职位职责： 1、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成任务目标； 2、整合商圈、地区与公司资源，推动整体营销解决方案输出； 3、定期拜访优质客户，建立并维护良好客情关系，帮助团队达成头部户活跃度及业绩目标； 4、及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持； 5、组建高质量的BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、2-3年及以上的销售业务团队管理经验，具备本地生活服务类或O2O平台管理岗经验的优先； 3、有短视频内容营销经验为加分项； 4、具备优秀的目标管理、团队管理能力，接受出差； 5、工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，擅长打造有执行力的团队。

职位职责： 1、基于公司战略需要，承接产品研发AI专项，进行LLM模型训练数据样本集标注、模型迭代效果评估、行业应用调研，以及安全合规保障等任务，与上游产品技术通力合作，共同推进业务目标达成； 2、持续关注AI行业，包括但不限于Chat-GPT、大语言模型、AIGC等，及时了解行业最新技术，对数据标注、模型训练、模型评估等工作方式持续更新赋能； 3、对队列交付中的重要环节负责，包括但不限于需求分析、承接、方案定制及训练、质检、交付等，具备突发疑难问题的解决能力； 4、带领团队设计和实现大语言模型方向AI训练流程，并不断优化迭代，带领团队高效完成标注和内容生产项目； 5、建设AI内容质量管理体系，并对质量结果负责，持续进行问题诊断、数据分析、模型优化等工作； 6、团队业务规划、目标管理以及人效管理工作，与上下游团队充分沟通协作，关注团队效果数据和目标达成。 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上模型运营相关工作经验，具备搜索、人工智能相关的产品/技术背景优先； 2、具备较强的产品&技术协同合作的能力，擅长收集分析定位问题，制定改进方案和优先级，并推进问题的实施，跟进改进效果并进行衡量； 3、关注互联网产品，了解AI行业的动态趋势，对主流Chat-GPT、AIGC的相关产品有所了解； 4、对ChatGPT，GPT-4等模型有深入研究且有实际训练经验者优先； 5、对数据敏感，有良好的数据分析能力，善于总结问题并能积极推进问题的解决； 6、具备强烈服务意识、领导力、创新能力、开阔视野、能保持高度工作热情，出色的业务沟通、内部协调及项目管控能力。

职位描述： - 负责公司核心系统的技术选型、架构设计与演进，确保系统具备高可用、高扩展性、技术前瞻性。 - 攻克系统关键技术难题（如性能瓶颈、分布式一致性、容灾设计等），保障系统稳定性与安全性。 - 参与核心代码开发，对开发团队进行技术指导与评审，提升团队整体架构与编码能力。 - 负责中间件技术的设计与研发，共同建设技术体系。 - 关注新技术发展方向并探索新技术的实际应用。 - 输出清晰的技术架构文档，赋能业务与团队，提升系统设计标准化水平。 职位要求： - 计算机、软件或相关专业，*****本科及以上学历。 - 至少5年以上系统架构/技术架构工作经验。 - 精通至少一种主流编程语言，如：Java及其主流生态（Spring/Spring Cloud/Dubbo等） - 熟悉Linux系统调优及网络编程。 - 深入理解微服务架构（服务治理、可观测性、DevOps），有云原生（K8s、Docker、Service Mesh）生产环境实践经验。 - 熟练掌握MySQL/MongoDB/Redis/Kafka/ES等中间件，具备性能优化与高可用设计能力。 - 具备产品化思维，能抽象复杂业务场景，输出清晰的技术方案与架构文档。 - 拥有SaaS、物联网、熟悉NFC及相关安全技术（如安全单元SE的应用）等领域架构经验者优先。 - 较强的组织管理、目标管理、目标拆解等领导能力。 - 英文听说读写流利（可作为工作语言）。

