• 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、带团队负责技术&产品类;营销市场类岗位招聘,完成核心岗位和常规岗位的招聘交付,对招聘完成率负责。 2、带领队员完成定向招聘项目。包括不限于行业mapping。 3、深入业务,招聘流程诊断。 4、灵活运用招聘渠道达成招聘目标。 任职要求 1、本科以上学历,211/985优先; 2、5年以上招聘相关经验。实操过大批量或者中高端产研职位招聘优先。 3、熟练掌握面试方法和人才测评。 4、大型互联网或硬件公司招聘经验优先,猎头背景加分。 5、积极乐观,有激情,抗压能力强。不拘泥于常规,乐于创新。 6、有智能影像行业从业经验优先考虑。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    智能硬件 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、进行招聘支持,包括但不限于简历筛选,约面,面试;招聘渠道开展,维护; 2、维护统计日常面试安排表并支持招聘Team其他日常事宜; 3、其他事务性、流程性工作。 任职资格: 1、大三、大四***本科在校学生,研二研三硕士在校学生,有HR岗位实习经验者优先,优秀者有机会转正; 2、熟练使用办公软件,WORLD,EXCLE, PPT操作熟练; 3、有服务意识,逻辑清晰,细致耐心,高执行力与内驱力。 4、每周至少工作4天,实习2个月以上。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / D轮及以上 / 500-2000人
    高级招聘专员工作职责1、根据业务需求,确认招聘需求,分析明确人才画像关键要素和搜寻标准;2、有效组织实施招聘工作,完成邀约、面试、录用、入职等环节,确保招聘完成;3、定期评估招聘效果,拓展优化招聘渠道,进行人才寻访,提高招聘达成率;4、定期梳理行业和市场的现状、动态和趋势报告并进行研究分析。任职要求1.本科及以上学历,2年以上年招聘经验,有高科技行业猎头经验更佳;2.全面的组织实施过社会招聘的各项工作,熟悉招聘业务流程,熟练掌握各种面试方法及技能,具备中高端人才寻猎及对话能力;3. 思维敏捷,富有工作激情,良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1. 负责360数科语音机器人产品的交付/运营工作; 2. 通过业务沟通,业务了解,明确提升机器人效果的方法; 3.设计机器人效果评价体系,能独立拆解问题,持续推进体验提升。 任职资格: 1.***本科; 2..具有强烈的owner意识,执行、推进能力强,结果导向,善于团队协作; 3.具备系统性思考和逻辑思维能力,数据分析能力较强。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责部门内数据需求,有效定义,开发,展示及可视化; 2、 统一维护/迭代报表并拓展至公司内其他部门使用,提升认知一致性; 3、 有效培养非数据团队同学应用数据工具/技术进行单一课题分析。 任职资格: 1-***本科,工程/数学/统计相关专业优先 2、有数据开发相关实习经验,SQL 能力为必须项,抗压能力及沟通能力佳。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1.参与金融核心大数据开发工作 2.熟悉实时数据计算和离线数据计算相关技术 3.善于发现并解决数据开发中遇到的各种问题,善于总结和流程优化; 4.为数据平台建设提供底层数据开发相关组件和服务构建。 任职资格: 1-***本科及以上,计算机等相关学历背景; 2、具有一定Linux、网络、Nginx基础; 3、熟悉java、scala、python等任一开发语言; 4、熟悉Hadoop、Hive、Saprk等,有spark、flink、Es、Storm等开源框架优先; 5、熟悉数据结构,对常用算法有所了解,有良好的数据思维; 6、熟悉开发工具如Git、Maven; 7、有大数据计算、存储等相关背景优先考虑。
  • 金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述:1.参与公司数据仓库建设(离线、实时数据仓库),包括数据仓库的基础架构、模型涉及、ETL设计、流程优化等;2.参与数据的生产、建模、应用及监控体系建设;3.对各类数据整合分析,挖掘用户,产品及潜在数据信息,为运营决策体系提供充足的数据支持。任职资格:1-***本科及以上,计算机等相关学历背景;2、熟悉数据结构,对常用算法有所了解,有良好的数据思维;;3、熟练运用各类SQL,对sql有优化经验优先,对Spark、MR等有实践经验;4、数据仓库有较扎实的理论基础,熟悉数据模型设计方法; 5、有Hadoop、Hive、Spark/Streaming、Kafka、Flume、Presto、kylin等大数据技术使用经验者优先;6、熟悉Java/Scala/Python语言中至少一种。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    智能硬件 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.AI模型落地到产品端,如PC, IOS, Android以及其他嵌入式平台; 2.实现不同平台下AI模型的推理及优化; 3.针对不同平台对模型做性能测试,协同AI工程师完成模型的推理效果对齐以及模型压缩,算子替换等工作; 4.为产品端开发人员提供底层AI算法库。 任职要求: 1.