岗位职责： 1、负责与业务团队的需求对接和需求分析工作，主动与业务进行需求沟通，准确理解用户需求，协助业务进行需求提出及分类 2、负责需求文档的编写、原型设计、产品需求的验收工作 3、负责从需求分析、需求评审、开发、测试直至功能上线、缺陷追踪的全流程 4、主动与业务建立并保持良好沟通，和研发团队成员（开发/测试等）合作密切 5、识别项目风险，正确处理项目中存在的问题，协助推动项目进展 任职要求： 1、***本科及以上学历，金融及IT相关专业优先 2、3年以上需求分析工作经验，独立完成过至少3个项目的需求分析工作 3、掌握visio、axure等原型及流程等设计工具，具备将强的需求分析和文档撰写能力 4、性格开朗，有缜密的思维，优秀的逻辑分析能力、学习能力，能够自我驱动，对需求有一定的判断、引导及控制能力 5、具有证券相关行业经验者优先

职责描述： 1.参与为品牌提供的私域生态系统实施项目的需求调研工作，以电商，智慧零售领域为主。 2.需求调研：参与项目需求调研、需求评估、需求分析，引导用户明确项目范围、确认客户需求，提供解决方案等； 3.需求开发：将业务需求转化为可实现的系统功能，设计业务流程、制定业务规范、编写需求规格说明书，组织评审，协助开发及测试人员理解需求等； 4.需求变更：负责项目中的需求变更、需求确认、需求控制等相关工作；对项目的需求过程、需求质量进行全程把控，保证需求质量； 5.需求跟踪：参与项目后续评审等工作，确保产品从概念、到原型、到上线及运营的端到端交付。 6.需求规划：研究并理解客户的战略、商业模式，挖掘并揭示客户的痛点和诉求；帮助客户识别商业机会并建议实施方案。 任职要求： 1.具有较强的理解能力、逻辑思维能力和抽象提炼能力，思维敏捷，善于精炼思维、发现潜在需求、解决复杂问题等。 2.具有较强的文字驾驭能力，良好的沟通协调能力，能够与客户、开发团队等人员顺畅交流。 3.熟练使用PPT、Excel、Word、VISIO、AXURE等软件。 4.五年及以上软件开发项目经验，三年及以上需求分析经验，经历过若干软件交付项目、识别需求、拆分需求、细化需求并交付需求的过程。 5.两年以上电商相关从业经验，熟悉电商的全链路业务流程及相关系统。 6.英语可作为工作语言者优先

主要岗位职责： 1、编制并交付业务需求和系统需求规范。确保功能性和非功能性需求完整且清晰。与领导和团队成员一起审查并澄清需求。 2、与架构师和应用程序开发合作，确保对需求有清晰的理解，并将其分解为模块化需求，可以快速交付给业务和用户 3、协助测试和质量保证活动，包括制定测试计划、执行测试用例和报告缺陷。 4、负责并支持开发测试、系统保证测试和用户验收测试。 5、向相关方报告测试结果、缺陷、问题和反馈 6、懂JS、Linux、DevOps知识 7、有开发测试经验。 8、与内部和外部利益相关者进行有效沟通，包括客户、供应商和团队成员。 任职要求： 1、大专或以上学历：计算机软件或相关专业，3年以上工作经验 2、有测试、技术/商业咨询组织经验，具有扎实的项目基础知识。 3、流利的英语和粤语，熟练掌握书面文件、PPT和提案。 4、能够与客户、内部IT和业务经理建立牢固的工作关系，并且必须是善于与团队合作的成员 5、熟悉在微软平台和/或Linux平台上的开发。 6、有测试经验 7、优秀的沟通、人际交往和组织能力 8、独立工作和团队合作的能力 技术要求： 1、熟练掌握技术写作，理解技术概念 2、识别潜在问题和边缘案例的能力 3、有JS脚本经验 4、较强的沟通能力 5、流利的英语和粤语

