• 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持专业类型岗位的交付,负责项目岗位流程的整体推动; 2、独立负责招聘需求和岗位画像的梳理,沉淀招聘工具; 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,拥有1年以上相关的招聘工作经验; 2、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题; 3、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力; 4、具备英文沟通能力。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、提供欧洲市场SaaS电商产品项目的全面支持,确保项目按照规定的计划和质量标准完成。 2、与客户合作,理解其需求,并在项目实施期间提供及时的支持,确保客户满意度。 3、协调内部团队,包括开发、销售和客户服务,以满足客户的特定需求。 4、制定并执行培训计划,以确保客户能够有效地使用我们的产品。 5、收集客户反馈和建议,与产品研发团队合作,持续改进和优化我们的产品和服务。 岗位要求: 1、能使用德语或西班牙语做为工作语言。 2、根据工作需要,适应不同时区的工作时间。 3、丰富SaaS电商产品实施和支持方面的知识。 4、对电商和SaaS行业有深刻的了解,并能够在复杂环境中管理多个项目。 5、良好的沟通和协调能力,能够与不同背景和职能的团队成员合作。 6、出色的问题解决和客户服务技能。 7、了解欧洲市场的商业环境和文化优先。 8、有项目管理或相关领域的经验优先。 9、熟悉敏捷项目管理方法优先。 10、会英语者优先。
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    NCS
    IT技术服务|咨询,网络通信 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 中高端技术岗招聘,IT 互联网金融行业招聘 1. Manages the recruitment process to ensure qualified applicants are selected -Conducts interviews with short listed candidates and makes recommendations and offers. 2. Develops and maintains relationship with employment agencies, universities and other recruitment sources. 3. Fosters effective communication between employees and management . 4. Analyses the effectiveness of recruitment result -Other ad hoc tasks as requested by the supervisors. 任职要求: 1. Bachelor degree or above, with major in human resources or business administration. 2. At least 4+ years recruitment working experience, with the experience in headhunting or ITO will be an advantage. 3. Strong sense of responsibility, maturity and teamwork. 4. Able to work independently and under pressure. 5. Impressive interpersonal skills and problem solving skills. 6. Good communication and coordination, good sense of team work.
