1、 根据公司战略目标和业务规划，盘点人力情况，制定前置人力资源招聘与配置计划； 2、完善现有招聘管理体系，优化及变革不断提升招聘效能，当招聘效能异常时及时发现并解决核心问题 3、根据业务需求，分析人力数量及人才画像，把控招聘节点并保证人才的及时引进； 4、招聘渠道管理，总结各渠道优劣势，分析原因并进行优化；同时针对性的开拓有效新渠道； 5、 做好招聘项目的方案设计、节点把控及落地。 任职要求： 1、 本科及以上学历，3年以上互联网公司工作经历或1年以上MCN公司的工作经验 2、 具备强烈的内驱学习动力，能敏锐的发掘问题，并提供解决方案或建议； 5、 结果导向，对数据敏感，对于问题擅长深度思考并寻找解决策略。

职位描述： 1、主要负责公司业务产品运营类岗位的招聘，基于业务策略，制定招聘计划与招聘策略，通过各类渠道，满足招聘需求； 2、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图； 3、负责人才库的搭建和维护工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年及以上招聘相关经验，有猎头经验者优先； 2、熟练运用各类招聘工具与招聘平台，对中高端人才招聘有渠道资源； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

职责描述： 1. IT技术类中高端人才需求对接交付，根据业务需求及行业人才情况梳理人才定位，组织实施人才交付工作，承担核心人才的面试、测评、背调等过程，确保人才交付成效； 2. 紧跟行业发展趋势进行目标企业人才Mapping，积累行业人脉资源，搭建外部人才资源池； 3. 研究行业人才渠道的拓展和维护，并给出相应指导建议； 4. 专注于人才招聘能力提升，能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业优先； 2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳；有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者，也欢迎投递。 3. 熟悉IT外包/游戏产品开发/车载产品研发/车联网等相关行业；有丰富人脉积累者优先； 4. 具有专业领域的丰富实践经验，较强的系统思考、逻辑分析能力，较强的执行能力及人才交付意识； 5. 优秀的沟通表达能力及抗压力，富有责任心、擅长与人沟通。

岗位职责： 1、负责梳理业务团队的招聘需求，完成候选人的人才画像同时开展招聘工作； 2、通过各种招聘渠道快速寻访候选人，全流程跟进相关岗位招聘工作; 3、收集人才市场信息、阶段性输出人才盘点信息； 4、进行招聘数据运营以及面试流程优化建议。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、2年以上招聘或猎头相关工作经验，熟悉在线教育行业，具有运营岗位招聘经验优先; 3、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作，具备较强的学习能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识。

工作职责: 1、执行招聘计划，电话邀约、初试及复试工作安排； 2、建立并完善人才数据库，开展行业地图及人才地图建设，为公司的发展提供后备人才梯队； 3、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程； 4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交； 5、负责开拓及维护有效招聘渠道，完善招聘宣传方式，发布招聘信息，并对渠道与信息进行及时的维护与更新，助力公司雇主品牌建设； 6、完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，1-3年招聘经验，有快消品行业全国营销/销售/业务团队招聘经验优先考虑；； 2、熟悉运用招聘渠道及招聘流程，熟悉各种招聘工具和方法； 3、具有较好的沟通协调能力和团队合作意识，较强的抗压能力； 4、具备娴熟的面试和人才甄别技巧。 福利待遇： 1、提供有竞争力的薪酬，工作满一年即可享有工龄工资； 2、入职即购买五险一金，享有员工下午茶、生日礼品、节日福利等； 3、转正即享有带薪年休假，及各类带薪假期（如病假、生日假等）； 4、入职即享有电脑补贴、住宿补贴、餐费补贴以及交通补贴等。 通勤弹性打卡及班车途径点： 1、弹性上班制，分ABC班。A班：8:30-17:00；B班：9:00-17:30；C班：10:00-18:30； 2、在4号线”焦门“地铁站和18号线”横沥“地铁站设有接驳车，直达总部。

