 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证公司的人力资源供给， 2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作； 3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续； 4、负责员工福利、社会保险、劳动年检、考勤统计等相关工作； 5、负责管理人力资源相关文件和档案； 6、完成上级交办的其它工作任务。 任职要求 1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、有制造业招聘工作经验的优先，可接受专业成绩优秀的应届生； 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力、逻辑判断能力以及分析问题与解决问题的能力； 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

【招聘岗位】：     人力资源实习生 【工作内容】： 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】： 1、**大专及以上学历，19到26岁，可接受2022届毕业生（需确保学校事务不影响工作） 2、热爱人力资源工作，有服务意识，爱岗敬业，责任意识强； 3、服从管理、抗压能力强、执行力高； 【福利待遇】： 1、保底3000招聘提成失责考核，综合平均工资6000，上不封顶，招聘越多工资越高 2、发展方向：职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位，内部管理岗位； 3：节假日发放福利，可申请年假（根据工龄调整） 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴： 本科1500元/月 硕士2000元/月  博士4000元/月 补贴不低于12个月  征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划： 新入职的员工将经历为期3天的培训期，老板亲自开班培训，后续将会进行一系列的业务培训，以便新员工快速成长 入职**个月：每天发放现金补贴100元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第二个月: 每天发放现金补贴70元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第三个月：每天发放现金补贴50元（不与工资挂钩，周六周天除外） 晋升渠道： 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理 新员工入职满3个月即可获得机会进入储备干部培训，跻身管理层，晋升渠道公开透明，能者上庸者下！ 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战！

岗位职责:1.负责新员工的招聘与录用；2.负责日常员工的培训与开发；3.对人事档案分类及管理；4.薪酬核算；5.行政资产管理；6.愿意服从工作调动。

职位描述： 1、配合HRBP完**力资源（内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等）的相关工作； 4、完成上级领导交代的其他事务性工作 【我们希望你】 1、在校大三或者研究生在读； 2、一周至少3天在岗，实习期长的优先； 3、熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等，会设计类软件如：PS为加分项； 4、耐心细致，有亲和力，责任心强，执行能力强，做事踏实，具备良好的人际沟通能力； 5、前期有过BP实习经验（加分项）；

职位描述： 1、维护招聘渠道，协助完成各环节招聘工作； 2、协助完成员工入职手续办理； 3、配合HRBP完**力资源（内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等）的相关工作； 4、完成上级领导交代的其他事务性工作。 职位要求： 1、 本科或研究生在读，每周保证实习4个工作日以上（周一、周四必须在岗）； 2、 熟练使用office等办公软件 ； 3、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。 上班地点

本岗位为集团核心管理层，需具备有企业经营思维、企业诊断、人才规划及梯度搭建案例、擅长人才**。 1、人力资源管理或相关专业**重点本科（985/211）及以上学历； 2、10年以上人事行政管理经验，具备同行业或企业诊断经验优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、有一定的文字撰写能力。

岗位描述： 1、根据公司发展阶段需求，拟定人力资源规划，构建人才团队； 2、独立开展招聘工作，高效完成招聘任务； 3、协助人员培训、数据统计等工作； 4、负责员工的入离职、转正、考核、离职等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规； 5、负责员工的社会保险及住房公积金的日常办理； 6、协助薪酬核算、绩效管理等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业（优秀应届毕业生亦可）； 2、有志于从事人力资源管理岗工作，熟悉了解各模块工作内容； 3、逻辑思维能力强，有良好的沟通理解能力； 4、工作认真负责、具有强烈的责任心和敬业精神； 5、熟练操作计算机及各类应用软件。 6、未来能够接受外派工作者优先。 聘请对象： 有教育行业管理经验****, 35岁内 谢绝3年2跳的工作者 职位亮点： 浮动时间工作制，五险一金年底绩效奖金，全勤奖，交通补助，餐，提供住房 职位描述 行业：科学、文化 现代服务产业园 健康&OPEN的工作环境（公园、湖景、体育馆） 公司福利 不定期各种的天文台、地质公园、文化遗产和非遗活动 每个季度会获得自己喜欢的天文礼物 提倡高效工作，劳逸结合，带薪休假 专业培训 行业精英现身指导 科学技术体验学习 波江文化简介： 国内领先研学旅行科学教研领域组织，成立于2014年，由省内专业教育、科学领域人士成立，拥有良好的社会形象和公共关系。 致力于天文台、地质公园、博物馆、科技馆等实景场地开展教学工作。 5年来一直践行UNESCO发展理念和教育内容，以天文、地质等大学科的科技方法，为教育终端及家庭提供富有创新的体验式教育，高效的学习方式，深度的科学文化理解。 深度了解项目，欢迎关注微信公众号∷波江文化

岗位要求： 1、根据公司需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历； 2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试； 3、负责候选人薪酬谈判，关系维护，入职办理等工作； 4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议； 5、负责公司办公室的内务管理与执行，维护日常办公秩序和办公环境； 6、负责公司员工宿舍的管理及维护； 7、完成领导分配的其他任务。 任职要求： 1、 大专以上学历，1年以上工作经验； 2、 具有良好的语言表达，沟通协调，团队协作能力； 3、 上进心强，亲和力好，乐观积极向上，有较强的执行能力和抗压能力； 4、 有招聘及电话销售经验者优先； 5、 有互联网或者软件公司工作经验者优先； 6、 计算机相关专业、心理学、管理类、人力资源等专业优先。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略； 2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队； 4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核； 5、负责员工关系的落实与跟进； 6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系； 7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先； 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位； 4、熟悉国家劳动法及相关法规； 5、具备较强的书面和口头表达能力； 6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。

