• 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务、人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 制定公司人力资源战略规划,确保人力资源的合理配置,有效支持公司业务发展。 2. 负责公司组织架构设计与优化,确保组织高效运转。 3. 制定并实施公司人才招聘、选拔、培养、激励等政策,为公司持续输送优秀人才。 4. 负责公司员工关系管理,维护良好的劳动关系氛围,提升员工满意度。 5. 制定并实施公司薪酬福利政策,确保公司薪酬竞争力。 6. 推动公司培训体系建设,提升员工职业素质和能力。 7. 负责公司人力资源信息系统的建设和优化,提高人力资源管理效率。 8. 参与公司决策层的战略研讨,提供人力资源方面的专业建议。 岗位要求: 1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 年龄要求:36 岁以下。 3. 工作经验:5 年以上人力资源管理工作经验,具备大型企业人力资源管理经验者优先。 4. 专业技能:熟悉人力资源管理各模块,具备战略人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利设计等专业能力。 5. 沟通协作:具备良好的团队协作精神,出色的沟通协调能力,能与各部门有效沟通,推动工作顺利进行。 6. 领导能力:具备较强的领导力,能够带领团队完成工作目标。 7. 职业素养:具备较强的责任心和事业心,具备良好的职业道德和职业操守。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 大专
    硬件,电商 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、负责招聘计划的落实,并根据公司项目人力规划实施招聘; 2、运营并完善人才库,达成招聘目标,提升招聘效率; 3、开发、维护、评估、分析各位招聘渠道,对渠道资源进行梳理和整合; 4、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总; 5、招聘渠道的开拓,包括网络渠道,内推机制,人才市场,校园内招聘等对接; 6、协助举办团建活动,PPT制作及完成上级交给的其他工作; 招聘要求: 1、大专以上学历(有经验者可放宽至中专学历); 2、三年以上的招聘经验者优先; 3、热爱人事工作、责任心强,执行力强,有团队合作精神; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
  • 5k-9k 经验不限 / 不限
    人工智能 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责求职者的面试接待,宿舍分配,签订合同,及日常的走访工作; 2、负责对接甲方单位入、转、调、离数据的统计及维护工作; 3、工友推荐及个人招聘工作的开展,开发招聘渠道等; 4、负责日常企业客户关系维护,派遣员工及本公司内部间的多方沟通。 5、维护校方良好合作关系,促进项目合作 岗位要求: 1、20-35岁,大专以上学历(优秀者可放宽条件); 2、能吃苦耐劳,沟通能力良好,能灵活沉稳处理各种突发事件; 3、具有人力资源、销售经验工作背景者优先考虑,接受短期出差(珠三角区域)。 福利待遇: 上8点下6点,提供住宿,无责底薪3500+管理费1500-3000+招聘提成另算,综合5-10K;公司主要以校企合作为主,东莞、惠州均有岗位
  • 8k-12k 经验3-5年 / 不限
    工具,其他,电商 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划; 2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3、建立双赢的人才管理模式,建立企业人才储备体系; 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5、负责人力资源部门的日常工作; 6、进行员工的绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力
  • 数据服务 / 未融资 / 50-150人
    人力资源经理或招聘经理 一、岗位职责 1.负责公司招聘工作 (1)产业园区招商人员的招聘 (2)公司其它岗位人员的招聘 2.负责会议策划和执行 (1)负责公司日常政商接待的安排 (2)负责公司各种会议、论坛的策划和落地执行 3.负责公司品牌宣传工作 (1)公司新闻稿件写作 (2)网站及公众号等自媒体维护 4.主持公司日常经营管理会议,并跟进会议决议的执行 5.代表公司出席相关会议和活动 二、岗位要求 1.***大学本科或以上学历,90后; 2.良好的书面表达能力及口头沟通交流能力; 3.有创新精神,热爱学习,充满活力; 4.有产业园区、产业地产人力资源相关工作经历; 5.超过三年驾龄,有车。
  • 8k-10k·13薪 经验3-5年 / 大专
    硬件,电商 / 未融资 / 2000人以上
    生产车间主管 岗位职责: 1. 负责其领域内主要生产目标和计划,制定、参与及人力、设备的调配与需求,制定计划编制,协助上层执行相关的政策和制度及程序文件。 2. 制定部门的各项目标(合格率、计划达成率等),调整生产能力,提高生产效率。 3. 负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训和评估。 4. 负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟定、修改、检查、监督、控制及实施执行。 5. 负责设置并实施生产进度、质量控制、合理的制造成本控制、环境控制等。 6. 负责组织相关部门不断提高生产设备能力及降低制造成本。 任职要求: 1.中专及以上学历,五年以上大中型制造企业车间主管工作经验,2年以上电子组装行业生产管理经验。 2.