• 5k-10k 经验1年以下 / 大专
    消费生活,医疗|健康 / 天使轮 / 500-2000人
     工作内容:公司主要是做同世堂中医全国连锁店培训公司店长客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+包食宿,工作内容合适吗 
  • 5k-10k 经验1年以下 / 大专
    消费生活,医疗|健康 / 天使轮 / 500-2000人
    工作内容:公司主要是做同世堂中医全国连锁店培训公司店长客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+包食宿,工作内容合适吗 
  • 5k-10k 经验1年以下 / 大专
    医疗|健康 / 天使轮 / 500-2000人
    工作内容:公司主要是做同世堂中医全国连锁店培训公司店长客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+包食宿,工作内容合适吗
  • 5k-10k 经验1年以下 / 大专
    在线医疗 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容:公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿,工作内容合适吗
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    1.负责公司内部培训计划的制定和实施,包括培训课程的设计、培训材料的准备、培训计划的安排等; 2.组织和协调公司内部培训活动,确保培训计划的顺利进行; 3.负责培训效果的评估和反馈,不断优化培训方案; 4.主持会议。 5.快速掌握公司的产品卖点,可深度解析。 6.研究、挖掘产品卖点,制作相关的课程
  • 5k-10k 经验1年以下 / 大专
    医疗|健康 / 天使轮 / 500-2000人
    工作内容:公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿,工作内容合适吗
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / B轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、根据中心的总体战略,搭建团队培训体系,包括新人训、进阶训、高潜人才训等,完成相关培训制度、课程体系; 2、根据业务培训需求,深入了解业务当前痛点和卡点,制订、组织、落实团队季度和月度培训计划; 3、负责推进培训计划执行,建立培训资料库和员工培训档案,对培训效果做出客观评估,不断完善和优化培训方案; 【任职要求】 1、本科及以上学历,25~30岁之间为佳; 2、熟悉企业培训相关流程,对培训体系规划与管理有独到的见解和经验; 3、优秀的组织协调能力,思路敏捷,演讲力极佳,有创新意识; 4、热爱培训工作,踏实稳定,团队协作能力强,抗压能力出色; 5、具有强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力; 6、愿致力于组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    工作职责: 1、负责公司内部的部分培训,包括公司产品培训等 2、负责给合作的连锁药店促销培训,包括业务知识及销售技能。 任职资格: 1、医药相关专业院校毕业者优先考虑 2、有培训经验者优先考虑 3、能适应出差者优先考虑
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    服务业 / 未融资 / 2000人以上
    工作内容: 1、根据公司及产品发展战略,结合业绩,制定产品推广策略 2、组织院方客户会议,负责市场学术会议和市场活动计划的制定和执行; 3、负责收集并整理公司产品相关的学术资料,进行产品PPT的撰写、培训等,为总经理及其他相关领导提供信息决策支持; 4、负责相关产品和医学知识培训,收集市场动态信息; 5、协助总经理对各项提案的内部讨论和外部讨论,形成最终提案; 6、上级安排的其他工作; 任职要求: 1、专科及以上文凭,市场或临床医学、护理学等相关专业毕业,优秀者可适当放宽学历要求; 2、具有2年以上医疗器械产品经理或学术推广工作经验,能够独立统筹学术推广活动; 3、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力,擅长文字编辑与撰写,擅长制作ppt; 4、在区域内有核心专家资源优先考虑; 5、能适短期出差; 6、加分项 有以下行业经验:医疗/护理/卫生·制药·医疗设备/器械
  • 5k-6k 经验1-3年 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    能力独立完成企业内训,包括但不限于企业文化、规章制度、产品知识讲解、联合用药指导等;
