• 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融,软件开发 / B轮 / 50-150人
    岗位描述: 1、负责评估模型的数据清洗、预处理,确保数据质量满足建模需求。 2、参与业务评估环节的数据分析与建模工作,从中提炼出业务洞察与建议。 3、开发和优化信用风险、市场风险、操作风险等各类金融风险模型。 4、使用逻辑回归、XGBoost等机器学习模型进行建模分析。 5、采用统计学、机器学习和深度学习等技术,不断提升模型的预测准确性和稳定性。 6、监控模型在实际应用中的表现,进行周期性的模型验证,确保模型效果持续满足业务需求。 岗位要求: 1、计算机、统计、金融、物理或相关领域本科及以上学历。 2、具有1年及以上机器学习建模与数据分析的相关工作经验。 3、熟练掌握python、R或其他数据处理与分析编程语言,以及SQL的应用。 4、熟悉常用的数据分析工具和平台,如Pandas、Scikit-learn、TensorFlow等。 5、良好的沟通与合作能力,能够与各个部门有效对接,确保模型与业务的紧密结合。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责对各渠道车辆的检验和评估 2、依据车辆品牌及车型进行差异化定价 3、领导交代的其他工作 任职要求: 1、汽车相关专业。 2、吃苦耐捞,性格开朗,主动学习。 2、有4S店、二手车评估定价经验,熟悉二手车报价体系者优先。 上班时间:早9:00晚6:00,周末双休法定正常带薪休假。 薪资待遇:5000-8000元/月,公司氛围舒适整洁的工作环境,轻松愉快氛围。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责对各渠道车辆的检验和评估 2、依据车辆品牌及车型进行差异化定价 3、领导交代的其他工作 任职要求: 1、汽车相关专业。 2、吃苦耐捞,性格开朗,主动学习。 2、有4S店、二手车评估定价经验,熟悉二手车报价体系者优先。 上班时间:早9:00晚6:00,周末双休法定正常带薪休假。 薪资待遇:5000-8000元/月,公司氛围舒适整洁的工作环境,轻松愉快氛围。
  • 10k-14k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责开发&维护国内各厂商及代理合作关系; 2.挖掘厂商要求,为商业化完成业务目标合理争取资源; 3.负责监测、搜集、整理和分析行业信息,竞品信息及合作后厂商的反馈; 4.扩展新的媒介流量,并促成新的商业模式落地,保持维护该流量变现的正常运转; 岗位要求: 1.2年以上商务或媒介工作经验,拥有一定厂商资源优先; 2.了解移动互联网广告,能评估合作中的风险点,给出商业化建议; 3.自主学习能力强,有团队意识;
  • 15k-23k 经验5-10年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、从事跨平台终端软件的设计和架构工作; 2、以客户需求为导向,负责产品架构的技术创新; 3、对软件设计质量负责,及时编写各种文档和标准化资料; 4、负责团队中初中级软件工程师的技术能力培养。 能力要求: 1、8年以上C++开发经验,3年以上架构设计经验,熟悉软件设计模式、应用软件架构; 2、精通C++语言,有多年在Windows/Mac/Linux上的C++开发、调试及部署经验; 3、熟悉软件开发过程中的各类工程性文档的编写,能够合理的评估工作量及风险,做好开发任务的分解; 4、做事积极主动,有较强的学习能力、良好的沟通理解能力与解决问题的能力。 备注: 1、有密码行业开发经验优先; 2、熟悉网络安全编程经验优先; 3、精通QT开发优先。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音中国电商商家、商品、内容风险治理内容质量标准的制定、迭代与维护,基于数据、调研和业务输入,为安全风险和经营风险提供治理依据; 2、生产和迭代标准规范体系,通过定性、定量等方法评估标准合理性,对复杂现象精准定性与研判,并为标准的清晰度和理解度负责; 3、深入理解平**险及治理逻辑,深入各治理场景,协同策略、产品、内容质量等团队,持续研判和优化标准执行尺度,确保标准的执行效果满足治理预期。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年及以上互联网平台治理、规则运营、标准运营等工作经验; 2、风险意识强,对政策、舆情、社会热点等有较强敏感度,对平台管控尺度和策略有较强的判断力; 3、具备较强的逻辑思维能力和同理心,能洞察业务痛点并把握问题本质,具备较好的内容提炼概括和撰写的文字功底,善于运用文字以达到精确的描述。
