• 20k-40k·20薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    增长商务经理(京沪深成都) 岗位职责 1.所属增长部门,核心目标是用户规模的增长,对增长指标负责,对营收负责; 2.负责拓展区块链/数字加密行业的kol资源,包括不限于分析师、博主、社群群主、网站主等,制定以效果为导向的拓展计划,建立KOL合作资源库; 3.制定和kol的合作策略和用户转化方式,定期复盘KOL合作案例,持续优化增长模型,完成增长策略的规划及执行; 4.定期线上维护和拜访kol合作伙伴与渠道; 任职要求: 1.了解区块链加密政策及动态;对区块链行业有一定的认识,有过币安、bybit、抹茶用户增长工作经历优先 2. 有丰富的区块链行业的商务增长工作经验,熟悉了解本行业各大kol分布情况和市场合作状况; 3. 有自我驱动力,责任心强,团队协作能力强,具有一定的亲和力、抗压力、协同力。 工作地点:北京、深圳、上海、杭州、西安、成都、南京等国内其他任意城市 ,此岗位可以分布式办公。 薪资构成:基本薪资+奖金+长期激励
  • 7k-9k 经验不限 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.[公司介绍] [业务介绍] 你们公司是做什么的? 我们公司成立于2001年,是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台。在衣食住行中“住”的领域,为万千家庭提供二手房、新房、租房等安全有品质的房产交易服务。 2.[公司介绍] [全国规模] 你们公司的规模如何? 2001年成立,经过19年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等近30个城市和地区,全国直营门店数量超8000家,旗下经纪人近13万人。链家全国真房源率已超过97%;链家拥有业内最丰富的房屋、人群、交易大数据。收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,建立业内独有的“楼盘字典”。 3.[公司介绍] [北京规模] 北京链家的规模如何? 在北京,我们链家的门店已超过1500家,分布在二环到六环各个社区,员工超过25000人。2019年8月,北京链家**本科学历的经纪人人数破10000,打破了行业的先河,目前北京在职**本科生数已超过一半以上。 4.[岗位介绍] [岗位描述] 你们在招聘什么职位? 我们目前在招聘的是置业顾问的岗位,主要是做房产居间交易服务,涉及到租赁、新房和二手房买卖等等业务,本质上来说是一个销售服务岗。前段时间热播的电视剧“安家”有看过吗?就好像里面的房似锦一样,用我们专业的房地产知识去为客户匹配合适的房源,为业主匹配合适的客户。那除了置业还有很有角色,比如社区专家,需要与社区联动;比如法律专家等等,所以这也是一个需要多元化能力的岗位。 5.[岗位介绍] [岗位要求] 你们这个岗位的要求是什么? 我们接受**本科学历的应届毕业生或满足学历要求的社招人群,这个岗位更多的是对软性素质层面的要求。诚实守信是基本要求,此外需要有客户至上的服务意识、良好的抗压能力、沟通表达能力和拼搏进取的精神。 6.[岗位介绍] [工作内容] 这个岗位主要做什么呢? 一般来说上午会开半个小时晨会,10点进行信息处理,记录房源。中午午饭后进行社区开发,有客户进行约看带看,跟业主协商看房时间,带看后进行意向确定和谈判。对于新人来说前期主要是跑盘,学习周围楼盘资料,学会打理链家网端口。参与培训,进行社区开发,开拓房客源,跟着师傅带看,学习各种流程。 7.[岗位介绍] [工作时间] 你们的工作时间是什么样的? 经纪人是一个服务性质的工作,我们都是在别人休息的时候最忙。一般来说我们看房或者业主在家肯定是周末或者下班以后比较多。 链家执行弹性工作制,上班打卡,下班不打卡,每周必须休息一天。 8.[岗位介绍] [工作强度] 这个工作的强度是不是很大? 这是个多劳多得的行业,也是一个用时间沉淀价值的职业。前期以资源积累为主,后期跟客户业主进行约看带看的时候下班时间确实相对较晚。一天的工作中最忙的时间段一般是10点到12点,下午5点到7点左右。但是大家来北京工作肯定也做好了坚持奋斗的准备,不然咱们还不如选择一份文职了。既然对这行感兴趣,不如更多尝试,这样才能增长能力,收获成长。 9.[岗位介绍] [客户来源] 我没做过房产经纪人,我的客户从哪儿来? 客户来源一般分为两种:一种是线下门店接待,一种是线上客户咨询。我们可以借助链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,助力我们为客户提供全流程房产交易服务。 10.[岗位介绍] [新人业绩、角色分配] 新人没资源是不是很难开展业务? 我们作为一个刚刚起步的新人,大家都能理解我们资源积累需要过程这个事情。