• 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、 根据业务发展阶段,负责制定部门阶段性招聘策略; 2、 对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求 3、 通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展; 4、 以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者; 5、 参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率 岗位基本需求 1、本科以上学历,5年左右HR经验,3年以上招聘工作经验。 2、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程。 3、熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力,有一定的抗压能力。 4、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。 岗位亮点 1、支持美团核心的业务团队,有挑战有成长; 2、团队氛围轻松愉快
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展阶段,为业务提供人才解决方案建议,制定部门阶段性招聘策略; 2.对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求; 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务,完整组织对标和促进业务发展; 4.以交付和促进业务发展为目标,沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维,为业务方链接行业人才进行行业互动与交流; 5.参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求: 1.本科以上学历,5年以上招聘经验; 2.熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3.熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力; 4.具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。 具备以下优先: 产研、硬件研发方向招聘经验优先。
  • 18k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司和业务需要,负责各部门岗位需求的组织招聘实施; 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才; 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,制定有效的招聘方案,实施招聘; 4、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等; 6、结合公司实际策划宣传方案,执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位要求: 1、本科及以上,人力资源管理、心理类专业优先; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段 3、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 4、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合; 5、工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;高度责任心,具有极强的交付能力。 6、善于搭建行业社交招聘人脉网及快速组建团队能力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设,负责总部平台的中高端人才招聘项目,确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付,可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位; 2.参与招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度; 3.参与招聘团队建设,分享资源及经验,提升招聘团队综合作战能力; 4.负责相关竞品及对标公司洞察,了解人才需求状况和业内人才动态,并制定对应的人才招聘策略; 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导,帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历,有海外留学经验者优先; 2.五年以上专职招聘经验,消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先; 3.具备招聘调配、组织设计,人才布局等HR领域相关知识;熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设,具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验; 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力;具备敏锐的洞察力与分析判断力, 5.靠谱当责,聪明灵活,踏实肯干,抗压能力强,具备快速学习新知识的能力;具备良好的团队协作能力; 6.英语可作为工作语言。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责高端岗位招聘工作,支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘;2、合理做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案,为业务部门赋能;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历,5年以上专职招聘经验,有猎头背景优先;2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先;3、有mapping经验,能够主导mapping工作 。
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    1、负责海外多国(产品、运营、商服、销售等)招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、负责端到端的招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理; 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理,负责海外雇主品牌的建设,主要负责欧美及中东等市场的人员招募。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、根据公司业务发展需求,完成部门招聘规划,制定人员招聘计划; 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 3、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、三年以上招聘工作经验,有互联网行业招聘经验者优先; 3、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧; 4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强,有使命必达的工作精神; 5、工作积极主动,具有较强的抗压能力和适应能力,以及较好的团队合作意识。
