• 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、主要负责债券类业务(公司债、企业债、资产证券化、银行间市场、美元债及其他固定收益类产品)的区域市场开拓及客户拓展、项目承揽等工作; 2、负责客户开发与维护,基于全牌照优势以及公司各条线产品服务,发掘并满足客户需求,提高客户服务粘性与满意度; 3、根据公司及部门战略、标准等寻找合适的项目资源,组织并推动商务谈判并落地项目。 任职要求: 1、具有证券公司投资银行事业部总部或固定收益部、银行投资银行部相关从业经验或拥有城投类客户的资源型人才,熟悉固定收益类产品(公司债、企业债、银行间市场、美元债及其他固定收益类产品)候选人优先,能带项目的候选人优先; 2、负责债券项目的承揽,熟悉当地区域市场,有丰富的项目和渠道资源; 3、对债券市场有深入理解,有综合债券产品方案设计能力,创新性强,为客户和渠道提供及时与专业服务; 4、具备独立项目拓展工作经验和出色的项目管理能力; 5、国内外重点大学本科及以上学历,金融、经济、财经、管理、法律等相关专业; 6、品行良好,具有强烈的事业心、责任感和竞争意识,具有较强的组织、沟通、协调能力,具备较强的团队协作精神。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    工具,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责编制公司用人需求和招聘计划,分解制订每周或每月的招聘计划。 2、负责与部门沟通用人需求,明确岗位职责及任职资格,并与部门达成一致用人标准。 3、负责维护、开发招聘渠道,审核招聘渠道发布的信息。 4、负责组织校园招聘,做好企业宣传、校园宣讲,组织实施实习生甄选及实习及录用工作。 5、负责制定、完善招聘管理体系,设计综合素质面试问题,指导、培养招聘人事专员邀约及面试技巧,提高面试能力。 6、负责关键岗位的简历甄选和面试邀约,建立人才储备库。 7、负责对目标人选任职资格、综合素质做出评估,对目标人选的人才优势、劣势进行评价。 8、协调技术部门对目标人选技术测评,对其岗位胜任能力及技术等级做出评估。 9、分析目标人选测评结果,进行岗位匹配并出用人部门指导意见,协助用人部门与目标人选达成录用意向。 10、跟进新员工试用期工作表现,与部门沟通用人情况,评估面试测评与试用评价差异,提升招聘效果。 11、负责规范员工劳动合同的签订、续签、终止、解除、变更等工作流程及手续。 12、负责完成上级领导交办的其他工作事项。 任职条件: 1.本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 2.具有5年以上相关招聘人事管理工作经验; 3.熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各类人力资源管理方法和工具,有丰富的招聘方案设计及执行的理论和实践经验; 4.熟悉人力资源招聘与人事管理运行全过程;有主导建立大中型企业人力资源管理体系或招聘管理体系建设经验者优先; 5.具备良好的数据分析、组织计划能力,较强的沟通协调能力、逻辑判断能力。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 天使轮 / 150-500人
    岗位名称:招聘专员 工作职责: 1. 负责公司各类职位的招聘工作,包括但不限于娱乐主播、人事、带货主播、主持人、化妆师等。 2. 维护和更新公司的招聘渠道,积极拓展新的招聘渠道,以满足招聘需求。 3. 筛选简历,进行初步面试邀约,协调面试流程,确保招聘工作的顺利进行。 4. 对招聘结果进行分析和总结,为公司的招聘策略提供数据支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 熟练使用办公软件,有一定的文字处理能力。 3. 有良好的沟通能力和团队协作精神,工作认真细致。 4. 具备较强的学习能力和责任心,能够承受一定的工作压力。 工作时间:早8:30-12:00,午休2小时。 薪资待遇和福利:****,公司提供五险一金,带薪年假,节日福利,定期团建活动等。我们欢迎有志于在招聘领域发展的人才加入我们的团队,共同打造一个充满活力和创新的工作环境。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位名称:网络运维实施者 职位概述: 负责网络系统的规划、设计、实施和维护,确保网络系统的稳定性和可靠性,满足公司业务需求。 主要职责: 1. 负责公司网络系统的规划、配置和维护,确保网络设备的正常运行。 2. 负责网络设备的采购、安装、调试和验收工作。 3. 负责网络系统的安全防护和漏洞修复工作,确保网络系统的安全性和稳定性。 4. 负责网络设备的日常维护和管理,包括故障排查和解决。 5. 参与网络系统的升级和改造工作,提出合理的建议和方案。 6. 协助其他部门进行网络系统的使用和维护工作。 7. 定期进行网络性能的测试和分析,提出优化建议和方案。 职位要求: 1. 计算机相关专业本科及以上学历,具有网络工程师或相关领域工作经验优先。 2. 熟悉TCP/IP网络原理,熟悉路由器、交换机、防火墙等网络设备的配置和管理。 3. 