1.根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足部门用人需求，并进行人才储备。 2.负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息。 3.负责新员工入职，离职，员工档案管理及更新，等日常手续的办理，并及时存档。 4，要求会做基础表格，考勤等工作。入职要求:做事细心负责，服从安排。 优先应届毕业生

职位类型：远程办公 岗位职责：   1. 招聘全流程管理：通过线上招聘平台（如******、**招聘、**等）及社交媒体渠道发布岗位信息，筛选简历，独立完成初试，精准匹配人才需求，高效完成招聘任务。   2. 人才库建设：定期整理、优化人才储备库，分析招聘数据，总结招聘趋势，为后续招聘策略调整提供依据。     3. 跨部门协作：与各部门保持紧密沟通，深入了解用人需求，及时反馈招聘进度与问题，确保人力资源工作与业务发展协同推进。   任职要求：   1. 经验：无经验老带新，有招聘相关工作经验，有远程办公招聘经验者优先。   2. 技能：熟练使用各类办公软件及招聘平台，具备优秀的沟通表达与协调能力，能高效处理线上沟通事务。   3. 特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的时间管理与多任务处理能力，适应灵活的远程工作模式。   4. 学习能力：关注人力资源行业动态，积极学习新政策、新方法，持续提升专业素养。   我们提供：   - 灵活自由的远程办公模式，工作生活完美平衡；   - 具有竞争力的薪酬体系，多劳多得；   - 丰富的线上培训资源与职业发展通道，助力个人成长；   - 扁平化管理，开放包容的团队氛围，高效协作。   期待热爱人力资源工作、擅长线上沟通的你加入，一起打造优秀的人才团队！

职位类型：远程办公 薪资范围：4000-8000元/月  岗位职责：   1. 招聘全流程管理：通过线上招聘平台（如******、**招聘、**等）及社交媒体渠道发布岗位信息，筛选简历，独立完成初试，精准匹配人才需求，高效完成招聘任务。   2. 人才库建设：定期整理、优化人才储备库，分析招聘数据，总结招聘趋势，为后续招聘策略调整提供依据。     3. 跨部门协作：与各部门保持紧密沟通，深入了解用人需求，及时反馈招聘进度与问题，确保人力资源工作与业务发展协同推进。   任职要求：   1. 经验：无经验者可老带新，有招聘相关工作经验，有远程办公招聘经验者优先。   2. 技能：熟练使用各类办公软件及招聘平台，具备优秀的沟通表达与协调能力，能高效处理线上沟通事务。   3. 特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的时间管理与多任务处理能力，适应灵活的远程工作模式。   4. 学习能力：关注人力资源行业动态，积极学习新政策、新方法，持续提升专业素养。   我们提供：   - 灵活自由的远程办公模式，工作生活完美平衡；   - 具有竞争力的薪酬体系，多劳多得；   - 丰富的线上培训资源与职业发展通道，助力个人成长；   - 扁平化管理，开放包容的团队氛围，高效协作。   期待热爱人力资源工作、擅长线上沟通的你加入，一起打造优秀的人才团队！

职位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘工作，满足公司各部门的人才需求。 2. 根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，优化招聘流程。 3. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效发布和传播。 4. 组织和实施招聘活动，包括线上和线下招聘会、宣讲会等。 5. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及面试评价工作。 6. 与各部门负责人沟通，了解岗位需求，提供招聘建议。 7. 负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理。 8. 参与员工培训与发展工作，提高员工综合素质。 岗位要求： 1. 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 有熟悉各类招聘渠道和招聘流程。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的亲和力。 4. 具备良好的分析和判断能力，能快速准确筛选合适的人才。 5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识。 6. 具备较强的团队合作精神，能承受工作压力。 7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+各项补贴。 2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。 3. 员工福利：节日福利、生日关怀、带薪年假等。 4. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，完善的培训体系。 5. 工作环境：舒适的工作环境，良好的团队氛围。 有意者请将个人简历发送至：[公司邮箱]，邮件主题请注明“人事招聘专员+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

