岗位职责： 1、 负责薪资发放的全流程，包含专项附加项信息收集、薪酬核算、薪资发放及个税申报； 2、负责薪酬及其他方面的人力分析，为公司管理经营提供改进意见； 3、参与到HR的其他模块中，如招聘、培训的支持工作。 职责描述： 1、本科学历，3年工作经验以上； 2、有全流程薪资核算经历，excel操作熟练； 3、有人力分析意识和相关工作经历，并运用于公司管理经营。

人事专员工作时间早上九点上班 下午六点下班 中午一个小时休息时间 管午饭 每个星期休两天  星期天和星期一休息 底薪两千加提成百分之十有满勤  有聚餐  活动  工作轻松   

工作内容：负责招聘类工作，招司机！（司机投简历，你负责回访邀约到公司，讲解司机入职条件要求等，并办理入职，在讲解过程中会带有一点点销售性质） 年龄24-32岁，男女不限，女士最好。 工作时间：早九晚六每天工作7小时（中午12:00-13:30休息，16:00-16:30下午茶休息时间），摸鱼工作两不误，节假日正常带薪休假，周末双休！周末双休！周末双休！ 薪资待遇：无责4000（含1K新人激励学习津贴）+提成+邀约奖励+年终奖+社保。 第二个月开始，底薪3000，入职满一个月的小伙伴薪资6K7K随便拿，行业有限，封顶也就30K左右。 公司环境舒适，期待你的加入（能力强的小伙伴学历可以适当放宽哈）

岗位职责： 1、协助销售对RPO和外包招聘项目可行性进行评估，并给予专业建议； 2、与甲方客户及销售确认相关信息，完成并制定对可行招聘项目的实施方案； 3、执行招聘项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户； 4、推进招聘、外包项目开展进度，保证招聘、外包项目在计划时间内完成； 5、对整体RPO、外包招聘项目进行详细总结和评估。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有良好的沟通表达能力，思路清晰，协调能力及团队协作精神； 3、有甲方或者乙方招聘工作经验，有乙方招聘（即RPO，劳务）的服务经验者优先。

【岗位职责】 1. 负责公司的行政支持工作，丰富员工关怀项目，优化办公环境，提升员工体验； 2. 负责行政采购类工作，包括日常办公用品、节日礼品、零食饮料等的采购； 3. 负责办公室租赁、装修、搬家入驻等工作； 4. 负责组织和策划公司年会、生日会、团建等各类活动； 5. 负责各类合同文件的审核、签订，以及档案管理工作； 6. 负责公司领导差旅行程预定、费用报销等工作； 7. 负责人员入、离、调、转等基础人事工作； 8. 完成领导安排的其他工作。 【任职要求】 1. 本科学历，1年以上行政工作经验（金融行业优先）； 2. 有亲和力且善于沟通，做事严谨细致，有较强的保密意识和服务意识； 3. 有一定的文字功底，熟练使用各类办公软件，有活动组织经验。

1.协助上级开拓招聘渠道; 2.负责办理员工的入职、离职、异动、晋升、奖惩等线上线下手续; 3.负责员工人事档案管理工作; 4.负责解答员工日常对公司各类人事制度相关的咨询; 5.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道; 6.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.熟练操作常用Office办公软件; 3.具备良好的学习能力、沟通协调能力及亲和力; 4.良好的抗压能力。

工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，入职离职等手续； 2、会议、培训、员工活动的组织，统计每月公司考勤情况； 3、行政人事相关制度的制定、执行； 4、领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 1、大专以上学历，具备基本的商务礼仪知识； 2、有过2年以上人事相关工作经验，具备人力资源相关知识； 3、有过外包岗招聘经验优先考虑； 4、具有较强的服务意识，熟练使用日常计算机办公软件； 5、具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心，较高的工作积极性，能接受其他部门工作的安排。

工作内容： 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理； 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作；如文件扫描打印，管理公司接待区域卫生环境； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历，普通话标准，亲和力强，责任感强； 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力、责任心及职业操守；有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作； 2、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、企业团队的文化建设，组织员工开展各项活动，增强员工凝聚力，提升员工归属感。 任职要求： 1、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉公司人事及相关事务工作，2年以上工作经验； 2、有优秀的沟通能力及出色的执行力，具有较强的亲和力，处事稳重，富有耐心和责任心； 3、熟悉人力资源的流程体系，熟悉国家人事及劳动政策法规，熟练使用办公软件和办公自动化设备。

作内容：负责公司在招岗位的人员招聘（只负责招聘工作 比较简单） 工作时间：8:30~17:30 月休6天 法定正常休息 薪资待遇： 底薪+绩效提成 无责底薪2800 综合4千~8千 (年底13薪) 任职资格：大专及以上学历 (无经验提供培训) 一经录用 即可享受公司的生日福利和下午茶待遇 每季度的旅游等等

【岗位职责】： 1、负责销售岗位的招聘工作；分析招聘职位，深入了解具体需求，明确招聘方向和目标； 2、负责对接销售部门，协调沟通招聘事宜；参与招聘过程，执行筛选、预约、甄选、面试、记录、跟进等工作； 3、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；完成公司招聘任务； 4、招聘数据统计分析，人才库方案的建立执行；根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。 5、完成其他招聘相关工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、有1-3年IT互联网行业招聘经验，能独立负责招聘全流程工作优先； 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 4、性格开朗，亲和力强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

工作时间:下午1点—9点中途休息一个小时 月休四天 工作内容:负责公司空缺岗位的招聘 面试邀约 入职跟进 人员维护 薪资待遇：底薪4k+提成+全勤奖300 发薪日 15号 欢迎感兴趣的小伙伴投递!

职位描述： 1、学习和承接人力资源的工作以及招聘工作； 2、负责协助建立健全人事档案管理，维护人事信息、档案，办理和签订劳动合同; 3、负责员工关系，入、转、调、离等手续办理等； 4、执行人力资源各项实务(包括但不限于入离调转续） 的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 5、支持部分阶段性项目的准备工作，完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、1-3年游戏行业HR相关工作经验，人力资源相关专业优先; 2、熟练掌握Offce办公软件使用技能； 3、善于沟通，具备较强的沟通能力及跨部门协调能力，拥有优秀的团队协作意识； 4、 热爱二次元文化，热爱游戏。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责从招聘网站进行邀约招聘，分析网站数据，优化岗位描述等 2、有一年左右招聘经验，熟悉各个招聘平台 3、大专及以上学历，五险一金，节日福利，周末双休 4、有一定目标感以及自驱力