• 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责集团企业文化活动策划执行,打通内部沟通渠道,通过文化运营提升组织氛围; 2. 负责线上线下文化活动策划,输出相关传播素材,包括但不限于H5、长图文等形式; 3. 负责集团新员工培训以及协助领导力培训、其他通用类培训项目落地,持续打造、沉淀培训品牌; 4. 组织文化传播&培训,进一步改善员工关系,并通过有效沟通推进文化价值观的迭代和解读。 岗位要求: 1. 广告、新闻相关专业,本科及以上学历,3年及以上文娱、游戏、互联网等公司相关背景优先; 2. 熟练操作PR、AE、AI、PS等后期软件,能够独立完成内部活动宣传相关设计工作; 3. 具备独立完成从0-1搭建中大型培训项目经历优先; 4. 性格活泼开朗,热爱生活,脑洞大创意多不死板,具备高效的工作效率与执行力,抗压能力强不玻璃心,愿意主动学习、思考。 投递简历请附带活动策划文案作品/个人平面设计作品集/视频作品或作品链接。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 一、企业文化工作: 1、负责组织策划各项企业文化活动(如周年庆、年会、企业文化月、节日活动、生日会、运动社团等),增进团队建设氛围; 2、负责企业文化创意产品的策划及发布(如文化墙、文化衫、纪念品等); 二:培训工作: 1、负责公司级培训课程的组织及执行落地(包括不限于新员工培训、专业培训、领导层培训等); 2、负责培训讲师体系的完善及落地、内外部培训课程开发; 任职要求: 1、本科及以上学历,中文、编辑、广告、汉语言文学、传播等相关专业优先; 2、能适应各类文案风格需要,扎实的文字功底,思路灵活; 3、具备较强的企业文化意识,有大型企业文化活动组织策划经验优先,热爱策划工作,有创意有激情; 4、熟练掌握办公软件应用,有视频剪辑、视频脚本编辑、海报设计、公众号运营等技能优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对接加盟业务板块,基于对该业务形态的深入理解,进行业务文化策略设计,确保和平台文化的一致性的,同时兼具业务特色,满足业务发展需求; 2、与业务管理层对话,通过数据和访谈系统性诊断组织问题,并提供文化侧解决方案; 3、支持业务侧重点文化项目的落地,包括但不限于管理者文化建设,文化更新及落地方案设计,文化与业务管理机制结合的探索等; 4、通过调动中台资源,将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地,例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等,并不断创新迭代管理实践; 5、深入了解业务,能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围,有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验; 2、专业不限,心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳; 3、具备出色的组织管理视角,沟通表达、项目管理资源统筹能力; 4、对科技和人文的结合有独到的见解,拥抱变化、追求**、富有内驱力,了解互联网公司文化。
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、依据培训规划,提供培训课程的落地实施服务;2、依据公司培训运营实施流程,执行培训运营实施的各环节工作,包括但不限于:讲师沟通,培训通知,场地预订,培训设备确定,培训回顾视频制作与相关宣发等;3、培训数据的定期整理及分析;培训物资的管理。4、参与公司人才培养体系的不断优化和组织发展工作;5、负责企业文化相关项目的策划,协助公司大小型企业文化活动的策划、落地及执行;6、负责创建多渠道、多形式、多内容的文化宣导活动,不断推进和提升公司文化氛围。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业;2、能熟练运用office工具(ppt、excel、word),擅长运用PS或其他绘图软件工具;3、具备用户思维, 可提出运营创意,致力于长期在HR培训领域发展;4、工作细致,认真,学习能力强,良好地沟通协调能力,结果为导向,能适应高强度及高压力的工作环境。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / A轮 / 150-500人
    职位职责: 1.培训规划:结合业务情况,完成培训规划,匹配适合的学习方式,并完善相关培训制度、流程和规范的建设; 2.课程设计:负责培训课程的设计、培训计划制定、培训课件编写等; 3.培训实施:根据培训计划落实各项培训动作,并制定完善的培训考核标准及培训效果评估; 4.知识沉淀:深入业务,不断发现组织最佳实践、萃取优秀经验,梳理专业知识,并进行传播与赋能。 职位要求: 1.本科学历,2年以上业务培训相关经验。 2.有一定的文字功底,较好的沟通表达能力,逻辑思维清晰,并且具备较强的学习能力、组织协调能力; 3.能在急速发展的业务当中,建立对业务、行业人员特色的认知,构建并不断迭代培训课程; 4.持续成长、拥抱变化、积极响应,具备强烈的的进取心和责任心。
  • 13k-18k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 制定培训计划,输出培训方案,运营各类培训项目(如新人训、领导力培训等),跟踪培训效果,并进一步优化; 2. 外部培训资源引进及供应商管理; 3. 推动培训计划及预算的落实,完善培训制度及流程; 4. 配合组织、实施部分大型文化活动(年会,司庆等); 任职要求: 1. 2年以上培训or相关工作经验,具备独立运营培训项目的经验; 2. 熟练掌握企业培训知识与技能,具备独立开发课件及授课能力; 3. 形象气质佳,亲和力强,具备公开演讲及培训经验优先; 4. 精通PPT课件制作,有培训平台运营管理
