职位职责： 1、负责支持端到端招聘流程管理，深刻理解产品运营业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。 职位要求： 1、本科及以上学历，行业不限，了解互联网产品运营岗位的优先；​ 2、良好执行能力和推进能力；有独立闭环的招聘经验，独立思考和快速学习的能力；​ 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力；​ 4、热爱招聘，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业洞察及人才地图摸排撰写，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、沟通表达能力出色，能够顺畅对接业务方及候选人，英文可作为工作语言者优先； 3、学习能力与自我驱动能力强，结果导向； 4、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 5、有猎头工作经验优先，有研发、产品岗位招聘经验者优先。

工作内容：公司直招（非中介） 1.会看导航、驾驶技术熟练 2.年龄21-60,待人和善，有较强的服务意识，作息时间自由安排 3.工作时间：10-12小时可自由安排。工作地点全上海。 4.公司提供正规营运车辆，全上海都可以跑，不限行，不限牌、每个月有油补、电补） 5. 车辆由你保管，公司提供十二大安心服务保障，不用每天开回公司，时间自由，随时接单随时跑 6.不用路边等客，软件接单，想接单就打开软件，想休息就关闭软件，睡到自然醒， 作息自由。 7.平台24小时有订单供应，多劳多得，肯吃苦，想赚钱.合适你就来！ 8.小白司机也不用担心，车管培训，入职快上手快赚钱快！ 另招带车司机，可以做兼职。沪牌，自己有车的，有固定工作的.时间多的，8年以内车辆！不限车型！可以给你注册账号！ 每天跑的流水全部归自己所有。 同时业务可以解决账号问题。

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理置业顾问资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利： 新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） 实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） 新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） 转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈 实习要求

岗位职责： 1、根据项目需求，组织和执行招聘计划，完成招聘指标； 2、用人部门需求的对接，职位发布，聘前简历甄别工作，通知和安排面试等； 3、面试通过人员跟踪及薪酬谈判，办理员工入职流程； 4、招聘数据的统计与分析； 5、负责线上线下招聘渠道的拓展、开发、维护，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 职位要求： 1、专科及以上学历，熟悉人力资源管理，沟通能力较强，能长期实习至毕业，并可提供转正机会，24届； 2、有IT行业背景经验优先考虑； 3、熟悉各种人力资源模块，熟悉办公office软件技能； 4、工作积极主动，有责任心，较强的分析能力、判断能力及敏锐的洞察力； 5.、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，责任心强，细心耐心，可接受加班； 7、英语可作为日常工作语言。

工作内容：上海市配送文件，鲜花，生活用品，海鲜等。 职位要求：男女不限，18~55岁左右，会骑电瓶车，会用手机导航，无犯罪记录。 工作时间：时间自己调配一天24小时全天有单。 工作地址：全上海皆可以接单，入职购买保险。 闪送介绍：闪送是一种新型快递，目前高速发展期，订单量充足。收入轻松过万。                   1.闪送员的主要工作是什么？                   答：闪送就是同城速递，上海市不限区域送东西，整个上海跑单。相当于跑腿公司。一对一服务，一次只接一单。轻松无压力，时间充足。送完一单结束后，附近1-3公里就会有下一单。                   2.主要送什么？                   答：钥匙、文件、鲜花等等....客户让你送什么就送什么。起步价多少？                   答：3公里内起步最低11.7一单，最高600一单，物品越重，距离越远，价格越高。

工作职责： 1. 负责所在区域的招聘工作； 2. 根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别合适的候选人； 3. 负责简历筛选、安排面试、人员录用、员工入职等相关事宜； 4. 收集市场信息，协助制定招聘计划，开发招聘渠道。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等商科专业； 2. 在校期间表现优秀，具有一定的实习或经验基础； 3. 工作踏实，有亲和力，具有团队合作意识。

一、【岗位要求】： 1、18-48周岁； 2、初中及以上学历，吃苦耐劳，诚信正直； 3、有快递、外卖等服务行业经验者优先，退伍军人优先。 二、【薪资福利】： 1、薪资待遇：综合工资8-12k元/月 , 计件提成 , 多劳多得 , 上不封顶； 工资构成：收派提成+星级奖金+话费补贴+全勤奖； 保底工资：新员工入职前3个月有保底工资。 2、假期福利：带薪年假、法定节假日； 3、特色福利：工龄奖(入职满一年可享受工龄奖200元/月)、亲情1+1（每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、中秋月饼等； 4、车辆福利： 公司可分配车辆（0租金0押金）； 5、宿舍福利：可提供员工集体宿舍，工作地点服从公司安排 6、其他福利：免费工服、夏季高温补贴、公司互助基金。 三、【岗位职责】： 1、在规定时效内完成收派件，保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害； 2、及时收回客户货款及月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐； 3、负责宣传公司相关产品及业务。

上海站点的单价是8-12元一单，站点一般都会有50-100骑手根据站点大小，其中肯定有跑的每月1200+，也有怕苦每天只跑20-30单的，所以工资差距比较大，要看您这边是否努力工作，挣钱多少在于您这边