熟悉生产制造部门运作和流程,对生产现场改善、品质、交期、成本、效率、5S管理等领域有丰富的实际操作经验和成功案例,精通生产制造的各个环节。 3.熟悉生产成本控制,统筹运作,熟悉生产质量的控制管理,熟悉ISO9001:2000质量体系。 4.具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。 5.经验能力优异者***。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作; 2. 处理公司文件、档案、合同等管理工作; 3. 协助部门经理完成各项日常工作; 4. 参与公司活动的组织和实施; 5. 完成公司交办的其他工作。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; 2. 熟悉人力资源管理流程,有较强的责任心; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识; 4. 熟练使用办公软件和人事管理软件。
  • 7k-9k 经验3-5年 / 本科
    / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、提升完善公司人力资源体系,拟定修订人事行政相关制度,监督做好日常相关工作流程的有效闭环管理; 2、根据公司人力战略需求,执行和组织招聘计划、人员初试,建立人才选拔招聘方案和人才储备机制; 3、负责拟定员工的培训计划,并组织实施及评估,协助各部门做好人才学习成长与梯队建设; 4、针对重点核心人才,利用公司相关激励政策,做好员工在公司的发展晋升路径和规划; 5、负责企业文化活动的策划及组织开展,打造积极向上的组织发展力和团队凝聚力; 6、其他人力资源事务性工作,及领导交待事宜。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先; 2、有工业软件或制造行业工作经历背景,电子及PCB行业优先录取; 3、三年以上HR工作经验,具备良好的工作习惯和职业操守; 4、积极乐观,优秀的沟通协调共情能力,热爱学习提升; 5、熟悉人力资源的选用育留管理流程和相关法律法规政策。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 不限
    消费生活,物流|运输,电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责人事档案管理工作:劳动合同签订、薪资确认等相关入职资料的办理; 2、员工招聘工作:职员工、技术岗位、管理岗位等招聘; 3、对人事数据进行周汇总、月汇总并进行初步分析; 4、部门经理安排的其他人事工作事项; 任职要求: 1、25-35岁左右,中专或以上学历,专业不限; 2、有两年或以上同岗位工作经验; 3、对人力资源管理有初步的认识和长期稳定的职业规
  • 电商,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    通过对供应商品质和交期管理、提升品质理念、切实把握供应商状况,使供应商交付物料数量及质量持续满足我司生产需求。 岗位职责 一、采购品质和交期管理 60% 1.根据采购文员提出的交期跟进协助要求、厂内来料品质异常情况或采购主管的工作安排,驻厂跟线供应商推动其生产进度和提升生产品质。 2.根据自行拟定的供应商出差计划表,通过实地辅导供应商,推进供应商客情维护的同时推进供应商内部改善,提高供应商交期达成率及来料品质合格率。 3.根据采购主管的安排,前往供应商处实地监察,对供应商主动提出变化点申请、供应商回复的品质或产能改善报告等闭环执行情况。 4.督导供应商厂内的安全库存储备,定期核实闭环、库存及采购周期变动预警。 5.根据业务变化对职责内制度含流程提出优化性建议。 6.根据上级需求完成临时交办的工作。 二、供应商关系维护 30% 1.根据采购主管的安排,完成供应商关系维护:包括但不限于供应商拜访、因品质不良来厂返工/全检等的接待、整理同步相关数据。 2.根据采购主管指令向供应商发起商务沟通需求并做好相关工作记录。 3.掌握供应商供货能力(含人力配置,机台设备及品质管控),对供应商原材料的供货渠道加以调查和掌握。 4.负责向供应商宣贯我司品质理念,传达并明确物料详细规格要求。 三、推进非成品相关客诉工作 10% 根据采购主管的安排,推进非成品(销售物料、生产物料等)客诉相关工作。 其它要求: 1.有制造工厂物控/供应商管理工作经验,能适应短途出差(约每周1~2次)。 2.会操作ERP系统。 灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里: 1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。 2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的尊重和承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。 3.追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。 灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择: 1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人! 2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的! 3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法! 4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮! 5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋! 6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!