  • 6k-8k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 一、企业文化工作: 1、负责开展企业文化活动及相关福利建设; 2、负责企业内外部的文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案; 3、负责活动策划、落地或执行; 二、培训工作: 1、 协调并确保培训体系的落地实施,负责完成与培训有关的各项工作,包括前期调研、项目设计、活动执行、效果评估、数据分析、项目宣传、活动报道等;能力胜任者,将独立负责培训项目的运营; 2、 整合培训资源,搭建内训师团队,优化内训师课程,并组织内训师课程分享及后续跟进; 3、 协助内部学习平台的运营和管理; 任职资格: 1、本科以上学历,2022届毕业生; 2、沟通协调能力强,热爱学习,脑洞大,具有创意,探索新事物的态度、优秀的执行能力和学习能力; 3、办公软件操作熟练,擅长PPT制作和推文写作、排版等,熟悉海报设计或视频剪辑操作优先; 4、具备课程开发和讲授经验,拥有一定的授课技巧; 5、有独立负责培训项目、人才梯队建设实操经验的优先考虑。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    游戏,影视|动漫,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 根据公司业务战略、业务发展方向,组织温度等多方面判断组织现状,确定文化方向,制定年度任务方案; 2、以公司文化价值为导向,紧密关注员工需求,懂年轻人,关注实时热点,推出定制化活动项目,如节日关怀等; 3、根据公司发展规划及各部门业务发展需求,制定有针对性的培训以及新人激励培训等课程; 4、建立和丰富企业文化宣导方面的载体,如微信公众号、海报等。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上企业文化工作经验,有互联网行业经验优先; 2、能够脑洞大开,有创意,有一定的抗压能力; 3、具有较好的文字功底和活动策划能力,熟悉文化活动建设及开展的相关流程; 4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
  • 10k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1.参与公司人事、招聘、培训制度和流程的制定与完善; 2.负责公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘等; 3.协助各部门、分公司对各岗位进行工作分析、完善各岗位职位说明书; 4.定期统计并分析招聘需求及招聘数据,对招聘效果进行回顾和分析,调整招聘活动; 5.负责建立和完善人才培训体系及管理规范,根据公司业务发展情况,主动收集培训需求,评估相关课程和学习资料,制定培训计划; 6.负责新员工培训及员工通用技能培训,统筹、落实、协调各部门的专业技能培训工作; 7.协助建立和完善内部讲师的选拔、培养、激励等管理措施; 8.参与各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施; 9.完成公司领导交办的其他工作; 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,3年以上招聘及培训实操经验; 2.熟悉国家有关法律法规,掌握人力资源管理知识,擅长招聘与培训模块; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及手段; 4.积极主动,有责任心,逻辑清晰,学习能力强; 5.良好的沟通表达能力、执行能力,出色的组织协调能力; 6.具备良好的抗压能力及问题解决能力; 7.较好的文案写作能力;
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 不限
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责部门文化的宣扬传播,开展文化体系建设落地活动; 2、负责部门各类文化活动策划及执行落地; 3、负责部门宣传稿件的采写,收集、整理、编辑宣传资料、素材; 4、负责培训项目海报、H5、视频设计制作与宣传; 5、协助核心培训项目的宣传、跟进落地。 任职要求: 1、大专以上学历,2年及以上企业文化宣传推广经验; 2、具有一定文案书写、整理和总结能力; 3、具备一定设计、PS和视频处理能力; 4、具备有较强的执行力和抗压能力,对问题解决能够临时应变 5、具备较强的沟通协作能力,亲和力较强 6、对新鲜事物的敏感度,善于捕捉热点
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢?好消息来了: 一、岗位要求: 1.年龄: 20-28周岁, *****大专及以上学历,专业不限;(退伍军人可不要求学历,有少量名额) 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先; 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求; 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神; 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展; 二、福利待遇 [**本科:底薪8000元+提成(30%-60%) ] [**专科:底薪6500元+提成(30%-60%) ] 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2.实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3.进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4.