• 4k-8k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析,制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 8、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3、有志向在猎头行业长期发展; 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
  • 4k-7k 经验不限 / 本科
    物流|运输,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责与客户、分供方联络、沟通、协调货物运输过程中的各类问题; 2、负责货物安全配送,及时跟踪反馈实施情况,对异常情况进行追踪处理; 3、制作海运/空运/陆运内外运涉及的相关业务单证及报表; 4、业务风险管控,及时催收应收款项; 5、领导交办的其他事项。 任职要求: 1、具备海运客服经验,熟悉海运流程优先; 2、重视公司的利益和客户的需求,有良好的协调、控制能力; 3、思路清晰,能熟练运用计算机网络和word、excel等常用办公室软件; 4、富有责任意识,具有亲和力和工作热情; 6、英语口语流利; 5、优秀应届毕业生,国际贸易、物流管理专业优先。
  • 3k-5k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1、负责讲授家庭教育、亲子教育的课程,以及家庭教育相关板块内容的研发、培训; 2、少儿(青春期)家长正面管教培训教材研发; 3、家庭教育一对一咨询,家庭教育线下讲座; 4、家庭教育线上产品研发; 5、家庭教育训练营等相关课程的研发和讲授。 二、任职要求: 1、心理学、教育学专业或有家庭教育指导师,心理咨询师证书的优先; 2、热爱儿童教育和家庭教育事业, 从业稳定。 三、工作安排: 1、参加集中面试,详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式; 2、参加公司组织的免费岗前培训,学习需要讲授哪些课程和如何在短视频平台进行讲授课程; 3、参加公司组织的岗前培训考核,考核通过,签订合作协议; 4、开展兼职工作。 注:从集中面试到入职工作,所有岗前培训完全免费,培训完不参加考核或者不做此工作,公司也不会收取任何费用,培训即为筛选人才。 职位福利:弹性工作、可视频面试、无需坐班
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    在线教育 / B轮 / 500-2000人
    企业福利待遇(欢迎伙伴们加入·): 1、下班打车报销(适合离家比较远的伙伴~) 2、人才公寓(酒店式单人间 双人间 环境好) 3、每月300元餐补 4、晋升快(每年6月12月会有一次晋升~) 5、工作环境非常好(可根据个人所需点外卖,如果自己待带饭,公司有有冰箱、微波炉) 6、司庆和新春年会、年度体检、节日福利、周年礼物、团建活动等! 【岗位职责】 1、负责运行引流课程社群,提升社群活跃度,打造高价值,高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求,有针对性的对不同类型用户进行销售转化,为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程,并参与流程的梳理及优化迭代。 【任职要求】 1、专科以上学历,有社群运营工作经验。 2、善于用户引导,具有强转化意识。 3、擅长分析总结,能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。 【薪资福利】 1、无责底薪4K+餐补300+提成 2、13:00-10:30,月休6天(上8休2),前5天10点左右下班,后3天涉及转化需要11点30左右 3、入职缴纳五险一金(15号节点)
  • 8k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    硬件,人工智能,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.深刻理解业务需求,从战略上和执行层面规划机器人相关产品的研发蓝图 2. 带领团队,对所负责的机器人相关产品/机器人产品总体的研发,交付和集成负责 3. 与供应商对接,集成已有的技术方案;并开发自己的核心技术和模块 4. 将机器人产品与其他产品模块对接,交付整体解决方案 5. 参与日常项目管理,确保按时保质保量实现系统的交付 6. 管理团队,发展自研技术和培养团队人才 任职要求: 1 .研发出身; 2. 对机器人的相关技术,例如自主导航,操作控制,机器视觉,语音交互等有深入了解 3. 清楚典型的机器人总体软硬件架构 4. 对人机交互有一定了解,加分项 5. 业务驱动思维
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 少于15人
    工作轻松活不累,本公司大量需要一建二建人才
  • 15k-16k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 少于15人
    工作轻松活不累,本公司大量需要一建二建人才
  • 15k-24k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    本公司招聘一些二级建造师人才,需要持有证书