工作内容： 1.独立负责招聘项目，分析职位需求，制定招聘方案。 2.通过各种渠道寻找合适的候选人，丰富人才库。 3.甄选候选人进行简历分类筛选，与合适的候选人沟通，了解其真实工作需求。 4.根据客户需求推荐合适候选人，整理候选人推荐报告。 5.协调安排候选人面试及时解决过程中的问题。 6.候选人入职前、中、后跟踪服务，维护候选人关系为候选人提供相应的职业发展建议。 7.了解市场动态，寻找和挖掘客户信息，进行业务拓展。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.三年以上猎头经验或HRBP以上经验。 3.具备良好的沟通能力，思维缜密，关注细节。 4.良好的团队写作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。 5.有RPO项目及企业HRBO经验项目经验的的人群，优先考虑。

岗位职责： 1、分析岗位需求、画像，梳理目标公司； 2、有效的利用各种渠道搜寻目标候选人，对接企业HR； 3、持续跟进招聘流程，给予候选人/HR及时响应； 4、招聘过程的分析，总结； 5、完成年度业绩目标。 任职要求： 1、大学本科，专业不限； 2、2年及以上招聘经验，能独立交付； 4、熟悉半导体行业相关职位及猎头招聘经验优先； 4、有责任心，结果导向； 5、沟通清晰、主动，个性开朗； 6、良好的自我管理能力及团队合作精神。

岗位职责： 1. 互联网、金融、汽车、通讯等行业客户公司中高端职位客户对接、需求分析； 2. 市场信息收集，人才搜寻，目标公司Mapping； 3. 岗位人才推荐、面试辅导； 4. 辅助客户公司进行offer谈判，入职跟进等。 职位要求： 1. 本科以上学历，1年以上相关行业招聘工作经验； 2. 熟悉技术研发类职位相关招聘要点，对行业人才动向有一定了解； 3. 沟通表达能力良好，学习能力强，能够快速掌握不同职位职能的招聘要点； 4. 自我驱动能力强，结果导向。

1、独立操作整个订单，与客户沟通职位需求，提供招聘方案与计划； 2、根据客户的需求，系统搜索目标候选人，整理市场人才状况； 3、与候选人沟通职位，筛选候选人简历，评估候选人与职位匹配度； 4、制作简历报告，向客户推荐候选人，安排跟进人选面试、面试后反馈、背调、offer谈判及后续跟进； 5、维护、拜访客户； 6、行业划分：互联网、新能源、智能制造、生物医药、金融等 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、1-3年以上的工作经验，有猎头从业经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、亲和力、抗压能力； 4、对招聘、销售类岗位有浓厚兴趣，愿意长期从事猎头行业。 工作地点：逸仙路2816号华滋奔腾大厦B座16楼，3号线长江南路地铁站，1号口，下来后向北360米。

一、岗位职责   1. 客户开发与需求对接 ​ - 开拓新客户资源，通过电话、拜访等方式与目标企业建立合作关系，深入挖掘企业高端人才招聘需求。 ​ - 与客户进行需求分析会议，精准理解岗位任职要求、企业文化及人才画像，制定个性化的招聘解决方案。 ​ 2. 人才搜寻与筛选 ​ - 利用公司数据库、专业招聘平台（如LinkedIn、**等）、行业人脉资源等多渠道搜寻候选人，建立高质量人才库。 ​ - 对候选人进行初步电话沟通及简历筛选，评估候选人专业能力、职业经历、薪资期望等，为客户提供匹配度高的候选人名单。 ​ 3. 人才推荐与面试协调 ​ - 制作专业的候选人推荐报告，向客户详细介绍候选人优势与岗位匹配度，推动客户安排面试。 ​ - 协调候选人与客户的面试时间，跟进面试过程，及时反馈双方意见，促进面试顺利进行。 ​ 4. Offer谈判与入职跟进 ​ - 协助客户与候选人进行薪资谈判、职位条件沟通，达成双方满意的录用意向，推动Offer发放与接收。 ​ - 跟进候选人入职前动态，解决可能出现的问题，确保候选人顺利入职，并做好入职后的回访工作。 ​ 5. 市场与行业研究 ​ - 持续关注目标行业动态、人才市场趋势及竞争对手情况，定期向客户提供行业人才分析报告，为客户招聘策略提供建议。   二、任职要求   1. 教育背景 ​ - 本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理类等相关专业优先，优秀者可适当放宽学历要求。 ​ 2. 工作经验 ​ - 1 - 3年猎头工作经验或2年以上招聘工作经验，有成功完成高端职位（年薪30万+）招聘案例者优先。 ​ - 熟悉互联网、金融、智能制造等至少一个行业的人才市场情况者优先。 ​ 3. 专业技能 ​ - 熟练使用各类招聘工具与人才搜索技巧，具备出色的简历分析能力和人才评估能力。 ​ - 良好的英文读写能力，能适应英文招聘需求者优先（如外企岗位招聘）。 ​ 4. 核心素质 ​ - 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及抗压能力，能够高效处理客户与候选人关系。 ​ - 有强烈的目标导向和结果意识，擅长团队协作，能适应快节奏工作环境。 ​ - 对猎头行业充满热情，具备良好的职业操守和保密意识。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音电商团队是以抖音、抖音火山版、西瓜视频、今日头条等产品作为载体的全域兴趣电商平台。抖音电商致力于成为用户发现获得优价好物的**平台，让美好生活触手可得。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。