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    1. 根据培训需求,开发、讲授培训课件,并组织培训项目,提升理财/业务经理的整体水平和专业度; 2.培训后能较科学有效的对参训人员进行行为追踪反馈。 3.对公司产品进行分析、研究与讲解,解答内部员工及渠道方在实操中的疑问。 4. 根据企业发展及业务需求, 参与客户与渠道/市场产品宣传和演说活动,以及分公司各类投策会、产品路演等营销活动的主讲; 5.能独立组织演讲实施线下各类培训项目; 6.负责协助业务经理对客户产品的交叉销售,合理为客户提供财富管理建议及投资计划,提高产品的销售成功率; 7.研究对比公司产品与市场同类产品的优劣,定期提供市场金融资讯、财富管理趋势、产品销售技巧的指导,做好产品营销方面的支持及资源调配; 任职要求: 1.经济、金融、管理类专业本科以上学历; 2.一年以上销售经验,两年以上银行、证券、基金、私募、信托、P2P、第三方理财等金融机构产品培训.投资咨询分析等工作经验; 3.熟悉但不局限于以下类别:一级二级金融市场,基金、信托、债券、PE、P2P等金融产品的原理、要素及卖点; 4.熟悉宏观经济分析方法,掌握财政政策和货政策的变化对于各项投资理财产品的影响; 5.具备优秀的沟通技巧,能通过各种渠道调研收集员工的培训真正需求;6.持有基金从业资格证/金融理财师(AFP)/国家理财规划师/金融分析师(CFA)优先考虑。
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 硕士
    教育,软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    (一)岗位描述 1. 结合公司产品升级和营销目标,制订客户培训计划、并负责客户培训工作; 2.通过现场、视频、路演等方式,对客户或内部工作人员进行产品功能使用等方面的指导讲解; 3. 负责公司产品资料的收集、整理,针对产品培训需求开发培训课程、编写培训课件; 4.充分了解竞争同行的产品优劣势,反馈给相关部门的同时,完善公司自身产品培训的突出点。 5.发挥专业领域特长,创建富于创意的培训课程。 (二)任职要求 1.经济、金融、投资类相关专业本科以上学历或有相关金融背景;优秀研究生应届毕业生或在校生均可; 2.计算机操作熟练,具有一定的文字功底,能编写产品介绍和培训课件,有操作金融信息软件经验者优先。 3.具有良好的表达能力和沟通能力,逻辑思维能力强,有亲和力,能独立开展客户培训与会议交流,能够适应对外出差培训。 4.具有良好的组织协调能力,有一定抗压能力,能协调公司优质资源,完成目标工作。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / C轮 / 2000人以上
    对外汉语业务线 【职位职责】 1.培训研发:根据业务及教师成长需求,研发针对性培训内容; 2.培训实施:组织并实施教师培训,监控培训效果并对培训结果负责; 3.质检与沟通:复查责任教师课程并进行沟通指导,保证教师授课质量,提高教学效果; 4.项目工作:配合培训项目负责人完成其他培训项目工作。 【任职资格】 1.本科及以上学历,有海外留学工作经历优先; 2.3年以上儿童语言类教学经验,儿童国际中文教学经验经验加分; 3.3年以上语言类教师培训工作经验,有培训体系搭建及内容研发经验优先; 4.善于沟通,有团队合作意识,抗压能力强,认同公司价值观。
  • 11k-15k 经验1-3年 / 本科
    硬件,教育,人工智能 / 不需要融资 / 15-50人
    职位描述 线下授课,备战CSP和NOIP 工作内容: 为中小学生授课 提高学生水平至竞赛水平 带领学生在CSP-S2和NOIP上获奖 无需招生 负责区级单位的集训(如怀柔区,通州区等) 绩效奖金丰厚,只要学生获奖教练员即可获得奖金,根据不同赛事,单个学生获奖,教练员奖金三千到十万不等,若多个学生获奖,或单个学生获得多个奖项,奖金均可叠加计算。 职位要求: 热爱教育事业,有自己对于教育的理解 认真负责,愿意在教育行业长期发展 精英教练:CSP-S2授课能力且能将学生提高到此阶段 学生获奖后教练员奖 金三千至一万 提高教练:NOIP授课能力且能将学生提高到此阶段 学生获奖后教练员奖金 一万至两万五 国赛教练:NOI授课能力且能将学生提高到此阶段 学生获奖后教练员奖金 六万至十万 绩效奖金丰厚,只要学生获奖教练员即可获得奖金,根据不同赛事,单个学生获奖,教练员奖金三千到十万不等,若多个学生获奖,或单个学生获得多个奖项,奖金均可叠加计算。  如未达到精英教练水平,不通过全职实习,可转为专职或兼职教练 学生基数庞大,需真才实学才能带出学生成绩 测试内容CSP-S1考题、CSP-S2用NOI Linux系统答题、数学能力、宣讲能力等。  北京神州万有科学技术中心机器人和编程分中心(CSP官方认证注册单位)
  • 7k-13k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、进行培训课程、培训流程、培训制度及评估体系的整体规划和运营; 2、总结归纳公司培训需求,以此制订相关培训计划并组织实施; 3、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果; 4、制定公司讲师培养体系,开发培训讲师资源; 5、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善; 6、建设和完善相关体系的联动机制,促进员工能力素质提升。 任职要求: 1、**本科以上学历; 2、有较强的资源整合、逻辑性及协调组织能力; 3、文字功底深厚,擅长企业文案的拟定; 4、较强的责任心和敬业精神、较好的职业素养与团队意识;