• 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务、其他 / 天使轮 / 少于15人
    职位描述: 工作内容: 1. 财务相关:负责工资表的制作、相关票据整理、核对汇总以及银行业务; 2. 人事相关:负责员工考勤管理、员工关系包括合同的签订、保险/公积金相关办理; 3. 负责办公室日常行政业务、企业微信管理以及领导下发的其他任务。 职位要求: 1. 大专以上学历,行政管理等相关专业优先考虑。 2. 熟悉招聘流程,具备一定的招聘经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的数据分析能力。 5. 具备较强的责任心和爱岗敬业的精神。
  • 6k-12k·13薪 经验1年以下 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.组织客户需求交付,具体需求落地的操作和对接; 2.现有客户需求挖掘,新需求开拓; 3.项目进度跟进,项目费用及员工薪资结算比的控制; 4.定期组织项目组/所管理员工学习公司信息安全与网络 安全的管理制度,例行自检并采取防范措施 ; 5.对项目组/所管理员工的信息安全、网络安全事件** 时间采取制止措施并向公司报告; 6.外派员工稳定性管理; 7.人事服务与员工关系管理; 8.客情分析,提供情报信息; 9.基层客户关系拓展与维护。 任职要求: 1、**本科及以上学历,2024年应届生 2、沟通能力强; 3、具有客户至上的服务意识,能够换位思考,达成共赢结果; 4、具有全力以赴的奋斗激情,有较强的抗压性和自我驱动力; 5、具有携手共进的合作精神,能够协同作战; 6、具有积极进取的开放心态,不断学习、拥抱变化、勇于挑战
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    人事专员/助理: 工作内容和工资待遇 一、人员招聘与保留 1、人员招聘:端口招聘,入离职办理(融合训通过签订劳 动合同); 2、人员保育留:组织拜师仪式,每月组织团建、生日会等。 二、考勤管理 1、制定考勤管理规定,明确上下班时间及休息规则; 2、使用打卡,按照规定执行。 三、薪酬绩效 1、宣导公司薪酬绩效方案; 2、员工薪酬绩效核算及发放。 四、社保 1、员工参保停保办理; 2、每月社保申报缴费。 五、行政 1、公司内部通知上传下达; 2、物资采购及领用,工作照,工牌领带、合同袋、相关合同协议等。 人事/HR/专员;工作时间是上午8:30-12:00,下午1:30-18:30,每周做五休二, 薪资待遇:无经验实习生3K-4.5K,人事主管4K-6K,人事经理6K-8K,人事总监8K-12K 人力资源:包括人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效,员工关系管理,需要与业务沟通更紧密,需要具有专业设计和逻辑分析能力, 福利:社保,提供住宿,工作双休,国家节假日统休,带薪年假15天,生日会,月度聚餐,年度团队旅游!
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、协助部门经理负责员工招聘、员工关系、员工培训等人力资源日常管理工作。 2、打造人才梯队,做好人才储备工作。负责公司全国范围的招聘工作,组织实施面试和人员甄选工作,做好面试分析评价表,将合格的候选人推荐给部门领导; 3、组织制定、完善各项人事管理制度、KPI考核方案、编写公司岗位说明书和员工手册等,并监督执行; 4、建立良好的员工关系,及时处理员工投诉与用工纠纷,确保劳动关系良性发展,关心员工思想动态,提高员工的企业归属感; 5、定期组织员工进行各种类型团建活动,并将企业文化与活动相结合,打造重人品、看格局、用能力的文化氛围; 6、根据各部门的用人需求制定培训计划,并对员工进行相应培训; 7、负责安排办公环境管理制度,对员工作进行监督及考核; 8、领导安排的其他事务及日常行政类工作。 任职要求: 1、本科以上学历毕业,企业管理、人力资源管理或相等专业; 2、3年以上人事工作经验,1年以上管理工作经验;熟悉人事人事六大模块,至少精通其中三大模块业务; 3、熟识国家相关法规、劳动相关政策;诚实敬业、严谨细致、责任心强、善于沟通; 4、具备较强的执行能力及学习能力;能承受一定的工作压力。 5、具有较强的沟通协调能力、较强的责任意识和公正性; 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力。 工作时间:8:30-18:00(夏令时),节假日及周末正常休息,双休。
  • 30k-35k 经验5-10年 / 本科
    工具,物联网,电商 / 天使轮 / 50-150人
