岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

工作职责 - 负责公司各类员工活动、企业文化活动的策划与执行，提升员工凝聚力与归属感； - 协调内外部资源，推动活动从创意到落地的全流程管理； - 撰写活动方案及总结报告，评估活动效果并持续优化； - 配合部门完成日常人力资源相关事务性工作。 任职要求 - 本科及以上学历，市场营销、项目管理、管理学、心理学等相关专业优先； - 具备较强的创新意识和活动策划能力，有大型活动策划及落地经验者优先； - 思维活跃，沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神； - 熟悉办公软件，能独立完成活动方案设计与执行。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

工作内容： 1、 全面负责1-2个国家团队的招聘、绩效、员工关系及文化建设，优化人力资源流程，提升组织效能； 2、 管理海外派驻人员及本地员工的全周期HR工作，包括外派政策落地、跨文化团队融合及合规性管理； 3、 跨区域协同：联动上海总部与海外业务团队，确保人力资源政策与业务战略的一致性； 4、 人才发展与员工体验：主导关键人才梯队建设，针对外派人员设计职业发展及员工关怀方案，提升团队稳定性； 5、 通过人力资源数据分析，为业务决策提供支持，持续优化管理效率； 6、 统筹管理*****行政事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上HR经验，其中至少3年HRBP经验，有海外团队或跨区域管理经验者优先； 2、出色的业务敏锐度，能快速理解国际化业务需求并提出HR解决方案； 3、优秀的跨文化沟通能力，擅长处理复杂员工关系及外派管理挑战； 4、英语流利（可作为工作语言）。

岗位职责： 1、根据企业发展战略目标和经营需要，协助制定公司人力资源规划、了解掌握各部门的用人需求； 2、根据公司业务需求及规划，开展招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人等一系列流程并提供初步面试报告； 3、管理、开发并维护招聘渠道、控制招聘预算、优化招聘流程等相关工作； 4、维护人才储备库。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

工作职责 1、依据公司战略规划与部署，统筹设计符合企业发展阶段的人力资源发展战略、拟定人力资源规划方案，并推动落地实施； 2、为组织发展提供专业支持，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3、搭建人才学习发展体系，建立科学、全面、系统的学习机制，全面提升员工专业技能与能力； 4、从人力资源管理与开发的角度协助CEO及时沟通解决公司管理过程中的人力资源问题； 5、全面负责200人创业团队的管理； 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源负责人工作经验； 2、必备：咨询公司背景+创业公司从0-1搭建经验； 3、熟悉人力资源各种管理模式，具备一定的HR业务理解宽度和深度； 4、具有创业的心态，独立和深度的思考能力。

职位概述： 人力资源专员负责协助人力资源主管进行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源管理工作，确保公司人力资源策略得以有效实施。 岗位职责： 1. 负责招聘工作的组织与实施，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作； 2. 协助人力资源主管制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训等； 3. 负责员工绩效考核的组织、实施和结果跟进，确保公平、公正的评价体系； 4. 协助人力资源主管进行薪酬福利管理，包括薪资核算、福利政策制定与实施等； 5. 维护员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉，保持公司良好的人力资源环境。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业不限学历； 2. 有一年以上人力资源工作经验，优秀的新人培养亦可； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源相关模块的工作； 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够独立处理人力资源相关事务； 5. 熟练使用办公软件。 岗位亮点： 1. 加入一家快速发展的公司，与优秀的团队共同成长； 2. 全面参与公司人力资源管理工作，发展空间广阔； 3. 与各部门的良好沟通，有利于工作的顺利开展； 4. 表现优秀者可获得晋升机会，提高薪酬待遇。

岗位职责： 1、招聘与录用:根据公司需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等 2、员工关系管理:负责员工入职、转正、调动、离职工伤处理等异动手续的办理。 3、考勤与薪资:统计员工考勤数据，核算薪资及福利，确保薪资发放的准确性和及时性。 4、行政管理:负责公司日常行政事务的管理，包括发票开具、银行回单整理财务数据的传送，合同整理，相关资质证照办理，配合公司其他项目进行相关辅助工作 周未双休、法定节假日正常休息: 时间9:00-12:00;13:30-18:00，

公司介绍： 作为一家快速成长的初创珠宝公司，我们正在寻找第一位人力资源与行政专员，来搭建公司的人才体系，并负责日常的HR和行政事务。如果你热爱创业公司的活力，愿意从0到1参与团队建设，并享受多元化的成长机会，这个角色将为你提供广阔的舞台！ 职位描述 招聘与人事： 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、安排面试、发放 offer； 处理员工入职、转正、调岗与离职流程； 管理劳动合同签署、更新及归档； 办理社保公积金、人事档案、员工信息系统维护等事务。 行政支持： 管理办公室日常事务与环境维护； 负责办公用品采购与固定资产登记； 跟进费用报销流程，与财务对接； 协助组织公司会议及员工活动。 我们希望你具备： 至少2年人事/行政类工作经验，有独立招聘能力； 熟悉五险一金、劳动合同、人事档案管理流程； 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 具备良好的沟通与协调能力，细致有责任心； 会一定英文读写更佳（非硬性要求）； 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

岗位职责： 1、负责HR系统整体技术架构规划 2、主导核心模块开发(员工信息、薪酬计算绩效管理、考勤假期等) 3、制定技术选型标准(如Java框架、关系型/非关系型数据库)，优化系统性能与数据安全机制。 4、深度理解HR业务流程(如三支柱模型、薪酬结构、人才发展)，将业务需求转化为技术方案。 任职要求: 1、8年以上软件开发经验，5年以上大型企业级应用系统架构经验。 2、有HR系统、ERP系统或复杂业务中台项目实战案例优先。 3、精通Java技术栈及主流框架(Spring Boot等)。 4、熟悉分布式架构设计(微服务、容器化)及高并发解决方案。 5、掌握MySQL、PostgreSQL等数据库，具备海量数据处理经验， 6、熟悉HR六大模块(规划、招聘、薪酬、绩效等)运作逻辑。 7、具备组织诊断能力，能通过技术手段提升管理效能(如编制优化、流程自动化)。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及入职跟进； 2、协助搭建内部培训体系，开发或整合培训资源，运营学习平台，提升员工学习活跃度； 3、协助组织并实施专项培训，如新员工入职培训，各种主题分享等； 4、协助人力资源相关数据统计与分析等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2、3年人以上互联网行业力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块优先； 3、性格积极热情，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件，熟悉招聘系统或培训平台者加分； 5、对人力资源工作有热情，愿意长期在此领域深耕。