岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

岗位职责： 1.支撑中国科学院日常新闻宣传工作开展和重大新闻宣传活动的策划和实施，负责新闻宣传活动的对外联络与协调； 2.支撑院网络生态建设，协助融媒体管理工作； 3.负责审核和指导院属单位新闻发布活动； 4.负责重点新闻宣传文稿的写作，支撑重要公文材料的写作； 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，具备科学思维能力和一定科学知识储备； 2. 热爱科学新闻事业，有较好的学习能力和新闻素养； 3. 有较好的文字功底，能够起草新闻稿件和各类公文，能够熟练运用各类办公软件，有较好的PPT制作水平； 4. 熟悉新媒体传播规律，有一定的音视频编辑基础，能够策划和制作融媒体产品。 岗位性质 1. 与中国科学院计算机网络信息中心签订劳动合同。 2. 薪酬待遇按照中国科学院及计算机网络信息中心相关规定执行。 3. 聘期内缴纳社会保险和住房公积金，并享受补充商业医疗保险、带薪年假、年度健康体检等福利待遇。 招聘流程及时间安排 1. 申请材料： （1）《岗位申请表》（模板见附件） （2）《应聘人员信息一览表》（模板见附件） （3）身份证明材料（电子版或扫描件） （4）相关代表性工作材料 2. 申请方式： 将申请材料以单独附件形式统一发送至邮箱（可登录中国科学院计算机网络信息中心网站-人才队伍-人才招聘获得相关信息），标题注明“应聘岗位名称+姓名+最高学历+毕业学校+专业”。初选合格者将被通知参加后续环节，具体事宜另行通知。未通过初选者，将不通知，材料恕不退回。 3. 申请截止时间：2025年5月20日

重庆、成都、上海 职位描述 1、参与公司全媒体智能联络中心平台及产品建设 2、根据公司规范与流程，独立完成功能模块设计、编码和自测质量保障 3、独立解决项目和迭代工作中遇到的困难问题 职位要求 1.计算机、通信、软件工程相关专业，5年以上工作经验 2.精通常见设计模式和Java周边组件技术，熟悉面向对象的编程思想，具备扎实的计算机、数据结构等基础知识，熟悉常见的设计模式 3.具有4年以上分布式应用开发经验，能充分考量服务边界设计，对消息处理时序有方法论，对分布式事务、分布式锁有长时间使用经验 4.具有独立分析和解决复杂技术问题能力 5.熟悉规则引擎、熟悉全媒体联络中心或呼叫中心(了解sip、webrtc)、智能语音对话机器人、低代码流程设计器、人工智能工程化实践经验者优先 6.熟悉redis、kafka、MySQL、ES、Hbase、Flink、docker等中间件中的至少5个者优先

注意:已经投递过本公司的就不要再重复投了 职位描述 1、参与公司全媒体智能联络中心平台及产品建设 2、根据公司规范与流程，独立完成功能模块设计、编码和自测质量保障 3、独立解决项目和迭代工作中遇到的困难问题 任职要求 1.硬性要求**本科***计算机、通信、软件工程相关专业，5年以上工作经验 2.精通常见设计模式和Java周边组件技术，熟悉面向对象的编程思想，具备扎实的计算机、数据结构等基础知识，熟悉常见的设计模式 3.具有4年以上分布式应用开发经验，能充分考量服务边界设计，对消息处理时序有方法论，对分布式事务、分布式锁有长时间使用经验 4.具有独立分析和解决复杂技术问题能力 5.熟悉规则引擎、熟悉全媒体联络中心或呼叫中心(了解sip、webrtc)、智能语音对话机器人、低代码流程设计器、人工智能工程化实践经验者优先 6.熟悉redis、kafka、MySQL、ES、Hbase、Flink、docker等中间件中的至少5个者优先

工作职责: 作为组织人才发展专家,你将负责公司的人才发展策略的制定和实施。你将负责制定和执行组织的人才发展计划,确保公司的人才战略与业务战略相匹配。你还负责制定和实施培训计划,帮助员工发展技能和知识,并促进员工的职业发展。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2. 5-10年组织人才发展相关工作经验,有知名公司背景者优先; 3. 熟悉组织人才发展流程,有成功实施人才发展策略的经验; 4. 熟悉培训计划的设计和执行,有熟练的培训技能; 5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和领导进行有效的沟通; 6. 具备数据分析和决策能力,能够根据数据分析结果进行人才发展策略的调整和改进。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括全面的医疗保险、年度奖金、培训和晋升机会等; 2. 提供完善的培训和发展机会,帮助员工实现职业发展目标。

岗位要求： 1. 学历不限，有半年以上组织人员打球经验。 2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，善于沟通，有较强的人际交往能力。 3. 热爱桌球运动，有一定的桌球技能和比赛经验，熟悉桌球比赛规则和组织流程。 4. 有球馆附近散打资源。 5. 拥有相关工作经验者优先。

工作职责 岗位职责： 1、公司核心价值观梳理及传承，建立畅通的沟通渠道； 2、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划； 3、按照实施计划组织宣传公司企业文化，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展； 4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展； 5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。 任职资格： 1、具备人力资源、心理学、管理学或传播学的相关知识背景； 2、5年以上企业文化或员工关系工作经验； 3、具有较强的策划和学习能力，文字功底优秀，善于思考； 4、具有较强的沟通和表达能力，善于协调组织，执行力强； 5、对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； 个性开朗，富有亲和力。 任职要求