职位概述： 我们寻找经验丰富的电商平台店长，全面负责公司天猫旗舰店和拼多多旗舰店的运营管理工作。您将作为核心操盘手，主导店铺从基础搭建、策略制定到日常运营、营销推广及销售目标达成的全过程，实现店铺从零起步到稳定成长的飞跃。 核心职责： 从0到1搭建： 主导新店铺（天猫旗舰店、拼多多旗舰店）的开店、装修、基础设置、产品上架等初始化工作。 全店运营管理： 负责店铺日常运营维护，包括商品管理、页面优化、活动策划与执行、推广投放（如直通车、超级推荐、拼多多推广等）、数据监控与分析。 销售目标达成： 制定并执行销售计划，监控关键指标（流量、转化率、客单价、销售额、利润等），持续优化运营策略以达成销售目标。 营销活动策划： 结合平台大促（如618、双11、双12、年货节等）及日常活动，策划并执行店铺营销方案，提升店铺曝光和销量。 团队协作： 与公司内部设计、客服、仓储物流、产品等部门紧密协作，确保店铺高效运转；管理并指导店铺运营助理（如有）。 数据分析与优化： 深度分析店铺各项数据，诊断问题，提出并实施优化方案，持续提升店铺综合表现和ROI。 任职要求： 经验要求： 必备： 拥有 3-5年 主流电商平台（天猫、京东、拼多多等）旗舰店或专卖店全盘运营经验。 核心能力： 必须拥有从零开始成功搭建并运营电商店铺至稳定盈利的实操经验（从0到1能力）。 能力要求： 精通天猫、拼多多平台规则、后台操作及推广工具。 具备优秀的市场洞察力、数据分析能力和逻辑思维能力。 熟悉电商营销玩法，能独立策划并执行营销活动。 具备良好的目标管理、计划执行和抗压能力。 优秀的沟通协调能力和团队协作精神。 薪资福利： 薪资范围： 4000 - 15000 元/月。目前京东旗舰店店长薪资是1.5W+，此范围为经验参考值，能力突出者薪资可面议，上不封顶！ 工作时间： 双休！双休！双休！ (重要的事情说三遍) + 法定节假日。 发展空间： 加入一个拥有自主品牌和供应链的成长型公司，担任核心运营角色，发展潜力巨大。

岗位描述： 1、基于公司战略以及市场导向，负责产品线季度规划； 2、主导行业深度调研（竞品功能拆解、客户痛点分析），制定差异化产品迭代路线图； 3、研究行业发展趋势，定期主动收集、整理竞争对手产品资料，结合自身产品，提交竞品分析报告（功能对比矩阵、方案优劣、市场策略）。 4、深度挖掘B端/G端客户需求，对市场需求收集、整理、分析、记录，能够设计符合用户心智模型的业务流程（如简化审批路径）； 5、输出专业需求文档（含业务逻辑图、异常处理机制、产品原型图、交互逻辑说明、用户操作路径图），确保研发可执行性； 6、管理需求优先级，平衡技术成本与商业价值； 7、跟进市场发展情况，执行业务调研、需求跟踪、需求变更和需求流程改进等工作。 8、推动产品开发，和研发、测试等部门密切配合，控制研发时间与产品质量； 9、参与产品日常维护工作：用户手册、 操作教程、产品培训等。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、产品设计相关专业优先； 2、需具备 5 年及以上产品经理工作经验，其中至少 2 年以上高级产品经理或产品负责人（Product Owner）岗位经验；需有完整主导过至少 1 款核心产品（用户规模≥10 万或营收贡献≥千万级）从 0 到 1 孵化、从 1 到 N 迭代的全生命周期管理经验。 3、具备互联网（To C/To B）、金融科技、企业服务（SaaS）、智能制造、医疗健康等垂直行业经验者优先；熟悉所在行业的业务逻辑、产业链结构及用户痛点（如 To B 产品需了解企业客户的数字化转型需求，To C 产品需掌握用户增长与留存逻辑）。 4、熟练掌握需求挖掘方法（如用户访谈、数据分析、竞品分析、场景推演），能从行业趋势、业务目标、用户需求中提炼核心需求，制定优先级排序规则（如 RICE、MoSCoW），输出高质量需求文档（PRD、MRD）。 5、精通产品原型设计工具（如 Axure RP、Figma、Sketch），能独立完成复杂产品的信息架构、交互逻辑、页面流程设计；具备跨终端（PC 端、移动端、小程序）产品设计经验，理解不同终端的用户使用场景差异。 6、熟悉产品研发流程（瀑布、敏捷 Scrum/Kanban），能与研发、测试、设计、运营等团队高效协作，推动产品按计划上线；具备项目风险预判能力，能及时解决研发过程中的需求变更、技术瓶颈等问题，保障产品交付质量。 7、熟练使用数据分析工具（如 SQL、Excel、Tableau、Mixpanel、GrowingIO），能搭建产品核心数据指标体系（如 DAU/MAU、留存率、转化率、LTV/CAC），通过数据复盘产品问题，制定迭代优化方案（如基于用户留存数据调整核心功能流程）。 8、除原型设计与数据分析工具外，需熟练使用产品管理工具（如 Jira、禅道、飞书多维表格）、文档协作工具（如 Confluence、飞书文档）、用户研究工具（如问卷星、UserTesting），提升产品管理效率。 9、深入理解并能灵活应用产品管理方法论，如用户画像、用户旅程地图、商业模式画布（Business Model Canvas）、精益创业（Lean Startup）、OKR 目标管理等，能结合产品阶段与业务需求选择适配的方法论落地。 10、可主导 3-5 人产品小组工作，负责成员的目标拆解、任务分配、绩效评估与能力培养（如通过带教、案例复盘提升产品经理的需求分析能力）； 11、能清晰向管理层传递产品战略与进展，向研发团队解释产品设计逻辑，向运营团队同步产品迭代节奏，推动跨部门资源协同（如协调研发资源优先支持核心功能上线）； 12、具备冲突解决能力，能妥善处理需求优先级争议、跨团队协作矛盾（如研发资源不足与产品上线节点冲突），平衡各方利益达成共识。

