【关于我们】 -土巴兔是引领行业的O2O家装服务平台，我们致力于打造最健康、舒适、充满爱的家装生活方式。 -至今我们累计服务超过3500w用户 -入驻了130多万名设计师、逾11万家装修公司以及9000多家家具材料供应商。 【如果你】： 认同互联网家装行业能成为下一个增长风口 希望参与有可能改变人们的生活方式的事业 那么 欢迎加入我们团队一起远航。 【期待中的你】： -主导整个公司的价值评估（绩效）与价值分配（薪酬）体系 -擅长不同岗位的薪酬方案的设计和测算 -输出赋能业务目标落地的各类激励考核方案 （你的工作产出将对全公司员工的奋斗意愿度产生重要影响） -将与OD团队在一个部门，可以横向拓展专业宽度。 【Why Us】 -万亿级的行业发展赛道，充满机会和增长点 -扁平无title，简单无trouble的高效团队文化 -自我探索、价值沉淀与开放成长的空间和平台 -完善的培训机制、1V1导师制、岗位技能培训、管理能力培训 -完善的职级晋升机制，一年有两次晋升机会，管理通道+专业通道 任你选 -人手必备五险一金、商业保险、年度体检通通安排上，带薪年假、团建经费、年底奖品奖金拿到手软

职位描述： 1、设计及优化薪酬激励方案及职级体系搭建，根据公司实际情况制定相应的政策，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致； 2、推动公司绩效优化和调整，牵头组织绩效考核标准设立； 3、制定技术研发、销售等人员的专项激励方案； 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，具有知名企业背景者优先； 2、具备搭建薪酬体系、薪酬调研、薪酬调整、薪酬核算、薪酬分析全流程实践经验； 3、精通主流技术开发岗位工作职责、特点和薪酬区间，善于对技术人才进行激励； 4、具有产研、销售团队绩效体系搭建经验； 5、具有职级体系搭建经验者优先； 6、具有长期股权激励方案设计和实操经验者优先； 7、具备较强的战略思维、逻辑思维和数据分析能力。

工作职责 岗位职责： 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善； 2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才； 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略； 5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地； 任职要求 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力； 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

岗位职责: 1、负责设计公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制度，建设绩效管理机制、激励体系建设等工作，建立具备市场竞争力的薪酬、绩效理念与结构体系； 2、确保各项薪酬、绩效、激励计划的落地执行效果； 3、其他薪酬、绩效、福利相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、5年以上乙方咨询公司或甲方互联网公司背景； 3、有系统性思考、方法论的专业能力； 4、能够换位思考，同理心强，能够通过合作共同推动价值实现。

工作职责: 岗位内容： 重点核心工作：方案设计 推进 实施 更新 岗位职责： 1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业情况，在深刻理解组织文化的基础上，设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责在全公司层面的宣贯及实施； 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，充分运用绩效考核结果，形成绩效考核闭环，落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作； 3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈， 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案； 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。 任职资格 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。 任职资格: 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近

薪酬绩效专员JD 岗位职责： 1.负责工资、奖金、提成核算，保证薪酬绩效按时发放，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 2.与财务配合发放薪酬提成、绩效，提交数据汇总给财务部； 3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研，进行薪酬成本核算，提供基础数据分析； 4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认； 5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。

职责描述： 1. 负责建立和完善公司的薪酬体系、制定薪酬福利制度； 2. 执行公司的薪酬福利制度并适时调整与更新； 3. 参与年度人工成本预算的制定； 4. 负责公司的工资及福利的发放和个人所得税申报工作。 5. 负责制作年度薪酬福利统计报表并进行分析，为薪酬项目提供建议。 6. 负责与薪资福利相关的公司内部状况分析与市场调研工作; 7. 参与绩效激励政策的制定，实施和更新; 8. 其他公司交办的工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业，本科以上学历； 2、3年以上工作经验，酒店、互联网平台人力资源和薪酬福利工作经验优先； 3、人力资源专业知识、薪酬管理的理论知识扎实，熟悉并能够使用薪酬数据分析工具； 4、具有薪酬体系建立、福利制度制定相关工作经验； 5、善于学习且态度积极，实际操作能力强； 6、语言表达逻辑性强，乐于主动沟通，保密意识强。

1、根据公司战略，负责优化薪酬及绩效管理体系，编制相关制度及流程，并推动实施、评估和完善； 2、研究薪酬、职级等市场变化及行业发展趋势，参与市场调研，为公司薪酬、职级调整方案提供依据； 3、根据公司的发展需要，能及时出具相关薪酬激励政策，并快速推动落实； 4、完善绩效激励体系，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化； 5、人工成本管控和分析，推进组织效率提升。 任职资格： 1、 大学本科及以上学历，具有乙方咨询公司背景或甲方互联网、零售背景优先； 2、8年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬、职级、绩效体系设计，具有集团化薪酬、职级、绩效体系搭建经历，并有项目落地经验者优先； 3、逻辑思维能力强，对数据敏感、较强的数据处理及分析解决问题能力； 4、具备较强的方案撰写能力和良好沟通协调能力，能快速推动执行； 5、良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作。

