选址开发经理--全国火热招聘中 美团酒店是美团旗下的综合住宿服务平台。成立以来，我们一直坚定践行“帮大家住得更好”的使命，不断提升用户的住宿体验；同时，我们也助力酒店商家提升综合收益，肩负社会责任、行业责任，共同推动建设更好的酒店市场。我们是一支求真务实、团结一致、持续奋斗、拥抱变化的队伍，致力于成为尊重员工、让员工有成就感的团队。我们践行“以客户为中心”的理念，打造训练有素的战役文化；我们在长坡厚雪的业务赛道上，长期有耐心，不断精益每一步；我们坚持终身学习成长，使人才成为组织发展最宝贵的财富。未来如星辰，欢迎你的加入，携手建设我们共同的酒店事业！ 岗位职责 1.主动挖掘客户需求，制定合理的开发签约方案； 2.负责所辖区域酒店的考察评估、筛选、洽谈、签约； 3.完成分区内工作安排，总结分享经验，完成个人计划目标； 4.记录加盟业主信息，建立客户档案，长期维护； 5.所辖区域的行业政策，以及竞争品牌的市场政策、市场现状、销售情况的调查收集和信息的反馈; 岗位基本需求 1.大专及以上学历； 2.有酒店开发经验、OTA工作经验、连锁酒店加盟经验者优先； 3.有目标感强，逻辑表达能力及思路清晰； 4.价值观正，做正确的事而不是容易的事； 5.能适应长期出差。 岗位亮点 美团酒店招募令 可持续发展的新项目、志在为客户创造更多价值，空间大、机会多，欢迎自荐&推荐[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘岗位： 1.销售团队管理者：职级和薪资可以谈，很open。要求：直销管理经验丰富；能高频出差；有连锁酒店开发经验优先；base可谈。 2.销售KA岗：主要base省会城市，负责省内客户开发。要求：销售经验丰富；目标感强；能高频出差；有连锁酒店开发经验优先。 金三银四好机会，有换工作的抓紧时间啦！公司有成熟的培训体系和人性化的团队管理，既能赚钱，也能给你成长。

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

招募抖音视频演员（主要做办公室情感剧情类账号）1、年龄18-35 ，女生身高158CM以上，男生170CM以上，具有良好的外形或具备个人特色的外貌特征。2、长相干净帅气（不要觉得自己不好看，自信的人永远是我们所需求的人才）3、脸皮不要太薄，要能够在镜头面前表演和展现自己，不会表演也不要怕，会有人现场指导~ 4、 身体素质好，形象阳光正能量。5 、有成熟的表演能力和表演天赋，具有（电影/电视/舞台剧/唱歌/舞蹈/微电影/短视频工作方面的人经验者）优先考虑。6、适应能力抗压能力强，能完整的塑造好要求的人物设定和人物形象。7、表演专业毕业优先我们为你打造人设，助你涨粉成为网络红人！只要5人

岗位职责: 1.负责家政服务领域的客户招募与沟通工作； 2.向潜在客户介绍公司的家政服务内容与优势； 3.维护并增强客户关系，确保服务品质； 4.参与团队会议，为家政服务流程优化提供建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与表达能力； 2.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 3.对家政服务行业有一定的了解和热情； 4.能够快速学习并应用新知识和技能。 5.有行业经验优先