工作职责： 1. 负责公司招聘需求的满足，完成招聘任务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等； 2. 维护及拓展招聘渠道，开发新的有效渠道； 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能快速准确处理各种数据表格； 4. 打字速度快，能高效处理文档和邮件； 5. 具备良好的沟通能力和亲和力，能够与候选人进行有效沟通； 6. 有一定的游戏经验，爱好游戏者优先； 7. 具备一定的数据分析能力，能够根据招聘数据进行分析和优化招聘流程； 8. 责任心强，有较强的团队合作意识。 工作时间：全职 工作地点：公司办公室 薪资待遇：面议，根据工作经验和能力而定。 公司福利：五险一金，带薪年假，节日福利，定期团建活动等。 岗位亮点： 1. 接触各类行业人才，拓宽人脉； 2. 岗位晋升空间大； 3. 团队氛围轻松愉悦； 4. 懂游戏者优先考虑。 以上内容仅供参考，具体招聘信息可以根据您的需求进行调整优化。

公司名称:XXX公司 岗位描述: 作为一家快速发展的公司,我们正在寻找一位充满激情和创造力的招聘专员,加入我们的团队,共同推动公司的发展。 招聘专员将负责: 1. 制定和执行公司招聘策略,确保公司招聘流程的透明度和公正性。 2. 管理和维护招聘信息库,确保所有发布的招聘信息都是准确、及时的。 3. 吸引潜在候选人,进行初步筛选和面试,并跟进候选人情况。 4. 与公司业务部门紧密合作,了解公司需求和人才要求,及时调整招聘计划。 5. 参与公司其他招聘相关的活动,如制定招聘预算、培训等。 6. 完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2，熟练掌握常用的招聘工具和技术,如在线招聘平台、招聘网站等。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历至XXX公司。

嘿，小伙伴们！可以居家办公的工作考虑一下啵~ 我来给你们介绍一下这个超级棒的工作机会！ 首先，这个岗位没有任何经验限制，我们都会手把手地带你，而且同事们都是非常年轻的00后，沟通起来非常轻松愉快，当然氛围也是非常好的，让你完全不用担心工作压力~（注：居家需要线上视频办公，不介意的欢迎沟通。） 【在招岗位】 （1）招聘专员：每天负责回复候选人信息，邀约候选人面试就可以了，无经验也可以放心大胆尝试。 （2）运营专员：拓展社群，维护社群活跃，运营小红薯账号，简单易上手 【薪资】 首先，会有7天试岗期！每天都有100块大洋哦！（双方选择过程哈）试岗通过并入试用期，试用期为1-3个月，可以提前转正！试用期薪资：无责底薪3000+绩效提成 转正后，可以选择以下两种运营岗 Ⅰ 运营助理：无责3000+提成； Ⅱ 运营兼销售：无责3500+提成+佣金+奖金！综合薪资6K还是非常轻松的，很多00后小伙伴已经实现了月入过万的目标！ Ⅲ 发薪日：每月15号，有五险一金！ 【公司地址】 不重要！居家办公！你想躺着就不用坐着，想坐着就不用站着！冬天太冷夏天太热，节省通勤每天至少1小时。

工作简单  负责招聘 信息统计  资料填写

1岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，确定人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用公司各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息； 4、进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、入职等相关工作； 5、负责建立企业人才储备库，做好人事档案管理与信息保密工作； 6、完成招聘相关的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、公共管理、电子商务、金融及相关专业优先； 2、较强的学习能力、理解能力和沟通能力； 3、勤奋踏实，团队意识强，能承受一定的招聘压力。能够接受加班

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，确定人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用公司各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息； 4、进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、入职等相关工作； 5、负责建立企业人才储备库，做好人事档案管理与信息保密工作； 6、完成招聘相关的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、公共管理、电子商务、金融及相关专业优先； 2、较强的学习能力、理解能力和沟通能力； 3、勤奋踏实，团队意识强，能承受一定的招聘压力。