  • 14k-18k·14薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,游戏 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责 1、制定全面的市场推广策略,策划并执行营销活动,确保产品的线上曝光度和销售业绩达到预期目标; 2、搜集并分析市场趋势、竞品动作,提出创新性的营销推广方案,持续提高品牌在目标用户市场的竞争力; 3、负责制定线上营销计划,包括但不限于广告投放、搜索引擎优化、KOL合作、用户种草等,并统筹执行落地。扩大品牌知名度,提升用户购买意愿; 4、与经销商、线上线下销售渠道、推广资源及其他合作伙伴建立并维护良好的业务关系,持续拓展新的渠道,提高产品的渠道销售份额; 5、监控和分析推广销售数据,根据数据反馈优化调整推广策略,直接对曝光量、推广销售额、ROI等结果数据负责。 任职资格 1、本科及以上学历,5年以上数码3C类硬件产品或游戏外设类产品的推广营销经验。 2、具备出色的数字营销能力和丰富的线上推广经验,熟悉搜索引擎、B站、抖音、小红书及各电商平台&直播平台等线上渠道调性和推广方法,并专精其中至少一种; 3、熟悉产品的销售渠道建立和拓展,能够围绕业绩目标持续拓展渠道资源。自带推广资源、渠道资源者优先考虑; 4、具备良好的创新能力、执行力和数据分析能力,能够迅速响应市场变化,根据市场形势和数据反馈制定有效的推广策略; 5、具备较强的团队协作和沟通能力,能够有效进行部门内沟通和跨部门协同,有团队管理或项目管理经验者优先。 加分项: 1、熟悉路由器等网络设备行业; 2、熟悉网络游戏尤其是主机端游戏市场。 俊云收入结构: 月薪+年终奖金+绩效奖金+合伙年终分红+各类补贴+俊云特色福利包,全年累计14-16个月月薪。 俊云各类福利: 1. 社保&公积金&商业保险为你保驾护航,助你安居乐业有保障。 2.公司自有食堂营养双餐&餐后水果&丰盛零食,让你元气满满,能量加倍。 3.N天带薪年假&团建基金&团队出游&花式聚餐,助你快速融入团体,默契协作。 4.专项学习发展基金&各类学习资源与补贴,帮你技能提升,快速成长。 5.各类贺礼、慰问、节庆、纪念日,花式宠你,让你倍感温暖与惊喜。 期待我们共同努力,成为一家有用户规模、有社会责任担当的企业,为团队成员提供物质及精神的幸福保障,为玩家带来更好的游戏体验,还在等什么,一起追梦吧~
  • 13k-16k·14薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,游戏 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1、制定产品增长规划并进行目标拆解,0-1搭建用户增长体系; 2、负责增长渠道建设,精通游戏内容营销、游戏社区渠道玩法、KOL投放,游戏厂商合作等,对新增量级和获客成本负责; 3、关注市场和竞品动态,能快速制定有效跟进策略,提升市场影响力; 4、具备漏斗思维和结果量化思维,关注用户使用产品的全过程,持续优化营销策略、转化方式、优化各层转化率获取最佳ROI。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上互联网产品市场推广经验,游戏行业经验优先; 2、熟悉时下PC热门外服游戏,和对应玩家群体特点; 3、良好的自驱力,强烈的成就动机,勇于不断挑战。 俊云收入结构: 月薪+年终奖金+绩效奖金+合伙年终分红+各类补贴+俊云特色福利包,全年累计14-16个月月薪。 俊云各类福利: 1. 社保&公积金&商业保险为你保驾护航,助你安居乐业有保障。 2.公司自有食堂营养双餐&餐后水果&丰盛零食,让你元气满满,能量加倍。 3.N天带薪年假&团建基金&团队出游&花式聚餐,助你快速融入团体,默契协作。 4.专项学习发展基金&各类学习资源与补贴,帮你技能提升,快速成长。 5.各类贺礼、慰问、节庆、纪念日,花式宠你,让你倍感温暖与惊喜。 期待我们共同努力,成为一家有用户规模、有社会责任担当的企业,为团队成员提供物质及精神的幸福保障,为玩家带来更好的游戏体验,还在等什么,一起追梦吧~
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 少于15人
    职位描述: 1.负责公司招聘工作(包括简历筛选,面试安排等) 2.负责公司人员入职及转正流程办理等工作 3.负责公司日常行政事务性工作 4.协助部门经理做好员工关系维护工作 5.完成领导交办的其它事宜 职位要求: 1.年龄20-30岁,大专以上学历,有相关工作经验优先 2.具有较强的沟通能力和亲和力,性格开朗活泼,有较强的抗压能力 3.良好的职业道德素养,认同企业文化价值观 4.具备较强的责任心和良好的团队合作意识
  • 5k-9k 经验1-3年 / 大专
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    主要负责本司的劳务员工的招聘工作,招聘信息发布及简历筛选,邀约面试等 22-30岁、男女不限 早九晚六,五险一金 底薪3000+60%-80%的提成,综合薪资8K+ 有经验优先!!!