了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5.为客户提供公寓、别墅、写字楼及新房的买卖与租赁业务,促成交易; 6.传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 四、培养计划 1、职业发展: 1)发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 2)晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期为1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司不到1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 3)***模式:“有一个店长开一家店”。 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 2、新人培训 1)岗前培训:1+8天【带薪+免费包吃住】 帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 2)师徒制:一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 3)工作地点选择多:全北京400余家店面,总有一家适合你; 3、工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 五、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,***时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、优化并实施培训运营动作,对培训过程进行实时跟踪和监测,对培训期运营结果负责; 2、跟进学员在不同生命周期(包括培训期、辅导期及长期服务期)的运营规划和成长辅导,通过挖掘优秀学员,打造标杆案例,并对优秀学员进行运营,对学员活跃度和留存负责; 3、为培训动作输出数据指标池、看板数据等,推动培训运营数据化; 4、充分使用平台和产品思维进行运营升级,持续洞察行业内容行业趋势,制定实现目标的具体手段和方法 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上运营相关经验,2年以上互联网或培训行业经验; 2、拥有1年以上培训授课经验,拥有产品化思维,具备极强的活动策划、文案逻辑和撰写能力; 3、具有良好的沟通技巧和组织协调能力,能够协调各方资源达成目标,富有激情和创造性; 4、对数据敏感,具备良好的总结能力和分析习惯,执行力和逻辑思维,结果驱动,有责任心和担当; 5、有大型互联网公司、培训公司、咨询公司相关工作经验者优先。
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 2、负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 3、根据业务发展规划,搭建培训体系,负责管理培训整体规划; 4,主导文化体系建设,营造符合战略要求的文化氛围。 岗位要求: 1、本科以上学历,五年以上互联网行业人才发展和培训文化工作经验; 2、熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 3、熟悉培训全流程,有培训体系的搭建、落地、管理经验; 4、具备深厚的文字功底,有课程开发及培训项目实施经验; 5、具备独立策划大型文化活动的能力,有成功经验; 6、性格外向,自驱力强,心态开放,具备良好的组织协调能力。
  • 区块链 / A轮 / 50-150人
    人力资源专员 - 培训 (可远程办公) **岗位职责** - 负责制定线上/线下培训计划并组织实施,跟进培训过程,考核和评估反馈培训效果,培训相关资料整理存档; - 协助员工关怀、新人圆桌、组织温度调研等企业文化等专项工作的开展推进; - 人力工作,负责执行人事相关工作流程,包括员工入离职相关手续办理,新项目成立和项目人员变动统计等。 **岗位要求** - *****本科及以上学历,2年以上人力资源相关工作经验; - 熟悉培训和员工关系模块,1年以上互联网公司培训工作经验,能独立主导培训项目的组织和实施工作; - 有亲和力,善于沟通,有较好的组织能力、协调能力及自我驱动的学习力。 **加分项** - 熟悉了解区块链行业; - 英语流利,有海外留学或工作背景; **为什么要加入我们** - 有能力就有有竞争力的薪资 - 全远程工作 - 极客氛围
  • 10k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 一、培训工作内容 1.负责搭建、完善公司培训体系、课程体系; 2.根据公司战略开展培训需求调研,并制定各周期培训计划; 3.指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施,确保公司岗前培训及入职培训全覆盖、员工专业技能及管理技能的提升; 4.负责内部培训团队的建立和管理,外部培训机构的甄选和管理; 5.负责组织开展培训效果的跟踪反馈,并提出改善意见; 6.担任培训讲师,负责通用型课程开发; 7.建立培训档案,协助指导员工职业生涯的发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 二、企业文化建设 1.指导各部门落实企业文化建设的各项工作,落实执行企业文化建设的方向和过程; 2.组织公司员工活动(比如旅游、运动会、年会等),丰富员工文化活动内容和形式,增强员工对公司的认同感。   任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、行政管理等相关专业; 2. 五年以上人力资源从业背景,三年以上相关工作经验; 3. 优秀的沟通表达能力,行政公文写作功底扎实; 4. 知识面宽广,对新事物保持热情,学习能力优秀; 5. 抗压能力强,热爱人力资源培训工作。