• 25k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司绩效系统相关产品设计与运维工作,深入理解公司的绩效考核理念,结合业内前沿实践,完成系统流程的梳理和设计; 2、有过项目管理工具和目标任务类产品设计经验,或了解OKR的管理理念,有相关产品设计经验; 3、熟练掌握相关工作工具,高效的完成需求分析、竞品分析、原型设计、产品文档等; 4、能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的项目管理,并能进行有效的项目计划、资源、进度和评估管理; 5、绩效系统的实施搭建工作,包括但不限于系统上线后的用户反馈收集、新技术探索等,持续的迭代和优化系统; 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年左右产品设计经验或者项目实施经验; 2、有过人事系统、绩效管理、人才发展等模块相关工作经历者优先考虑; 3、逻辑清晰,能够完成多角色和复杂流程的梳理; 4、有强大的自驱能力,乐于探索问题的本质,积极追求更高效的解决方案,与合作伙伴共同成长; 5、具有良好的沟通和表达能力,团队合作能力,高执行力以及务实的工作精神。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责高星酒店业务开拓,与商户进行洽谈合作与签约,跟进上线流程; 2、整合资源,为商户提供整合营销方案; 3、根据商户需求制定合理的运营方案,提供促销活动、团单设计与运营支持,通过短视频及内容营销进行抖音平台分发,维护客情关系,做好交易额提升优化; 4、及时处理商户及用户问题与投诉,跟进问题解决,提高商家和消费者满意度; 5、持续研究相关行业在抖音上的推广策略,定期开展商户赋能培训; 6、定期复盘商户抖音企业号运营效果,输出内容营销优化建议。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、2年及以上相关工作经验,具备高星酒店BD、商家运营经验; 3、具备较强的销售能力、客情维护能力、谈判能力、问题解决能力; 4、有短视频内容营销经验为加分项; 5、具备较强的学习能力和一定抗压能力,有要性,思维敏捷,具备良好的应变能力。良好的应变能力。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、负责梳理、制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 2、根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 3、负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 4、基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 5、负责公司企业文化体系建设工作,包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2、5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有互联网、金融行业工作经验优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5、靠谱、担当,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名计算机类人才招聘经理加入我们的人力资源团队,您将与我们优秀的人力成员一起,负责制定并实现计算机类人才招聘方案。 岗位职责 ● 负责IT开发岗校园招聘:制定每年秋招和春招计划,为不同高校制定针对性的招聘策略,与重点大学建立长期合作关系,管理校园招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 与人力资源业务伙伴及校园招聘人员通力合作,管理和优化实习和早鸟计划,为招聘在校计算机类人才铺设顺畅的通道 ● 负责IT开发岗社会招聘:制定周期性全职社招计划,为开发部门制定招聘策略,与猎头公司以及重点招聘网站建立长期合作关系,管理社招招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 分析招聘数据,发现问题并及时优化,提高招聘效率 任职要求 ● 国内重点高校(或者海外Top院校)人力资源、公共管理类等本科及以上学历 ● 能够持续性深度思考并具有强执行力(例如,改进招聘方法、结果导向等) ● 熟悉计算机类人才画像,能够正确理解用人部门需求 ● 可以在快节奏的环境中并行管理多项任务,抗压能力强 ● 能够快速学习,关注细节,思维敏捷,工作勤奋 ● 有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ● 具有1年以上互联网大厂人力资源招聘经验者优先
  • 10k-20k·20薪 经验不限 / 大专
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 17k-28k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助完善人才管理方案,作为项目经理或项目核心成员,推进人才管理项目的落地,包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 2.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具,包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 3.作为项目经理或项目核心成员,设计和实施人才发展项目,包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等; 4.作为内训师,开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 任职要求: 1.本科及以上学历,理工科优先;5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验; 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项; 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程; 4.具备优秀的执行能力; 5.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力; 6.能够快速适应,具备良好的沟通协调和影响他人的能力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责人才发展及能力体系建设; 2.协同负责人,完善人力资源体系建设,包括人力资源政策、流程和机制等; 3.根据业务发展及人才情况,建立职位体系和能力等级体系,参与薪酬架构设计; 4.负责人才梯队建设; 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进; 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历; 2. 3年以上工作经验; 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念,熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养,有责任心且执行力强 6.善于沟通,团队合作意识强 7.逻辑思维强,喜好专业研究及持续创新