工作职责: 1. 根据总公司的薪酬绩效方案，在各个分公司推行落地，并根据各个分公司定位结合业务需求对薪酬绩效方案进行优化。 2. 负责对各分子公司的薪酬福利和绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作； 3. 负责对各分子公司工资、绩效、奖金等的审核工作； 4. 负责各分子公司调薪审核工作，对不符合总公司的薪酬绩效政策的调薪给出合理的解决方案。 5. 负责制定各分子公司人力成本分析及制作人工成本管控方案。 6. 负责各分子公司HR薪酬绩效相关知识的培训、促使各个分子公司HR薪酬绩效专业能力的提升。 任职资格: 1.2年及以上薪酬绩效管理工作经验； 2.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资.绩效实操工作经验； 3.熟练办公软件，有很强的数据分析和数据管理能力。； 4.熟悉国家.地区及企业关于薪金制度.保险福利待遇方面的法律法规及政策； 5.有良好的沟通.组织.监控和协调能力； 6.工作认真细致.责任心强.有良好的职业操守.适应在压力下成长。

职位描述工作职责：1、负责集团总部上海区域薪酬体系搭建，薪资核算发放等2、负责集团总部上海区域绩效体系搭建，激励方案，绩效考核实施3、负责上海区域员工福利体系搭建4、市场薪酬竞争力分析，制定有针对性薪酬，绩效和福利方案任职要求：1、***本科及以上，有公司薪酬绩效管理经验；2、负责过薪酬绩效体系搭建，擅长激励方案制定；3、有咨询公司背景优先，最好有大型连锁零售或大型互联网薪资绩效管理经验；4、有3年以上团队管理经验。

岗位职责： 1、负责拟定契合业务员工薪酬绩效制度以及各类岗位薪酬标准的规范和修订； 2、负责在计时计薪过程中数据的收集、分析并拟定相应的计时计薪管理制度，推动计时计薪在全国的落地，并对落地过程中存在的问题提供专业性的意见，最终对落地结果负责； 3、指导并监督各一线公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 4、负责统一管理和修订员工福利、关怀等相关工作； 5、通过薪酬绩效制度的落地，更好的激励员工在岗位上贡献更大的价值，让员工获得更高的收入 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效设计管理工作经验，有大型劳动密集型企业相关从业经验优先、有咨询公司3年以上工作经验者优先； 3、精通绩效和绩效等管理工具的使用，并有丰富的实战经验； 4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策； 5、逻辑思维缜密、对数字敏感，具有理科的思维方式，系统、严密，精通office办公软件尤其是精通excel操作； 6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力

岗位职责： 1、负责公司月度工资、绩效、销售数据的审核与核算，保证工资准时、准确发放； 2、负责月度薪酬预算的制作与申报； 3、薪酬数据的分析及统计，提供各类工资报表、成本分析报表等； 4、及时、有效的为员工提供薪酬方面的咨询支持； 5、按时完成领导交付的其他工作任务。 任职资格： 1、 本科及以上学历，1-3年1000人左右规模薪酬核算相关经验； 2、 具备总分模式薪酬对接管理经验，有中大型零售行业、地产行业、信贷金融行业从业背景； 3、熟练使用数据统计分析工具，对数据敏感，能够通过数据分析提出建议； 4、抗压能力强，逻辑思维能力强； 5、服务意识强，工作细致、有耐心，保密性强，诚实守信，有责任心； 6、良好的执行力以及沟通协调能力。

岗位职责 1、 根据公司发展要求制定和完善薪酬绩效制度、方案设计、流程梳理及实施； 2、 建立和维护各个业务线指标库，协助业务部门完成目标及指标设定、绩效考核和日常管理； 3、 负责绩效政策的宣传和解读，考核工具和方法的推广； 4、 跟进各业务部门绩效反馈状态及效果； 5、 给予业务部门经理绩效管理知识的培训和疑问解答； 6、 对绩效管理进行调研分析，评估管理效果； 7、 及时发现和反馈公司绩效管理中的问题提出改进建议； 8、 根据绩效考核结果设定结果应用方案； 9、 负责完成薪酬绩效相关的其他工作。 任职要求 1、 专科及以上学历，5年以上制造行业公司薪酬绩效工作经验； 2、 有绩效管理体系0-1搭建经验优先，有咨询公司相关经验优先； 3、 具备数据分析能力、协调沟通能力、计划组织能力、独立解决问题能力、抗压能力；

我们需要你：（包括但不限于以下工作内容） 1.绩效体系优化：根据公司战略，协助上级持续改善绩效管理体系、制度和流程，并推动落地； 2.绩效指标库建立：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善，建立公司绩效指标库； 3.绩效数据管理：负责绩效数据的定期收集和审核，管理绩效信息系统，建立和维护员工绩效档案； 4.绩效沟通与改进：组织各部门进行绩效面谈和PIP制定，并跟进PIP的落实情况； 5.绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用； 6.绩效申诉处理：受理和处理员工的绩效考核申诉； 7.薪酬调研：定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑； 我们希望你： 1.学历和专业：大专或以上学历，人力资源、统计学、经济学、工商管理等专业优先； 2.经验：2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验； 3.知识与技能：了解绩效管理流程，熟悉各类绩效管理工具，能独立进行绩效指标设计； 4.能力：有较强的执行力和沟通能力，逻辑思维能力强，对数字敏感；性格：阳光，积极，正能量，工作有原则性，具备良好的团队精神，保密意识强。 福利：社会保险，公寓住宿，带薪年假，年终奖； 其它福利：法定带薪假，节日福利，员工关怀（国内外旅游，团建，生日会，下午茶），文娱活动（羽毛球协会，桌球，乒乓球，象棋，游戏机等） 人性化管理，5.5天工作制，每天7.5H 上班时间：周一至周五9：00—12：00，14：00—18：30；周六9：00—13：00 【这里还有】 优雅开放式办公环境，年轻的伙伴们，活力爆发，魅力四射； 还有许多......不过重要的是你来了将是另一道风景线...... 您的过去我们不曾参与，希望未来的路我们一起同行！