  • 15k-30k·16薪 经验不限 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作内容】 1、负责微服务/服务级别代码看护,参与核心代码开发与检视,组织软件优化重构、DFX能力构建(可服务性、可靠性、性能、安全等); 2、根据产品规划,开展架构选型、需求设计、开发交付、运维运营支撑等工作,能快速定位、处理、解决故障问题。 【岗位要求】 1、精通Java,了解JVM基本原理。 2、熟悉数据库基本知识,对常见数据库有基本的了解和使用经验。 3、熟悉Kafka,Zookeeper,Redis等常见中间件的基本原理并熟练运用。 4、精通SpingBoot,SpringMVC和SpringJPA等Spring组件,有使用其编程的经验。 5、有良好的沟通能力,责任心强,能够独立完成日常开发任务。 岗位地域: 工作地:西安、杭州、成都、东莞 【面试流程】 1、机考(提供刷题资料、机考辅导) 2、综测(必须通过机考+综测才可以安排面试) 3、业面2轮(围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察) 4、HR资面(围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察) 5、主管综面(围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察) 备注:全线上进行,一般机考通过后2-3周内出offer 【薪资结构】 1、基本工资+绩效工资+年终奖(年终奖范围2-4个月); 2、岗位定级为D1-D5,分别对应华为13-17级,参考范围10-40K; 3、试用期内(6个月)工资不打折,按B绩效发绩效工资,转正时重新评绩效,一般分A、B、C三档(主要A或B),和正式员工分开评,半年评一次; 4、五险一金基数按基本工资,公积金比例5%-12%,具体看base地。 【福利补贴】 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。 【工作时间】 1、上班8:00-9:00弹性,午休12:00-14:00,下班17:30-18:30(上下班时间一般跟所在项目组走); 2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右,三五正常时间下班(确保工时平均每天够8h,工时不需补且无加班需要,自己灵活安排下班时间,重点看结果产出); 3、周末双休,月末周六固定加班双倍工资,其他因业务需求指令性加班情况,可申请加班,按国家规定支付加班费。 【OD介绍】 1、本岗位为华为OD模式,签约方为外企德科(人力服务公司),劳动合同期为4年,试用期6个月; 2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科负责;定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责; 3、和正式员工一起在华为研究所办公,工作内容没有差异。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    工具 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、具有 5年以上生产企业、自动化行业的MES、WMS、ERP、APS等项目管理的工作经历; 2、具有物联信息系统的管理,实施工作经验: 3、具备良好的信息化系统设计及方案编写能力, 善于团队沟通协调,并能独立完成客户需求调研、项目设计、建议方案。同时具备较强的沟通能力; 4、了解软件开发过程,项目实施经验; 5、具备信息化项目全过程的交付工作及管理经验(成本、质量、进度、沟通、人力团队等管理经验丰富); 6、具有信息化、数字化项目转化产品有经验(优先); 7、具有大型智能工厂顶层方案设计实施经验(优先); 8、具有大型信息化项目实施经验(优先); 岗位要求: 1、机械自动化、计算机、自动化相关专业专科及以上学历。 2、熟悉数字化工厂相关体系、构架,具有MES、WMS、ERP(一种或多种)系统项目经验; 3、熟练使用办公软件,能撰写数字化工厂实施方案及各类材料; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能接受出差;