岗位要求： 1、 根据现有编制及业务发展需求，拟定招聘需求，制定并完成招聘计划； 2、 负责人才渠道的市场调研、招聘渠道的评估和开发、合作建立，维护、使用、更新管理及有效性评估 3、 负责职务分析，根据公司组织架构需求，组织修订、编写岗位说明书，指导各部门对岗位说明书进行适用性修订 4、 协助完善优化招聘体系、制度和流程 5、 协助完善人才选拔测试、背景调查体系建设，为人才选聘提供有效数据支持 6、 辅助各部门做好人才储备、选拔工作，协助做好关键岗位的人才培养计划 任职资格: 1、5年工作经验，本科以上学历，心理学、法学、社会学、人力资源管理专业优先 2、具备3年以上汽车行业、机器人、自动驾驶招聘工作经验优先考虑 3、熟练使用OFFIC办公软件 4、较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力、文案组织及写作能力 5、本分、皮实、欲望、担当、职业

岗位职责： 1、深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责招聘数据分析，结合数据进行招聘诊断，并对接上下游部门对问题进行反馈和解决，定时输出数据报告，针对相关问题提出解决建议； 3、参与公司招聘制度的建立与管理，包括对制度的需求收集与反馈、现有制度的细化与执行、对上下游部门的制度宣贯与答疑，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 4、推动招聘专业能力提升，搭建多样化的赋能场，如招聘赋能分享会等。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有在大型互联网公司从事过招聘运营等相关工作； 2、数据敏感程度高，具备良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题； 3、有招聘相关流程政策制定经验； 4、优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力。

岗位说明： 1、负责游戏，互联网行业核心岗位人才招聘，对高端重点岗位招聘结果负责； 2、拓展和维护高级管理人才的招聘渠道； 3、进行 mapping，维护高端人才库。 任职条件： 1、本科以上学历； 3、擅长挖猎； 4、抗压能力强，善于沟通，有良好的职业操守和团队合作意识； 5、具备游戏行业或互联网行业高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类人才的人脉资源。

负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度； 负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案； 负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等； 按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。 工作要求 本科及以上学历； 5年以上从事大型IT企业人力资源工作经验，其中5年以上招聘工作经验； 全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。

我们的愿景作为专业的招聘咨询服务机构，我们坚持以雇主与求职者的核心利益为立足点，成为工业领域的招聘专家。工业始终是经济发展的主要命脉和基石，聚焦工业及相关领域拓展业务。高度专注于对雇主需求的透彻理解快速反应，提供更加符合企业发展的招聘方案。福利待遇我们将为您提供具有市场竞争力的薪酬+五险一金（包含住房公积金）；广阔的晋升空间；人力资源类招聘技能的培训；依法享受国家法定节假日及带薪假期；标准工作周时间：一周五天工作制；年度旅游计划。职位： 招聘顾问工作地点： 深圳市南山区留仙大道4168号众冠时代广场A座工作职责 作为360°顾问负责所在职能线所有项目的招聘周期； 候选人管理: 搜寻 / 面试/判断及筛选优质候选人；定义候选人的求职意向并协助候选人申请工作机会； 通过网络 / 内部系统推荐等多种途径，浏览简历并筛选出优质候选人，同时邀请候选人进行面对面访谈，定义候选人的求职意向； 推荐候选人至潜在雇主公司：协助候选人的面试准备，建议及反馈；讨论OFFER等； 客户管理：定期拜访雇主公司的管理层，制定招聘方案；定义雇主的招聘需求； 通过邮件/电话和定期拜访的形式，与跨国公司管理层建立良好的沟通渠道； 成功交付招聘项目，并确保候选人与雇主达成意向。任职要求 本科学历，有英语基础优先； 热爱招聘领域，并且致力于专业领域的招聘专家； 有从事过顾问式销售，人力资源咨询行业优先考虑； 有强烈的责任心和积极的工作态度；具备优秀的沟通能力和学习能力； 优秀应届毕业生可考虑。