岗位描述： 1、负责软件开发项目全流程管理工作，包括项目进度控制、质量控制、成本控制及人员协调等； 2、保证项目完成目标与制定目标一致，合理分配和协调使用项目资源； 3、与公司内部职能部门进行充分沟通和协调，并解决项目中遇到问题，促使项目按照进度顺利进行； 4、参加系统的需求调研、需求分析、原型设计和系统设计； 5、负责项目需求文档、设计文档、进度及质量控制等文档的编写； 6、负责项目的上线、交付、验收。 任职资格： 1、计算机科学相关专业本科及以上学历，5年及以上项目管理经验； 2、能基于公司战略目标与客户需求，制定科学的项目整体方案（含范围定义、时间排期、成本预算、质量标准、资源配置计划），输出项目章程、可行性分析报告；熟练使用 WBS（工作分解结构）、甘特图等工具拆解项目任务，明确关键里程碑与交付物（如需求文档、测试报告、验收清单）； 3、精通瀑布、敏捷（Scrum/Kanban）、迭代等项目管理方法论，能根据项目类型灵活选择适配模式（如复杂研发项目用敏捷迭代，固定交付项目用瀑布流程）；建立项目风险预警体系，提前识别技术、资源、需求变更、外部环境（如政策、供应链）等风险，制定分级应急预案（如技术风险备用方案、资源冲突协调机制），风险解决率≥95%； 4、具备严格的项目成本管控能力，能制定详细的成本核算标准（如人力成本、采购成本、运维成本），实时跟踪成本支出，确保项目成本控制在预算 ±5% 范围内；建立项目质量管控体系（如阶段评审、测试验收、用户反馈机制），通过 QC（质量控制）工具（如鱼骨图、柏拉图）解决质量问题，项目验收合格率≥98%； 5、主导项目验收工作，协调客户、内部团队完成验收流程，整理验收文档（含交付报告、用户手册、售后方案）；项目交付后组织全面复盘，总结经验教训（如进度滞后原因、风险应对不足点），形成标准化项目管理模板（如项目计划模板、风险清单、复盘框架），推动后续项目效率提升； 6、熟练使用项目管理工具（如 Microsoft Project、Jira、禅道、飞书多维表格、Asana）实现进度可视化、任务分配与跟踪；掌握协同工具（如飞书、钉钉、Teams、Confluence）提升跨团队沟通效率；能使用数据分析工具（如 Excel、Tableau、Power BI）制作项目进度报表、成本分析报告、风险跟踪看板，辅助决策。 7、深入理解并灵活应用项目管理核心方法论，如 PMBOK（项目管理知识体系指南）、PRINCE2（受控环境下的项目管理）、敏捷宣言、OKR 目标管理、RACI 责任分配矩阵等，能结合项目阶段（如启动、规划、执行、监控、收尾）与业务需求，制定适配的管理策略（如启动阶段用 SWOT 分析评估项目可行性，执行阶段用每日站会跟踪进度）。 8、能基于公司中长期战略目标（如市场扩张、技术升级），对齐项目目标与业务价值，制定项目组合 / 项目集管理策略（如优先推进高营收贡献项目、资源向战略级项目倾斜）； 9、具备行业洞察力，能预判行业趋势（如数字化转型、AI 技术应用、政策变化）对项目的影响（如新技术带来的研发效率提升、政策调整导致的需求变更），提前调整项目方案，确保项目成果支撑业务增长（如降本 10% 以上、提升客户复购率 20% 以上）； 10、可主导 10-20 人跨部门项目团队（含研发、产品、设计、运营、外包人员），负责成员的角色分工、目标拆解、绩效评估与能力提升（如通过案例带教、技能培训，提升初级项目经理的风险管控能力）； 11、能通过明确的目标牵引、合理的奖惩机制、及时的沟通反馈，激发团队积极性（如设立项目里程碑奖金、认可成员突出贡献），在项目高压期（如紧急交付、问题突发）稳定团队心态，确保团队高效协作。