所以公司整体的制度和文化上非常鼓励合作,我们每一个新人都会分配一个师傅,带教我们来提升成长。 并且在链家是团队作战,链家首创的“ACN经纪人合作网络”,在业绩分配上有着非常多的角色人,为我们创造了共同合作的大环境。 所以我们不需要担心自己一点点业绩也做不到,只需要做自己擅长的,不断学习成长、抓住机会,我们一定能迅速强大起来。 11.[薪酬介绍] [试用期薪资] 这个工作有底薪吗? 公司提供了行业最具竞争力的保障底薪,在试用期期间是按出勤天数提供给大家无责任的底薪6000元/月、实习生4500元/月用来满足咱们在北京的基本生活。让新人可以安心度过职业的适应期;公司试用期给大家一个学习成长的过程,积累资源的同时厚积薄发。 12.[薪酬介绍] [转正后薪资] 转正后的薪资构成是什么样的? 转正之后其实就意味着我们有独立开单的能力,根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,会有一个30%-70%比较高的提成,提佣上不封顶。要知道这个行业相对其他行业的收入本身就是比较高的,同时这是一份长期的职业,享受“越老越吃香”的职业红利。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 “一生一世只做一世,专心致志做到**” 1、成为麦田房产经纪人的条件: 1)年满20岁及以上; 2)大专及以上学历; 3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。 2、工作内容: 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 3、我们能提供: 1)努力决定收入: 底薪高、有保障:试用期无责高底薪5000元/月; 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 2)有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元; 还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 3)职业发展: 发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 大BOSS模式:“有一个店长开一家店” 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 4)新人培训 岗前培训:7天,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。 5)工作地点选择多:北京300余家店面,总有一家适合你。 6)工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 4、招聘流程 面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训; 面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。 5、温馨提示: 请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述“一生一世只做一事,专心致志做到**”1、成为麦田房产经纪人的条件:1)年满20岁及以上;2)大专及以上学历;3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。2、工作内容:1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。3、我们能提供:1)努力决定收入:底薪高、有保障:试用期无责高底薪5000元/月;收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元;收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。2)有温度的福利,让你和家人都放心:麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元;还有更丰富的惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。3)职业发展:发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理;晋升速度快:从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。