"岗位职责： 1、负责集团重点业务核心岗位Mapping，进行专项调研并输出报告； 2、擅长产研/市场/环保能源/传媒/职能等中高端岗位招聘； 3、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 4、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道； 5、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合； 6、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果； 7、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职要求： 1、985-211教育背景，5年以上相关工作经验，猎头背景优先； 2、有猎头招聘的组织及实施经验者优先； 3、热爱招聘工作，乐观皮实，性格开朗，乐于沟通，抗压能力强，为结果负责； 4、良好的职业道德，踏实稳定； 5、有较强的团队意识与极佳的执行力。"

职位要求： 1、 大专及以上学历，年龄20-35岁； 2、 有良好的沟通表达能力、服务意识、分析判断能力； 3、 愿意在人力资源领域长期发展。 职位描述： 1、参与制定目标候选人的寻访方案； 2、对简历进行初步筛选； 3、提供候选人评价和推荐报告； 4、沟通协调面试安排，跟进结果反馈。 福利待遇： 1：薪资待遇：2500-4000+绩效/补贴1200+提成，综合5000-10000 2：工作时间8:40-17:30，双休，法定节假日休息；缴纳社保 3：团队旅游、定期团建活动等，公司工作氛围好。

工作职责 1、通过各种渠道寻访合适的候选人，完成寻访工作； 2、对候选人进行初步面试，将合适的人选推荐给客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 3、协助客户及人选进行薪酬谈判，根据客户要求进行候选人的背景调查； 4、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，可接受应届毕业生 2、有招聘、销售经验、猎头从业经验优先； 3、性格开朗，学历能力、沟通能力强 福利待遇： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日； 2、五险一金入职即购买； 3、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，每年4次涨薪机会，用实力说话； 4、项目提成每月发放，不扣成本，不设最低业绩要求； 5、业内领先的合伙制体系，独立自主开发的RNSS猎头系统，1000W+人才库，只要你肯拼，独立做老板的位置等着你。 晋升机制：R(猎头助理）—AC(独立顾问）—C（猎头顾问）—SC（资深顾问）—合伙人—分公司VP

岗位职责 1、通过多元化招聘渠道，寻访合适候选人； 2、负责社招开发、渠道开发，迅速响应招聘任务，快速交付项目； 3、负责运作各大人力资源社群（如微信群等），实现项目候选人交付； 4、负责学校资源渠道的开发 5、打cc，沟通候选人，做人岗匹配； 6、约面； 7、负责项目候选人的安置和项目后续的相关客服工作； 8、给客户及时输送人才； 任职资格 1、能熟练使用各大招聘平台及熟悉各种线下招聘渠道和技巧； 2、一年以上招聘经验，可接受优秀应届生； 3、对人力资源有一定的见解，热爱人力事业； 4、专科以上学历； 5、性格活跃，吃苦耐劳，有自我驱动力； 职位待遇：上班时间09:00-18：00 免费提供早餐，午餐 五险一金 周末双休 月薪+提成

职责描述 1．建开放人才生态：事前建立行业人才地图，搭建战略人才池储备，建差异化吸引策略； 1.1、聚焦 Alot 、数字化创新、资源配置采购以及母平台能力建设； 1.2、聚焦在线资源的建设及价值转化：博士、院士等； 2．建开放抢单的规则及机制：搭建开放抢单体系。从事前抢单要求、事中开放抢单、事后跟踪闭环全流程与链群共创，事前锁定规则； 3．找对人团队赋能，提升自主招聘能力：从需求澄清、行业人才洞察、面试体验等建立面试官认证体系及团队。 4．建卡奥斯人才发展体系 任职要求 1、认同集团战略、具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创新； 2、教育背景及工作历练：本科及以上学历； 3、受过 HR 专业培训，从事人力相关工作8年及以上； 4、熟悉 HR 相关法律法规；