岗位职责： （1）社群搭建与规划：根据产品定位和目标客户，制定社群运营策略与规划，明确社群的定位，规则和氛围调性。负责从零到一搭建和管理核心用户社群，并持续优化运营模式。 （2）日常运营与用户互动：作为社群的“灵魂人物”策划并执行日常互动话题，内容，活动（如早晚安打卡、话题讨论、有奖问答等）激发群内活跃度。及时响应群内用户提问，解答疑问，收集反馈，并将有效信息整理同步给产品团队。 （3）用户维系与关系建设：识别并深度维系核心用户（如活跃分子，意见领袖），建立强信任关系，鼓励他们生产内容和帮助管理社群。通过私聊，群内互动等方式，增强用户与产品，用户与用户之间的情感连接，构建归属感。 （4）增长与数据监测：策划裂变增长活动，通过社群拉新，扩大用户规模。监控社群核心数据（如群活跃度，用户数，消息量，活动参与率等），分析运营效果，并基于数据提出优化建议。 任职要求： （1）专业技能：熟悉微信，QQ等社群管理工具的操作与功能，了解常见的社群裂变和增长玩法。具备优秀的内容能力和沟通技巧，能撰写有吸引力的文案，引导社群话题。具备基础的数据分析能力，能看懂基础数据报表并得出结论。 （2）综合能力： 极强的同理心和沟通能力：善于与不同类型的用户打交道，能处理群内矛盾和用户投诉。 出色的“网感”：对社交热点敏感，能快速判断什么内容能引发用户共鸣和讨论。 高情商和亲和力：能让用户感到被尊重和欢迎，愿意与你交流。 主动性和抗压能力：能主动发现运营问题并尝试解决，适应7*24小时的社群工作节奏。 （3）经验： 是重度社交产品用户，“社交达人”。 有运营过300人以上微信/QQ群的经验，或有校园社群，粉丝后援会管理经验者优先。

岗位职责： （1）内容策划与生产：结合产品定位和热点，策划高质量，高互动性的话题与活动（如打卡、投票、征文、话题讨论等）。作为“种子用户”，生产优质内容或引导核心用户生产内容，激发社区讨论，避免论坛冷启动期出现“空城”现象。 （2）用户运营与关系维护：识别并维护核心用户（版主、达人、高活跃用户）建立紧密联系，鼓励他们持续贡献。及时回复用户发帖，评论，收集用户反馈与建议，并同步至产品团队，推动产品优化。处理用户间的矛盾与纠纷，维护良好的社区氛围。 （3）日常运营与渠道管理：负责论坛版的日常内容审核，编辑，推荐与置顶操作。管理与维护相关的社交媒体矩阵（如微信群，QQ群，微博等）作为论坛的延伸和引流渠道。 （4）数据分析与优化：每日监控论坛核心数据（如发帖量，回复量，用户活跃度，留存率等）。分析数据变化原因，基于数据结果调整运营策略，持续提升运营效果。 任职要求： （1）专业技能：熟悉社区/论坛的基本操作后台，了解内容管理流程。具备良好的内容能力，文字功底扎实，能撰写吸引人的文案和帖子。了解主流社交媒体的玩法，如微信，微博，小红书等。具备基础的数据分析能力，能看懂基础数据报表。 （2）综合能力：出色的沟通，能力和同理心，善于与用户交流，能理解用户需求和处理矛盾。强烈的责任感和团队协作精神，能主动发现问题并推动解决。优秀的“网感”对热点事件敏感，能判断什么内容容易引发传播和讨论。学习与抗压能力：能适应初创团队的快节奏和多任务处理。 （3）经验：是重度社交产品用户，对社交和社区互动有浓厚兴趣。有校园讨论，贴吧，豆瓣小组等社区管理经验者优先。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：豆包爱学业务，包含自适应学习中国地区、国际化、语言学习等3个大方向，业务核心应用AI算法、丰富的内容以及相关的学习动力激励、学习工具等手段，期望打造下一代的创新性学习产品，提升广大学习者的学习能力及激发潜力。 1、内容运营支持：结合产品卖点、用户痛点，熟练运用AI工具完成短视频平台的内容策划与执行，适配不同平台用户偏好； 2、达人筛选与拓展：筛选符合品牌调性的KOL&KOC，有效把控达人产出内容，保障传播效果； 3、达人对接与运营：配合投放团队与代理方沟通达人素材需求，提供素材参考模板，跟进返稿进度并反馈修改意见； 4、数据追踪分析：定期整理各平台内容数据，协助输出数据简报，分析高互动及营销内容的共性特征，协助优化选题方向与内容形式； 5、热点与市场关注：每日关注平台热门话题及爆款内容结构，熟练使用AI工具快速提炼可复用创意方向。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，市场营销、广告学、新闻传播、数字媒体等相关专业优先； 2、平台认知：熟悉抖音、视频号等主流媒体平台的运营规则及种草逻辑，对数据有基本敏感度，有个人账号运营经验者优先； 3、技能基础：熟悉剪映、PR等剪辑软件使用；熟练使用AI工具批量制作创意图片、短视频素材​，能独立解决AI工具使用中的常见问题； 4、个人素养：有“网感”，能快速捕捉平台热门种草趋势；能清晰对接达人与内部团队，执行力强。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音是一个帮助用户表达自我，记录美好生活的短视频平台。截至2021年6月，抖音日活跃用户超过6亿，并继续保持高速增长。加入我们，你将为亿万用户创造更好的产品，让用户看见更多样的世界。 1、挖掘优质、高收入内容特征，给予内容创作方向指导，协作落地作者成长训练营； 2、协助热点专项，进行热点内容提炼和创作者宣发，对日常作者反馈和内容违规案例的汇总和提炼，并且推进解决； 3、支持达人圈选、小热游戏发行人撮合过程中的数据统计（非保密）和基础清洗工作。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、每周4天及以上工作时间，实习3个月以上； 3、有过创作者或者内容创意、短视频拍剪辑、账号运营相关的实习经验优先； 4、有一定数据能力，熟练使用Excel等基础数据工具，有数据分析能力较强者优先； 5、有过1年以上游戏经验，对游戏有一定的理解，玩过游戏不低于5款，游戏深度爱好者优先； 6、逻辑清晰，执行力强，善于沟通、总结归纳工作严谨细致。

