【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先，本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统； 职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点：团队氛围轻松，晋升通道明确

薪资待遇： 5000—10000/月（公司提供宿舍） 无责底薪！无责底薪！无责底薪！！ 发薪日：15号 入职及缴纳五险 工作内容： 熟悉快手抖音平台，玩家参与进来主播进行讲解互动与维护等！办公司办公无需外出；公司一对一培训指导，无需经验，无需才艺，只有肯学都不是问题！ 工作环境： 奥山世纪城1号楼，甲级5A写字楼，办公环境高大上，交通便捷，楼下咖啡厅，小吃店，便利店等设施，生活工作双重享受！！ 交通情况: 1.出门不远有地铁站，公交站：913  536  301  2.停车方便，车位充足 关于我们： 公司历史悠久，工作氛围较好，同事都比较和谐幽默，老板平易近人，好说话，幽默乐趣的一个人。同时也欢迎你的一个到来加入我们的大家庭中！

薪资待遇： 5000—10000/月（公司提供宿舍） 无责底薪！无责底薪！无责底薪！！ 发薪日：15号 入职及缴纳五险 工作内容： 熟悉快手抖音平台，玩家参与进来主播进行讲解互动与维护等！办公司办公无需外出；公司一对一培训指导，无需经验，无需才艺，只有肯学都不是问题！ 工作环境： 奥山世纪城1号楼，甲级5A写字楼，办公环境高大上，交通便捷，楼下咖啡厅，小吃店，便利店等设施，生活工作双重享受！！ 交通情况: 1.出门不远有地铁站，公交站：913  536  301  2.停车方便，车位充足 关于我们： 公司历史悠久，工作氛围较好，同事都比较和谐幽默，老板也是比较平易近人，好说话，幽默乐趣的一个人。同时也欢迎你的一个到来加入我们的大家庭中！

一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

1、整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退，**服从餐厅领班的领导和指挥，认真、快速的完成工作任务。 2、上班前了解就餐人数及时间，了解宴请来宾有无其他特殊要求，做好针对个性化服务工作。 3、正式开餐前，按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。

记忆点： 使用为原则，权威为标准！浓郁心理学学习氛围及学友圈， 心理行为科学=get人性心理=update销售技巧=赚大钱， 结识属于你的”贵人“，为自己打工吧； 有助你： 一个老字号的品牌平台（耕耘二十五年的心理行为科学培训机构） 一个工作舒服的办公室（金润国际大厦13楼，环形办公室+落地窗） 一个同舟共济的团队（扁平化管理，每天互相分享NLP知识与生活趣事） 一个“带薪学习”的机会，运维【企业渠道】资源，开发【已有意向】的客户，参与【学以致用】的课程，获得【丰厚】的提成 福利：绩效奖金+餐补+出差补助+六险（社保+商业保险）一金+年底双薪+过年礼金+法定节假日+定期体检+带薪年假+节日福利+团建旅游（国内、国外）+“隐藏奖励” 希望你（能）： 热爱学习，为自我价值提升作规划，对心理行为科学感兴趣； 擅长销售，喜欢交流，知道高收入来自于高抗压力； 责任感强，独当一面，做事落地不空谈； 需要你（做）： 服务公司已有的客户资源，结合已有资源开发新客户； 分析客户需求，为客户提供个性针对性的课程方案； 促成购课、紧密联系、课程跟踪、课后回访； 了解同行课程情况，分析课程竞争力，有效推广课程； 协助同事与上级齐头并进处理好日常事务； 周一至周五：9:00-12:00,14:00-18:00； 周六或周日根据部门计划安排半天上班； 每周有1.5天休息

职位描述： 1、具有一定的B端/G端客户资源，可独立开发客户； 2、项目跟踪，内部协调，定期向上级领导汇报项目进度； 3、负责与客户的商务谈判，价格沟通，签订协议。 4、手中有大客户资源或TOB经验。

有传媒主管领导有大型项目开发经验参与系统架构设计，提出改进方案。

招聘人数：1人 岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施公司的人力资源策略和政策； 2. 负责公司员工的招聘、选拔、培训、晋升、调动、离职等人事管理工作； 3. 负责公司员工的薪酬、福利、绩效考核等薪酬福利管理工作； 4. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提高员工凝聚力和满意度； 6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、完整和保密； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律意识； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力； 5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、严谨，能承受工作压力； 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 薪资待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议； 2. 享有五险 、年终奖、项目奖金等丰厚福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。

