工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、2年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对大型HR系统有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

职位职责： 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地； 4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

岗位职责: 1、 深入了解所负责领域业务与团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的人力资源方案； 2、 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、 推动所支持部门的企业文化建设，协助部门提升组织绩效； 5、 协助部门开展人力资源的绩效、培训等其他事宜啊。 任职要求: 1、 ***本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、 5年及以上人力资源工作经验，有科技行业背景者优先； 3、 熟练操作Excel数据分析、建模等功能； 4、 业务敏感度高，有较强的建立信任的能力及客户服务意识； 5、 具备较强的方案设计及问题解决能力，在方案落地中善于整合资源驱动目标达成； 6、 具备较强的责任心与成就动机啊。

不是电话销售---是普通销售，需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了，不能改动！ 岗位职责： 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪，收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求： 1、大专及以上学历，多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源，最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力，有亲和力。 4、强大的内驱力，很强的赚钱愿望，习惯性地多花时间赚钱。 薪酬： 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策，人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪！ 加入我们，一起为提高我国劳动力市场的有效性努力，在这里实现你的职业价值与梦想！

岗位职责： 1、主要负责公司的人事招聘（可接受无经验） 福利待遇：底薪4k 早9晚6（不加班） 任职要求： 1、学历不限，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有过hr人事经验者优先 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 薪资详情 薪资范围：4k-6k/月 社保类型：五险

岗位职责： 1、协助HR团队进行招聘工作:发布职位信息、筛选简历。 2、协助组织面试:联系候选人，安排面试时间。 3、协助整理员工入职、离职、转正等人事档案及相关资料。 4、协助开展员工培训、活动策划与组织。 5、协助日常员工关系管理和绩效考核相关工作。 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、热爱人力资源工作，具备较强的学习能力与责任心。 3、良好的沟通协调能力与团队合作精神。 4.、熟悉 Office 办公软件。 5、每周至少实习4天，持续3个月及以上。

岗位经验：测试经验5年以上！！！ 职位描述 负责联络通信领域场景的测试工作（功能、性能、自动化） 职位要求 1.3年以上互联网及传统行业的开发测试质量控制经验，经历过系统性的软件研发工作，对软件研发有丰富的经验 2.对软件质量保障有体系化的思考和经验。 3.有较强的分析设计能力，测试框架研发和方案整合能力；熟悉性能测试，自动化测试，安全测试及白盒测试领域之一。 4.有呼叫中心及相关项目经验优先。 5.熟悉ObjectC/java/python/C++/GO其中一种编程语言优先。

HR模块   - 负责招聘全流程（发信息、筛简历、安排面试、入职引导），维护招聘渠道。 - 协助执行绩效考核，收集整理数据，跟进结果反馈。 - 策划员工激励活动（评优、团建等），收集反馈优化机制。   行政模块   - 对接外部机构（政府、合作方等），处理外联事务，维护合作关系。 - 协助日常行政工作（文件、会议、物资管理等），保障运营顺畅。

岗位职责： 1. 通过电话、网络等渠道开发商业地产（写字楼、商铺、产业园区等）潜在客户，筛选有效需求； 2. 负责客户信息建档、跟进及维护，完成每日通话量及邀约到访指标； 3. 精准传递项目核心卖点（如区位优势、投资回报率、政策利好等），激发客户兴趣； 4. 配合线下销售团队完成客户转化，协助完成带看、谈判及签约流程； 5. 定期复盘客户画像及沟通话术，优化电话销售SOP流程； 6. 收集并反馈市场动态、竞品信息及客户需求，支持销售策略调整。 3. 分析客户需求，制定个性化销售方案，主导商务谈判及合同签订； 7协调内外部资源（策划、法务、招商等团队），推动项目全流程落地； 8. 跟踪行业动态及政策变化，定期输出市场分析报告，为销售策略提供支持； 9. 参与制定大客户销售体系标准，优化客户管理流程。 任职要求： 1. 硬性条件： - 大专及以上学历， - 1年以上销售经验，有成功大宗交易案例（单笔成交额≥100万元）优先 2. 核心能力： 抗压能力强，能适应高强度电话外呼工作（日均通话≥150通）； - 擅长通过电话快速建立信任关系，精准挖掘客户需求； - 对数据敏感，能通过转化率、客户画像等指标优化工作方法； - 有商业地产基础知识或投资逻辑认知者优先。 - 具备极强的商务谈判能力与客户关系维护技巧； - 能独立完成从客户挖掘到成交的全周期管理； 3. 加分项： - 掌握CRM系统及数据分析工具； - 有抖音、视频号、小红书运营经验 - 有呼叫中心或电销团队管理经验（应聘主管岗需具备）； - 熟悉本地商业地产市场，掌握企业客户资源； - 有社群运营经验，能通过微信等工具辅助客户维护。 我们提供： 行业领先的薪酬体系：无责任底薪+阶梯提成+超额奖金+ 周/月TOP奖励 资源支持：海量优质客户线索 + AI智能外呼辅助系统 + 专业销售话术培训 优质项目资源：核心地段标杆商业体、政府重点规划项目 职业发展：清晰的晋升通道（销售主管→销售经理→区域总监→合伙人） 培训支持：定期行业培训、项目实地考察 福利保障：五险、带薪年假、高额签单奖励、团队旅游

