1、参与组织部干部管理的规则制定和落地执行，包括不限于：选拔、任免、盘点、考察评价、转正评审、调转等 2、担任组织部对接人，以客户导向负责所辖范围的活动运营、需求收集与反馈 3、沉淀干部管理与运营的最佳实践，联动并赋能二级组织部 4、选拔、培养、运营储备干部

工作职责: 1、 负责起草制定公司干部管理体系与相关管理程序； 2、 进行干部选拔选准、领导力胜任模型建设，完善干部任职资格与晋升标准；基于企业核心价值观及文化导向，推动共创，形成公司干部品德、使命及能力标准； 3、 结合行业发展趋势及公司战略发展需要，提案干部管理规划，并负责推动规划实施； 4、 组织开展干部素质数字化盘点、训战一体化的干部培养、干部任用与评价、干部梯队人才储备计划等项目方案设计及推动落地； 5、 基于干部领导力火车头作用，开展企业文化建设和运营，打造干部领导力与企业文化运营例行和经典活动与事件等，促进企业文化塑造和传承并提升组织氛围，促进战斗力与凝聚力建设。 6、 建立干部队伍关键事件案例库，辅助公司对关键人才进行考察、选拔、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业***大学本科及以上学历； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，大中型企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，人力咨询公司OD项目咨询经验优先； 3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能； 4、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力； 5、坚守工作原则，能够站在业务及集团管理层角度思考问题； 6、简单、开放、真实、积极的正能量。

岗位职责： 1、构建干部管理体系，制定干部管理方针及策略，强化干部队伍建设，为公司战略实现提供能力支持； 2、搭建领导力模型，刷新各层级干部通用能力标准，为干部选拔及能力提升提供科学的标准和依据； 3、研究人才评价中心技术，构建干部评价体系，策划并科学开展干部各阶段评价，形成可视化干部档案及多视角员工画像，提供选人用人决策依据； 4、树立干部任用导向，完善干部选拔标准，加强干部思想素质宣传，规范干部任免管理流程及制度； 5、实施科部级、副总级及以上空缺管理岗位的干部任免、推荐，围绕干部岗前沟通、上岗、转身、离任交接等环节实施管理与服务，保障干部任期管理； 6、策划并实施干部盘点，搭建高潜人才池及各类人才库，形成各组织人才地图及关键岗位继任计划，确保干部梯队建设。

岗位职责： 1、负责公司干部、专家管理体系的建立、完善与运营，建立干部选、育、用、留全链路管理； 2、负责干部盘点、后备培养方案的制定及落地，打造符合帕瓦的人才队伍； 3、负责全面考察干部，建立干部竞聘、评价及任免体系及落地实施。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、8年以上人力资源工作经验，有大型企业、咨询公司工作经验优先，有干部管理体系搭建成功实践经验者优先； 3、系统化解决问题能力，良好的团队合作和沟通协调能力。

职位诱惑： 多渠道发展，弹性工作 职位描述： 一、【岗位职责】 1.门店人员培养，构建门店传帮文化； 2.门店现场管理，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决运营过程中出现的各种问题，并结合店内的实际情况提出各种合理化建议； 3.督促完成门店日常经营工作，维护单店的清洁卫生、进行门店安全管理； 4.对门店Q（质量）、S（服务）、C（卫生）负完全责任； 5.区域人员宣扬公司经营理念和企业文化，使团队成员树立正确的价值观，打造超强执行力的团队。 6.热爱咖啡文化，想要当做事业发展者优先。 二、【任职资格】 热爱餐饮行业，认同公司企业文化，个人发展意愿强烈； 具有优秀的服务意识和标准执行意识； 沟通能力优秀，具有团队精神，善于处理人际关系； 高度的敬业精神，执行力强； 工作地址 深圳 - 南山区 - 西丽- 留仙大道1201号大学城创客小镇12栋1楼

【岗位职责】 1、业务规划与落地 2、组织变革与组织落地 3、组织文化建设与落地 4、员工学习与发展 5、绩效和薪酬 6、干部管理 7、业部变革和推动 8、与业务部门的协同与平衡 【任职要求】 学历：本科及以上 专业：人力资源相关5年以上 资历：大型互联网/传媒/T/通讯行业HRBP经验 技能：沟通、组织协调、执行力、抗压 个人品质：狼性 核心能力：响应能力、快速执行能力协同平衡能力、前瞻性思考