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、 参与项目规划阶段的实施方案计划过程,确保前端方案有完整传递给相关方,且方案具备可落地性 2、 管控项目成本,在预算范围内调度人力/物力 3、 按照公司标准操作程序高效工作; 4、 合理管理公司进行中的项目的时间进度,确保项目按进度计划有序进行和实施; 5、 通过定期会议和日常沟通与供应商和服务对象之间建立并维护关系,合理管理服务对象的期望; 6、 负责项目中各部门之间的联络,以确保运作顺利进行; 7、 快速识别项目交付中的风险,并为其提供有效的解决方案确保项目顺利交付。 任职资格: 1、 大学本科以上学历,3年左右项目协调相关工作经验; 2、 相关行业工作经验,比如电信、云计算、ISP等行业优先; 3、 出色的沟通协调能力、解决问题能力和基本的线路排障能力,有责任心,做事仔细; 4、 英语听说读写能力佳优先; 5、 熟悉项目管理工作流程及相关专业领域的知识和工具,有PMP证书优先; 6、 有良好的冲突管理能力及决策能力优先。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 不限
    文娱丨内容,社交 / 未融资 / 150-500人
    招聘不露脸语音交友主播 新人在虎牙直播间培训,不需要到公司上班。 1、手机电脑音频直播,不需要露脸,不需要设备 2、自由的工作,简单方便,时间自由,上手快 3、只要你有手机,网络通畅,就可以加入 ,不需要任何费用。 4、在虎牙直播平台,平台流量大,人气足,对声音的要求不高,只要你能说话 5、多人交友厅,有效麦位聊天互动三小时以上提成工资 ,4-6小时以上有保底工资,随叫随到  【工作内容】 1.唱歌,聊天、情感、连麦、故事、音乐、搞笑等领域均可 2.跟粉丝聊天 分享 3.积极与粉丝互动 活跃气氛 【上班时间】每天3-6小时,按照提成计算每月保底工资3000-9000元时间段根据自身情况自行安排,人力会给予建议。  本职位全程不收取任何费用,如果有乱收费情况请及时向平台举报
  • 55k-65k·17薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1.负责总部组织阵型、组织效率、敬业度管理; 2.负责职位通道优化及编制管理; 3.负责干部全生命周期管理; 4.负责绩效管理优化; 任职要求 1. 负责公司组织评估,参与公司组织规划和管控体系设计(管控模式、价值定位设计、权责划分等); 2. 负责实施重大组织变革,对各单位赋能组织设计方法论,审核各单位组织调整申请,维护组织手册; 3. 完善公司职位职级体系,优化职位管理制度,维护公司职位图谱和职位手册; 4. 统筹公司人力规划,负责人效管控机制优化,定期监控各单位人效水平; 5. 负责公司绩效管理,开发绩效管理赋能工具,实施干部绩效管理项目; 6. 优化双通道管理机制,并作为人才评鉴师,负责部科级干部测评; 备注 1. 需完成BG业务需求的集成解决方案交付:完成BG阵型调优、BG人效提升项目、完成BG高管战斗力提升专项; 2.匹配组织能力提升的人力资源专项:组织推动BG下一级组织组织诊断及BG人才盘点;推动BG高管对绩效改善、干部活力提升、人才活水及雏鹰成才等组织能力建设专项共识,并推动落地; 3.支撑变革:IPD 变革项目HR项目负责人,完成IPD团队任职资格设计及绩效/激励等机制配套;参与公司级组织变革(组织调研诊断及落地实施); 4.需要完成年度人力资源规划及战略专题设计,完成BG 5年人才规划; 5.需要完**力资源运营团队1-10建设。