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    企业服务,广告营销,通讯电子 / 未融资 / 少于15人
    【岗位要求】 1、中专及以上学历 + 21~35岁 2、没有经验要求,接受新手小白 【岗位职责】 1、协助店长做好门店日常经营管理工作 2、负责区域内直营店铺人才梯队建设、培训 3、跟进店铺业绩达成进度,需要出差 【薪酬福利】 1、无责底薪试用期4000(转正无责底薪6000)+绩效奖金+个人提成,同事普遍综合收入8-15K/包吃午餐提供住宿(公司有食堂缴纳社保
  • 9k-15k 经验不限 / 大专
    金融 / 未融资 / 15-50人
    天津凌众意安继续攻城略地,扩大市场规模需要大量人才支持,欢迎有梦想的你加入进来,和一群年轻,高颜值,有激情,有梦想,有目标的90 00后一起实现梦想! 公司运营模式相比他行优势如下: 1客户均通过公司网络推广(头条,微信,支付宝百度等)主动找我们,并且带着需求(不用打骚扰电话,不用求着客户,不用看客户脸色,不用大海捞针 2提成点数高,最高提成40%,公司加上新人人均收入月均2.5万,随便做月均5万,认真做月均10万,拼命做没有上线 3提升速度秒杀传统行业,公司30个主管职位,500个经理职位,5个城市负责人的职位等你争取 薪资待遇 顾问薪资待遇:无责底薪3000。 +提成+年终奖金+季度奖+期权股权人均含新人月薪3.5万, 团队主管:彻底摆脱员工的收入模式,利用平台自助创业,以合伙人形式提取,月均6到10万以上。 大区区长:彻底摆脱员工的收入模式,利用平台自助   创业,以合伙人形式提取,月均40万以上。行业和需求点: 社会发展,经济活跃,大量个人和企业遇到资金问题信息不对称,贷款门槛高,放款慢,手续麻烦是行业的痛点,我们做的就是帮助优质企业主和优质个人客户群体解决融资难的问题利用专业知识和优质渠道帮助其拿到利息低额度高放款快手续简短的大额银行资金,客户群体聚焦优质单位人群比如:公务员、企事业单位等员工、天津有房族、优质企业主群体。工作内容 岗位职责(只招20名,先到先得) 1.受理客户主动通过网络平台的申请。(不用打骚扰电话) 2了解和分析客户情况,制定融资方案。(不用求着客户) 3进行客户的邀约、谈判、签约,跟进后期手续的办理。(不用看客户脸色) 4为客户提供贷前、贷中及贷后服务,促进二次成交和转介绍。(不用大海捞针) 欢迎大家来本公司考察致富 销售主管 面销 网络销售 电话销售
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务,是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前,链家在全国29个城市已有分公司,北京链家现有员工近25000人,门店1500余家,线上成交占比已超过40%,享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源,线上信息转化为线下体验;通过独有的VR技术,经纪人可以为客户提供在线讲房服务,客户也可以足不出户360度全景看房,目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。链家创立18年来,一直是行业的引领者和颠覆者,一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆,是链家人才的孵化器和摇篮,北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业,培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 温馨提示:现为求职高峰期,链家简历投递一份即可。简历可发送至天津链家丁佳鑫邮箱:***************** 【招聘岗位】 置业顾问——链+新生代——储备干部 【岗位职责——顾问式经纪人】 (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案; (2) 资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案; (3) 房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询; (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 (1) **专科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; (2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; (3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强; 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬:试用期无责任底薪5500——6000元,行业高提佣30%-70%,上不封顶!! 2. 贴心的福利保障:五险+公积金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情(人民大会堂荣誉晚宴)、兴趣社团、生活关怀等;  3. 链家互助金,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训:正式上岗前,六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部) 【工作地点】 天津武清区 【应聘流程】 大区面试——总部复试——培训——入职 连接每个家的故事,期待优秀的你加入! 职位招聘1-3人