    1、熟悉OKR管理体系,能制定有效OKR目标,实际应用3年以上,确保目标明确,高效完成; 2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验; 3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验; 4、熟知人力资源几大模块,擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作; 5、熟知各项相关法规、政策; 6、根据企业发展实际所需,制定确实可行的招聘计划,并组织实施; 7、负责员工关系管理; 8、根据公司发展需求,扩建人力资源部门。 9、根据公司战略,制定人力资源战略规划,并组织实施
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    教育,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2. 负责统筹公司的人员招聘与配置,通过建立员工画像,提升招募成功率; 3. 加强面试官管理、提高面试官的招聘专业能力,维护良好的雇主形象; 4. 建立建全核心人才库,做好关键岗位人才、后备人才选拔方案和人才储备机制; 5. 负责公司的人才发展;做好人才盘点,定期开展赋能,提升人岗匹配度; 6. 协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;编写岗位说明书,完善岗位管理体系; 7. 塑造、维护、发展和传播企业文化; 8. 协助上级推进企业人力资源建设。 任职要求: 1. ***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2. 3年以上企业人力资源管理工作经验; 3. 熟悉各类招聘渠道应用及维护,软件/电子/互联网背景优先; 4. 了解人力资源各模块工作,擅长招聘及员工关系模块、有过长期BP工作经验优先; 5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责人力项目的人才招聘工作; 2、根据业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,合理制定并执行招聘计划; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试 4、协助人员完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 5、负责客户服务的交付工作,处理好员工关系 二、岗位要求: 1、专科及以上学历(接受应届生); 2、对招聘工作感兴趣,熟练掌握Office办公软件。
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责人力项目的人才招聘工作; 2、根据业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,合理制定并执行招聘计划; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试 4、协助人员完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 5、负责客户服务的交付工作,处理好员工关系 二、岗位要求: 1、专科及以上学历(接受应届生); 2、对招聘工作感兴趣,熟练掌握Office办公软件。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、商务谈判:负责餐饮行业大型品牌商家在本地生活服务各项商务事宜,包括商务谈判,资源投入发掘、资源分配等,提升抖音生活服务份额占比; 2、商家运营:与商家保持深度合作关系,优化商家的商品情况,提升门店经营效果和指标,达成既定的销售指标,包括但不限于销售额; 3、营销方案制定:负责全国餐饮连锁品牌的市场规划、策略制定及实施,挖掘增长机会点和重大项目拓展,联合商户打造营销事件; 4、整合营销:整合内外部资源,包括大促、数据协同、品牌门店赋能等增值服务方案等。 职位要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网大客户销售工作经验,有交易平台企业经验者优先; 2、对餐饮行业有热情,对行业竞争现状以及增长机会点有一定的理解和认知; 3、具备顾问式的营销能力,能够针对客户的需求提供落地可行的解决方案; 4、具备良好的逻辑能力、总结能力,有较强的沟通谈判以及口笔表达交流的技巧; 5、能适应工作压力,敢于面对挑战,自我驱动性高,目标感强。
