职位职责： 1、深入业务，理解并合理抽象业务需求，发挥数据价值，与业务团队紧密合作； 2、负责数据模型的设计，ETL实施，ETL性能优化，ETL数据监控以及相关技术问题的解决； 3、负责指标体系建设与维护； 4、参与数据治理工作，提升数据易用性及数据质量。 职位要求： 1、数据仓库实施方法论、深入了解数据仓库体系，并支撑过实际业务场景； 2、熟练使用Hadoop及Hive，熟悉SQL、Java、Python等编程语言；了解数据湖，并有相应落地经验可以成为加分项； 3、善于沟通，对业务敏感，能快速理解业务背景，具备优秀的技术与业务结合能力； 4、业务上有财务背景可以成为加分项。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位职责： 1、诊断所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案； 2、负责支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、负责企业文化、政策及流程在所支持部门的落地实施； 4、推进跨部门合作，负责业务部门目标达成的组织保障工作; 5、负责管辖业务范围内HRBP团队管理工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验；有大型互联网工作经验优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备OD&TD 及其他人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、乐观灵活，保持积极心态，具备一定的承压性，能够比较好进行后台团队的沟通，沟通方式灵活； 4、有判断力，能诊断业务现状及需求，并结合掌握的信息判断工作优先级； 5、求真务实、敢为极致,对于问题能够刨根问题找到本质，对于工作推进能够追求高标准。

岗位职责 探索AI无限可能：阿里巴巴-夸克算法2026届春季实习生招聘！ 部门介绍 夸克是阿里巴巴集团战略创新孵化业务之一，是领先的中国年轻用户信息服务平台。基于人工智能(AI)技术，夸克构建了智能搜索、夸克网盘、夸克扫描王、夸克学习和夸克文档等多元化工具及服务，为用户提供一站式信息搜索、存储及消费体验，帮助用户更加便捷地获取和处理工作学习相关内容，已成为年轻用户喜爱的AI助手。 招聘政策 招聘对象：毕业时间在2025年11月1日至2026年10月31日期间的应届毕业生 应聘流程：简历投递→简历评估→在线笔试(技术类)及测评→面试→发送录用意向书(实习offer)→实习入职→转正答辩 岗位地点：北京，广州，杭州 员工内推：通过内推系统上传简历或内推二维码 每个学生可有2个志愿，可投递2个不同岗位（每个岗位对应1个部门），可自主选择期望工作地和调剂部门范围 内推岗位：夸克搜索算法 你将有机会： 实践多模态内容理解、LLM & Agent 等前沿 AI 技术 分析处理海量互联网数据，构建夸克AI搜索强大的数据底座 在先进的计算资源支持下，将创意转化为影响亿级用户的算法创新 与业内AI专家共同工作，快速提升技术能力 岗位要求 我们期待你 计算机、软件工程、人工智能等相关专业背景 对自然语言处理、大模型或多模态技术有浓厚兴趣 具备扎实的编程基础和算法思维 热爱技术创新，拥有强大的学习能力和实践能力 快快简历发我报名吧！ 加入夸克，我们相信AGI可以改变世界，让我们一起探索Al的无限可能！

职位详情 1、负责通过线上线下信息发布招聘到匹配的人员;（2年以上经验） 2、通过与各部门进行有效沟通了解各部门需求,匹配适合的岗位并完成工作; 3、建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计(包括离职、入职、晋升、调动等); 4、熟练掌握办公软件及常用沟通软件的使用; 5、熟练会务工作流程及接待工作; 6、上班时9:00点-18:00，午休一个小时，节假日放假; 任职要求 1.有责任有担当，做事认真负责，有耐心，举止大方得体; 2.善于沟通，理解能力强，执行力强，灵活机智; 3.熟练会务工作流程及接待工作; 4.有爱心，耐心，对残疾人同事要有包容心。 员工福利 五险   全勤奖   加班补助

做过短剧行业招聘的优先 岗位职责： 1. 建立并完善招聘渠道； 2. 按照阶段目标，起草和发布招聘信息，甄别、筛选简历，邀约面试，寻找到适岗人员，协助其在规定服务期限内任职，以完成招聘和配置任务； 3. 与部门保持高频度沟通，了解部门业务发展状态，更新用人标准，提供合适人才； 4. 招聘数据整理分析，跟踪评估各类人才的使用情况，建立、更新和维护人才储备库。 岗位要求： 1. 人力资源等相关专业大专及以上学历； 2. 有招聘经验1-3年，有RPO经验者优先，熟悉招聘流程及渠道； 3、office办公软件熟练，具备良好的语言表达及沟通交流能力； 4、身体健康、无犯罪记录。