工作内容： 组织形态与规模管理 组织机制设计 岗位与岗级 职务与层级 人员规划 环路治理 组织绩效 竞对公司研究 职位描述： 通过研究组织领域的前沿趋势，制定组织治理相关领域的机制，在淘天集团运营落地，确保组织有序运转、生产力释放、组织效率提升。 1、前瞻研究：通过组织管理的前沿专业理论、方法、工具研究，加强对业务的变化和发展方向、表象背后的深层次原因的理解，持续探索业务对组织、人才需求的趋势和管理方向，思考未来组织在相应领域演化的方向； 2、解决方案：掌握组织管理相应领域的方法工具，从关键问题入手，设计结合业务特点的解决方案，并推动落实； 3、机制建设：基于对组织问题的洞察理解，思考组织治理相关领域的优化方向，结合业务发展契机，加速推进淘天集团的政策、机制、流程的革新。 职位要求： Skill 1、熟练运用Excel、掌握数据分析和建模的基本方法 2、具备理论、案例研究和分析技能 3、具备沟通演讲技能和专业影响力 4、具备运营和项目管理能力 Experience 1、在领先企业从事组织管理、干部管理、战略管理等相关的工作，或在管理咨询为领先企业提供上述服务，具备5-8年的实操经验。

负责项目设计和策划、组织开展活动、个案、小组社区活动，撰写公众号和项目需要的其他事项。

岗位职责： 1、协助完成文章、视频、海报方式的文化宣传； 2、协助策划公司文化活动并组织实施； 3、企业文化素材、案例的收集和编辑宣传； 4、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，有在校活动组织、策划经验优先； 2、性格开朗、热情、善于沟通协调； 3、热爱文化活动有创造力，勇于尝试新鲜事物； 4、熟练使用ae、pr、photoshop等软件；

岗位职责 负责公司各部门人力资源组织及组织绩效各项工作的流程实操、数据处理分析及其他相关事务性工作。工作职责： 1、协助组织与组织绩效专员根据各业务流程启动组织变动、职位评估、人力预算、组织KPI等相关工作的数据整理、汇报审批等事务性工作。 2、根据部门要求例行输出相关数据报告，对相关数据进行阶段性的总结分析为业务判断提供参考性建议。 3、针对业务中的各项问题协助沟通，给出优化建议并推动解决。 岗位要求 【学历】本科学历及以上； 【经验】一年以上人力资源领域相关工作经验，熟练数据分析&数据处理。 【技能】熟练使用Excel等Office办公软件； 【软能力】 具有良好的逻辑思维，能够快速了解业务需求，抓住关键问题；具备良好的沟通能力，能够积极主动与服务对象进行沟通澄清； 【语言】具备良好的英语听说读写能力。

工作地点:北京 工作职责: 1. 承接集团组织诊断分析，对接各业务诊断诉求，提供方法&工具 2. 在为业务赋能的过程中，积累沉淀业务做法和经验，形成可复用能力 3. eHr系统对接，确保组织侧系统研发进度和质量 4. 承接向外看的行业研究工作，为决策者补充外部视角 5. 协助负责人承接COE项目 任职资格: 1. 5年HR工作经验，2年以上甲方专业OD经验。具备乙方经验，优先。 2. 需要熟悉组织诊断、人才盘点、架构设计、目标管理。 3. 需要具备外研能力，数据分析能力作为加分项。 4. 情商高；思维逻辑好。 5. 互联网公司内业务OTD优先。

岗位职责：　 1、 洞察公司各事业群/部门业务需求与发展要求，实施组织诊断，针对业务核心流程开展流程诊断和组织效能提升，推动组织能力的不断提升； 2、从整体组织层面结合各项公司业务实际情况，推动各业务模块间的高效协同和共同发展； 3、基于公司战略、业务和人才发展要求及人员能力现状，设计不同阶段人才培养策略，定制人才梯队建设与培养等专项计划，组织实施人才发展项目； 5、组织设计和优化能力素质模型，实施人才盘点、进行人员配置分析建议，推动完善各体系人才结构； 6、开展人才测评，协助搭建人才管理系统，建立内部人才库； 7、持续优化和推广领导力模型，协助制订各管理层级的领导力提升计划，进行人才梯队管理，推动干部及相应后备干部的培训发展体系的落地实施。 任职要求： 1、有组织变革落地项目经验优先；具备洞见，能对业务管理者产生积极影响作用； 2、熟练掌握人才和组织发展的方法论以及各类测评工具； 3、具备较好的组织协调能力及亲和力；具备较好的问题分析和解决能力，较强的影响力和沟通能力。 擅长人员招聘配置、培训发展、员工关怀中的1-2个模块，对其他模块有所熟悉。有较为成熟的相关领域人力资源落地项目。

一、选聘条件 大专以上，28岁以上，45岁以下，，形象气质佳、表达流畅、亲和力强、抗压力强，擅长沟通、法学公共专业优先。专注于政府单位、执法部门的沟通，具备各级政府机关、派出机构、执法单位等服务能力，能有效解决执法单位要求的协助、鉴定、打击和公司要求的后续法律文件获取等问题等。 二、岗位待遇 公司有规范的劳动社保、薪酬保障、业务提成、职业规划等制度，具体详询HR。