工作职责： 1、对rpo招聘项目可行性进行评估，并给予专业建议； 2、与客户确认相关信息，完成并制定对可行rpo招聘项目的实施方案； 3、执行招聘项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户； 4、推进rpo招聘项目开展进度，保证招聘项目在计划时间内完成； 5、对整体rpo招聘项目进行详细总结和评估； 6、对成功经验、客户反馈建议等进行汇总分析，形成文字材料反馈给业务部门及领导。 任职要求： 1、有乙方或者甲方招聘工作经验，有乙方招聘（即RPO，猎头，人力资源测评等）的服务经验者优先，有挑战精神； 2、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神； 3、积极敬业，工作认真细致， 具备较强的客户端影响力； 4、熟练使用OFFICE操作软件

应聘方式(厂家直招) 1、信息编辑:姓名+身份证号码+是否在蓝思工作过，直接发送报名，招聘人员收到资料核实，会及时联系您前往面试: 2、直接联系:直接联系徐经理，请说明您是网上看到我们的招聘信息);接听时间: 周一至周五:上午8:00-12:00:下午13:30-17:30:晚上18:30-20:30 周六、周日:上午8:00-12:00;下午13:30-17:30; 二、应聘条件(当天安排住宿) 1、18岁到43岁，性别不限，具备工作要求相应的文化程度; 2、具备良好视力、身体健康、服从安排; 3、持本人二代身份证原件，有制造工厂一线作业员工作经验优先录用。 综合月薪 4500-7500元 综合年薪 7-9万元 1薪资待遇1、底薪：试用期2200元/月，转正2400元/月，试用期通常为1-3个月；2、加班工资：5天8小时以外严格按照国家劳动法核算加班费，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。 2津贴补贴1、岗位津贴：0-600元/月；2、激励奖金：0-800元/月；3、工龄奖金：入职满6个月奖励200元/月，满1年奖励400元/月，满2年奖励600元/月；4、夜班津贴：10元/晚；5、车费补贴：150-500元/人。 3福利待遇 1、住宿：免费住宿，宿舍配空调，提供免费洗衣服务， 2、餐补：390元/月。 3、体检：体检费58元/人，个人垫付公司报销，随下个月工资入账； 4、五险一金：公司依法为员工缴纳五险一金。 5、休假：全体员工享有国家规定的有薪假期。 1）浏阳园区：夫妻任意一方提供结婚证或户口簿、厂牌到宿舍服务中心D2栋112申请。 2）榔梨园区：走OA申请，上传夫妻任意一方的结婚证和双方的厂牌排队申请即可。 3）黄花园区：暂无夫妻房，夫妻双职工外住可申请外住补贴700元/月。 4）湘潭园区：请到A4栋101室宿舍服务中心申请，必须满足 夫妻双方均为合法夫妻(有民政局颁发的结婚证、户口本登记在册)。 夫妻双方均为蓝思科技(湘潭）有限公司在职员工(一方不在职或调离湘潭园区的不符合申请条件)。 内部推荐招聘政策 招聘方式 总金额 奖励对象 标准 计算方式及支付周期 推荐被推荐人(入职奖励)1500元/人效，分3次支付(500元/次/人)，随工资入账入职员工打卡上班每满22天，次月工资发放日在职有 推荐老员工付费要求:在蓝思集团正常离职或自离满90天，不限入职次数，不限工龄(最后一次离职形式为劝退、辞退、试用期不合格均不在费用支付标准范围内)。 二、车费补贴 地区 1.湖南省内(湘西、怀化除外) 2.江西省**、宜春地区 1.江西省其他地区 2.湖南省湘西、怀化 3.湖北省 其他省 车补 150元/人 300元/人 500元/人 说明 打卡满22天，次月1日在职有效，随工资发放免费乘坐公司统一租车前往的不享受车费补贴 三、适用范围 以上招聘政策适用蓝思科技黄花园区，自2023年4月16日起(以入职日期为准),政策如有变动另行通知。