熟悉网络安全知识,了解常见的攻击手段和防御措施。 4. 具有较强的沟通能力和团队协作精神,能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力,能够快速学习和掌握新知识、新技能。 6. 具备一定的英语读写能力,能够阅读和理解英文技术文档和资料。 加分项: 1. 了解云计算、虚拟化等技术,具有相关领域工作经验优先。 2. 具备编程能力,如Python、Shell等脚本语言。 3. 有大规模网络系统管理和维护经验。 工作地点:郑州市航空港区 工作时间:周一至周五,9:00-18:00,双休 薪资待遇:面议,提供完善的培训和晋升机制 公司福利:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等。 我们欢迎对网络运维领域有热情、有志于在IT行业发展的人才加入我们的团队!
  • 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、负责运营天猫商城,并做出良好业绩; 2、根据产品,指导设计师,做出转化率详情页; 3、店铺日常运营管理; 4、打造爆款; 5、直通车管理,钻展等营销推广; 【岗位要求】: 1、2年以上淘宝/天猫运营经验,可以独立管理店铺。 2、在自己的管理下做出过日销售1.5万元以上的业绩, 3、直通车推广、钻展、申报活动,产品策划,最少一样精通。 4、可以很好的与美工和各部门沟通,表达想法。 5、可以独立打造爆款产品,日销量超过100件以上。 6、踏实勤奋,愿意接受挑战,有活力,有动力。 【加入我们】 专业团队 ★丰富的资源支持,成熟的团队; ★一对一导师帮带,带你快速成长; 2、具有竞争力的薪酬+丰厚年终奖金(高于同行业的薪酬水平,能力高低决定薪酬水平); 3、良好的福利待遇 ★公司福利:全勤奖、餐补、绩效奖、带薪年假、年度多次调薪、年度旅游、节日福利、下午茶、内部团购等; ★带薪培训:不定期组织内部各类型培训,学习成长必备技能,提高专业技术能力与专业素质; ★人才发展:横向纵向的晋升体系,相信相信的力量、相信梦想的力量、相信自己的力量! ★公司氛围:年轻化团队,舒适干净的办公环境,积极向上、开放自由的工作氛围; 4、工作时间:8:40-11:40,12.50-17.50,每天8小时工作制,大小周工作,淡季单双休,旺季单休。 公司薪资:无责底薪+餐补+全勤+绩效+奖金,合理的薪酬体系,让大家庭的每个成员都能够通过自己的努力获得丰厚的报酬。 发展空间:关注员工的学习与成长,完善的内部晋升体系,每个成员都有机会接触并实践电商行业核心信息,拥有广阔的职业发展空间。 公司气氛:来公司感受热情、上进、和睦、人性的团队!诚邀独特的您共搏精彩未来。 职位福利:全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、不加班、五险
  • 3k-4k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    工作内容: 1、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗)员工人事档案的建立、保存和更新,人才库的建立与人才挖掘等; 2、负责公司员工考勤、出勤、请假、调休等管理事项; 3、负责接待应聘人员和来访人员; 4、负责花名册梳理和人事报表登记,做好人事档案的保管; 5、公司人才网信息的更新,应聘人才的跟进; 6、开展新员工入职培训、培训计划的跟踪、建立内部培训档案。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人资各模块的运作及地方法律法规; 3、具备优秀的沟通能力和团队协调能力,责任心强。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    中北区 区域销售总监 1、负责现代服务行业中北区(河南、河北、山西),进行业务拓展,达成公司下达的销售指标; 2、挖掘客户商机,协助建立并维系相关客户关系; 3、负责销售漏斗整理及控制、推进销售过程,制定差异化的竞争策略; 4、重要的商务谈判,推进签署销售合同并跟踪项目实施服务过程,长期维护客户关系; 5、负责团队的搭建和能力升级工作,包含人才引进、培养、考核等组织发展工作。 任职要求: 1、5年以上大型软件公司或互联网公司或IT公司的销售经验,2年以上销售管理经验,熟悉国内软件公司及toB销售模式;有企业管理类、财税管理类软件及SaaS行业的从业经验优先; 2、有销售梯队建设与管理经验,可针对团队人员短板设计并落实专项能力提升计划;善于营造团队氛围,并能对团队进行正向激励与引导; 3、具有2年以上大项目销售经验,有独立运作大项目的成功案例; 4、成熟稳重、反应敏捷,具有良好领导力和影响力;有团队精神及较强的责任心。
  • 电商,广告营销 / 未融资 / 150-500人