招募超牛的课程招生 推广达人！ 宝子们，想边玩边赚钱，还能提升自己不？机会来啦！ 我们是超有料的团队，正在搞超厉害的 MBA、DBA 项目，现在急需 90 后、00 后的你们来当网络推广小能手！ 在这里，没那些条条框框束缚你，想怎么施展才华就怎么来。不用坐班，只要线上操作就行，随时随地都能开工，再也不用被早起和堵车折磨啦！ 工作内容也超简单，就是用你擅长的方式，在各大网络平台推广我们的项目。要是你能拉来小伙伴一起了解，那可就更棒啦！ 报酬方面，那**让你满意！每成功推广一个学员，就有高额返点拿(2500起步），上不封顶！ 只要你有本事，轻松实现奶茶自由、游戏装备自由不是梦！ 而且呀，在这过程中，你还能免费学到超多 MBA、DBA 的知识，认识一堆超厉害的大佬，人脉直接升级一个 level！ 表现好的话，还有实习证明拿，以后找工作都更有底气！ 别犹豫啦，赶紧加入我们，一起搞事情！ 说不定下一个推广小天才就是你！

岗位名称：小红书真人出镜达人招募（兼职） 岗位职能：基础知识培训：短视频拍摄技巧、剪辑软件使用、平台规则解读。 内容创作指导：如何构建吸引人的内容框架、提高可看性。前期可帮助选题内容以及脚本创作 全平台账号孵化：以小红书平台为主，专业指导孵化起号 承诺：丰富的商单合作，专业的自媒体起号指导 有一定的表现力，喜欢打游戏，熟悉了解二次元。接受新人 薪资待遇： 参加公司相关项目进行每月结算 岗位要求：经验、学历不限；月结 薪资500-5000元 简历投递： - 请将个人简历发送至[*******************]，邮件标题请注明“小红书真人出镜达人招募（兼职）+姓名”。

岗位职责： 1. 负责与平台达人建立合作关系，拓展并维护达人资源，提升品牌的影响力； 2. 策划并执行达人合作方案，包括内容共创、直播带货等，推动销售转化； 3. 分析达人合作效果，优化合作策略，提升ROI； 4. 跟踪行业动态，了解达人需求，创新合作模式，为品牌带来持续价值。 任职要求： 1. 熟悉平台生态，具备优秀的商务谈判和项目管理能力； 2. 有较强的市场洞察力和数据分析能力，能够根据数据调整合作策略； 3. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接内外部资源； 4. 结果导向，抗压能力强，具备快速适应变化的能力。

