工作职责: 1、负责平台及服务端的功能测试，性能测试，负责自动化脚本的维护和开发工作。 2、根据产品需求制定测试计划、构建测试用例、测试数据、测试脚本、测试执行，进行缺陷跟踪和软件质量分析等。 3、保持积极有效沟通，推动问题及时合理地解决，保证项目的测试进度和质量。 4、主动挖掘工作中可以提升效率的方法和工具，并通过有效方法推动解决。 任职资格： 1、本科及以上学历，4-6年测试工作经验，熟悉软件研发测试流程。 2、熟悉平台项目的功能及接口测试，能够独立编写测试计划，测试用例，执行测试过程，完成测试报告。 3、有自动化编写经验，至少掌握一种开发语言，如python, java等，熟练掌握Jmeter、Selenium、JUnit中至少一种测试工具，了解jenkins等常用构建工具。 4、良好的沟通能力，自我驱动，执行力强，责任感强。 5、有互联网金融行业工作经验者优先。

岗位职责： （1）负责兴业银行软件产品的技术架构设计； （2）负责兴业银行软件产品的需求分析、代码编写和单元测试工作，确保功能稳定、性能优异，保证研发工作高质量完成； （3）负责对兴业银行软件产品提供技术支持服务； （4）负责对兴业银行软件产品的技术架构进行改进和优化，提升用户体验。 岗位要求： （1）具备java开发经验，有大型项目关键模块开发、架构设计经验； （2）熟悉J2EE规范、熟悉常用的设计模式，熟悉Java及Web的开发和应用，熟悉Java多线程。熟练掌握Spring/Springboot等Java主流开源框架； （3）熟悉Nginx/Tomcat/FastDFS/Nacos/Eureka等常用中间件； （4）掌握常见数据库的开发和使用（Mysql/GaussDb/Redis），具有SQL调优经验； （5）熟悉Docker、K8s容器云以及云化相关技术经验。

岗位职责： 1、构建在线教育项目推广框架，制定推广方案，制定用户增长、长期留存的运营方案。 2、综合线上线下结合打法，拆解目标，负责中小学业务运营计划的全面落地，带领团队完成相应指标；  3、定期数据分析、诊断问题并提高付费产品的各环节转化率. 4、以客户价值为导向，积极探索新的有效运营方法，并快速复制，赋能给业务人员，持续推进团队建设。 岗位要求： 1.大学本科以上学历，3年以上运营或市场相关工作经验，有新媒体及教育行业经验优先； 2、了解k12学生及家长的消费心理，熟悉用户获取和留存的手段； 3、有过独立项目运营经验，对用户服务有深刻认识； 4. 具备良好的沟通与团队管理能力，踏实负责，善于团队合作和学习，态度积极客观，敢于挑战自我，承受高强度工作和责任，以结果为导向，自我驱动，擅长数据分析优先； 5、加分项：熟悉教育行业合作模式。

销售经理/主管岗位职责： 1、围绕经营目标，开拓、维护中小学、教育局、家庭客户资源； 2、带领客户代表开展营销活动，完成销售目标； 3、进行日常销售运营管理，统计并分析销售数据，根据统计的销售情况给出应对策略。 销售经理/主管岗位要求： 1、有教育行业推广经验；了解互联网教育发展方向； 2、具有较强的亲和力，对外能够很好拓展并维护客户关系，对内协调配合各部门工作； 3、要有创新和突破意识，有挑战性有拼搏精神敢说敢做不畏艰难的干事业人士； 4、28-40岁，男女不限，大专以上学历； 5、跟中小学校，教育局有业务往来者优先考虑；从事软件、互联网、电子商务者优先考虑。

职位诱惑： 回龙观 职位描述： 营销总监岗位职责： 1、围绕经营目标，策划、制定符合公司公司产品的营销和推广计划，负责公司平台类、课程类的产品推广落地； 2、围绕经营目标，开拓、维护中小学、教育局、家庭客户资源； 3、向销售人员解读产品，通过培训提升其销售能力；指导客户代表开展营销活动，完成销售目标； 4、进行日常销售运营管理，统计并分析销售数据，根据统计的销售情况给出应对策略。 营销总监岗位要求： 1、具有****行业从业经验（不满足此条件请勿投）；了解互联网教育行业发展方向； 2、具有较强的亲和力，具有强大的沟通协调能力，对外能够很好拓展并维护客户关系，对内协调配合各部门工作； 3、要求具有逻辑思维能力，思路清晰，方法多、能力强； 4、要有创新和突破意识，有挑战性有拼搏精神敢说敢做不畏艰难的干事业人士； 5、28-40岁，男女不限，大专以上学历； 6、跟中小学校，教育局有一定业务往来者优先考虑；从事软件、互联网、电子商务项目者优先考虑。 超越所给予的： 1、底薪10000+高额产品销售提成 2、对复制、推广互联网+教育有杰出贡献者，奖励公司期权； 3、提供良好的职业晋升平台，晋升通道： 营销部门总经理（年薪36-50万）-公司副总（年薪50-70万）。

营销经理岗位职责： 1、围绕经营目标，策划、制定符合公司公司产品的营销和推广计划，负责公司平台类、课程类的产品推广落地； 2、围绕经营目标，开拓、维护中小学、教育局、家庭客户； 3、向销售人员解读产品，通过培训提升其销售能力；指导客户代表开展营销活动，完成销售目标； 4、进行日常销售运营管理，统计并分析销售数据，根据统计的销售情况给出应对策略。 营销经理岗位要求： 1、具有****行业推广经验；了解互联**育行业发展方向； 2、具有较强的亲和力，具有强大的沟通协调能力，对外能够很好拓展并维护客户关系，对内协调配合各部门工作； 3、要有创新和突破意识，有挑战性有拼搏精神敢说敢做不畏艰难的干事业人士； 4、26-35岁，男女不限，大专以上学历；跟中小学校，教育局有一定业务往来者优先考虑；从事软件、互联网、电子商务项目者优先考虑。 超越所给予的： 1、高额产品销售提成 2、对推广互联网+教育有杰出贡献者，吸纳为公司合作人 3、该职位采取销售合伙人制。