岗位职责： 1. 负责公司人事行政制度的建立、完善和执行，确保公司人力资源管理工作的规范性和有效性；   2. 负责员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、离职等工作的组织实施，确保公司的人力资源满足业务发展的需求；   3. 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，提高员工满意度，防范和处理劳动纠纷；   4. 负责员工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬激励政策，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力；   5. 负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设施、车辆、安全、卫生等方面的工作；   6. 负责公司各类证照的办理、年检、变更等事务；   7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；   2. 3-5 年高新制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理模式和流程；   3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识；   4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和解决问题的能力；   5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能承受工作压力；   6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平， 2. 完善的五险一金，带薪年假；   3. 提供丰富的培训和晋升机会；   4. 良好的工作氛围和团队协作环境；   5. 定期举办员工活动，关注员工身心健康。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至（请填写邮箱地址），邮件标题格式为“姓名 - 应聘人事主管”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

岗位职责： 1、搭建及完善绩效评估体系, 组织绩效评估体系的落地实行； 2、定期修订岗位说明书，完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司不同阶段的要求； 3、制定招聘计划及策略，开发各类招聘渠道，优化并规范招聘流程，提升招聘效率； 4、完善培训体系，制定年度培训计划并督促各部门要求实施，落实新员工入职培训工作； 5、负责公司考勤、薪资发放，对四金等支出进行审核、把关； 6、完善和修订公司人力资源管理各项规章制度，制定人力资源年度工作计划； 7、保持与各部门、各层级员工的交流和互动，解答劳动人事政策。进行公司企业文化建设，组织及策划各类员工活动及福利，提高员工凝聚力及归属感； 8、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业优先； 2、三年以上人力资源专业工作经验（擅长绩效、招聘、培训模块），一年以上人事主管工作经验，热爱人力资源工作。有IT信息行业工作经验的优先； 3、具有较强的分析能力、执行能力，工作主动性强，勇于尝试和突破； 4、有良好的沟通能力、表达能力、协调能力和团队领导能力； 5、富有亲和力，性格开朗，具备很强的责任心、事业心和敬业精神。 企业福利/优势： 1.完善的薪酬等级制度，提供较具竞争力的薪酬与福利。 2.提供全勤奖、年终奖、绩效奖等各类奖金。 3.人性化管理，舒适的办公环境，良好的工作氛围。 4.为每位员工提供各式培训课程。 5.提供内部调动与晋升机会，为员工个人成长和职业发展空间提供无限机会。 6.定期开展丰富多彩的员工团队活动。 7.每年一次旅游、体检。

岗位描述 1、公司每天提供精准客户名单不需要自己挖掘 2、了解和分析客户情况，邀约上门签约 3、流程简单:客户邀约、谈判、签约，跟进后期手续办理，新人有师傅手把手带，新人第一个月薪资8000左右 4、哈尔滨本地业务，精准获客渠道，提成10%-40%+，认真干2万+，努力干6万+，想干事的翻身很容易! 5、五险一金、法定节假日正常休息，奖励丰厚定期下午茶 岗位待遇及要求 1、无责底薪，带薪年假，性别不限，年龄18-35岁，经验不限 2、享有国家规定法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度; 3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金; 4、员工聚餐、下午茶、节日晚会、年终会、旅游、优秀员工表彰活动(开单奖、入职奖、新人奖)等。 5、工作时间:周天-周五，早8:30-晚18:00，发展潜力大 6、拥有上市公司完善的薪酬福利制度，享受优质的后台数据系统服务，充满活力与激情的全方位培训，快速的晋升通道，期待您的加入! JOIN US 加入我们梦想起航

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 2、负责公司员工招录、招聘工作，根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。 3、负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理： 4、负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案： 5、负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员 6、负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见： 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化； 9、塑造、维护、发展和传播企业文化； 10、其他上级交代的工作； 任职条件： 1. **本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验； 3. 工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力； 4. 良好的职业操守和道德品质； 5、有货运平台、互联网公司工作经验优先

薪资： 6000-12000元 任职要求： 年龄不限，男女不限 无经验也可 工作内容：通过自身和身边资源发掘客户，方式简单，工作轻松 工作地址：湖南省长沙市开福区伍家岭生活广场1栋103 报名方式：来电咨询！ 公司介绍：我们是一家金融助贷公司，主要帮客户介绍合适的助贷方案，促成签单

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；