岗位职责： 1、根据银行数字化转型业务需求，对其合理性及技术可行性分析后，梳理业务场景及功能逻辑； 2、协助业务方形成具体的业务需求文档,根据业务场景对业务需求进行分析，明确产品需求； 3、设计产品原型界面，撰写产品需求文档、产品流程设计文档、产品的实施解决方案等； 岗位要求： 1、本科学历（优秀者可放宽到**本科），学信网可查； 2、有5年的金融行业相关的需求分析/产品分析/软件测试工作经验； 3、熟悉对公业务、反洗钱、同业资金业务、存款、香港清算业务、对公及对私投资产品、电子渠道、运营、财务、贸易服务、放款、贷记卡、授信； 4、能够利用专业的分析技能将零散的需求转换为结构化的需求形式、过程和数据流等； 5、具有良好的沟通协调能力，具备团队合作精神； 6.、具备粤语、英语沟通能力者更佳（加分项）。

职位描述： 1、解决方案设计能力：围绕公司产品定位，深入B端、G端客户业务场景，充分了解行业数字化转型应用及需求现状、阶段规划和发展方向，对痛点和需求进行抽离，进行解决方案的设计或为客户提供数字化转型轻咨询服务； 2、场景规划能力：站在客户角度，以业务视角管理和驱动项目，并根据客户业务发展阶段及需求，整体进行场景规划； 3、项目交付能力：客户需求调研与确认：理解客户需求，对客户的需求进行分析梳理，并就需求内容进行沟通确认；对业务场景业务指标口径进行梳理，设计原型，并输出prd文档；跟进开发过程，与数据开发沟通指标口径、页面功能设计；协助进行UIT测试，反馈问题，并对客户进行上线培训； 职位要求： 1、211、985优先，本科及以上学历，数学、统计学、计算机等相关专业优先； 2、1~2年以上数据分析、数字化转型咨询、数据中台项目实施等工作经验； 2、参与数据体系或数字化转型项目的落地，有较好的需求抽象能力，同时对某些行业或某些领域有一定认知，具备业务视角和需求分析能力； 3、能够把握需求，并进行业务需求或产品功能梳理和项目转化，能够基于设定的目标制定策略及执行； 4、对数据库、数据资产管理、数据治理、数据应用等有一定了解，具备一定技术了解的同学优先考虑； 5、具有原型设计工具及数据可视化工具Axure\figma、tableau\Power BI等使用经验； 6、有激情，具备开拓、创新精神和抗压能力，喜欢有挑战性的工作； 7、能带团队加分

工作职责 1、基于业务战略及布局，开展人才招聘，确保时效及质量； 2、招聘流程的检视及优化，控制招聘风险； 3、建立健全企业人才库，主动了解业内人才动态，与部门保持密切沟通，做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历，金融、人力资源、法律、管理类等专业优先； 2、3年左右招聘相关经验，有券商工作经历优先； 3、有较强的沟通协调能力，工作细心，有亲和力。

岗位职责： 1.根据银行数字化转型业务需求，对其合理性及技术可行性分析后，梳理业务场景及功能逻辑； 2.协助业务方形成具体的业务需求文档,根据业务场景对业务需求进行分析，明确产品需求； 3.设计产品原型界面，撰写产品需求文档、产品流程设计文档、产品的实施解决方案等。 岗位要求： 1. **本科学历，学信网可查（优秀者可放宽到**本科）； 2. 有5年的金融行业相关的需求分析/产品分析/软件测试工作经验； 3. 熟悉对公业务、反洗钱、同业资金业务、存款、香港清算业务、对公及对私投资产品、电子渠道、运营、财务、贸易服务、放款、贷记卡、授信； 4. 能够利用专业的分析技能将零散的需求转换为结构化的需求形式、过程和数据流等； 5. 具有良好的沟通协调能力，具备团队合作精神； 6. 具备粤语、英语沟通能力者更佳（加分项）。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1、负责招聘工作（发布招聘、进行简历筛选、电话邀约，协助开展招聘、培训等工作； 2、负责人事异动流程跟进，沟通面谈，及时掌握员工动态，异常情况及时反馈处理等； 3、协助拟制、修订及完善人事相关管理制度与工作流程，并检查、监督、落实考核执行； 4、协助上级领导督办各部门绩效目标与任务，并及时根据不同情况跟踪执行落地； 5、负责员工关系的维护，并对产生的纠纷进行妥善处理； 6、组织公司文化建设工作，包括公司团建、员工关怀、文体活动安排、公司年会安排等； 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业，2年及以上人事各项实务操作经验； 2、熟悉人力资源六大模块等实操工作流程，有良好的沟通、协助和组织能力； 3、熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，踏实稳重，工作细致，责任心强。