本科计算机或软件工程相关专业,至少有1年以上相关经验; 2.精通C/C++编程,有产品级开发经验; 3.对深度学习相关算法有一定了解,熟悉深度学习相关基础算子,熟悉OpenCV,优先 4.有移动端及嵌入式端AI部署经验者优先。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    智能硬件 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责 1.完善AI算法库的自动化测试流程,及已有算法在应用平台的性能分析。 2.编写并完善现有算法测试用例。 3.调研业内一流AI推理框架对常用算子的支持情况。 任职要求 1.计算机相关专业本科及以上学历。 2.有C++及Python基础,对深度学习有一定程度了解。 3.对AI工程化感兴趣,有持续集成/持续部署经验者更佳。 有Flask, Django等web框架使用经验者优先
  • 30k-40k·15薪 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责集团副总裁级职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、**本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有较强的**能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助HR展开内部工作,根据各模块需求响应职责; 2、负责专职模块工作如招聘、党建、培训等; 3、相关数据、资料整理; 任职要求: 1、2022届/2023届本科及研究生在校生; 2、亲和力,较强的沟通协调能力,执行力强; 3、每周能到岗4-5天,3个月以上实习期者优先考虑; 4、熟练使用办公软件; 5、踏实,细心。
  • 8k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司招聘需求,开拓和维护招聘渠道,负责寻访,安排面试,谈薪等招聘前中后的整个招聘全流程,完善招聘话术和流程,有效实施招聘工作规范; 2、定期对公司各部门编制及人员职责,紧急顺序进行排序,精确规划岗位画像; 3、做好招聘报表管理以及数据分析,为公司决策和业务发展提供支持; 4、做好跨区域招聘支持和管理工作,做好招聘跨部门衔接招聘工作; 5、分析、总结招聘效果,不断优化改善招聘流程; 任职要求 1、人力资源管理专业,正规***本科以上学历,至少3年或以上企业或猎头相关招聘工作经验; 2 、有较快的招聘能力和内部沟通协调能力; 3、熟悉金融科技行业熟悉风控,技术等职位优先; 4、强烈的责任心、自驱能力、敬业精神,有良好的心理素质,能适应高强度工作压力。 Ø  如果你渴望加入一个生气勃勃的公司,团队,希望work hard ,play hard , Ø  如果你对自己有明确的方向目标,自驱自强; Ø  如果你渴望持续成长,这里有宽阔的内部轮岗空间; Ø  如果你愿意和优秀的人一起工作 ,这里拥有**自驱自强的团队氛围, 专业和友善的业务伙伴,**业务增长速度的头部金融科技公司,一起成为更好的人!
  • 22k-25k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1. 负责智能催收、智能客服、智能质检等项目NLP算法模型相关工作; 2.参与基础数据收集整理及特征工程建设。 任职资格: 1.***计算机,数学,统计学等相关专业硕士以上学历; 2.具有扎实的数据结构及算法基础,有机器学习/数据挖掘/自然语言处理等方面的实际应用开发经验; 3.有深度学习应用经验者优先。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、参与金融核心大数据平台及产品的开发工作; 2、负责核心产品服务端业务模块、公共模块的代码编写; 3、善于发现并解决项目开发中遇到的各种问题,善于总结和流程优化; 4、解决项目部署、升级、迭代中的技术问题,可以进行技术答疑; 5、具备良好的沟通表达能力,协同他人并组织跨团队协作,保证项目质量与进度。 任职资格: 1-***本科及以上,计算机等相关学历背景; 2、有Java相关开发经验,使用过Spring、 Spring Boot、Mybatis等主流开发框架; 3、使用过MySQL、Redis等数据库; 4、具有一定Linux、网络、Nginx基础; 5、熟悉开发工具如Git、Maven; 6、有大数据计算、存储等相关背景优先考虑。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责招聘运营的工作,包括但不限于:招聘制度体系化搭建、招聘数字化信息化建设、数据运营管理、渠道管理、招聘预算管理等,为招聘及HRBP赋能提效;2、跟进招聘系统的引入搭建,主动挖掘招聘系统提升点和潜在需求,协助跟进实施系统功能改进,提供系统相关的使用培训和常规问题咨询;3、负责招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实;4、参与公司重点重大人力资源项目。职位要求:1、3年以上招聘运营相关工作经验,具备招聘流程优化、招聘运营的实操经验及有效产出;2、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件(如Visio、Office等);3、逻辑思维清晰、表达和沟通能力强,有很强的执行力;4、强自驱,心态开放,灵活,皮实,细心。
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