  • 8k-13k 经验不限 / 本科
    教育 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.拓展及维护市场,管理并参与到一线销售,实现销售目标; 2.收集市场资料,制定销售计划, 维护产品在行业中的。市场定位,及时获得市场反馈; 3.负责所属区域的产品宣传、推广和销售,按照计划和程序开展产品推广活动; 4.制定销售订单及费用预算,控制销售成本,提高销售利润。 5.建立、维护终端客情关系, 以维护企业形象; 6.参与到公司组织的会议或组织的培训, 对确人员进行管理及定期培训。 任职要求: 1、学历:**本科及以上院校,个别条件优越者可放宽到**大专; 2、专业:市场营销类、管理类、理工类优先; 3、工作年限:本科毕业5年以内,个别条件优越者年龄可放宽到30岁; 4、热爱市场营销策划活动,沟通能力好,有一定抗压能力。 培养方式: 1、管理培训:学习企业文化、产品知识、业务流程,销售技能、顾客心理等; 2、门店历练:用户需求获取、产品零售、沟通技巧、门店标准化管理; 3、全流程销售实习:产品管理、客户关系维护、黏用户营销、订单管理、品牌形象管理等; 薪酬待遇: 我们执行的是全面薪酬(total rewards)体系,包括工资、奖励以及企业福利、长期保障和职业发展以及各种培训。 福利待遇: 1、薪资待遇:无责底薪4000-5000; 2、带薪年假、绩效奖金、年终奖; 3、五险一金、员工节日福利; 4、带薪年假、各种法定假期; 6、每年不定期的旅游活动; 7、公司内部选拔人才,晋升道路通畅。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 少于15人
    好的,以下是一个岗位JD示例,供您参考: 职位名称:市场营销专员 职位描述: 我们正在寻找一位市场营销专员,加入我们充满活力的团队,共同推动公司的发展。该职位负责市场推广、活动策划和执行,以及客户关系管理。 主要职责: 1. 制定并执行市场推广计划,包括线上和线下活动。 2. 负责公司品牌形象的维护和提升。 3. 分析市场趋势,提供有竞争力的市场策略建议。 4. 管理客户关系,提供专业的客户服务。 5. 协助团队完成其他市场相关任务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先。 2. 至少有一年的市场营销相关工作经验,优秀的新手也可考虑。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4. 对市场趋势有敏锐的洞察力,能够及时调整市场策略。 5. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等。 加分项: 1. 有项目管理经验者优先。 2. 有成功策划并执行线下活动的经验。 3. 有跨境电商或外贸经验者优先。 工作时间:朝九晚六,周末双休。 公司简介: 我们是一家新兴的跨境电商公司,致力于为全球客户提供优质的产品和服务。我们拥有现代化的办公环境,团队成员年轻有活力,拥有共同的目标和梦想。我们重视员工的发展和成长,提供良好的培训和晋升机会。 希望这个岗位能够吸引众多优秀的人才加入我们的团队,共同创造美好的未来!
  • 10k-20k·15薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地; 2.作为业务部门的合作伙伴,了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队,为业务部门提供专业人力资源解决方案,并推动实施; 3.推动业务部门人才发展通道建设并优化,通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才; 4.协助管理者管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 5.为公司战略决策提供相关人力运营方面的信息和建议。 任职要求 1.本科及以上学历,专业不限,管理相关专业、心理学、理工科背景优先; 2.抗压能力强,责任心强,具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、推动力和快速学习能力。
  • 8k-12k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融,电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、配合研发部门制定招聘规划、组织招聘活动,推动和提升招聘效率; 2、了解技术部门的业务状况和团队运作,促进人力资源战略在业务部门有效实施; 3、通过与管理层及员工互动,建立有效的沟通机制,保证组织中信息通畅; 4、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化落地。 岗位要求: 1、本科以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、有过研发、产品、售前等技术部门BP经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动,思维敏捷,富有工作激情,具备较强的沟通能力与抗压能力。