• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.深入了解所负责部门业务与人员发展状况,促进HR相关工作在部门的有效规划和实施; 2.协助业务部门完**才规划,通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径,完成部门的人员招聘目标; 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作; 4.定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态; 5.负责业务部门的绩效考核,搭建内部人才梯队; 6.协助业务部门进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。 岗位要求: 1.大学本科及以上学历,2-5年互联网企业人力资源工作相关经验; 2.有B2C跨境电商平台招聘或绩效、人才发展背景经验者优先; 3.自我驱动,认真负责,能由外而内的推动HR工作; 4.良好的逻辑思维能力和沟通能力; 5.素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责对业务线提供全方位的管理支持工作和业务线负责人密切协作,作为可信赖的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队效能; 2、 协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划、人才培养和发展、ERCase跟进、部门文化活动等; 3、 建立信息共享平台,维护支持团队的人员数据,并定期做相关数据分析,提供其它增值性及配合业务的工作; 4、 配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决; 5、 协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源相关的政策制度; 6、 员工关系维护:加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导,并将问题进行反馈和处理。 任职资格: 1、 本科或以上学历,5年以上HR工作经验,至少熟悉3个HR模块, 有互联网公司HRBP经验、人力资源三支柱体系BP经验者和大型企业 HRBP 经验者优先; 2、 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力; 3、 能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨; 4、 具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作; 5、 熟悉国家和地方人事相关法律法规,熟练操作office办公软件。
  • 10k-16k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责:1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务;2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据组织情况,指定对策或方案;4、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;5、参与完成HR项目及其他事项;任职资格:1、国家**本科及以上学历;具备3年以上大中型企业HRBP工作经验,有互联网经验;2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3、较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决; 2、建立有效的沟通渠道,保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制; 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 4、梳理各业务单元HC,优化人员配置,推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用; 5、帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。 任职要求 1、**本科以上学历,3-5年HR工作经验; 2、目标导向,自我驱动,能够从业务角度看待人力资源问题; 3、沟通及表达能力突出,积极主动,责任心强,有团队协作意识,热爱人力资源工作。
  • 15k-30k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助业务负责人完成年度战略目标的分解和落地,并且制定适配的组织和人才发展计划; 2、根据组织和人才诊断的结果,规划和落地组织效能提升的HR项目; 3、探知组织温度,链接信息传播,确保团队氛围和凝聚力的持续提升; 4、贯彻字节跳动价值观,不断推动组织文化的落实和迭代。 职位要求: 1、**本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2、具备大型公司HRBP工作经验,具备互联网公司工作经验者优先; 3、具备OD/TD模块工作经验的候选人优先; 4、深度思考,正直诚信,积极自驱,能适应公司快速和高挑战的工作要求。
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况,深度理解和参与业务战略规划,能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动,正确解码到对应团队,推动执行和落地; 2、理解、践行公司文化,以活动、管理共创等形式推动文化落地,用文化驱动管理,引导全员对愿景和使命的认同; 3、理解业务商业模式,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和方法论,促进组织效能持续改进,包括个人绩效、组织绩效、组织效率等,支持经营达成目的; 4、深入了解业务对人才需求,充分挖掘人才资源,打通区域人才供应通道,形成全梯队全链条的人才管理机制,为业务提供可持续发展的人才解决方案。 职位要求: 1、**本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2、有在大型IT/互联网/快消等行业从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、具备较强的逻辑思考能力,抗压能力,良好的协调能力,责任心强,皮实乐观,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 8k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、深入了解业务部门人力资源需求,根据业务导向提成有针对性的招聘、培训、绩效解决方案并负责落地实施和跟踪; 2、关注业务部门人才发展,主动维护和处理员工关系; 3、企业文化活动的策划、组织和实施; 4、支持业务部门日常数据工作, 5、配合总部支持当地行政工作 我们期待预见这样的你: 1、本科以上学历,1年人力资源工作经验,熟悉办公工具,尤其是excel; 2、半年以上招聘销售员工的经验,熟悉国家及当地的人力资源政策、法律和法规; 3、良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力; 4、乐意服务于公司的销售部门 5、较强的积极主动性,快速执行、结果导向。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司HR战略及新零售业务发展战略,协同制定相应BG-HR规划,并制定相匹配的人力资源管理政策、体系与流程; 2.负责BG组织设计、员工培养、企业文化、员工关系等各项人力资源管理工作,落地执行公司HR战略及专项工作; 3.重点负责人才培养向BG决策层提供人力资源管理方面的建议并致力于促进组织发展; 4.参与重大业务会议,能够有效诊断BG管理问题并提出解决建议方案 ; 5.拟定BG人力资源发展方案,提升管理团队领导力,推动后备人才的发展、培养及保留; 6.塑造和传播具有凝聚力和创新精神的团队文化 ; 任职要求: 1、人力资源等相关专业,***本科以上学历; 2、三年以上人力资源相关工作经历,新零售行业优先,其中两年以上HRBP同等岗位及相关经验; 3、熟悉人力资源六大模块各项工作,互联网电商广告行业工作经验者优先; 4、具有良好的人力资源意识与职业操守; 5、具有良好的责任心、目标导向、学习能力与沟通协调能力
