工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有 Web 系统、小程序、H5 应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量、高品位的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师； a、良好的设计和编码品味，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b、良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c、良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，推进招聘流程； 2、负责员工关系处理，如入离职办理、社保办理、员工异动等； 3、负责员工关怀、员工活动策划、组织活动实施等； 4、负责公司办公行政管理，如办公用品采购、办公环境维护、物业管理等； 5、其他人力资源相关工作。

工作性质：招聘岗位全职岗位：人事专员 年龄要求：22-40周岁有经验者年龄可放宽 工作时间：上午9.00~11.30 下午13.30~17.30 中午休息 两个小时 薪资待遇： 8K起一万＋上不封顶！ 15号发放薪资！ 25号发放提成！ 不管吃住 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框， 来这里上班拒绝勾心斗角，拒绝内耗从自己做起 不甘于现状的，想挑战自我的，有梦想的可以联系我！ 君华共创欢迎您的加入！

招聘岗位：人事招聘 工作内容：负责招聘等工作 年龄要求：20-35周岁 任职要求：有良好沟通能力，性格外向 薪资待遇：无责底薪5000+提成奖金 工作时间:朝九晚六，午休时间11:30-13:30，法定节假日休息

北京君华置地正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松nice,90、00后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱。 工作性质：全职 全职岗位：人事专员 工作时间：上午9:00～11:30                     下午13:30～17:30   不加班 用工人数：30人 年龄要求：21-45周岁 薪资发放：月结每月15日，综合薪资8000起，每月25日发放奖励 地点：首开万科中心A座 613 岗位职责： 1.根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作 2.发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3.协助通过面试的候选人入职任职要求： 1.学历不限，经验不限（入职后老带新，让你很快上手） 2.性格开朗，善与人沟通，诚实肯干 3.对人力资源工作有热情 4.工作积极、爱分享 岗位福利： 公司平台能带给你的： 1.福利待遇：无责底薪+提成+年底奖励+过节员福利 2.培训体系：高手带队、专业业务体系培训、同事经验分享共同进步，帮助你快速成长

好的，以下是根据你的要求生成的内容： ## 人事推广专员岗位 JD 职位名称：人事推广专员 岗位职责： 1. 负责公司的人事推广工作，包括招聘与配置。 2. 利用各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，预约面试。 3. 协助面试流程，包括面试安排、面试评估和录用决策。 4. 维护招聘渠道，包括更新职位信息、优化招聘广告和与合作伙伴保持联系。 5. 参与公司的人事推广活动，包括招聘会、校园招聘和社交媒体推广。 6. 协助公司制定和执行人事推广策略，以提高公司的知名度和吸引人才。 职位要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理或相关领域优先。 2. 有 人事推广或招聘经验，熟悉招聘流程和渠道。 3. 良好的沟通和协调能力，能够与候选人、团队成员和合作伙伴进行有效沟通。 4. 具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多个任务并在压力下工作。 5. 熟悉使用办公软件和招聘工具。 6. 有团队合作精神，能够与不同部门协作实现共同目标。 7. 对人事推广工作充满热情，有较强的自我驱动力和学习能力。 薪资福利： 1. 薪资范围：5000 元至 15000 元。 2. 底薪：3000+500+1500+提成，+奖金！综合薪资 8000 以上。 3. 五险一金、带薪年假、节日福利等。 如果你对这个职位感兴趣并符合要求，请将你的简历发送至[招聘邮箱]，我们期待你的加入！

岗位描述： 1.负责公司各项制度的制订与监督实施 2.负责公司年度人才规划、完善组织结构、面试与选用 3.薪酬制度的完善与实施 4.绩效考核的迭代与实施 5.员工福利的设计与实施 6.员工关系的优化与建立 7.员工培训与发展的设计与实施 8.员工档案的完善 9.不定期组织公司集体活动 10.其他相关事项 任职资格： 1.人力资源专业管理岗位工作经验5年以上 2.具备人力全面工作实际操作与执行能力 3.对人力岗位有非常清晰的理解与认知 4.具有极强的理解能力、沟通能力，协作能力