    工作地点:河南郑州 公司介绍: 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司,致力于提供创新的解决方案,为客户带来卓越的价值。我们重视人才的培养和发展,为员工提供良好的工作环境和发展机会。 岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划和组织结构设计,确保人力资源战略与公司业务战略相一致。 2. 深入了解业务部门的需求,制定并实施人力资源解决方案,以支持业务部门的战略目标。 3. 负责业务部门的人力资源预算和成本控制,确保人力资源投入产出比。 4. 负责业务部门的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源工作,提高员工满意度。 5. 建立有效的沟通机制,确保人力资源政策和公司文化在业务部门的传达和执行。 6. 参与公司企业文化建设,推动公司核心价值观在业务部门的落地。 7. 定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供人力资源支持。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2. 5年以上人力资源工作经验,至少3年以上HRBP工作经验,有跨行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源各模块工作,具备扎实的专业知识。 4. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 5. 具有强烈的责任心和事业心,能承受工作压力。 6. 熟练使用办公软件,具备良好的PPT制作和数据分析能力。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们的团队,共同创造美好未来!
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    电商,通讯电子 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司抖音号的内容策划及执行工作,按照上级制定运营方 向和发展规划,提升账号活跃度和影响力。 2、负责直播内容的建设,组织策划热点话题,通过策划引导主播营造直播氛围,提升用户活跃度、黏性及公司品牌影响力。 3、收集和分析运营数据,定期复盘,推进直播方案落地执行,提升关键指标。 4、关注行业动向,监测分析竞品动态,能跟随时下热点并及时优化直播活动方案。 5、协助公司培养短视频、直播人才人才 任职要求: 1、专科及以上学历 2、具备1-3年及以上抖音运营经验,有0-1账号孵化经验。 3、具备一定的市场分析、营销策划、媒体推广等能力。 4、需要具备良好的沟通能力和创新思维
  • 6k-10k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 少于15人
    招聘京东合伙人,是人才就来 高提成,高分红
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位名称】:人才战略规划师 【岗位职责】: 1、根据公司战略目标,制定并实施人才战略规划,确保人才储备与公司发展需求相匹配; 2、预测公司未来3-5年的人才需求,进行人才市场调研,了解行业人才动态,为公司的招聘和人才培养提供数据支持; 3、负责制定和完善公司的人才招聘标准,优化招聘流程,提高招聘效率,确保招聘质量; 4、拓展并维护招聘渠道,与各大高校、人才市场、招聘网站等建立良好的合作关系; 5、负责公司内部人才的选拔、培养、激励、保留和优化配置工作,提升公司人才队伍的整体素质; 6、推动公司人才发展项目的实施,如接班人计划、员工晋升通道等,确保项目按计划推进并取得预期效果; 7、定期进行人才盘点,分析公司人才结构,为公司的决策提供人力资源方面的建议和意见; 8、跟踪和评估人才战略的执行情况,定期向上级领导汇报,对人才战略进行调整和优化。 【任职资格】: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和团队协作精神; 3、具有较强的数据分析能力和市场敏感度,能适应快节奏工作环境。
  • 4k-5k·13薪 经验不限 / 本科
    批发|零售 / 未融资 / 2000人以上
    岗位介绍:丹尼斯“高潜质人才”计划称为“金种子”计划。目的是通过公司的严格甄选,将优秀人才纳入公司,集中各种资源对其进行系统、全面的训练,能够快速培养为具备丹尼斯自身文化特色的管理干部。通过这些干部“影子主管”的效应,影响并刺激现有的管理干部不断自我学习及提升。 工作内容简介: 1. 处理日常用户争议与投诉,维护合作伙伴关系,有效提高客户满意度。 2. 负责本楼层/本区域的日常管理工作,有效地贯彻执行公司的各项规章制度。 3. 加强售后服务,处理消费者各类投诉,不推诿、不拖延,积极而谨慎地开展工作。 4. 熟悉本地竞争情况,及时了解同行同类商品促销信息,以作为商品售价 调整,监管和营销策划依据。根据面试结果会分为百货商场、大卖场、便利店三种方向。 任职要求: 1、2021届、2022届重点本科以上学历应届毕业生,专业不限,年龄22-28周岁;营运管理方向发展。; 2、身体健康,性格开朗,良好的沟通学习能力; 3、爱岗敬业,有较强的个人提升意愿; 4、愿意服从公司岗位调配; 5、有担任学生干部职务经验优先。
