• 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务需求及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置,通过各招聘渠道进行简历搜索及筛选,完成销售团队招聘工作; 2、推动薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据团队情况,指定对策或方案; 3、协调做好员工内部关系,负责团队激励氛围营造与公司文化执行; 4、对接总部办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、处理好上海服务站日常行政事务 任职要求: 1. 1-3年HR工作经验,有互联网或人力资源行业经验优先; 2. 熟悉人力资源各大模块,能够深入思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策 3. 较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,招聘人才; 2、开拓并维护招聘渠道; 3、做好简历筛选、邀约面试、安排面试等工作; 4、人力资源其他相关工作。 任职要求: 1、本科二批以上学历(学信网可查),专业不限; 2、态度积极乐观,工作主动认真; 3、沟通能力强,有亲和力; 4、能接受晚上加班到9点,周六加班(有晚餐补助及加班薪资) 5、严正声明:简历务必真实,珍惜彼此时间,谢谢配合
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 4k-8k·13薪 经验不限 / 大专
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1、根据招聘计划,开展招聘工作,与部门密切沟通,在规定时间内完成招聘任务,对交付结果负责; 2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试流程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果,办理入职等招聘全流程落实; 4、更新维护人才储备库; 5、兼顾合肥区域行政相关基础性事务并与总部行政人事对接; 任职资格: 1、大专以上学历,有相关互联网软件开发行业招聘经验优先, 2、抗压力、亲和力好,能动性、沟通力强,并有较高的自律性,良好的团队协作; 3、了解人力资源相关政策和法律法规。
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    (内部招聘)岗位职责: 1、根据岗位JD进行简历搜索、筛选简历,预约候选人面试; 2、及时跟进候选人的情况,进行面试跟进、前期辅导,后期薪资谈判及offer发放; 3 、及时响应业务需求,开展招聘工作; 4、完成其他招聘相关工作。 岗位要求: 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,喜欢挑战新鲜事物,工作细心,有上进心,责任心强,有较强的沟通能力和抗压力、协调能力,有团队协作精神; 2、熟悉使用相关办公软件,具有基本的网络知识
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 5k-6k·13薪 经验1-3年 / 大专
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    面试官文职: 1,***大专学历以上,会pps,熟练操作数据,熟练函数应用, 2,新员工入职面试、登记,统计日常新员工数据 3,统计招聘员业绩数据及招聘组的日常考勤 月休4天(调休),法定节日假三倍
  • 6k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1.协助recruiter进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;2.定期追踪潜在候选人情况,沟通意向;3.负责面试安排、接待和反馈跟踪工作;4.协助recruiter整理归纳招聘情况;5.招聘模块人才库的建立和完善;6.收集招聘过程数据;任职资格:1.本科以上学历,专业不限;2.具有较好的抗压能力,沟通协调能力,责任心强、踏实敬业;3.熟练办公软件操作;4.熟悉互联网招聘,相关经验优先。5.具有0-1年左右招聘工作经验,优秀应届生亦可考虑;
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、面试安排,面试邀约和协调,注意,做好这个并不简单; 2、******、**、**、LinkedIn等平台的简历筛选和匹配,候选人基本判断和简历分流; 3、招聘相关数据沉淀梳理,能协助招聘专家做深度分析,数据驱动业务; 4、招聘项目与运营支持。 任职要求: 1、有1-2年工作经历,能够快速了解业务知识和岗位的需求,高效人岗匹配; 2、各种工具能力过关(excel、PPT、PS),有文案功底更好; 3、聪明伶俐,能自如应对招聘工作中的各种问题和突发事件; 4、热爱人力资源和招聘工作,现阶段愿意扎根学习。 一些诚恳的说明: 1、刚刚本科毕业有相关工作实习经验的同学,我们非常欢迎; 2、这个职位需要从助理的角色一步步做起,但一分耕耘一分收获,你会得到快速成长 ; 3、目前这是一个外包职位,但和阿里本地生活的招聘团队,业务团队一起工作,日常协作无任何差异对待 ; 4、我们更欣赏有创造力,上进乐观,喜欢招聘的你来加入,会充分给到成长学习的空间。
