• 7k-12k 经验在校/应届 / 不限
    旅游|出行 / 未融资 / 50-150人
    工作内容: 1.负责安全准时的接送乘客。 2.管理维护好自己的车辆。 条件: 1.驾龄3年以上 2.无犯罪记录 3.需考从业资格证(暂未取得者,可以到公司报名并通过审核) 4.性格温和,服务态度好 待遇: 2.周奖励高达1500元,综合工资6500~12000以上 3.面试通过,公司提供车辆,回报丰厚 非诚勿扰! 一直在招聘,从来不缺人,缺的是人才! 不要求你有多优秀,但必须有追求、有目标、做事认真有责任心! 不会可以教,只要你肯学,敢于挑战!
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务 / B轮 / 50-150人
    一、任职要求: 1、***大专及以上学历。人力资源、工商管理、劳动保障等相关专业优先。 2、熟练运用OFFICE系列办公软件。 二、岗位职责: 负责协助部门同事完**力资源相关工作。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 大专
    教育 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责公司政策制度学习和传达2、负责协助公司领导完成政策执行、督导3、负责协助办事处负责人进行团队组建任职要求:1、愿意从事人力资源相关工作,接受短期出差
  • 3k-4k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    1、负责人事系统管理,配合集团总部做业绩及招聘数据统计; 2、负责公司人事事务管理,包括员工考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、员工关系等工作; 3、各项培训活动的组织; 4、上级安排的其他工作; 5、公司快速发展,带来了大量晋升机会,公司提倡内部提拔。 任职要求: 1、本科学历,人力资源、心理学、企业管理或相关专业 2、1年以内人力资源工作经验 3、性情乐观开朗,具备较强的抗压能力 4、良好的组织协调能力、分析判断力和沟通能力 5、强烈的责任感和服务意识 6、熟练操作办公软件
  • 3k-4k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责人事系统管理,配合集团总部做业绩及招聘数据统计; 2、负责公司人事事务管理,包括员工考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、员工关系等工作; 3、各项培训活动的组织; 4、上级安排的其他工作; 5、公司快速发展,带来了大量晋升机会,公司提倡内部提拔。 任职要求: 1、本科学历,人力资源、心理学、企业管理或相关专业 2、1年以内人力资源工作经验 3、性情乐观开朗,具备较强的抗压能力 4、良好的组织协调能力、分析判断力和沟通能力 5、强烈的责任感和服务意识6、熟练操作办公软件
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    生活服务、物流平台、分类信息 / 未融资 / 50-150人
    招募纯司机联合经营,公司提供车辆,不卖,不按揭,不是租车公司薪资待遇底薪4500+提成+奖励+保险保底综合工资7.5K-8.5K,收入稳定.任职要求:1、两年及以上C1驾龄2、三年内没有一次性扣过12分记录,没有酒驾毒驾记录。3、没有违法犯罪记录。工作内容:1、公司会在你的手机上注册网约车平台,你平时只需要打开手机接单,接了单负责把乘客送到的位置就行。工作时间:时间都是自由的,自己安排,每天在线8-10个小时。月休4天
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 维护和整理HR核心系统员工信息管理 公司组织架构维护 年度调薪信件准备 系统权限管理 根据公司规章制度开具与人力资源相关的证明函件 人员要求: 1. 大四应届毕业生 2. 认可德勤平台和HR职业 3. 具备一定excel/PPT功底 4. 具备一定英文读写能力 5. 表达清楚有条理,有一定的公文基础 6. 保密意识强 7. 细心机灵能抗压
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    人力资源: 1.拟定公司的人事、行政管理制度和流程,并监督实施; 2.招聘:.完成公司阶段招聘工作任务,重点工作负责简历的筛选、电话邀约人员面试、开展招聘面试工作; 3.培训:负责新入职员工的培训;负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 4.员工关系:负责员工社保、劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;组织安排员工文娱活动; 5、企业文化建设:参与公司企业文化建设工作,建设、推广和丰富企业文化,不定期对内对外做企业文化传播。 行政内容: 1.分管公司收发文管理、档案管理、固定资产管理、采购管理工作; 2.负责公司行政外联工作,为公司营造良好的外部环境; 3. 负责公司相关工作会议的组织及会议决议执行的督办; 4.完成领导安排的其它工作事项; 任职要求: 1.本科**人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科及以上学历;1-2年人力相关从业经历;认同公司文化; 2.熟练使用office办公软件及办公设备,良好的文字撰写能力 具备良好的人际沟通能力、极强的亲和力与服务意识,有良好的执行力及职业素,敏锐的洞察力、分析判断力、应变能力、协调能力; 3.为人诚实可靠,待人真诚、公平,作风严谨,有良好的责任心、计划性、原则性与抗压性。