1. 战略规划与目标管理： · 制定并执行年度、季度、月度销售战略、目标及预算，确保与公司整体业务目标一致。 · 深入分析各目标市场的趋势、消费者行为及竞争格局，发现新的市场机会和增长点。 · 负责销售预测、库存需求预测，并与供应链部门协同，优化库存周转，避免断货或滞销。 2. 团队建设与日常管理： · 招募、培训、管理和激励销售运营团队（包括销售专员、产品列表员、客服等）。 · 设定清晰的团队及个人绩效指标（KPI），并定期进行绩效评估和业务复盘。 · 培养团队的数据分析能力、平台规则熟悉度和跨文化沟通技巧。 3.数据分析与业绩优化： · 每日监控关键绩效指标（KPI），如销售额、订单量、流量、转化率、客单价、广告ACOS、利润率等。

分公司副总经理(筹备) 岗位职责 1. 团队战略与组织建      制定区域团队中长期发展规划，统筹团队组建、扩容及人才梯队搭建，培育组经理、部经理等核心管理人才。      直辖团队规模目标管理，通过招募、培训、辅导及陪访等方式推动团队裂变，达**力增长指标。   2. 业务管理与客户开发    主导存量客户深度服务及二次开发，基于公司分配的客户资源挖掘加保与转介绍机会。      带领团队完成综合金融产品销售目标，统筹高端客户增值服务。   3. 合规风控与运营优化      确保团队业务全流程符合监管要求及公司制度，强化合规培训与风险排查，维护客户权益与公司品牌。      优化区域服务流程，制定销售管理标准，设计客户活动方案以提升满意度与黏性。   4. 绩效督导与培训赋能      监控团队KPI（续保率、佣金目标、人力增长率等），通过数据复盘调整经营策略。      组织新人培训、主管晋升培训及金融专业课程，提升团队综合服务与销售能力。   岗位要求 1. 基本条件    年龄：25-45周岁，身体健康，无不良征信及犯罪记录。      学历：本科及以上学历（金融、管理类优先），条件优异者可放宽至大专。      资质：需具备5年以上金融团队管理经验，有筹建或区域扩张经验者优先。   2. 核心能力      战略执行力：大局意识强，能分解公司战略为区域落地计划，具备资源协调与跨部门协作能力。      团队领导力：擅长人才选拔与梯队培养，能驱动百人以上团队达成业绩目标，管理津贴设计经验加分。      客户经营力：精通高净值客户服务模式，掌握综合金融方案设计技能。   3. 职业素养     创业激情充沛，抗压能力强，适应弹性工作节奏；      高度诚信，严守合规底线，具备风控敏感度。