  • 信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、建立和完善在研版本的自动化测试体系; 2、对产品/特性进行测试,输出质量报告,提出改进建议; 3、和产品经理一起,对产品软件设计提出可测性设计; 4、编写测试框架,满足快速迭代开发的测试需求,评估版本质量; 5、持续集成/交付软件的维护和开发; 任职要求: 1、计算机专业本科及以上学历,具有5年功能测试工作经验,及3年以上网关类测试经验; 2、熟悉PKI、X509标准等,有相关工作经验优先; 3、熟悉TCP/IP协议、路由、负载、IPv6等网络基础知识; 4、熟悉TLS/IPsecVPN/Kong、Nginx、LVS、Docker等 5、精通Linux操作系统;至少熟练一门编程语言Java/Python/Golang等; 6、熟悉自动化测试框架和相关测试工具并且有实施和落地经验者优先; 7、自驱动、沟通能力、团队精神、快速学习、系统性思考、热爱测试行业,有责任心能积极跟进推动问题。
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    教育,广告营销 / 不需要融资 / 50-150人
    - 数据采集与整理:运用爬虫技术(如Python Scrapy、BeautifulSoup等)及其他专业数据采集工具,定向采集高教领域相关数据,包括但不限于高校招生数据、学科评估结果、科研项目立项信息、师资数据、毕业生就业质量报告、教育政策文件等。对采集到的原始数据进行清洗、去重、格式转换、缺失值处理等整理工作,确保数据的准确性、完整性和一致性。 - 数据挖掘与分析:基于业务需求,采用统计学方法、数据挖掘算法(如聚类分析、关联规则挖掘、预测分析等)对整理后的高教数据进行深度挖掘。分析高校发展趋势、学科竞争力、科研产出效率、招生就业规律等关键问题,提取有价值的信息和洞察。 - 报告撰写与可视化呈现:将数据挖掘与分析结果转化为专业、易懂的咨询报告,为高校、教育管理部门或相关机构提供决策支持。运用数据可视化工具(如Tableau、Power BI、ECharts等)制作图表、仪表盘等,直观展示数据结论和分析成果。 - 业务需求对接与方案设计:与客户进行充分沟通,理解其在高教领域的数据需求和业务目标,制定个性化的数据发掘方案。提供数据采集、分析过程中的技术支持和咨询服务,解答客户相关疑问。 - 数据资源维护与更新:建立和维护高教领域数据资源库,定期更新数据内容,确保数据的时效性和可用性。关注高教行业动态和数据来源变化,及时调整数据采集策略和方法。 本科及以上学历,统计学、数据科学、计算机科学与技术、教育学、高等教育学等相关专业优先。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、准确理解客户需求,主导版本测试策略,从最终用户的视角理解用户的需求; 2、主导测试专项技术突破:自动遍历和内存泄漏等稳定性专项测试、功耗测试等,提升版本质量竞争力; 3、牵头进行负向反馈,通过网上问题、版本缺陷分析等,识别出需求、设计、开发和测试改进点,持续推动版本质量提升; 4、负责产品软件稳定性/功耗专项测,可独立完成测试设计,并对特性测试结果负责,提出可靠的解决方案 5、主导并承担终端软件基础体验测试分析、设计工作,整体把控系统测试分析设计质量和进度,对软件基础体验最终质量负责 任职要求: 1、熟练掌握软件测试理论,具有较强的测试方案设计、测试用例设计和测试执行能力; 2、熟悉Android系统架构,有安卓开发背景优先,能够深入理解产品的业务场景和关键需求; 3、具备一定的JAVA/python语言基础,能够独立完成自动化用例开发、自动化脚本输出; 4、有丰富的测试策略制定、测试方案设计、具定的数据产品分析洞察及规划能力; 5、能独立开展测试分析到测试评估的全流程测试工程 6、具备优秀的沟通、分析、系统逻辑思维能力,能洞察用户需求,具备良好的沟通能力及团队合作意识 工作地点:北京、南京、西安
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,金融 / 未融资 / 少于15人
    薪资待遇:3000-8000元/月(底薪+提成上不封顶) 工作地点:陕西省内辖区法院驻点办公或者公司碑林区 岗位职责 1. 协助法官处理司法拍卖全流程事务,包括标的物权属调查、现场勘验、照片/视频制作、拍卖公告及文书起草; 2. 解答竞拍人咨询,组织现场看样并全程记录留痕; 3. 执行系统录入、卷宗整理及成交后续手续办理; 4. 配合法院完成执行案件的其他辅助性工作(如案卷审查、评估报告核对等)。 工作时间:朝九晚六,周末双休,节假日正常休
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    其他,物流|运输,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    一、岗位职责 负责核心产品与项目全栈架构设计,保障系统高性能、高可用、可扩展及安全合规。跟踪前沿技术,开展技术预研与创新落地,推动团队技术栈迭代。牵头完成开发框架、工具链选型,输出评估报告并推进落地。承担核心模块全栈开发,完成前后端功能实现与性能优化。负责项目部署,设计高可用架构、搭建 CI/CD 流水线,保障自动化交付。制定项目技术方案与开发计划,跟踪进度、管控风险,确保按时交付。 二、任职要求 本科及以上学历,计算机科学、软件工程等相关专业,3 年以上开发经验,有大规模应用项目经验者优先。精通 Java 后端技术栈(Spring Cloud/Spring Boot)或前端框架(Vue/React),熟练掌握 MySQL、Redis 等中间件及云原生技术,能独立完成系统开发与部署。具备系统安全防护经验,能参与架构设计,保障系统稳定性与扩展性。可把控项目技术规划与进度,有 PMP 认证或敏捷开发经验者优先。有技术项目管理、信息安全运维经验,或大数据、AI 项目经验者优先。