4)新人培训岗前培训:7天,帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;春耕班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能;师徒制:帮助你快速将所学知识应用于实践。5)工作地点选择多:北京300余家店面,总有一家适合你。6)工作氛围:这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。4、招聘流程面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训;面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日可获得面试结果。5、温馨提示:请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    1:无责任保底 : 8000-30000RMB(保底/签约金) 2:工作内容:随心所欲 想怎么播就怎么播 3:任职要求:性格开朗/对镜头不恐惧/想经济独立的 5:直播平台:抖音,虎牙 为什么加入我们公司优势 1、10年直播行业经验,直播运营团队均是90后 2、有专业主持人带动直播气氛 无需全靠自己留人~ 3、 公司配备舞蹈室,专业直播设备,摄影间,化妆间等 4、公司提供温馨的住宿环境,精装修,单间 拎包入住
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    电商平台,工具类产品,影视|动漫 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1、【推荐】深入理解商务伙伴拓展到的商稿合作机会,与相关负责人确认推荐的具体要求,搜集可能合适的画师进行批量推荐。 2、【问询】包括合作意向问询、档期问询等,对于画师的档期、风格、偏好、完工时间等越了解,我们在推荐、合作时候越顺利。 3、【星探】为刚刚过审的画师推荐合适的工作机会、将漂泊在外的画师接引进米画师平台、为寻求突破的画师争取到更好的工作机会等等等等,还有更多有价值的事,等你来! 4、【签约】大部分商稿企划方都会要求平台与画师承担保密义务,平台会与部分优质画师签约,以便后续更快更好的进行推荐,画师经纪人需承担与画师进行沟通、签约、邮寄文件等工作。 5、【经纪人】为画师争取更多更好的工作、协助画师解决合作中遇到的问题、帮助画师获得锻炼成长的机会。 6、【迭代米画师】画师经纪人作为画师的紧密合作伙伴,是公司内最了解画师群体、使用习惯、遇到问题的人,可以在日常工作中收集画师体验,反馈到运营、产品部门,进一步优化米画师。 任职要求: 1、【美术生态】熟悉国内业界美术生态,可以是游戏/二次元/ACG衍生等任一方向,且对该方向有深入的了解。 2、【有效沟通】良好的沟通能力、谈判能力与执行力。 3、【心中有爱】能够通过成就他人获得满足感和成就感,愿意与画师成为伙伴,能够在画师合作成功后真心相贺。 4、【乐观有逻辑】热情开朗,有条理有逻辑,在遇到问题时可以用自己的乐观开朗感染画师,让画师不至于过于焦虑,可以沉着冷静的梳理问题、合理求助,从而妥善的解决问题。 加分项: 1、【熟悉画师】有相关人脉圈,接触过较多的画师,持续关注国内画师发展,了解国际画师情况。 2、【打过交道】曾担任过画师编辑/中介对接工作/同人社团主催等,有与画师沟通需求的经历。 我们能提供的: 1、表现突出当月即发放奖金,年终奖1-3个月月薪。 2、与平台700余位人气画师,2,000余位签约画师,40,000位过审画师亲密接触,成为伙伴。 我们能提供的: 公司:***高新企业,专业的美术约稿平台,为画师自由之路努力奋斗! 团队:充分尊重,友好协作的沟通氛围。目标导向,追求效率的工作氛围。 发展:鼓励创新,鼓励尝试,综合个人和企业目标为员工进行职业规划。 培训:实习应届转行转职都不怕,多对一培训阵容,节点复盘、同事陪练、前辈指点(但他们也有权拒绝的呦~勤于思考、快速掌握,让大家愿意继续,很重要。PS:喜欢不是讨来的,是自己做出来的,诚恳、成长) 资源:有机会接触行业内非常好的资源和人脉。(是的,有机会对接所有游戏大厂、有机会对接N多知名或者不为外人所知的画师、有机会陪伴见证画师从萌芽成长为大树,而这成长过程中,有你的努力和灌溉) 薪酬:工资+五险一金(公积金12%)+奖金+年终奖(1-3个月) 发薪:每月最后一天,发放当月薪资。 调薪:每半年盘点,工作表现优秀,或对团队有重要贡献,尊重个人意向,进行涨薪或授予股份、期权。 福利:下午茶+零食饮品无限+节日福利金+团建(非强制参加的,大家喜欢的) 工作环境:交通方便(上地地铁附近)+办公宽敞(人均15平,超大办公桌自由装扮(谷美十级))+穿衣自由(精致华美可,舒适自然亦可,相同的尊重和自由度) 作息时间:每周35工时,弹性上下班,双休,年假5+2天(就是这么友好) 团队平均年龄26岁,团结友爱氛围好,尊重自由平等
  • 12k-20k 经验不限 / 不限