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1、依据招聘任务,进行简历筛选及电话邀约、面试、甄选、录用等工作;2、负责员工的培养,架构搭建3、负责做好员工考勤提醒和工作日志追踪4、完成领导布置的其它人事工作。任职要求:1、熟练使用office软件;2、大专及以上学历,管理相关专业者优先;3、熟悉人力资源六大模块、政府有关劳动法法律、法规,养老保险有关条例;4、具有较强的组织能力和语言表达能力,能起草各种与从事工作相关的文字材料解;5、工作认真负责,忠于职守,严格按照有关程序双休,朝九晚五
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容,游戏 / B轮 / 50-150人
    工作职责: 1、根据业务协助进行组织诊断 2、根据规划协助制定人才计划,根据项目协助优化人才体系 3、协助业务模块优化人力资源制度、流程,提升人力资源运作效率 任职要求: 1、海外互联网业务相关行业经验,2年以上经验者优先 2、在HRBP模块有实操经验者优先 3、较强的结构化思维,独立的思考能力,有较强的抗压能力和自驱力 4、英语水平良好
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    ​1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,深度理解和参与业务战略规划,能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动,正确解码到对应团队,推动执行和落地; 2、理解、践行公司文化,以活动、管理共创等形式推动文化落地,用文化驱动管理,营造全营一杆枪的团队精神,引导全员对愿景和使命的认同; 3、理解业务商业模式,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和方法论,促进组织效能持续改进,包括个人绩效、组织绩效、组织效率等,支持经营达成目的; 4、深入了解业务对人才需求,充分挖掘人才资源,打通区域人才供应通道,形成全梯队全链条的人才管理机制,为业务提供可持续发展的人才解决方案。 职位要求: 1、**本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2、一线互联网/电商等行业从事HRBP工作经验,支持产品研发团队经验更佳; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、具备较强的逻辑思考能力,抗压能力,良好的协调能力,责任心强,皮实乐观,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 不限
    人工智能服务 / A轮 / 500-2000人
    工作描述 l 根据业务目标,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展需求。建设并沉淀组织能力,对所支持的产研类组织特性有认知和理解,提供相应的专业支持,包括但不限于组织治理、组织能力建设、人才发展、全面回报、文化运营等; l 协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,给业务提供专业性建议方案并推动实施; l 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; l 以公司视角,传递并落实公司重要战略和政策,过程中主动发现问题、有意识地闭环信息流。与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。 职位要求 l 本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,有1-2年大型企业招聘或猎头经历优先考虑; l 了解人力资源各模块工作,对人才招聘、渠道建设等抱有热忱,并具备招聘、员工关系、OC & OD等1-2个模块的实操经验; l 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; l 有亲和力和同理心,具备良好的沟通能力,洞察力,影响力和团队合作意识; l 拥有创业激情,自我驱动,思考力强,认真负责,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 3k-4k·13薪 经验不限 / 本科
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并协助上级完成对应人才市场Mapping和相关招聘数据统计; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.协助领导和业务部门组织周会、复盘、团建活动等 5.完成上级安排的其他HRBP工作; 职位要求: 1.本科及以上学历,实习3个月以上优先考虑,每周工作时间不少于3天; 2.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识,或有相关经验优先考虑; 3.性格外向,有较强的人际理解力、自驱力与沟通协调能力; 4.耐心细致,执行力强、具备一定的抗压能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,智能硬件 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位职责: 1、负责业务部门的招聘,维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、本科以上学历,5年及以上HRBP工作经验; 2、要有在toBtoG业务公司对接团队的HRBP工作经验; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 6k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【划重点】 高成长性互联网企业需要招募1位HRBP! 有猎头、RPO经验的高潜力选手请看过来!擅长招聘的甲方人才也别错过~ 招聘难度与强度不算大,但希望你能代言公司有才、有情、有趣的形象。 十年经验的HRD和你一起动脑、积极的行政小姐姐陪你一块儿动手!为你补充甲方其他HR模块的经验,包括薪酬绩效。可盐可甜,未来想成为“全能HR”或“高阶HRBP”都可。 全天无限量零食饮料为你打气,程序猿小哥哥的笑话给你减压~~ 欢迎加入我们,天天向上!! 【岗位职责】 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才; 3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批等各环节; 4、定期对招聘效果进行分析评估,提高招聘效率; 5、配合开展员工关系、企业文化等其他人力资源相关工作。 6、其他你想尝试,你想学习的任何模块的工作。 【任职要求】 1、本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,2年以上互联网行业招聘经验,互联网广告、代理、游戏公司经验优先考虑; 2、熟悉招聘管理体系,熟悉各类招聘渠道特点及效果,能独立开展并高质完成招聘工作; 3、具备一定的人才甄别技巧并掌握主流的面试测评工具,有互联网IT技术人才招聘经验; 4、具备高度的责任感,良好的沟通协调及抗压能力; 5、工作主动性强,有一定的自主思考能力及优化意识,工作条理清晰,计划性强。
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