人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险一金岗位 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻帅气的帅哥以及漂亮美女居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、新人有带薪培训，完善合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

岗位描述： 1.负责公司各项制度的制订与监督实施 2.负责公司年度人才规划、完善组织结构、面试与选用 3.薪酬制度的完善与实施 4.绩效考核的迭代与实施 5.员工福利的设计与实施 6.员工关系的优化与建立 7.员工培训与发展的设计与实施 8.员工档案的完善 9.不定期组织公司集体活动 10.其他相关事项 任职资格： 1.人力资源专业管理岗位工作经验5年以上 2.具备人力全面工作实际操作与执行能力 3.对人力岗位有非常清晰的理解与认知 4.具有极强的理解能力、沟通能力，协作能力

工作内容 (一) 创意精准招聘（50%） 1. 根据公司战略进行有创意的精准招聘，并保证其按时到岗。岗位包括但不限于： (1) 项目经理（如：广告、公关、社会化营销公司的高级项目经理，有优质出街案例）； (2) 策划经理（如：广告、公关、社会化营销公司的策划，创意新颖，擅长ppt制作）； (3) 文案经理（如：新媒体编辑，广告、公关、社会化营销公司、擅长slogan、沟通keymessage、高质量话题等超短经典文案的文案经理）； (4) 数据经理（如：知名营销数据公司的数据分析人员）； (5) 商务经理（如：广告、公关、社会化营销公司的商务，有客户资源）； (6) 元宇宙内容开发相关人才。 2. 合理的人力资源储备，确保如果公司战略调整或人事变动可及时补充人才，避免由于人力资源变动带来的问题和损失。 (二) 绩效考评（20%） 1. 按时保质执行公司原有的绩效考评体系； 2. 持续优化帮助公司达到到战略目标、驱动团队高质量交付、提升效率和可执行的绩效考评方案； 3. 确保IPB（Individual Performance Board）上线，通过IPB实时了解员工工作表现，及时识别优秀员工/不合格员工，并有针对性地提升员工专业能力，最终完**力资源结构的优化和调整； 4. 开发IPB自动化工具降低员工参与绩效考评的成本。 (三) 员工关系（10%） 1. 确保关键岗位的关键人才不流失，确保优秀员工不流失； 2. 确保不合格员工被快速发现和以合理的成本（包括但不限于：沟通成本、时间成本、资金成本等）解聘； 3. 确保人力资源中各种基础执行工作（入离职、考勤、社保、公积金、补充医保操作等）准确无误，不能由于操作失误或对政策（尤其是人力资源方面的新政策）不了解或理解不到位，给公司带来损失。 (四) 薪酬福利（5%） 1. 参考第三方专业机构提供的薪酬调研分析报告，根据公司战略及相配套的人力资源需求，从员工能力与员工成本的最优配置出发，形成有分解公司战略价值的薪酬策略和执行方案； 2. 从法律合规、人力成本、税收成本三个必要条件出发，协助运营总监设计匹配公司战略并具备市场竞争力的薪酬、福利、奖金体系； 3. 就公司确认的薪酬、福利、奖金方案，与员工沟通达成一致，并发布执行。 (五) 员工培训（5%） 1. 独立完成入职培训，并对培训的结构、质量做持续优化，加速新员工快速融入公司文化、作业流程，确保新员工进入岗位后根据《工作说明书》的要求，按照《员工手册》考核标准完成履职； 2. 协助完成专业培训，根据市场和公司需要负责培训工作的组织和效果反馈收集。 (六) SOP建设（5%） 1. 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：（1）将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；（2）具备完整而高效的工作流程；（3）形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件； 2. 对公司已确认的SOP，进行积极推行和应用； 3. 根据实际工作情况，不断对SOP进行优化和迭代，确保SOP的实时性和有效性。 (七) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (3) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的时间成本； (4) 供应商成果交付额外花费的沟通成本。 职位要求和相关经验 (一) 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； (二) 3年以上HR经验，熟悉人力资源六大模块，精通其中招聘、绩效考评等模块； (三) 英语好，可以进行海外招聘； (四) 做事客观，喜欢接触新鲜事物，乐观向上有创意、乐于创新； (五) 有营销行业经验者优先。

1.对接外包员工用人部门，收集确认外包需求，及时掌握人员需求和员工表现; 2.负责外包员工的招聘、考勤、异动，联系供应商做好外包员工管理工作，及时完成相关系统的更新: 3.定期与供应商核定费用，按照公司内部流程验收、付款; 4.负责外包年度工时与预算制定; 5.负责定期对外协人员及供应商进行考核: 6.协助人力资源部其他模块工作; 7.完成领导交办的其他事项。 工作要求 1.***本科及以上学历,人力资源相关 2.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 3.熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。 负责过企业外包事务管理者优先