    金融,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    【岗位要求】  1、对金融投资领域有浓厚兴趣和发展意愿,勇于接受新事物和新知识;  2、有较强的心理抗压能力,有良好的自我调控能力和严格的执行力;  3、为人诚实守信,具有良好的职业操守,注重信托责任;  4、敢于迎接挑战,具有强烈的工作责任心和团队合作精神。  【岗位职责】  1、接受公司组织的统一培训和专业训练;  2、负责独立管理公司资金账户,在市场上进行交易等操作;  3、制定并严格执行每日交易计划,正确执行交易策略,确保公司投资获取稳定收益;  4、协助公司完成新招人员的岗前培训和指导工作。 
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责媒体人的合作及运营工作;结合账号定位及业务目标,制定合作运营策略; 2.针对热点或重大节点,联合媒体人,协同政务媒体和分区共同进行专项策划,推动符合媒体人定位并具有B站特色的内容或活动落地,共同打造事件运营ShowCase; 3.洞察媒体人的运营需求,推进相关产品及运营能力的落地; 4.密切关注行业发展动向,积极思考应对策略。 工作要求: 1.4年以上互联网行业头部作者运营或相关工作经验者优先;有党央媒工作经验者优先; 2.对媒体人运营工作有深刻的认知,有较强的沟通及合作能力,能够和团队一起攻克难关; 3.沟通能力与应变能力强,对于整体运营规划有自己的见解和思考; 4.热爱B站文化,了解站内生态; 5.自驱力及责任心强,富有激情,敢于挑战,追求**。
  • 25k-50k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责VR社交Avatar数字人的产品战略、方向、规划、需求工作; 2、负责对接研发、测试、设计、美术、运营等团队,高效落地产品规划与需求; 3、研究行业发展趋势和走向,分析行业情况,探索产品前沿发展。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年及以上互联网产品、VR产品、数字人、换装类游戏策划经验; 2、逻辑清晰,能透过现象看本质,系统地思考与解决问题,能全局性的统筹协调复杂业务; 3、对最新产品保持充分的热情和好奇心,对全球最新产品有了解有洞察; 4、具有VR行业经验或对VR有较多了解的优先考虑; 5、具有数字人行业经验或对数字人有较多了解的优先考虑; 6、具有游戏行业捏人换装游戏经验的优先考虑。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责虚拟数字人的产品规划和设计,结合业务场景及行业趋势孵化创新产品并提供完整解决方案; 2、探索用户需求、市场空间及商业价值,关注行业新动向,产出行业标品分析及产品设计方案; 3、对接研发、AI算法、设计师、供应商等各环节,推动产品需求高质量交付及迭代改进。 职位要求: 1、本科及以上学历,对虚拟数字人方向有热情,了解国内外相关行业动态; 2、熟练掌握APP/游戏开发工作流程,对产品/策划、程序和美术的工作有充分的了解; 3、注重用户体验,对模型/动画/视频等有较好的审美,有较强的感性认知能力和理性分析能力; 4、对图形、动捕、语音、AI算法有了解,熟悉Unity/unreal,有游戏/动画相关经验者优先; 5、具备高效的项目推进能力及强烈的产品创新意识,优秀的沟通能力和跨部门协作能力。
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店事业群承载着美团的“零售+科技”战略,聚焦到店消费场景,为用户及商家提供线上线下一体化服务。聚合餐饮、酒店、民宿、门票度假、交通、休闲娱乐、丽人医美、教育母婴、Life Event以及餐饮SaaS 、充电宝等丰富业态,为用户提供更丰富、更便捷的多场景消费体验,帮大家吃得更好,生活更好。同时通过技术创新为生活服务商家提供数字化管理系统,帮助商家改善经营流程并提升经营效率和综合收益。在这个“长坡厚雪”的业务中,我们坚持长期有耐心,深耕行业;我们始终在客户成功的角度上推动精益运营;我们关注科技发展,致力于提高实现技术推动业务的能力。期待你加入我们,携手推动产业的连锁化、品牌化、数字化和在线化的发展! 岗位职责 1)负责本地生活领域直播达人拓展管理,构建丰富的达人资源体系,制定达人分销合作的短期及中长期策略,并实施落地; 2)建立行业达人资源矩阵,从0-1拓展储备MCN机构和达人资源,制定阶段性达人发展策略,不断优化运营模式; 3)负责设计达人激励体系,制定阶段性达人发展策略,不断优化达人运营模式,打造健康的达人生态; 4)制定基于达人、平台任务、内容营销的渠道分销增长策略;对达人有较好的把控度,并深入理解选品营销的交易转化因素,通过对达人的人设特征和带货品类分析,提升达人分销效率; 5)达人分层管理,通过对达人的人设和带货分析,对达人进行人群精准分级运营,并匹配适合达人的商家或是货品,实现人货精准匹配; 6)人货撮合,对选品有极好的理解,具有较好的选品能力,通过优质货品、商家和达人的撮合,实现达人和商家的共同成长。 岗位基本需求 1)在直播领域拥有丰富的达人资源,拥有各种类型的达人和MCN机构资源者优先; 2)熟悉达人/MCN营销合作逻辑,熟悉快手等平台的直播规则和玩法; 3)拥有有星图、快接单、MCN及供应商媒介经验者优先;对快手、抖音达人生态了解者优先。 岗位亮点 大平台,有机会与众多优秀同事一起学习成长。业务重点发展期,团队有很大成长空间。