  • 7k-9k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:1、全流程招聘的工作内容:简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排。2、以精准招聘为准则,准确理解岗位需求的全面细节,快速匹配有效的招聘渠道,并能主动联系候选人。3、能在合适的时间点,主动定点数据统计和进一步分析。4、和业务部门面试官良性沟通,注重目标,执行和结果。任职要求:1、本科及以上学历2、1-3年招聘经验3、思路清晰、性格开朗有亲和力,有较强的沟通能力,理解能力, 影响他人的能力4、有抗压能力、 韧性和逆商5、熟练操作office工作软件,具备良好的数据分析能力6、注重工作效率,善于学习思考和总结,执行力强,工作积极主动, 进取心强。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1)根据用人部门需求协助完成招聘工作,包含运营、产品研发类等专业岗位; 2)维护各类线上、线下招聘渠道; 3)分析招聘数据,定期统计并及时上报; 4)负责公司国内外自媒体平台运营维护,内容撰写及发布,策划工作; 任职要求: 1)具有良好的运营思维、优秀的语言表达、文案编辑和撰写能力。 2)1-3年工作经验; 3)具备良好的面试经验和技巧、敏锐的洞察能力和分析判断力; 4)本科及以上学历,有海外教育背景,较好的英语口语和书写能力;
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    内容资讯 / B轮 / 150-500人
    职位描述  1. 负责研发、产品、运营、市场等职位招聘工作,包括但不限于简历筛选、人才沟通吸引、招聘需求的更新及职位发布;  2、负责对职位候选者做初步把控和沟通,把控招聘流程,及时跟踪候选人意向;  3、协助进行招聘渠道维护,并完成雇主品牌相关招聘运营工作;  4、协助输出并沉淀行业人才mapping地图;  5、招聘数据漏斗分析,定期复盘招聘效果以及给予相关建议;  职位要求  1. 本科及以上学历,有招聘实操工作经验,人力资源或心理学相关专业优先;  2. 具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维和数据分析能力,能够熟练使用office办公软件;  3. 性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力和良好的团队意识,喜欢有挑战的工作;  4. 对互联网行业感兴趣,有意向往招聘方向发展,有过猎头经验优先。
  • 移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、协助各平台媒介资源&达人账号的评估、达人合作的沟通谈判签约、关系维护等工作; 2、挖掘小红书/抖音/微博/B站等平台的KOC/KOL资源,进行洽谈,定期更新达人资源库; 3、协助部门其他相关工作。 【任职要求】 1、有媒介/招聘工作经验,沟通协调能力和应变能力强,接受优秀实习生; 2、5G冲浪选手,玩转小红书、B站等自媒体平台,了解平台机制; 3、具备快准狠的识人眼光,化身新媒体届的星探,扩充公司达人库; 4、主动积极,耐心且责任心强,有良好的服务精神和团队合作精神; 5、有KOL/KOC资源最好啦,没有也没关系,来了你就有啦。 【职位福利】 1、周末双休,承包午餐,五险一金,地理位置优越,双地铁直达; 2、90后高颜值团队,扁平化管理,同事超奶思; 3、不定期化妆品护肤品福利,入职就配苹果电脑; 4、公司处于高速发展期,学习渠道多,个人成长快! 【公司简介】 粉星时尚成立于2015年,聚焦美妆时尚行业,以视频和图文为载体孵化优质KOL,致力以优质内容连接消费者、传递品牌美好价值的整合营销MCN机构,现已拥“MK凉凉”、“露露黄了”、“小五月狂想曲”、“粉星种草鸡”、“张橙子”、“怪兽春测评”、“九梨Jelly”等多个知名KOL。 【达人孵化】 通过打造多元化的美妆时尚领域红人IP,打通传播链路,迅速实现IP流量商业变现。现已拥“MK凉凉”、“露露黄了”、“小五月狂想曲”、“粉星种草鸡”、“张橙子”、“怪兽春测评”、“九梨Jelly”等多个知名KOL。 【广告投放】 以粉星博主矩阵为核心,多平台广告形态,以关键词、关系定向、兴趣等靶向性的方式进行投放,精准触达目标用户,为品牌获得海量曝光。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助进行岗位招聘,包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、后期跟进等; 2、协助对招聘渠道进行评估、拓展及维护; 3、完成招聘日报、周报数据,分析汇总; 4、完成上级领导交办的其他工作。 工作内容: 1、本科及以上学历,人资、工商管理、心理学等专业优先,对招聘流程有一定了解。 2、热爱人力资源工作,学习能力强,能够快速掌握各种招聘工具和手段; 3、具有良好的亲和力及沟通协调能力; 4、富有激情,内驱力强,具备较强的抗压力。
展开