工作职责 1.人员招募，新人培训 2.员工入职，离职手续的办理 3.上级主管交代的其他事务 薪资待遇（平均3000-6000元） 底薪3000+绩效 晋升空间 人事专员-人事主管-人事经理 要求 1.年龄20-35岁 2.有招聘经验者优先

1. 专注于金融类型职位招聘， 积极研究、拓展高效的人才招聘渠道，调研人才市场，对目标岗位进行人才地图建设； 2. 完善和维护公司现有人才库，优化人才库储备结构； 3. 开发各类招聘工具，提升招聘运营效率； 4. 与部门负责人进行积极有效沟通，针对招聘难点提出行之有效的解决方案并推动落实。 任职要求： 1. 国内外知名高校本科以上学历，人力资源、心理学相关专业，或者计算机、数学等工 科背景毕业； 2. 具备至少 3 年以上科技类人才招聘经验，有快速发展的科技类独角兽公司招聘经验或 者猎头经验优先； 3. 熟练使用各类招聘工具，有较强的主动搜索和挖掘能力，具备良好的数据分析能力； 4. 有一定海外招聘经验，具备良好海外资源开拓能力； 5. 性格开朗、有耐心、积极主动、工作严谨，具有良好的沟通能力及团队协作精神； 6. 认同企业文化，并能够有效的传播企业价值观。

岗位职责： 1.培养校招，公司有很多大学的实习生过来合作项目，后期还需要负责实习生基地建设，实习生项目申报补贴等等. 2.负责公司内部职工的内外部培训 3.根据公司的薪酬绩效文件再根据不同部门情况整理资料负责绩效考核和晋升方案，以及每年公司总体绩效考核晋升方案，汇总存档并一起分析。 职位要求： 1.人力专业或者理科电子信息相关专业。 2.2-3年经验，工作稳定不随意跳槽。

1、工作内容：开面包车去仓库里面装货（生鲜，百货，蔬菜，水果等），配送多个门店，超市，商家等，并下货。固定仓库配送。配送距离30公里左右 2、每天2-3趟左右，其它时间可以多跑，多劳多得！目前师傅收入9000-13000 3、工资待遇：每月出勤日28天 2-3趟货 每趟运费300左右  签保底合同，多劳多得，包吃住 4、工作地点：重庆九区（渝北 渝中 南岸 九龙坡 巴南 沙坪坝 江北 北碚 江津 璧山） 就近安排，短途配送 5、工作条件：年龄21-55岁，C照，有无经验均可，能吃苦耐劳，司机需要上下货，不需要货运资格证。

工作内容： 1、每日线上招聘信息更新。 2、条件搜索各项目适合简历。 3、电话邀约求职者到公司面试。4、日常接待来访人员。 5、完成领导交付的其他工作。 职位要求： 1、年龄：在18-28岁。 4、具备一定的沟通能力，有责任心，接受应届生。薪资待遇：底薪+全勤+提成 综合薪资：5K-8K上不封顶(公司绝大部分都是年轻人，工作氛围轻松简单) 工作时间：12:00-20：00 职位福利：加班补助、带薪年假、弹性工作、绩效奖金、五险、定期团建 和位，每日团建 带薪年假 生日福利等

岗位职责： 一、 招聘： 1、辅助人事专员，邀约求职者到面； 2、辅助人事专员，进行求职者简历初步筛选； 3、接待来访面试人员，对面试人员进行岗位分类面试； 4、参与部分岗位面试环节，进行初面； 二、培训： 1、辅助人事专员，对新员工进行入职企业文化培训； 2、进行基础培训开发（培训体系搭建+开发）； 三、行政： 1、协调各部门关系，为员工营造一个良好的环境； 2、制定各种激励政策，通知，对印章进行管理； 四、人力资源规划： 1、协助人事经理，制定公司人才梯队建设； 2、构建各个关键岗位的胜任力模型； 3、进行公司年度人才盘点； 岗位要求： 1、在校生/应届毕业生，人力资源热爱者优先考虑，不限专业； 2、熟练掌握SWOT分析法，结构化面试、会基础心理学； 3、有团队协作能力，善于与人交流，善于倾听； 4、思维敏捷，有灵光，能举一反三。 上班时间：8:30--12:00 13:30--18:00 休息时间：周末大小双休，享受国家法定节假日； 岗位福利：五险一金、节日礼金、生日祝福、CBD办公、定期团建、专属奖金，年终奖、包住宿 培养体系：一对一师徒制、项目实战制、定期培养制、管培生培养制度； 晋升通道： 1、直线晋升：人力资源实习生--人事专员--HRBP/HRCOE/HRSSC--人事主管--人事经理--人事总监 2、曲线晋升：人力资源实习生--部门副主管（HRBP）--部门主管--部门经理

主要负责公司的司机招聘，入职办理，面试培训。

主要负责人事招聘，求职者接待，入职讲解和入职安排

主要负责公司人事招聘，求职者接待，工作分配，入职安排

人事负责日常的招聘和筛选。主要工作是招聘舞蹈演员

本科及以上学历，计算机相关专业。参与产品的需求分析、设计、开发和测试。负责框架及关键模块的技术选型、开发及改进。有良好的沟通协调和团队合作能力。

工作职责: 1.根据公司战略目标计划，协助上级推进业务部门目标任务责任书自上而下的签订，并跟踪战略任务推行情况，确保战略任务落地； 2.根据集团公司人力资源体系和制度要求，落地执行各项人力工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等，确保人力工作在业务部门的顺利开展； 3.承接集团针对业务部门制定的人力资源解决方案，推动各人力资源项目在业务部门中有效的执行； 4.协助上级梳理业务部门工作流程、制定计划，解决日常运营中的问题，并跟踪计划的执行落地，为业务部门的能力提升进行赋能。 任职资格: 1.30岁以下，大学本科（含同等学历）及以上； 2.3年以上人力资源工作经验，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 3.有招聘、培训、员工关系版块工作经验优先； 4.具有较强的责任心和自驱力； 5.擅长组织协调，有较强的沟通表达能力。

1、负责员工人事档案管理，并按所在岗位、部门分类存放。 2、负责人员的招聘，入职和离职的办理 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；  4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 5、完成公司及部门下达的临时性工作。  朝九晚六，双休   有经验的优先 工资有责底薪4000提成 有意向面谈

人事部  岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、配合领导衔接工作 任职资格： 1、1年以上人力资源工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：下午两点到晚上十点 待遇4000有责底薪， 网招人员通过Boss类似的直聘招聘软件寻找人事专员跟踪及前几天有效资源二次接待工作) 地推人员寻找自己的下线兼职人事，(下雨去地铁站或能遮雨的地方进行招聘及脱粉添加有效微信10以上(针对性美女添加)。③聊天工具脱粉20次 面试:每天1名以上 入职:5天1名主岗入职或2名基础岗位每日奖励 入职主岗签出奖励50元- 主岗面试成功奖励20元- 未完成任务的体罚- 每5天业绩评选奖励 组别**名10个签出以上排**名奖励2000元。 个人**名5名签出以上排**名奖励3000

能合理匹配公司岗位人才招聘，忠诚于公司，工作认真负责