  • 12k-20k 经验10年以上 / 本科
    企业服务,物流丨运输 / 未融资 / 50-150人
    工作内容: 1.负责公司招聘团队的建设与管理,负责整体招聘工作任务达成; 2.负责对地区公司人力团队招聘能力的培训提升; 3.负责招聘数据管理与分析; 4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5.维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才招聘需求。 任职要求: 1.**本科及以上学历; 2.5年以上招聘工作经验,有全国地区招聘经验的优先考虑; 3.具备良好的招聘专业技能,能独立实施招聘全流程管理与实施; 4.具备招聘专业培训能力,能够对招聘团队进行能力培养提升; 5.良好的沟通表达能力,工作自驱力。
  • 11k-13k 经验1-3年 / 硕士
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    【工作职责】负责公司科研人员的招聘、培训等工作。【任职要求】1、人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业,硕士学历; 2、至少一年招聘工作经验,猎头经验优先;3、良好的人际交往及沟通能力,能够成熟地面对压力和挫折,分析及解决问题。 福利 1.免费员工公寓(提供热水器、免费wifi等) 2.员工餐厅供应三餐; 3.五险一金齐全,社保体系完善; 4.处于业界较高水平的薪资待遇,每年1-2次的薪资晋升; 5.篮球场、羽毛球场、台球室、乒乓球室等休闲设施场所供应; 6.定期健康检查、贴心的生日礼物、节日礼物; 7.五天工作制,带薪假期(年假、病假、婚假、产假); 8.花园式的工作环境,宽敞明亮的办公环境。   发展平台 1.国家大力支持的朝阳行业,博士后工作站,蓝鸽科研院,重视技术发展,培训、交流机会多; 2.新员工参加一个月的培训,一对一导师制,表现优秀可以进入公司战略人才培养计划; 3.公司大力启用优秀人才,两年带项目不是梦; 4.开发人员往“技术专家”和“高层管理”双线发展,公司百分之八十的技术高管和管理人才都是从内部选拔提升。
  • 10k-15k 经验不限 / 本科
    企业服务,人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    职位要求: 1.本科及以上学历,3年以上招聘工作及团队管理能力; 2.适应力强,稳定性好; 3.沟通技巧良好; 4.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战; 5.优秀的学习能力,及逻辑辨析能力; 6.良好的团队意识,注重团队合作。 7、精通IT软件或互联网行业,熟练招聘流程和方法; 8、结果导向,良好的沟通协调能力,有招聘经验优先; 9、具备招聘的信息建设及招聘系统的使用 岗位职责: 1、负责互联网大厂外包人员(包括TT技术人员、运营人员)招聘,及时满足需求; 2、根据部门需求,高效地根据自身的招聘渠道启动招聘,进行定向定点人才搜索和筛选; 3、根据筛选情况,安排相关人员面试、部门复试以及客户方面试; 4、0FFER洽谈等,策略招聘计划,团队管理
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    信息安全 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1. 负责人员的招聘工作; 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作,协助业务部门提升组织绩效; 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行; 4. 通过员工沟通管理,有效管理员工关系,提升员工敬业度,强化和传承公司价值观; 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格: 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验,有销售招聘经验优先; 2. **本科及以上学历(硬性条件); 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解,在其中一个模块有深入实践,熟悉劳动法律法规; 4. 工作积极主动,强成就动机、推动力、责任心和抗压能力; 5. 良好的学习能力和理解力;对数据敏感,有较好的分析能力;
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 天使轮 / 15-50人
    1、深入了解业务运营模式,制定招聘计划; 2、协助负责人搭建清晰的组织架构,及时发现问题并跟进解决; 任职要求: 1、***本科及以上学历,3年+招聘工作经验; 2、要求互联网相关行业实际招聘经验(尤其是0-1搭建经验); 3、公司处于创业阶段,对平台有要求慎投;
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    生活服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘信息发布; 2、对应聘者进行筛选、邀约面试; 3、收集应聘者的信息并移交给公司进行面试; 任职要求: 1、从事过招聘工作或者有招聘资源; 薪资结构: 1. 模式一(分成模式):客单价的6%(非抽取员工的工时),可以一直享受该分成; 2. 模式二(买断模式):全职员工800/人;兼职员工150/人(成功入职满/月后打入员工指定账户) 工作地点: 线上工作,不需要到公司报道;
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责集团本部人才挖掘全流程,包括需求管理、明确用户画像、面试及甄选、人才吸引及融入等; 2. 负责绘制人才地图、优化招聘渠道,精准定位所需人才; 3. 定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施; 4. 统筹其他招聘专项工作,支持招聘团队效能提升。 岗位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 5年及以上招聘经验,有乙方猎头背景优先; 3. 沟通能力及抗压能力较好。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 未融资 / 500-2000人
    社会招聘,招聘经理,校园招聘,职能岗招聘,销售岗招聘 岗位职责: 1.根据公司发展战略,建立招聘策略及规划; 2.负责招聘渠道开发、维护和管控,合理调配各类资源,确保招聘目标及时有效的完成; 3.根据人才及社会发展特点调整、完善招聘流程,提高面试效率及精准度; 4.完善人才测评等体系,负责公司人才库的合理搭建; 5.参与人力资源相关,独立或统筹项目规划及实施; 6.参与人力资源部门的相关工作。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理等或理工类相关专业,本科及以上学历; 2、4年以上IT行业招聘经验,有猎头职业经历者优先; 3、理解分析能力强,准备把握岗位核心素质需求; 4、目标导向型人才,招聘责任意识强烈; 5、执行力到位,承压性强。