职位职责： 项目管理团队是字节跳动的人才中心-中国区的招聘中台，为公司提供在中国区的招聘政策流程&合规治理、招聘能力发展工具、重点项目管理等一系列解决方案，不断促进提升招聘效能。我们正在寻求专注招聘能力发展的专家，帮助招聘团队及面试官进一步拓展自身能力。 岗位职责 1、基于对各个招聘团队的需求及招聘团队现状的深入理解，设计搭建完整的招聘赋能培养体系，以提升招聘效率及招聘质量； 2、根据招聘能力模型，落实到不同招聘能力模块的赋能实践项目； 3、负责公司招聘团队知识管理项目，及时了解 HR 团队的最佳实践策略，规划并有效落地相关的知识管理； 4、招聘相关培训资源开发，管理培训运营实施过程并长期跟踪结果。 职位要求： 1、五年或招聘管理/招聘培训等相关经验为佳，熟悉招聘能力模型及招聘流程管理； 2、熟悉招聘能力建设，参与过培养项目设计与交付类工作者优先。了解行业内最佳实践，并能够结合公司招聘团队发展情况设计定制化解决方案； 3、擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力。有极强的书面写作以及口头沟通能力； 4、逻辑思维，能够通过预测分析等方法识别问题归纳总结； 5、善于学习，能适应快速变化工作需求并对新鲜事物保持好奇心。

岗位职责 1、招聘模块：有互联网电商、绘画创作类企业、供应链管理、市场运营、客户运营岗位招聘经验的优先； 2、员工关系：转入离职手续手续办理并做好相关档案分类管理，结合员工入职离职及时完成社保公积金增减员统计并对接办理； 3、薪资核算：辅助主管薪资统计、核算模块； 4、负责办公区域的环境卫生，保证设备正常运行、物品摆放整齐。 任职要求 1、本科学历，2-3年及以上相关工作经验者优先考虑； 2、较强的服务意识，熟练使用Word、Excel等办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、仪表端庄，谈吐大方，具备一定商务礼仪知识； 5、能做到处理问题按程序和权限办理，未经授权的事宜不得私自做主。

工作职责 1、深度参与打造平安发展战略转型。通过协助战略规划，打造运营智能平台，以数据为基础，以科技为动力，推动客户驱动的业务发展战略的制定，部署和实施； 2、深入平安生态圈，围绕客户和用户，挖掘重点场景，推动关键业务模式转型，提高队伍产能，提升客户满意度； 3、结合集团重点战略，与平安各专业公司（保险、银行、普惠等）合作，通过战略项目合作的方式，打造业务经营的关键模式，推动并优化端到端解决方案； 4、与集团大数据平台合作，充分利用集团的数据/技术/人才/平台优势，通过数据和技术赋能，创新业务模式，推动实施，协助重点专业公司的业务发展。 任职要求 1、具备问题解决方法，具有良好逻辑思维，能够对日常工作问题开展结构化分析； 2、具有1年及以上咨询项目经验，能够在指导下高质完成问题识别、根因分析、方案建议、试点实施、运营辅导等多类工作内容交付； 3、具有良好的沟通协调和表达能力，拥有一定跨团队/部门/公司协同合作经验，能与合作各方保持良好关系，能够积极汇报沟通工作进展； 4、积极配合、参与项目管理工作，能够清晰了解项目既定目标、上下文，能够将项目目标分解到个人的职责、任务，能够主动总结沉淀工作方法及项目成果； 5、能适应高压工作环境，项目期间接受灵活出差及试点派驻安排，能够积极主动支持项目工作落地及协助团队日常事务； 6、工作态度积极，敢于尝试创新、积极拥抱变化，从不断变化中保持主动、寻求突破； 7、拥有国际领先的咨询公司/一线金融机构/互联网公司战略规划部门工作经验者优先。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。