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 15k-25k·20薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
     MetLife为世界五百强公司,成立于1868年,是泰坦尼克和911事件主要的理赔方。 深耕中国15年,区别于传统的产品销售模式, 而是挖掘客户的深层次需求,提供风险管理方案,秉承“是规划师,更是人生伙伴“的价值主张,为客户量身定制关于医疗健康、养老规划、财富保值,财产保全以及传承等方面的贯穿生命周期的一对一全面顾问式服务。目前公司人员构成30%以上为硕士学历。无论是保险密度还是保险深度,与发达国家相比,中国还有6-11倍发展空间。麦肯锡的报告显示,到2030年,中国保险业的复合增长率为15.7%。随着大众保险意识的觉醒和国家政策的有力推动,国内寿险行业正迎来黄金发展期,越来越多的高素质人才纷纷加入这个行业,把握时代机遇,享受行业红利,追求“指数型增长”和更加自主的人生。*MetLife中国区今年投入巨资启动企业家项目人才定向培养计划*每月双佣(一年高达120万)和管理津贴,快速的晋升通道,培养目标定位企业家/高级职业经理人,路径清晰,都能落地。 目前营业处经理的年薪都在百万以上。MetLife不招募有寿险行业经验的人,而一直是跨行业招募。公司希望找到素质优秀,认可事业的价值,并有很大潜力的“白板”,通过一套非常成熟的培训体系,培养出更多优秀的团队管理者和寿险企业家。大都会的培训体系对应每个人职涯上升通道中的各个阶段,内容丰富、逐层递进,涉及金融、法律、心理学、医学、销售、管理、企业运营等多个领域。并且提供全球旅游学习机会,包括到流明实验室(全球区块链在保险行业的应用)交流学习。职位描述:1. 入职3个月内,学习如何用行业财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案, 熟悉寿险规划师的基础业务。2. 3个月后,主要职能转向管理。主要负责:规划师的筛选、训练与培育、督导、带领团队设定目标和计划、解决团队中的可能出现的问题、分析和指导规划师的出勤、活动量、报单品质、继续率、晋升、竞赛、荣誉、收入等。基本要求:1、本科以上学历, 金融、财务、管理、法律、医学、心理学专业背景或海外留学背景优先;2、年龄28-45周岁,行业不限,五年以上工作经验, 有2年以上团队管理经验;3、无人寿保险行业经验。4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力,有一定的管理能力。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 汽车行业需要改变的不仅是产品和技术,真正的方向是如何创造用户拥有汽车的感动。 Blue Sky Coming 与蔚蓝天空一同变得辽阔的,还有我们高速发展的人才版图。 招聘是富有灵感的创造与艺术, 加入蔚来高效且充满活力的人才招募团队, 定义新能源时代变革性的人才战略, 与他人共享一种愉悦的工作和生活方式。 -解析核心业务战略,洞察行业趋势,生成人才配置策略,制定人才招募计划; -开拓和利用各种招聘渠道,完成高价值岗位招聘目标,执行人才甄选与面试工作; -结合蔚来价值体系与招聘实践,优化招募标准和方法,树立雇主品牌; -分析市场人才分布及动态趋势,建立人才数据库,绘制人才地图。 职位要求 -本科及以上学历,7年以上招聘工作经验,具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验; -优秀的项目执行能力和推进能力,精通某一或涉猎多模块人才招聘实践且业绩突出者优先; -优秀的逻辑分析能力、解决问题能力,沟通技巧和协商谈判技能; -精通人才寻访的各类工具、平台、渠道; -热爱招聘,优秀的自我驱动力。
  • 20k-35k 经验不限 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求; 2、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,负责公司层面的人才画像和岗位胜任力模型构建; 3、根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单,推动年度人才盘点及例行动态盘点,并指导各事业部完成年度人才盘点; 4、结合集团内部现状和外部标杆,优化设计各业务部门的职业发展路径; 5、定期盘点高潜人才库,明确入库及出库标准和方式,并设计高潜人才的加速发展项目,帮助高潜人才在组织内部快速发展。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上人才发展相关工作经历;有知名咨询公司背景者优先, 甲方公司要求总部经历; 2、掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具;或亲自实施过大型企业任职资格标准及人才发展与培养项目; 3、掌握和实施过人才画像与岗位胜任力模型的搭建工作。 4、具备公司及行业的整体系统性思维,逻辑性强,善于沟通表达,主动踏实,推动执行力强。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责丁香人才公众号运营,对公众号日活、粉丝增长负责 2、独立策划公众号选题内容,输出有价值有意义的内容,对内容质量负责 3、策划相关增粉活动,对求职用户转化负责 任职条件: 1、本科及以上学历,有2年以上新媒体运营或用户运营经验;临床医学专业背景、有求职类公众号运营经验优先考虑 2、有良好的用户敏感度,能够把握目标用户的需求和决策特点,具备热点追踪能力 3、我们希望你,充满好奇、乐于观察身边新闻、能够举一反三、刨根问底 4、结果导向,有责任感,有目标感 *如果有亮点项目成果,请附往期作品
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责丁香人才求职平台用户运营。 2. 深入挖掘用户求职习惯,策划活动落地,带动平台求职用户增长。 3. 通过运营手段不断完善用户激活、留存机制,提高平台用户活跃度。 4. 通过分析数据,找到问题并提出相应解决方案,对活动机制进行迭代和沉淀。 5. 提高各个外部渠道对丁香人才产品访问、转化效果。 任职条件: 1. 2 年以上用户运营经验,有招聘行业工作经验、医学/生物医药类专业背景方向优先。 2. 熟悉线上用户运营,擅长用户需求挖掘、竞品分析、用户数据分析。 3. 具备活动运营能力,有用户增长活动经验。 4. 善于沟通,思维活跃,自我驱动力强,以结果为导向。