岗位JD: 职位名称:招聘文员 公司背景: 是一家专业从事人力资源、薪资福利等公司福利管理服务的企业,为客户提供高效、优质的人力资源服务。 岗位职责: 招聘文员的主要职责是支持公司的人力资源招聘工作,负责公司招聘活动的组织和执行,以及招聘文档的维护和管理。 具体职责: 1. 招聘计划的制定和执行:根据公司业务需求和人力资源战略,制定招聘计划,并组织落实。 2. 招聘渠道的维护和管理:负责公司招聘渠道的维护和管理,包括招聘网站、社交媒体等。 3. 招聘活动的组织和执行:组织各种招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 4. 招聘文档的管理和维护:负责公司招聘文档的维护和管理,包括简历库、职位描述、招聘会资料等。 5. 招聘效果的评估和报告:对招聘活动的效果进行评估和报告,包括招聘成功率、招聘费用等。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验,有较强的招聘渠道和资源整合能力。 3. 熟悉招聘流程,具备良好的招聘团队协作和沟通能力。 4. 熟练掌握招聘软件和工具,如**招聘、****等。 5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够胜任多个部门的人力资源招聘工作。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等。 2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

1.协助hrbp完成相关日常工作 2.负责校招、社招工作 3.简单的数据表格处理 4.招聘相关信息的整理，电话邀约面试，跟进面试

岗位职责: 1、配合部门领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设，完善招聘与调配相关工作制度与流程，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 2、根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序; 3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理; 5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先； 6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具有一定的mapping工作技能； 7、热爱招聘工作，独立工作能力强，具有高度的敬业精神，较强的执行与推动能力，有一定抗压力。 任职要求: 1、熟悉零售或服装行业，有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑; 2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先; 3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规; 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具日备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧; 5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 6、强大的招聘与抗压能力，有极强的责任心; 7、良好的学习能力，结果导向，自我驱动。

岗位缺口：高级招聘1HC 初级招聘3HC 岗位职责： 1.负责公司的招聘需求，完成候选人的人才画像。 2.进行简历甄别，筛选，通知面试； 3.维护招聘网站，确保招聘信息及时发布； 4.offer人谈判，跟进入职，员工回访； 5.协助部门招聘数据统计、分析整理。 职位要求: 1.专科以及以上学历，1年以上招聘经验，专业不限； 2.有外包招聘经验优先； 3.有亲和力，较强的组织协调能力和沟通能力，以自我驱动执行，结果为导向，抗压能力好。 专员薪资范围：6-8K之间，底薪加提成的模式 职位类型： 招聘

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制月、年度人员招聘计划。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.拓展招聘新渠道，通过各种渠道进行招聘信息发布。 4.负责简历筛选、人才甄选、面试等各项招聘环节。 5.积极开发内部人才市场，合理配置人力资源。 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.及时完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业。 2.具有三年以上游戏公司招聘经验。 3.具有快速熟悉招聘业务的能力，能建立完善的招聘体系。 4.有责任心和良好的团队精神，热爱招聘工作，熟悉各类游戏公司招聘岗位。 5.有猎头经验优先。

岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作，完成上级下达的招聘指标。 2.做好招聘广告的撰写、更新，招聘渠道的日常维护。 3.对简历进行分类、筛选，电话邀约，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试。 4.协助用人部门复试工作。 5.与拟录用人员进行沟通确认，与人事专员保持信息一致。 6.做好日常招聘数据的录入。 任职要求： 1.18-30岁，专业不限，大专以上学历优先。 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧的优先。 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。 6.熟练操作办公软件。 薪资可谈 能力越强薪资越高

本公司招聘：因公司发展，需10名。【招聘专员】工作要求:18～30周岁，经验不限，学历不限，有责任心，有团队意识。工作内容:主要负责发布招聘信息，筛选简历，回复简历，通知面试入职等工作，轻松简单，无需经验，薪资待遇：底薪+提成+奖金。  月综合薪资6000～10000元以上（上不封顶)。工作时间：8:30～12:00 中午休息一个小时，13:00～17：00(每周六休息）。晋升机制：文员/招聘专员--组长--主管--等。地址：杭州钱塘新区创意大厦（下沙高沙路地铁站附近）。感谢支持多多推荐！

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音电商团队是以抖音、抖音火山版、西瓜视频、今日头条等产品作为载体的全域兴趣电商平台。抖音电商致力于成为用户发现获得优价好物的**平台，让美好生活触手可得。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。