岗位职责 1. 纠纷调解： >驻场法院，负责民商事案件（如合同、债务、家事、物业等）的诉前/诉中调解工作，推动双方达成和解。 >独立主持调解流程，拟定调解方案，出具调解协议书。 2. 目标管理： >完成调解率、调解成功案件收费指标（如按件或比例分成），确保商业化调解服务的营收目标。 3. 客户沟通： >高效对接法院、当事人及律师，平衡各方诉求，维护合作关系，提升调解服务满意度。 4. 流程优化： >反馈调解案例数据，协助优化调解策略和标准化流程。 任职要求 1. 必备条件： >法律/心理学/社会学等相关专业背景，或有1年以上调解、仲裁、法律服务、保险理赔、客户投诉处理经验。 >持证优先：如人民调解员证、法律职业资格证等。 2. 核心素质： >高调解率导向：结果驱动，能通过专业沟通快速促成双方和解。 >商业化思维：理解付费调解模式，对调解收费指标敏感，具备服务变现能力。 >E人特质：性格开朗大方，擅长破冰沟通，能灵活应对不同性格当事人。 >抗压能力：在法院高压环境下保持情绪稳定，妥善处理冲突和突发情况。 加分项： >熟悉当地司法流程或具备法院/调解机构驻场经验。 工作特点 >挑战与回报：调解成功率与绩效强挂钩，适合目标感强、擅长人际斡旋的候选人。 >环境：需长期驻点法院，适应司法机关工作节奏。 应聘提示：如您擅长“共情+说服”、能在理性与感性间找到平衡点，欢迎投递！

岗位职责： 1.战略目标管理：制定区域销售战略，确保区域完成销售目标。 2.团队建设与管控：招聘、培训及考核销售团队，建立展厅落地标准化流程，负责团队日报周报月报的监督； 3.大客户攻坚：带队攻克省级教育局/TOP3渠道商项目，主导招投标策略制定，关键项目100%参与； 4.资源协同：协调公司资源快速响应展厅方案定制需求； 5.经营分析：管理区域营销预算，监控展厅落地全周期数据，向公司提交区域竞争策略月报（含渠道伙伴效能评估）。 任职资格： 1.大专及以上学历，接受国内高频出差； 2.三年以上10人销售团队管理经验； 3.熟悉 K12教育局项目采购流程 (招投标、预算、决策链)； 4.具备大客户公关能力，熟悉运营商、系统集成商或工程商合作模式。

药店店长的岗位职责 1. 门店运营管理：全面负责药店日常运营，包括营业时间安排、人员排班、收银管理、库存监控等，确保门店流程顺畅，符合药品经营规范。 2. 销售目标达成：制定门店销售计划，分解销售指标至店员，通过促销活动、会员管理等方式提升销售额；分析销售数据，调整营销策略以达成业绩目标。 3. 药品质量管理：严格执行药品管理法规，监督药品采购、验收、储存、养护等环节，确保药品质量合格、效期合规；管理处方药销售流程，杜绝违规售药。 4. 团队管理与培训：负责店员招聘、培训（如药品知识、服务规范、应急处理）及绩效考核，提升团队专业能力和服务水平；协调团队关系，营造积极工作氛围。 5. 客户关系维护：处理顾客投诉与咨询，解决购药过程中的问题；建立会员体系，通过优质服务提升顾客满意度和复购率。 6. 合规与安全管理：确保门店经营符合GSP（药品经营质量管理规范）等法规要求，定期自查；负责门店安全（如防火、防盗、药品防盗）及突发事件处理。 7. 成本与财务管控：控制门店运营成本（如耗材、能耗），管理日常收支，确保账实相符；配合总部完成财务报表及审计工作。 药店店长的任职要求 1. 资质与专业：需持有执业药师资格证（部分地区强制要求），药学、中药学等相关专业；熟悉药品管理法规（如GSP）及药店运营流程。 2. 经验要求：通常具备3年以上药店工作经验，其中1年以上管理经验；有连锁药店店长经验者优先，熟悉销售目标管理和团队带教。 3. 能力要求： ◦ 具备较强的销售策划与执行能力，能制定有效促销策略并推动落地； ◦ 优秀的团队管理能力，善于激励和培养员工，提升团队凝聚力； ◦ 沟通协调能力突出，能妥善处理顾客纠纷及内外部关系； ◦ 熟悉药品库存管理、收银系统及办公软件操作，具备基础财务管理能力。 4. 素质要求： ◦ 责任心强，原则性强，严格遵守药品经营规范； ◦ 具备较强的抗压能力和应变能力，能应对门店突发情况（如药品质量问题、顾客投诉）； ◦ 服务意识强，以客户为中心，注重门店口碑建设。