工作内容 (一) 创意精准招聘（50%） 1. 根据公司战略进行有创意的精准招聘，并保证其按时到岗。岗位包括但不限于： (1) 项目经理（如：广告、公关、社会化营销公司的高级项目经理，有优质出街案例）； (2) 策划经理（如：广告、公关、社会化营销公司的策划，创意新颖，擅长ppt制作）； (3) 文案经理（如：新媒体编辑，广告、公关、社会化营销公司、擅长slogan、沟通keymessage、高质量话题等超短经典文案的文案经理）； (4) 数据经理（如：知名营销数据公司的数据分析人员）； (5) 商务经理（如：广告、公关、社会化营销公司的商务，有客户资源）； (6) 元宇宙内容开发相关人才。 2. 合理的人力资源储备，确保如果公司战略调整或人事变动可及时补充人才，避免由于人力资源变动带来的问题和损失。 (二) 绩效考评（20%） 1. 按时保质执行公司原有的绩效考评体系； 2. 持续优化帮助公司达到到战略目标、驱动团队高质量交付、提升效率和可执行的绩效考评方案； 3. 确保IPB（Individual Performance Board）上线，通过IPB实时了解员工工作表现，及时识别优秀员工/不合格员工，并有针对性地提升员工专业能力，最终完**力资源结构的优化和调整； 4. 开发IPB自动化工具降低员工参与绩效考评的成本。 (三) 员工关系（10%） 1. 确保关键岗位的关键人才不流失，确保优秀员工不流失； 2. 确保不合格员工被快速发现和以合理的成本（包括但不限于：沟通成本、时间成本、资金成本等）解聘； 3. 确保人力资源中各种基础执行工作（入离职、考勤、社保、公积金、补充医保操作等）准确无误，不能由于操作失误或对政策（尤其是人力资源方面的新政策）不了解或理解不到位，给公司带来损失。 (四) 薪酬福利（5%） 1. 参考第三方专业机构提供的薪酬调研分析报告，根据公司战略及相配套的人力资源需求，从员工能力与员工成本的最优配置出发，形成有分解公司战略价值的薪酬策略和执行方案； 2. 从法律合规、人力成本、税收成本三个必要条件出发，协助运营总监设计匹配公司战略并具备市场竞争力的薪酬、福利、奖金体系； 3. 就公司确认的薪酬、福利、奖金方案，与员工沟通达成一致，并发布执行。 (五) 员工培训（5%） 1. 独立完成入职培训，并对培训的结构、质量做持续优化，加速新员工快速融入公司文化、作业流程，确保新员工进入岗位后根据《工作说明书》的要求，按照《员工手册》考核标准完成履职； 2. 协助完成专业培训，根据市场和公司需要负责培训工作的组织和效果反馈收集。 (六) SOP建设（5%） 1. 制作、优化及在团队内推广公司标准作业程序SOP（Standard Operating Procedure）。SOP的核心内容：（1）将工作中的关键质量控制点进行细化或量化；（2）具备完整而高效的工作流程；（3）形成有效的思维方式、方法论（原创或借鉴经典）、工具等。成功实施三次以上均产生较好效果的，交由总经办评估论证具备标准化价值后，由本岗位制作或优化形成SOP文件； 2. 对公司已确认的SOP，进行积极推行和应用； 3. 根据实际工作情况，不断对SOP进行优化和迭代，确保SOP的实时性和有效性。 (七) 不额外增加管理成本（5%） 1. 在合理的管理成本外，尽可能提高效率，节省时间，包括但不限于： (1) 跨部门合作额外花费的沟通成本； (2) 上级对本岗位在专业方面进行额外指导所花费的时间成本； (3) 运营中心额外督导本岗位遵守制度流程所花费的时间成本； (4) 供应商成果交付额外花费的沟通成本。 职位要求和相关经验 (一) 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； (二) 3年以上HR经验，熟悉人力资源六大模块，精通其中招聘、绩效考评等模块； (三) 英语好，可以进行海外招聘； (四) 做事客观，喜欢接触新鲜事物，乐观向上有创意、乐于创新； (五) 有营销行业经验者优先。

1.负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。 2.熟悉各招聘平台。 3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库。 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面 试，做好面试工作。

招聘人事专员，负责招聘销售，主播，人事，培训师，讲师等 无责底薪5千+提成，综合月收入8千左右 上班早9.00-晚6.00，11.30-1.30休息 不加班，期待你的加入

招聘岗位：人事招聘 工作内容：负责招聘等工作 年龄要求：20-35周岁 任职要求：有良好沟通能力，性格外向 薪资待遇：无责底薪5000+提成奖金 工作时间:朝九晚六，午休时间11:30-13:30，法定节假日休息

扩大公司规模，招聘人事专员 负责招聘销售主播人事培训师，讲师等 无责底薪5千+提成，综合月收入8千左右 上班早9.00-晚6.00，11.30-1.30休息，不加班 公司都是90.00后 氛围轻松

薪资待遇： 1、薪资范围:5000元至15000元（奖励丰厚）年薪十万起 2、底薪:5000元 3、社保类型:五险一金岗位 早九晚六不加班!不加班!不加班!(重要的事说三遍)公司氛围好! 工作内容： 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广 3、男女不限，学历不限，有无经验均可 4、年终奖 每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放