  • 40k-60k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    1、深入理解业务,搭建并完善业务体系经营分析框架,,深入分析业务核心驱动因素,清晰地定位出业务问题,为业务经营改善提供策略建议; 2、由上而下的建立目标与指标管理体系,参与年度/月度规划目标及策略制定,并针对业务执行策略效果监测、评估执行效果,推动业务目标达成; 3、对于经营过程中出现的业务问题持续研究,推进专题分析,并推动较复杂项目在业务中的落地; 4、制定业务未来模式探索的目标、策略,并协同业务进行策略的落地、监控、复盘以保证策略拿到预期结果。 职位要求 1、本科及以上学历,5年以上经营分析、策略分析工作经验; 2、能自主通过对数据的分析发现业务问题,寻找策略并推进解决; 3、掌握专业数据分析工具,熟练使用各种常见办公软件; 4、具备较强的沟通能力、协调能力、推动能力、抗压能力,能够独立运作跨部门项目落地和交付。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    医疗丨健康,软件开发 / 不需要融资 / 15-50人
    职责: 1、负责制药企业/医药集团数字化系统(ERP/MES/CRM/LIMS等)解决方案的销售策略制定与执行; 2、深度挖掘药企在合规生产、供应链管理、营销数字化等场景的业务痛点,提供定制化系统方案; 3、激活现有医药行业资源网络,重点攻坚:药企CIO/信息部负责人、生产质量管理部门、商业公司采购决策层; 4、建立与医药行业协会、****00药企采购链的长期合作机制; 5、主导从需求分析、方案设计到招投标、合同签署的完整销售流程; 6、协调售前技术团队完成药企GMP/GSP等合规场景的解决方案设计。 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限。 2、5年以上药企数字化系统销售经验,或医药行业管理软件销售经验。 3、熟悉主流厂商产品矩阵,有成功替代原有系统的销售案例。 4、熟悉制药企业业务流程(研发→生产→流通),掌握药企系统选型决策流程(信息部初审→业务部门评估→采购委员会招标)。 5、持有CSO、CMO、大型药企采购负责人等关键人资源清单。
  • 8k-14k 经验3-5年 / 本科
    工具,电商 / 天使轮 / 少于15人
    职位概述: 此岗位负责设计和开发高质量、高效率的机械结构,以满足公司的产品需求。需要与团队成员、供应商和客户密切合作,确保机械结构的性能、可靠性和可维护性。 主要职责: 1. 设计机械结构,包括零部件和系统,以满足性能、成本和时间要求。 2. 与产品工程师和项目经理合作,评估和优化设计方案,提高效率和性能。 3. 完成结构设计文档,包括图纸、规格书和测试计划。 4. 与制造部门合作,确保生产过程的顺利进行,解决生产中的问题。 5. 参与产品测试,确保机械结构的性能符合预期。 6. 跟踪行业发展趋势,了解新技术和新方法,以提高设计效率和性能。 7. 参与团队项目,与团队成员有效沟通,确保项目按时完成。 职位要求: 1. 机械工程或相关领域本科及以上学历。 2. 至少3年以上机械结构设计经验,有自动化设备或机器人设计经验者优先。 3. 熟练使用CAD、SolidWorks等机械设计软件。 4. 具备优秀的分析问题和解决问题的能力。 5. 良好的团队合作和沟通能力,能够在压力下有效工作。 6. 对工作充满热情,具有高度的责任感和职业道德。 优先条件: 1. 熟悉机器人技术、自动化控制或精密制造技术者优先。 2. 有项目管理经验者优先。 3. 有使用有限元分析或其他模拟软件经验者优先。 希望这个岗位描述能够满足您的需求。如果您需要任何进一步的信息,请随时联系我。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动,确保人才的有效引进; 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程,提升人力资源管理效率; 3、协助进行员工关系管理,包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动; 4、参与绩效管理体系的建设与执行,协助完成绩效评估工作; 任职要求: 1、熟悉人力资源管理的各项实务操作,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、具备良好的沟通能力和协调能力,能够处理员工关系及解决人事问题; 3、具有较强的责任心和团队合作精神,能够适应快节奏的工作环境; 4、对人力资源领域有持续的学习热情,能够根据公司发展需求提出改进建议。