职位描述： 1、围绕公司发展和人力资源战略需要，负责或组织进行HR前沿专题研究，输出专题报告，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，根据需要推动其业务落地，并通过定期的诊断、调研等措施不断推进改善； 2、负责干部管理建设，包含但不限于管理人员的评估、任免、发展等流程，以及制度、流程、工具的建立与持续优化； 3、协助开展组织诊断、人才盘点等项目，参与组织发展相关规则、流程、工具的建设与完善，不断优化组织诊断工具与方法，为组织赋能； 4、统筹项目资源，管理与把控进度，协助 BP实现项目的个性化落地闭环。 职位要求： 1、5年及以上人力资源对口/相关工作经验，热爱游戏（游戏行业、互联网行业优先）； 2、有扎实的专业功底，能够基于业务组织实际需求，产出能落地、有实效的方案； 3、具备方案/机制从0到1制定或优化迭代，以及作为PM组织落地实施的经验； 4、坦诚、自驱，逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作。

1、协助进行人力资源战略规划并实施。 2、组织管理、人才梯队建设 3、干部管理，选拔、培养计划、发展晋升 4、基于激活组织活力的绩效考核； 5、培训开发。 任职资格 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历； 2、两年以上绩效管理工作经验，有招聘及培训经验，对组织及干部管理有兴趣； 3、擅长培训以及绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时了解其他人力资源管理模块； 4、具有良好的沟通与表达能力、协调能力，具有一定的组织、监控能力等。

工作职责 1、根据公司及事业部发展需要，推动具体人力项目在组织内的落地，如推动业务投产分析、人才队伍选用育留管理、组织变革等工作； 2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，助推业务管理变革； 3、在人オ发展、干部管理等方面为业务部提供有效的支持和实际的行动举措； 任职要求 1、本科及以上学历； 2、3-5年人力资源相关工作经验在HRBP或人才发展/干部管理层面具备一定实战经验的候选人优先； 3、逻辑清晰，积极进取，较强的责任心及沟通协调能力，团队协作意识强； 4、较好的多任务、多角色平衡能力，抗压性强； 岗位要点补充： 1、独立support80人左右事业部人力全模块工作，同时承担800+队伍的人才发展类项目规划与执行 2、地点：上海浦东锦绣东路2777弄（金桥）

岗位职责： 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先（如工作能力优秀可适当降低要求） 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

岗位职责： 1. 负责组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化； 2. 负责岗位任职资格体系管理，包含岗位说明书、岗位定级调级等工作； 3. 开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理； 4. 推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案； 5. 负责关键岗位能力素质建模和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准； 6、负责干部管理，包含干部管理办法、干部团队领导力与氛围建设、继任干部梯队建设等任职要求： 任职要求： 1. **本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富； 3. 系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识.

工作内容： 组织形态与规模管理 组织机制设计 岗位与岗级 职务与层级 人员规划 环路治理 组织绩效 竞对公司研究 职位描述： 通过研究组织领域的前沿趋势，制定组织治理相关领域的机制，在淘天集团运营落地，确保组织有序运转、生产力释放、组织效率提升。 1、前瞻研究：通过组织管理的前沿专业理论、方法、工具研究，加强对业务的变化和发展方向、表象背后的深层次原因的理解，持续探索业务对组织、人才需求的趋势和管理方向，思考未来组织在相应领域演化的方向； 2、解决方案：掌握组织管理相应领域的方法工具，从关键问题入手，设计结合业务特点的解决方案，并推动落实； 3、机制建设：基于对组织问题的洞察理解，思考组织治理相关领域的优化方向，结合业务发展契机，加速推进淘天集团的政策、机制、流程的革新。 职位要求： Skill 1、熟练运用Excel、掌握数据分析和建模的基本方法 2、具备理论、案例研究和分析技能 3、具备沟通演讲技能和专业影响力 4、具备运营和项目管理能力 Experience 1、在领先企业从事组织管理、干部管理、战略管理等相关的工作，或在管理咨询为领先企业提供上述服务，具备5-8年的实操经验。