  • 6k-7k 经验不限 / 不限
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    一、工作内容;招聘信息的发布、简历筛选,通知邀约面试 1 ,有良好的语言表达能力,沟通能力 2、会简单的电脑操作,热爱人力资源工作,对招聘工作感兴趣 3、工作态度端正,认真负责。积极上进 二、薪资福利 1、纯提范围(500~4000/人),多劳多得上不封顶,综合薪资6000~10000+公司提供账号,就高不就低 2、公司提供资源,多劳多得上不封底。欢迎想自由上班又想挣钱的朋友咨询 上班时间:09:00-18:00不加班
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    你想有个很酷的工作体验吗?欢迎往下看~~ 【关于我们】 公司有bigger:CheerPeople是一家快速发展的新锐猎头公司,以连接和服务职场精英人群为使命。公司所有项目都是京沪深一线金融城市的招聘项目,不用离开成都,却能深刻感受京沪深的工作节奏和工作氛围 客户有bigger:全球金融机构,如汇丰银行、瑞士再保险、慕尼黑再保险、法国再保险、太平洋保险集团、平安保险集团、中信集团、光大集团、复星集团等。全球**咨询公司:全球四大会计师事务所、韬睿咨询等 候选人有bigger:【国内】清北复交、人大、浙大、川大、央财、南开、上财等,【美国】哈佛、斯坦福、哥伦比亚等,【英国】牛剑、帝国理工、伦敦政经等,【亚太】港大、新加坡国立、南洋理工等,【澳洲】八大校等。(学校不分先后且未一一列举),和最优秀的候选人一起飞,让自己最快速的成长 环境有bigger: 外企文化,老板10几年京沪大公司工作经验,同事很fancy,5A甲级写字楼工作环境有bigger 【日常工作】 人才寻访:制定访寻策略,需求分析,职业生涯规划,安排面试,意向协商及入职后辅导等 关注职位:每日关注企业潜在招聘岗位及企业商业变化 团队协作:与优秀伙伴一同努力为精英人选与优质企业双方提供需求匹配 【我们希望你是】 Fancy:洋气,有趣,形象气质佳,性格活泼开朗 Bigger:有强烈的成长动机,喜欢和比自己强的人沟通及合作,喜欢挑战 Feature:有见识,聪明,皮实,自省 Experience:本科及以上学历,工作日可出勤4天及以上,有销售类、招聘类工作经历优先 【福利待遇】 具备竞争力的薪资:实习薪资150-200元/天,可留用,留用后6-8K+季度奖金(10K+),综合首年年薪10-15万 专业培训:每日关于案例分析、沟通能力、业务拓展等各方面专业培训,BOSS亲自参与培训,帮你全面提升人力资源技能技巧 超级nice的福利:下午茶、零食不间断,狼人杀/剧本杀/火锅/串串/K歌/旅游等,节日聚餐与生日party,工作之余玩的开心,90后团队年轻氛围,同事和老板超级Nice 优质的晋升路线:该岗位可转正长期发展。公司目标3年时间成为国内最大最强金融行业猎头公司,员工达到规模80-100人。你会亲自参与并见证公司从小到大,从大到强,同时成为公司核心人才。发展过程中个人有很多上升空间和成长机会,成为经理→总监→合伙人,组建并带领自己的团队和事业部 公司地址:成都市锦江区华兴东街16号西部文化产业中心L7
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    线上邀约面试  协助办理入职  有责任心  具有团队精神  有上进心
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘人数:10 工作内容:1.负责房屋买卖、租赁业务的开拓和维护,完成销售业绩目标; 2.负责实地看房、客户开发、房源开发等工作,提供专业的房产咨询服务; 3.负责新房、二手房的销售,协助客户完成购房流程; 每月薪资:5-10k 职位福利:五险三金,带薪年假,带薪培训,不定期聚餐团建 学历要求:不限 工作年限:不限 工作地址:成都市青羊区光华南三路86号 任职要求:1.具备地产中介从业经验,熟悉房地产市场,了解相关法律法规; 2.具备良好的沟通能力和销售技巧,能够与客户建立良好的关系; 3.具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应工作环境; 4.具备团队合作精神,能够积极配合团队完成销售目标; 5.具备良好的服务意识和职业道德,能够为客户提供优质的服务。 报名方式:请直接投递简历报名