职位名称：销售经理（销售总监） 汇报对象：总经理 工作地点：根据区域分配（可根据公司具体情况调整） 职位概述： 我们正在寻找一位具有市场开拓、私域流量运营经验以及良好医生合作背景的销售经理，帮助公司在儿童过敏健康食品市场迅速起量。您将负责拓展和管理多样化的销售渠道，同时与医生和医疗机构合作，通过私域运营提升产品的转化率和客户粘性，确保全年销售目标的达成。 主要职责： 1. 销售渠道拓展与运营管理： - 负责京东旗舰店日常运营维护及销售增长策略制定； - 持续拓展销售渠道，包括私域推广资源（如医生私域、社群团长、健康达人）、母婴/营养店、药店等； - 结合产品特性和渠道特征制定差异化的销售策略并推动落地。 2. 医生合作与院外转化： - 参与与儿科/过敏科医生的合作建立，协助其进行产品推荐、科普教育与患者转化； - 组织医生小范围讲座、患教活动等形式，提升品牌专业力与医生忠诚度； - 帮助医生构建患者私域流量池，形成产品复购和品牌信任闭环。 3. 私域运营与用户增长： - 支持医生、渠道方搭建私域销售场景（如微信社群、有赞商城），提升用户粘性与复购转化； - 协调内容、物料和服务节奏，打造高质量的用户运营体验； - 定期复盘私域运营数据，优化转化路径和客户生命周期价值。 4. 销售支持与跨部门协同： - 协助制定并执行季度销售策略和落地执行计划； - 与市场、产品、设计等团队密切配合，推动宣传物料、培训方案、转化工具等上线应用； - 跟进前线反馈，参与销售打法优化。 5. 客户关系管理与售后支持： - 负责核心客户（医生、渠道商、电商平台）关系维护与激励计划执行； - 定期回访客户，收集反馈并改进产品推介，提升客户满意度。 6. 数据分析与目标管理： - 定期追踪销售数据，分析不同渠道表现，进行策略调整； - 输出销售月报、竞品情报、用户反馈等，为管理层提供参考依据。 职位要求： 1. 学历要求： - 本科及以上学历，市场营销、医学、药学、营养学等相关专业优先。 2. 经验要求： - 有1–3年健康产品、儿童营养品、母婴品类或消费品销售经验，熟悉电商或渠道拓展者优先。 3. 能力要求： - 有与医生合作经验，懂得如何激活并转化其患者资源； - 熟悉私域运营逻辑，擅长从内容到服务实现用户粘性提升与转化闭环； - 较强的沟通能力和谈判技巧，能够与电商平台、线下渠道及医生合作伙伴建立长期关系。 - 良好的市场分析能力，能够根据销售数据调整策略，快速响应市场需求变化。 - 有较强的执行力，能够将战略目标转化为具体的销售行动。 4. 个性特质： - 有主人翁意识，愿意承担责任并主动推动工作； - 适应快速变化、节奏紧凑的创业环境； - 热爱儿童健康事业，有同理心和用户思维。 5. 其他要求： - 能够接受适度的出差，适应快速变化的工作环境。 我们提供的机会： - 有竞争力的底薪+销售提成+绩效奖金； - 完善的培训体系与快速晋升通道； - 弹性办公与区域灵活分配机制； - 成为倍益达创始团队成员，亲历一个新品牌的崛起。 加入我们 这不仅是一份销售岗位，而是一次与品牌共同创业的旅程。 如果你渴望在一家有温度、有格局、有未来的公司中证明自己， 那就联系我们吧—— 在倍益达，你的努力不仅决定业绩，也将参与塑造中国儿童健康行业的新格局。