岗位职责：   　　　　１.公司整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善；   　　　　２.公司整体人力资源的规划和人员招聘；   　　　　３.员工考勤管理，薪酬和绩效考核的设定和管理；   　　　　４.公司各种流程制度的建立和现有制度的优化完善以及监督执行；   　　　　５.员工档案，劳务合同的管理，内外部培训工作的开展和协调；   　　　　６.制定人事和行政预算，办理公司各类证照的年检、变更等手续；   　　　　７.会务和外联工作的总协调；   　　　　８.员工关怀及团建工作．   　　　任职条件：   1.年龄28-45岁；   2.工商管理,中文,新闻传播等相关专业本科及以上学历；   3.具备3年以上人事或行政管理工作经验；   4.熟悉国家人事法律法规，熟悉人事管理及行政管理模块，能熟练使用办公软件；   5.有对下属培训的能力，表达和沟通能力好，能有效协调各部门人员的相关事务事项

岗位职责：1、全面主持店面的经营管理工作；2、设定周次、月次、季度、年度销售目标（新用户订单、老用户转化、老用户转介） ；2、执行门店下达的各项任务，配合实施公司的各项营销策略；3、店面人员的分工管理及考勤排班等管理工作；4、定期对店内画材盘点、补缺；5、监督画材验收、商品陈列、商品质量；6、维护用户，持续提升服务品质；7、对店内外陈列和清洁卫生制定标准并监督执行；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、定期对店员进行服务意识、销售技巧培训； 要求：服务意识、管理能力、沟通能力、执行能力 任职要求：1、年龄20—40周岁，男女不限，身体健康，形象气质佳；2、大学专科（含）以上学历（工作经验优秀者可以适当降低要求）；3、具有艺术（美术）、设计、人力资源、管理、销售、法律等专业或行业工作经验者优先；4、具有优秀的心理素质，优秀的沟通能力以及团队精神。 职业规划：运营主管——运营经理——运营副总——运营总监

岗位职责 1、负责公司整体运营管理，对主营业务在现有基础上的维护、拓展和执行管理。 2、负责公司工作流程的规范化和优化，组织负责公司人力资源架构的搭建和管理，提升员工的工作素养和积极能动性； 3、负责思考和引入先进的品牌管理技术，维护和提升蓝天的品牌形象； 4、负责组织带领蓝天心理各项产品的研发与市场推广工作； 5、作为公司高管带领团队支持公司其他工作的顺利开展。 任职要求 1、本科以上学历； 2、至少有三年以上企业运营管理工作经验，心理学行业或教培行业管理经验优先考虑； 3、熟悉相关市场，具备市场营销敏锐的洞察力、客户服务管理综合能力； 4、具备优秀的资源整合能力，能整合企业内部和外部资源，制定合适的市场营销策略； 5、具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神、良好的沟通协调能力； 6、具有优秀的执行能力以及商务谈判能力； 薪资待遇 薪资架构：基本工资+绩效奖金，其中基本工资年薪200k-300k，绩效另议； 按照国家法律规定提供员工社保及其他企业福利；

本岗位主要是在湖北省内出差。 岗位职责： 1.负责区域的医院及卫健委等客户的拜访、信息化建设调研，信息上报； 2.寻找意向客户，完成业务洽谈，签单； 3.配合部门团队完成项目的招投标、业务洽谈、商务接待； 4.负责医疗软件在整个项目实施过程中的客户服务工作，负责跟进业务款项； 5.与产业链合作伙伴及公司项目部等完成工作及资源街接； 6.能适应省内出差。 任职资格： 1.五官端正、有良好表达能力，有驾照，懂得基本商务礼仪； 2.为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，能吃苦耐劳，责任心强，有原则性和保密意识; 3,有团队合作精神及自我驱动力，能独立开发医院客户； 4.有医疗从业经验或者医疗客户资源优先考虑。 公司福利： 1、公司为员工购买五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金）； 2、公司正在高速发展，为员工提供灵活的调薪、晋升机会； 3、多样化的节日福利：春节、中秋等传统节日福利。 我们的优势： 1、二十年专注于医疗信息化领域，有良好的客户口碑； 2、具有创业型公司的灵活管理和用人机制，决策力强，调整灵活简便； 3、拥有一批专业性强、素质高、年轻有活力、有着共同创业梦想的事业型人才，拥**光、积极、和谐的协作团队； 4、我们致力于让每一位员工的收入与付出成正比。 我们的产品： 有智慧医疗（医院信息集成平台、临床数据中心、数字化医院 （HIS、EMR、体检、PACS、LIS、HRP、移动医疗等)，智慧健康（全民健康信息平台、医联体信息平台、基层医卫一体化系统、分级诊疗、远程医疗系统…），智慧养老（智慧健康养老平台、智能可穿戴产品、物联网医疗、数字病区..），智慧服务（智慧财政、统一支付平台、人力资源管理系统、绩效考评系统、电子票据系统………智慧城市）。