坐班 五险一金 上六休一 早8点到晚5点30午休一个半

岗位职责： 1、 协助建立内部运营管理制度，并具体沟通协调及执行落实； 2、 进行人员招聘、薪资发放、组织培训、活动策划等人力工作； 3、 协助进行企业文化宣传及对外发声，运营公众号等媒体，完成文案编辑及发布 4、 协助组织并执行各类内/外部活动、会议安排等 5、 领导负责交办的其他工作。 任职要求： 1、 大学本科以上学历，会计、工商管理、人力资源管理、市场营销、数据分析、经济学、金融等相关专业优先 2、具备良好的逻辑分析及文案写作能力； 3、亲和力强，具备良好的团队合作精神和责任心，自驱及学习能力强； 4、熟练操作office系列办公软件，熟练制作各类表格 5、有数据分析、金融科技类企业工作经验优先

聘人事助理**月试用期工资5000第二个月6000工作表现奖500-1000，工作时间上午9点到下午6点使用期**月单休第二月双休工作内容主要负责招聘培训管理培训做考勤报表，上五险一金

人事岗位负责线上招聘线上线下面试入职123

岗位职责： 1、负责诊所员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程合规； 3、维护员工人事档案，及时更新员工信息，保障数据准确性； 4、协助开展员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景，有人事经验者优先； 2、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的法律意识； 3、优秀的沟通协调能力，能够处理员工关系及解决人事纠纷； 4、熟练使用办公软件，尤其擅长Excel数据处理。

【岗位职责】   - 行政方面 1、负责办公室日常行政事务，如文件整理、归档，办公用品采购、发放与管理，办公设备的维护与保养等，确保办公室的正常运转。 2、协助组织公司各类会议，做好会议通知、场地安排、会议记录等工作，并跟进会议决议的执行情况。 3、负责公司的接待工作，包括来访客户、面试人员等，热情接待并引导至相关部门，提供必要的服务。 4、处理行政公文，包括起草、收发、登记、传阅、归档等工作，保证公文处理的及时、准确和规范。  人事方面 1、协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试等，为公司招聘到合适的人才。 2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保人事档案的及时更新和准确。 3、协助组织员工培训，包括培训需求调查、培训课程安排、培训效果评估等，提升员工的专业技能和综合素质。 4、统计员工考勤，核算员工工资，确保工资发放的准确和及时，并协助处理员工的社保、公积金等相关事务。   【任职要求】  1、学历与专业：通常要求大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、经验要求：有行政或人事相关工作经验者优先，熟悉行政和人事工作流程。 3、知识技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备良好的文字表达能力和一定的财务知识，能熟练处理各类行政和人事文档。 4、能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力，工作细致、认真，有责任心，能够承受一定的工作压力，具备良好的服务意识和团队合作精神。

人事：主要负责邀约招聘 面试 办理入职离职等相关手续 薪资：底薪4000+合同提成（100-2000不等） 上班时间：早八晚六点 中午休息俩小时 上六休一 包食宿 提供两餐（午餐 晚餐） 工作比较轻松，氛围好，待遇好

职位概述： 作为人事专员，您将负责执行招聘、员工关系管理、培训与发展以及人力资源数据报告等关键职责。我们期望您具备出色的组织和人际交往能力，能够有效地与不同部门的人员进行沟通。 主要职责： 1. 负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试和进行背景调查。 2. 管理员工档案，包括创建和更新员工信息、处理入职和离职手续。 3. 组织并主持员工培训与发展项目，包括制定培训计划、实施培训和评估效果。 4. 维护员工关系，包括处理员工冲突和解决员工问题。 5. 分析人力资源数据，提供报告和分析，以支持决策制定。 6. 协助上级进行人力资源策略规划。 7. 确保人力资源相关流程的合规性。 基本要求： 1. 人力资源管理或相关领域专科以上学历。 2. 至少一年以上人力资源相关工作经验。 3. 优秀的组织和时间管理技能。 4. 出色的沟通技巧，能够有效地与不同部门的人员进行交流。 5. 熟练掌握Microsoft Office等办公软件。 6. 对人力资源政策和最佳实践有深入了解。 我们欢迎符合以上要求的候选人申请此职位。请注意，该岗位可能会涉及一些敏感的人事决策，因此候选人需要表现出高度的道德和职业操守。 注意：以上内容仅供参考，具体职责会根据公司的实际需求进行调整。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入