岗位职责： （1）培训中小学教师使用本公司产品，有较强的培训规划、组织能力，要求具有较强的语言表达能力，沟通能力强、有较强的亲和力，工作积极主动。 （2）负责中小学学科内容策划及编辑，要求对同类学科产品有深入的了解。 任职资格： 1、大学本科及其以上； 2、熟悉中小学课程； 3、敬业，责任心强、成熟稳重，工作积极主动； 4、熟练使用word。

营销总监岗位职责： 1、围绕经营目标，策划、制定符合公司产品的营销和推广计划，负责产品推广落地； 2、开拓、维护中小学、教育局、家庭客户； 3、指导客户代表开展营销活动，提升其销售能力，完成销售目标； 4、进行日常销售运营管理。 营销总监岗位要求： 1、具有教育行业推广经验；了解互联网教育行业发展方向； 2、具有较强的亲和力和沟通协调能力，对外能够很好拓展并维护客户关系，对内协调配合各部门工作； 3、要有创新和突破意识，有挑战性有拼搏精神敢说敢做不畏艰难的干事业人士； 4、28-35岁，男女不限，大专以上学历； 5、跟中小学校，教育局有一定业务往来者优先考虑；从事软件、互联网、电子商务项目者优先考虑。 超越所给予的： 1、底薪+高额产品销售提成 2、对复制、推广互联网+教育有杰出贡献者，奖励公司期权； 在上家公司工作不足2年的勿扰！

岗位职责： 1、负责移动互联网+中小学栏目策划； 2、负责课程内容的编辑、课程制作； 3、协调、组织外协教师进行教学内容与资源整合。 4、负责一线教师使用本公司产品 任职资格： 1、大学本科及以上学历，化学、物理、语文、数学学科优先； 2、有教师从业经历者优先； 3、敬业，有团队精神，能承受一定的工作压力；善于沟通，责任心强； 4、熟练应用办公软件，具备计算机知识和互联网知识。

※岗位要求： 1.本科或以上学历。 2.2年以上成熟的销售经验和市场经验。 3.优秀的计划和执行能力，工作积极主动。 4.工作踏实，业绩突出，谢绝频繁更换工作者，曾就职公司不超过3家，且最近2年内就职公司不超过2家。 常年招聘 ※岗位职责： 向中小学、教育局、学生家庭用户推广教育类产品。

1、做好记帐付帐报帐工作，独立操作全盘账务、编制财务报表，一般纳税人电子报税、个人所得税申报，网上抄报税，开具及领取增值税专用发票，扫描认证进项税发票； 2、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证； 3、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报； 4、负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税

工作内容： 1、负责整理客户单据，处理客户的税务以及其他财务方面的问题。 2、了解客户需求，为其提供专业财务咨询，客户相关信息的管理，建立客户档案。  3、学习小规模帐务、抄报税处理，学习如何贴单，做账，编制报表，学习办理企业国地税报到’ 任职要求: 1、热爱会计行业，有一定的职业操守。 2、熟练运用会计软件，有会计的证书优先考虑。 3、细心、稳重、负责任、善于沟通。

1、对研学产品进行成本核算、报价，有效控制成本； 2、搜集、整理、维护、落实房、餐、车等相关资源，与合作方保持良好的关系和采购价格； 3、更新旅游产品相关资源，整合导师及客户反馈信息，协助优化研学产品； 4、负责领队（导师）的带队安排； 5、与财务部门协接做好团队账款的归档和应收应付结算； 6、接受咨询、处理投诉及相关的突发事件； 7、完成领导交付的其他任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，旅游管理专业或有相关旅游类工作经验者优先； 2、良好的计算机及办公软件操作能力； 3、工作踏实认真负责，有上进心，有责任感； 4、沟通能力强，工作抗压性强。

【岗位职责】 1、协助咨询团队的团队建设、培训； 2、协助销售总监日常工作的推进； 2、负责对部门销售数据的收集、分发及分析； 3、负责销售部门会议、活动的统筹实施； 4、其他上级安排的部门工作。 【任职要求】 1、表达能力强，逻辑思维强，有一定的抗压能力； 2、良好的人际技巧，能与各级组织有效沟通，能够施加影响力并建立信任和信誉； 3、有K12咨询经验； 4、有责任心，服从领导安排，高效完成工作。

岗位职责: 1. 落实基础培训工作，并对培训效果进行分析总结； 2. 推动人才管理项目，参与核心人才的测评管理， 通过人才盘点、人才测试等手段，维护公司核心人才库，并进行人才梯队建设； 3. 与部门沟通培训需求，根据部门需求制定合理的培训计划，确保高效、合理地开展培训活动； 4. 负责培训课程的记录工作及其他文案整理工作； 任职要求: 1. 大专学历，教育学、人力资源专业优先考虑； 2. 热爱培训工作，有1年以上的培训工作经验，熟悉人才培养计划，有成功的人才发展相关项目经验优先； 3. 具有培训或者会议主持经验，良好的执行力及沟通能力 4. 熟练使用office、PPT等办公软件。 工作时间：早九晚六，大小周休息