  • 7k-12k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道;2、严格按照公司确定的客群准入要求,积极引入客户,做好客户经营工作;3、遵守公司各项规章制度,严格把控业务和人员风险,保证各项业务合规、高效、可持续发展;4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈;5、服从需要,完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生,经济类专业优先,其他专业不限。 2、熟练使用计算机,具备良好的学习能力; 3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行和从业记录; 4、喜欢销售工作,工作积极主动,有较强的工作责任感和抗压力,有良好的沟通能力、团队合作意识; 5、身体健康,能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期(拿***之前),3000元/月+业绩提成;正式入职后(拿***之后),综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成,前3个月无责任保障薪酬6500元/月; 2、绩效薪酬:提成制,提成比例高于行业水平; 3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等; 4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等; 5、公司免费提供住宿(三室一厅精装套房,水、电、物业费全免); 6、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等; 7、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会,所有管理层都内部晋升,不外部招聘。 实习生&管培生培养计划: (一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标:构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。 (二)“营销铁军养成”项目工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,提升专业能力,唤醒管理潜能,为基层管理队伍储备人才。 (三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标:在以上项目基础上,持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯,进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休,法定节假日
  • 4k-6k 经验5-10年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据企业经营目标制订企业人力资源战略规划; 2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况; 6、负责完成公司组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、招聘、劳动关系等各模块工作; 7、进行员工绩效考核,薪资和福利工作并能组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 8、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10、负责企业的各种活动以及会议工作; 11、完成领导交给的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业; 2、5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有很强的沟通协调能力; 5、二级人力资源管理师,优先。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 不限
    医疗|健康 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位要求: 市场区域管理经理,医药销售合作模式,有高度的眼界和市场格局。负责所管辖区域医院、社区卫生院等互联网医院推广及销售的产品管理,客户渠道维护等相关工作。 二、任职要求: 1、男女不限,26-48岁。 2、工作经验不限,热爱医药行业即可。有过药品或保健品销售、零售卖场工作经验者优先; 3、两年以上销售岗位工作经验,有意向在家乡长期发展的创业者优先考虑; 4、热爱销售工作,有良好的沟通能力,能独立开发管理市场。 5、可在本省区各个区域选择工作区域。 三、发展前景: 1、公司提供3-7天岗前专业培训(线上线下相结合),食宿全免; 2、前期公司专人全程负责市场开发指导,有健全的销售运营模式、享有严格市场保护、多种优秀品种; 3、目标年薪30万以上。打造老板型人才。 4、优秀者享有广阔的晋升空间。 四、工作流程: 面试→5-7天的新人理论培训→领导带教,实战培训,协助新人开发市场