职责描述： 1、根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务（如发文管理、组织架构图管理等）。 2、根据公司的战略规划，结合业务痛点及面临的挑战，利用专业的方法及工具系统性地进行组织诊断，定位问题，并在充分研究外部标杆实践的基础上，提出组织优化方案、意见或建议，并推动实施落地，确保组织体系设计符合公司战略发展的需要。 3、根据公司干部管理策略及相关规定，进行业务中心干部队伍的建设及管理，包括干部任命、晋升、考察、轮岗、淘汰、梯队搭建及后备培养等工作，激活组织。 4、不断完善业务中心的岗位体系，推动各通道能力体系（任职资格体系或胜任素质体系）的搭建及完善，为业务中心的人才发展工作奠定基础； 5、根据组织能力建设的要求，制定人才盘点方案，识别关键/核心岗位，绘制人才地图，并推动关键人员梯队建设及能力提升计划的实施、落地及定期复盘。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、经济类相关专业毕业优先； 2、5年及以上组织及人才发展领域（OD/TD）或HRBP工作经验，具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力，有大型企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑； 3、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论（熟悉其中至少2-3种），有相关的实操工作经验并能灵活运用。 4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通能力，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致；具备良好的学习、总结及提炼的能力，很强的内驱力和进取心；

一、岗位职责： 1、根据产品设计需求，按时完成各项功能代码的编写工作； 2、整合前端、后端，对所编写的程序进行严格的综合测试，包括程序故障的诊断、定位、分析和调试，以及产品测试方案； 3、撰写相关开发技术文档； 4、维护各平台日常运行，保证各个程序稳定高效运行； 5、遵守团队的代码规范，编写易读、易维护、高质量、高效率的代码。 二、任职要求： 1、3年以上PHP开发经验，了解WEB前端技术； 2、熟练使用JavaScript、jQuery、Ajax等Web页面的相关技术； 3、熟练使用SQL、MVC模板、MySQL数据库； 4、精通PHP+MySQL开发技术，精通php的面向对象编程，熟悉主流的 thinkphp（Yii、CI、ZendFramework等框架),具有良好的编码习惯,良好的沟通能力，具有较强的分析、解决问题能力； 5、对Linux、Windows服务器维护有一定了解； 6、有大型商城、平台、功能网站和APP定制开发经验优先录取； 7、有外包公司经验可优先考虑、 8、具备很好的学习钻研能力，逻辑思维性强，有很强的责任心和进取精神。 三、薪酬福利： 1、意外连连的纪律标兵奖、开拓奖、新锐奖、季度奖、项目奖金、部门奖金等等各种奖金； 2、能力可以得到最大发挥的数量和种类都极其丰富的各种项目； 3、每个中国传统节日都有满满的仪式感，生日、节日礼物多多； 4、愉悦舒心的工作环境，让你可以放松开心地工作，我们这里没有尔虞我诈，只有志同道合； 5、丰富的医疗资源、教育资源、摄影资源、联谊单位等资源，让你没有后顾之忧； 6、透明、公正、公开的晋升通道，**能够束缚住你的只有你自己； 7、全国超一线城市，十七家分公司，横向发展，机会多多。 四、职业规划： 我们为您提供横向+纵向职业生涯发展规划： 1、管理晋升： 员工——组长——主管——副经理——经理——总监——合伙人； 2、职级晋升： 初级职称——中级职称——高级职称——特级职称。 五、培训晋升： 1、我们有系统的培训制度，从新员工入职培训，到专业技能培训，再到储备干部管理培训，我们的“金牛计划”持续开展，永不停止； 2、我们为每一位新员工安排一名老师，帮助你快速融入，迅速成长； 3、我们有图书馆，并且可以按照你的成长需求随时补充学习资源，助你成长。 六、上班时间： 夏令时：上午 8：30——12：00，下午 2：00——6：30； 冬令时：上午 8：30——12：00，下午 1：30——6：00。 七、企业文化： 1、不定期举办团建活动：聚餐、KTV、户外活动等； 2、每个月一次表彰大会，让我们看到自己的成长； 3、每季度一次竞聘演讲，让我们有施展的舞台。

岗位职责： 1.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 2.协助统筹招聘、薪酬福利、绩效等主要人力资源业务模块管理与优化； 3.协同处理有关劳动争议； 4.推进业务团队发展，协助分行优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工稳定性。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。