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    主要对公司核心领域的人才进行深入的分析,识别和跟踪行业趋势、竞争对手动态以及人才市场的变化趋势,同时开展人才开源活动,建立人才库,对人才做好分类运营与管理,帮公司能定位、吸引优秀人才加入。 1. 进行市场调研,分析行业趋势,人才策略以及人才市场的供需情况。 2. 协助制定和执行市场Mapping计划,确保及时获取行业内关键岗位和人才的信息。 3. 建立和维护人才数据库,包括候选人的跟踪、评估和沟通。 4. 与业务部门紧密合作,了解招聘需求,提供市场洞察和人才建议。 5. 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源,提高公司品牌在潜在候选人中的知名度。 6. 参与招聘活动,如职业博览会、行业会议等,以建立人才网络。 7. 协助制定和优化招聘流程和工具,提高招聘效率和质量。 1.具备良好的洞察力:关注各行业发展动态,了解人才的流向并建立人才库; 2.沟通能力:具备优秀的沟通能力和人际交往技巧,能够与不同层级的人员有效沟通; 3.学习迭代能力强:我们的招聘要求和流程也在持续提升和迭代,需要你快速理解招聘标准和流程,并能赋能给业务方; 4.善于解决问题:遇到问题能够分析、找到解法,并和关联方达成共识,推动解决问题; 5.责任心强:为公司引入一个优秀的HR人选,可以为公司引入更多的业务人选,是业务发展的发动机,需要站在公司全局的角度考虑问题。
  • 1k-2k 经验不限 / 不限
    生活服务 / 未融资 / 15-50人
    与我同频,与我同聘 如果你对招聘行业,猎头行业感兴趣: 有现成且靠谱的客户资源,已合作多年,不拖欠费用;有完善的招聘课程培训支持,招聘渠道支持(人才数据库支持); 如果你有失业的困扰: 可以让自己更加了解招聘逻辑,和招聘事由,获取更多的市场招聘信息,了解自身在招聘市场的价值,帮助自己解决当前失业困境; 如果你对招聘数字化方向感兴趣 请加入我们推广AISIR,AiSir是我们针对招聘面试需求,基于视觉算法,机器学习等算法下做出的大模型面试产品,可进行批量面试,为企业降本增效,同时我们也针对企业不同的系统需求可以定制源代码(如企业要搭建自己的人才数据库系统,招聘小程序,招聘网站等)。
  • 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、 基于业务需求和公司发展规划,制定招聘计划及目标,并达成交付; 2、 负责网络、RPO、校园招聘及培训机构等渠道合作,实现渠道效率化; 3、 负责公司人才库管理,收集市场公司信息,定向人才挖掘,丰富公司人才库; 4、 建立并优化符合业务单元实际的绩效管理,降低员工流失率; 5、负责员工关系维护,以及企业文化建设及落地; 6、协助公司人力资源其他模块的工作开展。 任职条件: 1、 **本科及以上学历,3年以上IT/互联网行业HR相关工作经验; 2、 能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧及沟通能力; 3、 熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验; 4、 具有全面的人力资源管理知识,熟悉人力资源工作方法及流程; 5、抗压力强,工作积极主动,认真负责,勤奋好学; 6、 具有良好的沟通表达能力,良好的团队合作精神。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,通讯电子 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 根据公司业务需求,制定招聘计划并落地执行,按时保质满足公司用人需要; 2. 负责团队的搭建、培训及管理工作; 3. 维护和拓展招聘渠道,促进各招聘渠道的效能提升; 4. 对招聘成本、数据转化、流程等招聘相关进行定期分析,针对性改善及提高招聘效率; 5. 了解行业动态,强化高端人才招聘和储备,满足战略性人才需求;  6. 跟踪评估各团队用人情况,更新和维护人才库; 7. 完善公司的招聘流程和招聘体系。 任职要求: 1. 本科及以上学历,有3年以上hrbp岗位或招聘版块团队管理经验,擅长招聘、培训、绩效管理; 2. 有乙方或者互联网行业招聘管理工作经验,具备0-1招聘团队搭建经验优先考虑; 3. 熟练掌握各类招聘渠道,熟悉招聘常用方法论,了解海内外市场人才分布; 4. 良好抗压能力、自驱力、目标导向,高效执行力,较强的组织协调能力; 5. 能适应出差。