【工作职责】 1.以业务架构和软件需求设计为基础，根据公司研发项目管理规范和相关要求完成各项目概要设计和详细设计相关工作； 2.技术设计的验收与交付； 3.以技术设计为基础，根据公司研发项目管理规范和相关要求完成各项目编码开发相关工作； 4.代码缺陷问题定位、修复，代码的验收与交付； 5.完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.本科及以上，计算机、电子、通信等相关专业； 2.有软件研发相关实习经验优先考虑； 3.熟悉计算机基础知识，JAVA等一门或多门技术及相关工具的使用； 4.对各种 Web 前端技术、网络、多线程、异步处理、缓存等基础框架和机制有深刻理解； 5.有J2EE架构Spring MVC、Spring boot、Spring cloud/hibernate/AJAX框架/消息队列开发经验者优先； 6.熟悉UML设计/软件设计开发流程优先； 7.独立运用使用开发相关工具，搭建相关开发环境； 8.具备良好的目标管理能力和沟通协作能力； 9.员工应通过本公司试用期考核。

工作职责 1、负责海外平台数据需求管理，理解业务运营逻辑，梳理业务信息数据流，撰写高质量的PRD文档； 2、目标管理；业务目标的制定和合理分配； 3、负责数据产品运营，持续关注并分析用户对产品的使用和反馈，与产品运营部门紧密合作，深挖数据管理应用价值； 4、参与业务数据的应用/算法建模，协同业务部门和信息化部门，进行数据挖掘分析、探索优化，编写方案报告； 5、参与年度规划方案制定，跟进业务特征和产品进展，调整并设定相应的模块建设计划和迭代计划。 任职要求： 1、本科及以上学历，物流管理、计算机、统计学，工业工程等相关专业； 2、3年以上工作经验，有数据产品经验； 3、具备跨境电商系统的操作经验； 4、熟悉BI制作工具，Axure等原型工具，python及Sql等数据分析工具，； 5、具备较强的沟通能力、逻辑能力、抗压能力、执行力等。

【岗位职责】 一、业务规划与策略制定  • 制定渠道代理业务商业化发展策略与规划。 • 设计代理政策、分销体系和市场激励方案，明确代理商招募标准和目标。  • 制定月度、季度、年度商业化目标与销售预算，并进行定期调整与优化。  • 输出业务增长计划，监控目标完成情况与成本控制。  二、渠道拓展与代理管理  • 拓展潜在代理商资源，建立广泛的代理商网络，达成渠道拓展目标。  • 根据市场变化，灵活调整渠道策略，提升代理商覆盖率与市场渗透率。  • 建立和维护代理商档案，制定代理合作流程和管理规范。  • 指导代理商完成用户招募、商品销售及市场推广等工作。  • 定期组织代理商培训，提升市场认知与销售技能。  三、方案优化及跨部门协作 • 监测和分析渠道代理业务数据，输出销售分析报告及市场反馈报告。  • 对代理业务的市场表现进行评估，提出产品优化与市场策略调整方案。  • 与产品、市场、技术、财务等部门紧密合作，确保产品上线和商业化流程顺利进行。  • 协调内部资源，解决代理商提出的业务需求与技术支持问题。  【任职要求】 • 本科及以上学历，市场营销、商业管理、经济学等相关专业优先。  • 3年以上渠道管理、市场策划、商业化运营相关经验，有互联网平台运营经验者优先。  • 熟悉市场营销策略及渠道拓展模式，有广告代理、数字营销、区块链或本地生活行业经验。  • 具备数据分析与业务运营能力，擅长商业模式设计与业绩目标管理。  • 出色的沟通与谈判能力，较强的团队领导和跨部门协调能力。