  • 40k-70k·14薪 经验10年以上 / 本科
    人工智能服务,软件服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 少于15人
    工作职责: 1.结合公司发展战略的需要全面统筹规划人力资源中、长期战规划,建立完善的人力资源管理体系,并带领团队组织落地、实施,为公司战略落地提供人力资源支撑; 2.组织公司各部门进行战略目标的分解、制定全面的激励机制,针对不同的职能及业务管理模式制定相应的激励措施,并监督执行; 3.带领团队建立人才招募、人才选拔、人才培养、组织发展机制,输出标准化的人力资源管理体系、机制,并监督落地执行,定期对工作落地、执行情况进行督导; 4.组织、编制公司各部门做好年度人力预算,预算的监控与预警;人力成本分析数据模型的建立,定期对人力成本进行分析,并向公司管理层提供分析报告; 5.搭建符合公司化管理的 HR 管理模式,建立部门间的管理沟通机制; 6.结合公司品牌理念建设企业文化并结合教育行业的特点进行文化落地传承,品牌雇主形象的建设与维护; 7.建立劳动风险管理的机制,相关政府部门关系的维护及劳动纠纷的处理。 任职要求: 1.**本科以上学历,人力资源管理、心理学或工商管理相关专业; 2.10年以上知名企业HR经验,3年以上教育行业经验优先;服务过超过500人以上规模的企业,有丰富的实战经验; 3.有成功且比较突出的人力资源模块,特别是招聘和绩效管理; 4.熟悉劳动法、人力资源等各模块专业理论知识,掌握各模板实操技能,熟悉教育行业人力资源管理运营模式; 5.深入理解现代企业管理及人力资源管理基本理论,能够站在公司整体业务角度对企业战略人力资源管理体系的建设; 6.良好的团队合作精神和丰富的团队管理经验,能在较大的压力下带领团队实现团队目标; 7.具有强烈的内驱力,良好的沟通协调能力、解决问题的能力,同时具备优秀的领导能力、组织能力、创新思维、洞察力、有全局观; 8.培养和指导现有人力团队成员; 9.热爱教育,对教育事业具有高度的工作热情、强烈的责任感和主人翁精神。
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    工作内容: 1、招聘:深入业务需求精准定位人才画像、人才地图,通过不同渠道开展招聘满足公司快速发展需求; 2、培训:有过初级或中级岗位的培训经历; 3、负责人才市场调研,了解人才需求状况和人才动向,负责梳理和优化招聘体系,并开展招聘活动; 4、团队管理:负责人力资源基础体系搭建,包括人力资源基本流程和制度,以支撑企业人力资源基础事务运行; 5、完成领导交代的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、有3年及以上人力资源或猎头从业经历; 3、熟悉人力资源服务行业, 4、思维灵活,有交好的合作精神,交强的沟通协调能力,抗压性强
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责 1、参与咨询项目洽谈,正确、清晰、全面的了解客户需求; 2、配合完成项目建议书; 3、对客户咨询问题进行全面诊断及分析、参与制订咨询项目报告; 4、为客户提供咨询方案演示和讲解、辅导客户实施; 5、作为项目组成员,按时按要求完成项目经理和其他上级同事所交付的工作。 二、任职资格 1、28岁以下,大学本科以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业优先; 2、有励志投入管理咨询行业的应届毕业生或者1年以上管理咨询经验或者2年以上企业管理从业经验,有从事人力、运营、企管、财务的工作经验优先; 3、良好的仪表和清晰流畅的沟通能力、具有良好的文字编撰及演讲能力、能够熟练运用办公软件。 三、福利待遇 1、五险一金,法定节假日、带薪年假、婚假、产假、护理假等; 2、餐补、通讯补贴、电脑补贴,年度常规健康检查; 3、节日礼金、结婚礼金、生育礼金,及其他节日关怀。 四、晋升体系 初级咨询顾问->中级咨询顾问->高级咨询顾问->资深咨询顾问->咨询事业部合伙人 来到衡泽您的收获 1、团队作战更轻松,你不是一个人在战斗,重难点工作都有团队协作,助你轻松完成任务; 2、企业文化简单、高效,这里只有一群有想法、一起吃饭工作共拼搏、一起玩笑的小伙伴,一切都用实力说话。 如果你对管理咨询工作有足够的激情,那么,COME ON,小伙伴们!