应聘方式(厂家直招) 年龄：44岁以下1、信息编辑:姓名+身份证号码+是否在蓝思工作过，直接发送报名，招聘人员收到资料核实，会及时联系您前往面试:2、直接联系:直接联系徐经理，请说明您是网上看到我们的招聘信息);接听时间:周一至周五:上午8:00-12:00:下午13:30-17:30:晚上18:30-20:30周六、周日:上午8:00-12:00;下午13:30-17:30;二、应聘条件(当天安排住宿)1、18岁到43岁，性别不限，具备工作要求相应的文化程度;2、具备良好视力、身体健康、服从安排;3、持本人二代身份证原件，有制造工厂一线作业员工作经验优先录用。 综合月薪 4500-7500元 综合年薪 7-9万元1薪资待遇1、底薪：试用期2200元/月，转正2400元/月，试用期通常为1-3个月；2、加班工资：5天8小时以外严格按照国家劳动法核算加班费，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。2津贴补贴1、岗位津贴：0-600元/月；2、激励奖金：0-800元/月；3、工龄奖金：入职满6个月奖励200元/月，满1年奖励400元/月，满2年奖励600元/月；4、夜班津贴：10元/晚；5、学历津贴：大专100元/月，本科200元/月，硕士及以上300元/月；6、入职津贴：根据公司当期政策享受奖励；7、车费补贴：150-500元/人。3福利待遇1、住宿：免费住宿，宿舍配空调，提供免费洗衣服务，夫妻双职工可享受夫妻房待遇或外住补贴，浏阳园区600元/月，榔梨园区700元/月，星沙园区600元/月，黄花园区700元/月。2、餐补：390元/月。3、体检：体检费58元/人，个人垫付公司报销，随下个月工资入账；4、五险一金：公司依法为员工缴纳五险一金。5、休假：全体员工享有国家规定的有薪假期。最新招聘以最新政策为准。推荐奖励招聘岗位 费用总金额 奖励对象 费用标准 费用支付周期及条件 。(一)CNC(开机员)磨机(开机员) 1、入职员工打卡上班满22天，次 抛光(开机员) 月工资发放日在职有效，分3次支 丝印(开机员) 检验(检验员) 1新员工 (入职奖励) 6000元/人 付，前三次1000元/次/人; 打卡上班满90天，剩余3000元 2从发放第三次奖励当月1号开始 次性支付，工资发放日在职有效，随工资入账。2新员工(入职奖励)4500元/人打卡上班满90天，剩余3000元一2从第三次奖励当月1号开始次性支付，工资发放日在职有效，随工资入账。3保安，安检员，新员工(入职奖励)3000元/人付，前三次500元/次/人;打卡上班满90天，剩余1500元一2从发放第三次奖励当月1号开始次性支付，工资发放日在职有效，随工资入账。

1. 招聘需求对接：与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求及用人优先级，制定针对性的招聘计划。 ​ 2. 招聘渠道管理：维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等），提升渠道招聘效率与质量。 ​ 3. 简历筛选与面试：负责简历初筛、电话沟通，组织并参与面试（初试/复试），评估候选人匹配度，向业务部门提供专业招聘建议。 ​ 4. offer发放与入职跟进：协调薪酬谈判，发放录用通知，跟进候选人入职准备情况，办理入职手续，确保入职流程顺畅。 ​ 5. 招聘数据分析：统计招聘数据（如招聘周期、到岗率、渠道成本等），分析招聘效果，优化招聘流程与策略。

工作职责： 1.对接客户和公司不同业务岗位需求，及时完成各种招聘需求交付； 2.对招聘各个环节数据进行汇总并分析和改善招聘遇到的各种问题； 3.研究不同招聘渠道，提升招聘渠道使用效率。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、软件开发、英语相关专业； 2.2年以上招聘工作经验，有软件开发、电商运营和海外销售招聘经验优先，乙方公司招聘经验优先； 3.自我驱动能力强、有较强的沟通协调、解决问题能力以及快速响应能力； 4.英语听说读写流利。