职位名称:抖音商务 BD 工作职责: 1. 负责抖音和快手的商务拓展,建立和维护与达人的合作关系,实现销售目标。 2. 了解行业动态和竞争对手情况,定期更新销售策略和计划,提高销售效果。 3. 研究用户需求和市场趋势,与达人合作,制定并执行样片方案,提高用户转化率。 4. 定期跟进达人数据,分析数据指标,优化销售策略和计划。 5. 参与项目商务谈判,确保合作顺利进行。 职位要求: 1. 熟悉抖音和快手平台,有相关业务经验者优先。 2. 有良好的商务谈判和沟通能力,善于团队协作。 3. 了解互联网行业动态和竞争对手情况,有数据分析能力。 4. 具备良好的项目管理能力,能独立制定销售计划和目标。 5. 热爱挑战,有高度的责任心和自我驱动力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和绩效奖金。 2. 提供完善的社会保险和商业保险。 3. 提供专业的培训和晋升机会。 4. 提供舒适的办公环境和人性化的福利待遇。 工作时间：9:00-18:00 休息时间：周末双休

（一）为什么加入我们 •首先你得想做自媒体，哪怕你只是想试试，新主播 培训1周-1个月 不收费 •短视频，直播重要的不是经验，而是诉求，如果你 什么都会的话，还要我们团队干什么。 •性格内向外向到底重不重要！有些人天生外向，有些人就是内向，难道内向的人天生就应该被饿死吗，自媒体就做不起来？ 颜值重要吗?重要，但是，好看，优秀并不完全等于 被玩家喜欢，运营说到底做的就是增加受众群体基 数，并且提高受众群体范围 •大火靠命，小火靠运营，咱可能不会大红大紫，但 好歹是暴利朝阳行业，吃饱吃好不是问题 • 我会安排老艺人带新艺人，老主播带新主播共同发展理念，前期帮助新人建立稳定的心态和信心 •做我的达人，我可以保证的是，咱们开开心心心的站着把钱挣了 •超2万平方办公环境、专业的直播间、亮的工位、 独立的公寓休息空间，你想要的我们都有； （二）各阶段职业发展收益 初期：新人起步时通过运指导直播/短视基础教学， 月平均可实现在1-2万。 中期：正式签约的金主播并产出高质量视频的阶段，单月平均3-8万左右。 •长期：公司头部达人/网红主播300万-5000万/年不等，包含电商/广告/音浪等综合形式变现。 1、 每个月都会有固定的预算资源让主播更快的度过新主播阶段，从而更轻松平稳的上升。抖音每月提供1000-3000扶持金用于短视频推广及直播间刷礼物，且不收回。保证更多的增加曝光率 2、我们有专业的团队，不散养、精致化运营，去指导你直播陪伴你直播还有督促直播，并在直播间顶热门和套路刷手。可以让你更好的做好直播带动好气氛让刷手有刷票欲望 3、公司各大主播都安排在全国重点收票区域，每个主播会有信息反馈，公司有完整的刷手资料数据库，精准的给主播推送，掌握刷手信息和动态喜好，从而一击必中 4、公司有定位技术，可以改变主播的定位，把你从非热门刷手少的地区换到任何一个热门地区，如上海北京广州这些消费能力更高的一线城市，而且会提供位置背书，周边吃喝玩乐包括每一天的实时天气，做到同样时长的直播但是收票效果会明显更好 5、PK遇到低素质主播或者遇到黑粉时候，公司会站出来解决问题，**不让自家主播受到委屈。公司内部主播建立关系网，主播可以大主播带小主播安排互相连麦吸粉过渡刷手，起飞更快 6、主播不会回复刷手大哥消息可以直接截图，运营或者大主播提供话术教主播怎么回复，新主播经验情商可能没有大主播高所以回复错一句话刷手就没有二次消费了，所以得公司协助主播去做刷手维护 7、运营每天每周都为主播做总结。专业的角度去看 待直播出现的问题，话术、妆容、着装、直播内容形式、整体的画面感，让主播能最完美的展现在镜头面前。不定时还会给主播做内部分享及培训，交流经验技巧，互相学习提升。 (三） OST扶持方案包括 •【线下】短视内容(编导/摄像/后期/化妆/助理）团队。 【线上】资深运营进行长期的二对一培养，提供流 量投放、人气卡、推荐位等。 【优质】优质艺人每月都会有稳定孵化推广预算和 推荐位，快速过渡新人阶段，保证轻松平稳的上升 【比赛】官方荣耀赛计划，获得重点推广资源曝光 （热门推荐短视频，外站广场导流等） （四）职位要求 1.年满18周岁，已毕业提供***，未毕业可以先面谈。 2.绿色直播内容：聊天，唱歌，跳舞，娱乐，户外，乐器，脱口秀等才艺（加分项优先录取） 3.无经验者，先参加培训（1周-1月）1组10人【免费不收取任何费用】 4.待遇：保底5000-20000不等，后期上不封顶，全国前三大型MCN集团，抖音，微信视频号等 5.免费指导--免费培训--免费提供设备--免费直播 间--免费公寓--免费配备五名团队孵化短视频 6.提供住宿：每人一套房子，精装修环境超级棒，注意不是每人一间而是一套。