  • 10k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团配送利用高效、稳定、广阔的配送网络和前沿科技能力为客户提供全方位同城物流综合解决方案,推动产业双向赋能,促进生态伙伴合作共赢,推进科技成果转化落地,助推经济社会繁荣发展。 当前,我们在loT智能设备、外卖柜、换电、无人配送体系等硬件设施与服务上不断推陈岀新,在持续优化骑手、消费者和商家体验的同时,持续建设全链路一体化的配送能力,通过科技赋能零售,组建打通上下游的一体化同城物流网络。 加入我们,一起把世界送到消费者手中! 岗位职责 1.对负责区域制定配送体验优化方案并有效地执行方案,同时对执行结果进行有效复盘; 2.重点围绕骑手的招聘,培训,提效,留存,淘汰等环节开展工作,保证负责区域的运力活力以及提升履约服务质量,提升用户体验; 3.处理由履约原因产生的相关商户问题,以及能够良好地协同其他部门进行问题解决; 4.对运营项目,能够做出短、中、长期的规划,制定高效的运营方案并达成业务结果。 岗位基本需求 1.专科及以上学历,有物流、互联网、O2O等相关行业或运营经验者优先; 2.熟练运用互联网常见分析工具,掌握物流数据分析方法论; 3.业务灵敏度强,能从数据运营中发现问题,并提出解决路径; 4.有较强的自驱与学习能力,有长远职业发展的规划。 具备以下者优先 1.具有2年及以上物流运营经验者优先; 2.具有运营项目管理经验者优先; 3.对物流行业有强烈兴趣,有韧性有规划。 岗位亮点 1.能够参与并推动履约运营体系完善与搭建; 2.可参与到跨部门重点项目协调推进; 3.可与优秀物流运营者共同成长。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,网络通信 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、 研发、实现和优化相关的AI算法模型,满足业务及产品落地需求; 2、优化现有业务及产品中的AI算法,提升算法性能和可靠性; 3、参与团队协作,编写和维护技术文档。 任职资格: 1.本科及以上学位,3年以上相关工作经验; 2.熟悉常用编程语言,如Python/C++/Java等; 3. 熟悉常用深度学习框架,如TensorFlow/PyTorch等; 4. 熟悉常用深度学习算法,如ResNet/VGG等; 5. 有智能客服相关项目经验者优先; 6. 基础算法能力扎实者优先;
  • 13k-26k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: (1)负责兴业银行软件产品的技术架构设计; (2)负责兴业银行软件产品的需求分析、代码编写和单元测试工作,确保功能稳定、性能优异,保证研发工作高质量完成; (3)负责对兴业银行软件产品提供技术支持服务; (4)负责对兴业银行软件产品的技术架构进行改进和优化,提升用户体验。 岗位要求: (1)具备java开发经验,有大型项目关键模块开发、架构设计经验; (2)熟悉J2EE规范、熟悉常用的设计模式,熟悉Java及Web的开发和应用,熟悉Java多线程。熟练掌握Spring/Springboot等Java主流开源框架; (3)熟悉Nginx/Tomcat/FastDFS/Nacos/Eureka等常用中间件; (4)掌握常见数据库的开发和使用(Mysql/GaussDb/Redis),具有SQL调优经验; (5)熟悉Docker、K8s容器云以及云化相关技术经验。
  • 14k-18k 经验5-10年 / 不限
    工具 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 会blender最好,界面图标都要兼顾 任职要求: 1.五年以上经验 2.有二次元项目经历 3. 无学历要求
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    1.base商业营销效果广告团队,负责销售侧预算费用管理,包括但不限于协助高层制定年度预算、季度业绩追踪与核算、业务经营分析、成本管控。 2.预算侧视角的全域流量经营,深度知悉商业化底层逻辑,实时掌握流量资源使用情况,定期复盘分析、主动发现问题与增收机会点。 3.重点项目立项评估、主动深入了解各项目的业务进展与卡点,协同相关方高效落地、结项复盘。 4.行业洞察,掌握信息流渠道及主流手机厂商广告平台商业化最新动向,不定期分析竞对情况,了解头部互联网企业的战略方向与规划,透过市场及数据分析洞察业务本质。
  • 35k-60k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    我们正在寻找一位经验丰富的高级算法工程师,以完善我们的AI产品的算法框架。理想的候选人将负责优化模型,提出并完成产品流水线路上的AI能力需求,例如优化视频检索模型,寻找更好的TTS模型方案等。 职责: - 设计和实现复杂的算法解决方案,以提高产品性能。 - 分析和优化现有AI模型,提升准确性和效率。 - 与团队合作,确保算法的可行性和可扩展性。 - 跟踪最新的AI技术趋势,不断提出创新的解决方案。 要求: - 计算机科学或相关领域的硕士及以上学位。 - 至少5年以上算法开发经验,有AI领域经验者优先。 - 精通Python、Java或其他编程语言。 - 有视频检索、语音合成(TTS)等相关项目经验。 - 良好的团队合作精神和问题解决能力。