  • 6k-9k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责机器人产品的 MCU Loader、Driver 和 App 的设计与开发; 2.负责 MCU 相关功能底层驱动及上层应用的开发和调试。 任职要求: 1.实习时间三个月以上,每周出勤5天以上。熟悉 C 语言、常用的数据结构和算法; 2.了解操作系统原理,有 ucos/nuttX/RT-linux/FreeRTOS 等 RTOS 开发经验者优先; 3.熟悉常用编译工具(gcc、keil 等)的使用; 4.熟悉常用的通信接口,包括 I2C、CAN、SPI、UART、PWM、ADC、Charger、USB 一种或几种; 5.熟悉常用的硬件测量仪器的使用,包括示波器、逻辑分析仪等; 6.热爱技术,具备良好的沟通和表达能力及团队合作意识; 7.具有无人机、机器人开发经验或有各类电子设计竞赛经验者优先,具有 PX4 等开源控制 器开发经验者优先。
  • 6k-9k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 天使轮 / 50-150人
    " 岗位职责: 1. 负责机器人系统模型建立和动态性能分析,负责控制器的开发与优化; 2. 负责完成控制算法在嵌入式平台的实现; 3. 负责新技术的预研、技术攻关和新构型的落地。 任职要求: 1. 实习时间三个月以上,每周出勤5天以上。机器人、计算机、自动化等相关专业,具有 1 年以上的控制相关实际工程开发经验; 2. 熟练掌握控制系统频域设计方法,控制系统的稳定性、鲁棒性分析方法; 3. 熟练掌握控制系统动态建模方法, 具备复杂系统建模经验者优先; 4. 具有 PX4 等开源控制器开发经验者优先,具有无人机、机器人开发经验或有各类电子设计竞赛经验者优先。 场景中的优化问题; "
  • 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能,软件开发 / 天使轮 / 15-50人
    注:此岗位base长沙,无需坐班,自由办公 期望你喜欢线下活动,爱好广泛,天生社牛~~~~ 职责描述: 1. 拓展新商家,维护已引进商家,与商家建立长期稳定的合作关系; 2. 了解并根据商家需求,制定个性化合作方案,与商家谈判并达成合作; 3. 执行公司的运营策略,达成运营业绩目标; 4. 能拓宽合作资源,擅于资源整合,持续优化拓展计划; 5. 及时处理商家反馈的问题,提高商家满意度。 任职要求: 1. **本科及以上学历,有一年以上商务对接、销售、推广运营相关工作经验,有文娱类商家(如运动俱乐部、展览等)资源的优先; 2. 有较强策划、组织、执行能力,确保方案的落地性和有效性; 3. 有较强的谈判能力;较强的执行力和推进力,对数字较为敏感,具备较强的数据分析能力; 4.抗压能力强,有极强的团队协作和沟通能力,有一定的团队管理能力。
  • 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能,软件开发 / 天使轮 / 15-50人
    注:此岗位无需坐班,自由办公 期望你喜欢线下活动,爱好广泛,天生社牛~~~~ 职责描述: 1. 拓展新商家,维护已引进商家,与商家建立长期稳定的合作关系; 2. 了解并根据商家需求,制定个性化合作方案,与商家谈判并达成合作; 3. 执行公司的运营策略,达成运营业绩目标; 4. 能拓宽合作资源,擅于资源整合,持续优化拓展计划; 5. 及时处理商家反馈的问题,提高商家满意度。 任职要求: 1. **大专及以上学历,有一年以上商务对接、销售、推广运营相关工作经验,有文娱类商家(如运动俱乐部、展览等)资源的优先; 2. 有较强策划、组织、执行能力,确保方案的落地性和有效性; 3. 有较强的谈判能力;较强的执行力和推进力,对数字较为敏感,具备较强的数据分析能力; 4.抗压能力强,有极强的团队协作和沟通能力,有一定的团队管理能力。 5.能接受并适应经常去其他城市出差
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