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    内容社区 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.前期经过公司三大部门轮岗实训(人力资源+行政管理+市场管理) 2.轮训过程中协助部门主管进行各岗位工作事宜及自己独立操作。 3.轮训结束后成为公司部门主管 任职要求: 1.应届毕业实习生,专业不限。 2.学习适应能力和应变能力要强。 3.要有好的团队融入感和团队合作意识。 4.勤奋好学,勇于挑战。 福利待遇: 1.免费提供住宿,办理五险,实习期底薪3000+高额提成(转正4000+提成) 2.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等)。 3.端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放。 4.公司提供免费专业培训,绩效奖金,丰厚年终奖。 5.为员工提供良好的职业发展平台。
  • 6k-7k 经验在校/应届 / 不限
    内容社区 / 未融资 / 50-150人
    轮岗实习生薪资3k到5k岗位职责: 1.前期经过公司三大部门轮岗实训(人力资源+行政管理+市场管理) 2.轮训过程中协助部门主管进行各岗位工作事宜及自己独立操作。 3.轮训结束后成为公司部门主管任职要求:1.2019-2020年应届毕业实习生,专业不限。 2.学习适应能力和应变能力要强。 3.要有好的团队融入感和团队合作意识。 4.勤奋好学,勇于挑战。福利待遇:1.免费提供住宿,办理五险。2.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等)。3.端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放。4.公司提供免费专业培训,绩效奖金,丰厚年终奖。5.为员工提供良好的职业发展平台。
  • 12k-20k 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责; 1、协助项目经理开展办公管理、文档管理、人力资源相关项目实施工作; 2、跟进系统及业务流程梳理、需求分析、制定解决方案、优化。 3、负责系统部署、配置及日常运维工作,负责运维数据、运维文档的撰写整理; 4、编制各类用户培训材料,并为用户提供业务和产品培训。 任职要求: 1、本科以上学历,计算机、人力资源管理相关专业; 2、熟悉需求调研、解决方案编写工作,有2年以上相关工作经验; 3、具备一定的linux操作系统、oracle、mysql等数据库运维经验; 4、良好的组织沟通协调能力,工作细致认真,谨慎细心,责任心强; 5、能承担工作压力,能根据工作需求接受安排。 6、有大型企业办公系统、人力资源系统相关运维、实施经验优先。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    企业服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司来访客户的接待,保持前台环境整洁,考核各部门情况; 2.、电话接听转接工作,熟悉各部门人员,根据客户需要,主动为其留言,并落实到相关工作人员; 3、前台传真、信件和快递的接收、发放工作等; 4、辅助人事主管,办理人员入职、培训、绩效考核等事情; 5、做好会议室安排,提前布置好会议现场, 6、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作。 7、协助人事主管进行人员招聘、面试等工作。 岗位要求: 1、身高165cm以上,形象气质佳; 2、普通话标准、情商高。善于察人观物; 3、接受无经验者,接受应届毕业生; 4、未来想在人力资源板块发展 的; 上班时间:8:30--12:00 13:30--18:00 休息时间:大小双休,月休六天制度,一周单休,一周双休;享受国家法定节假日、 晋升渠道: 人事前台--人事专员--人事主管(HRBP/HRCOE)--人事经理--人事总监。 【备注:本岗位,人事:前台=5:5】