新媒体运营： 薪酬：4-5k+岗位绩效1k+业绩提成+月度额外奖金 岗位职责： 1、负责新媒体平台koc资源的开发与维护；  2、负责koc合作相关事宜对接、跟踪与内容发布，参与发布内容的共创与优化；  3、负责新媒体平台的日常更新，结合当下热点完成内容选题与创作、评论和互动维护等 ； 4、协助完成数据整理与分析，定期复盘并分析数据，提升效果。 岗位要求： 1、大专及以上学历，新闻传播、广告营销、传媒等相关专业优先； 2、经验不限，但需有网感。有新媒体运营经验、有KOC合作经经验或者日常喜欢拍摄、懂视频剪辑者优先； 3、具备良好的沟通能力、跟踪执行能力，确保运营任务按时完成； 4、做事认真、细致，对工作有责任心与上进心。

公司背景： 港股上市公司，入职即缴纳五险一金。 岗位职责： 1、负责在抖音平台针对游戏、剧情、泛娱乐类的KOL/KOC进行挖掘、招募、维护、签约，建立达人数据库并持续拓展高质达人资源； 2、根据公司SOP登记达人的入库情况、跟进执单进度、规范和管理达人行为，积极引导达人了解平台变化，提高双方合作粘性； 3、日常与达人、mcn机构、视频供应商等保持良好的关系，推进业务执行，基于客户诉求选择符合需求的高契合度达人； 4、负责与客户、供应商、内容创作者的内容诉求对接，充分理解需求，做好询价、流程以及政策的引导，完成项目上线前的各项内容工作的储备； 5、进行内外部协调沟通，监测投前/投中/投后全链路的问题，做好达人执单管理和风险预警； 岗位要求： 1、大专及以上学历，至少半年及以上相关达人BD经验 (接受应届生和实习) ； 2、有较强的沟通协调和谈判能力，执行力强； 3、熟悉抖音平台的内容生态，具备判断内容价值和捕捉平台热点的能力(筛选优质账号) ； 4、有较强的沟通协调和谈判能力，执行力强； 5、有mcn机构、达人/内容生态社区搭建、维护、运营经验的优先； 6、有挖掘/孵化或成功签约中腰部达人的经验优先； 7、性格外向、热爱沟通、共情能力强，情绪稳定，抗压能力强。 8、有一定的数字敏感度，熟练操作Office软件。