公司介绍： 作为一家快速成长的初创珠宝公司，我们正在寻找第一位人力资源与行政专员，来搭建公司的人才体系，并负责日常的HR和行政事务。如果你热爱创业公司的活力，愿意从0到1参与团队建设，并享受多元化的成长机会，这个角色将为你提供广阔的舞台！ 职位描述 招聘与人事： 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、安排面试、发放 offer； 处理员工入职、转正、调岗与离职流程； 管理劳动合同签署、更新及归档； 办理社保公积金、人事档案、员工信息系统维护等事务。 行政支持： 管理办公室日常事务与环境维护； 负责办公用品采购与固定资产登记； 跟进费用报销流程，与财务对接； 协助组织公司会议及员工活动。 我们希望你具备： 至少2年人事/行政类工作经验，有独立招聘能力； 熟悉五险一金、劳动合同、人事档案管理流程； 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 具备良好的沟通与协调能力，细致有责任心； 会一定英文读写更佳（非硬性要求）； 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

居家招聘hr可全职可兼职 全职要一人兼职2人 全职每天早九晚六节假日休息，底薪2500+绩效+提成 兼职只上节假日100/天+提成

纯招聘岗，只负责游戏大厂项目的美术岗类短期驻场招聘工作，全程无需面试，只需推送简历和应聘者作品、通过筛选即可谈offer。工作轻松简单~ 薪酬福利： 初中级HR的综合薪酬（底薪+绩效=6K-8K）+提成=月薪8K至15K+（提成上不封顶）， 资深HR的综合薪酬（底薪+绩效=10K-15K）+提成=月薪15K至25K+（提成上不封顶）， 喜欢高薪收入、想突破HR岗薪资天花板的、游戏行业HR招聘经验的，欢迎投递~ 早九晚六，周末双休，入职当月五险一金，零食、下午茶、团建、年度旅游、节假日福利、等通通都有！

【岗位职责】 1. 根据客户需求进行呼叫中心系统的技术开发，包括系统架构设计、模块开发、集成与测试等工作。 2. 负责呼叫中心系统的日常维护和优化，确保系统的稳定性和性能。 3. 与团队成员紧密合作，共同完成项目目标。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，计算机相关专业。 2. 具备3年以上呼叫中心系统开发经验，有大规模系统开发经验者优先。 3. 熟练掌握Java、Python、PHP等至少一种后端编程语言，熟悉Spring,Thinkphp框架。 4. 熟悉数据库设计，熟练使用MySQL、Oracle等数据库。 5.了解呼叫中心的基本框架和流程；熟悉软交换，如：freeswitch，asterisk，opensips,SBC；熟悉TCP/IP，sip原理，SIP/SDP/RTP等voip网络协议。 6.高并发、缓存、消息中间件、RPC、负载均衡、JVM优化、设计模式等技能，对Redis、MQ等有一定的开发经验。 7.熟练使用Linux,docker 【岗位亮点】 1. 工作地点灵活，可在家办公或远程办公。 2. 兼职工作，工作时间和强度相对自由。 3. 参与客户需求分析、方案设计、系统开发等全流程，提供一站式技术支持。 4. 兼职人员薪资可以周按量结。