工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等； 2、负责招聘全流程把控，与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，通过专业工具（如DISC）完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等； 3、透过招聘HR专业视野，洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势，具备行业人才地图Mapping调研能力，赋能业务； 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历，3年或以上游戏及互联网行业招聘经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先； 2、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，精通人力资源相关法律法规，具备优秀的高端人才沟通与引入能力； 3、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力； 4、拥有强烈好奇心，对行业资讯和市场信息敏感，具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力； 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具； 6、精通英语并可作为正式语言者优先。

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

【职位描述】 1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长； 【职位要求】 1、大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先； 3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力； 4、有较高的学习力和自驱力 5、善于沟通与协作

职位描述 1. Deeply understand business strategy and current situation, integrate internal resources according to business development direction, and provide HR solutions; 深入理解业务战略与现状，根据业务发展方向，整合内部资源，提供HR解决方案； 2. Responsible for HR work such as talent recruitment , talent development, compensation & benefit and employee relations; 负责团队海内外人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作； 3. Build an organizational culture atmosphere, pay attention to the thinking mode, psychological concerns and appeals of department employees, and improve team work enthusiasm, satisfaction and team sense of belonging; 组织文化氛围建设，关注部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，提高团队工作热情、满意度及团队归属感； 4. Set up communication channels, establish effective communication with department heads and employees at all levels, and ensure the effective transmission of information at different levels. 搭建沟通渠道，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. Bachelor degree or above, with Internet/game business industry experience, support for production research team or overseas team is preferred; 本科及以上学历，具有互联网/游戏业务行业经验，支持过产研团队or海外团队优先； 2. More than 5 years of HR working experience, including 3 years of HRBP experience, rich experience in one or two modules such as recruitment, performance management, employee relations, etc. 5年以上HR工作经验，其中3年HRBP经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某1-2个模块有丰富经验； 3. Excellent business understanding and insight; 具有优秀的业务理解力和洞察力； 4. Excellent coordination and communication skills, logical thinking skills, work motivation, strong self-drive; 优秀的协调沟通、逻辑思维能力及工作推动力，自我驱动力强； 5. Excellent command of English as a working language.优秀的英语能力，并可作为工作语言。

公司简介： 南北科技是中国主要的DevSecOps专项能力建设方，中国信创测试龙头，信创咨询专家，深圳市信创联盟理事长，广州市信创产业链信息安全链长，中国主要的代码安全审计，代码仓库建设，制品库建设，软件测试，信创测试实验室建设方。提供DevSecOps，SDLC，软件测试，信创测试，信创咨询等专项能力建设。 岗位职责：主要工作内容以招聘板块为主，负责公司核心岗位的招聘工作。 招聘板块： 1、负责制定和执行招聘计划，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人、完成招聘流程、及时满足用人部门人员需求。 2、维护和更新招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站和校园招聘活动。 3、协助建立和维护人才库，跟踪潜在候选人。 员工关系板块： 1、作为员工与管理层之间的桥梁，处理员工咨询、投诉和反馈。 2、组织和实施员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议。 3、协助处理员工关系问题，包括冲突解决和沟通协调。 劳动关系板块： 1、熟悉人力相关法律法规，确保公司遵守劳动法规和政策，包括劳动合同、工时和薪酬管理。 2、处理劳动争议和员工福利问题。 3、参与制定和更新人力资源政策和程序。 绩效板块： 1、负责公司绩效制度的编制与修改。 2、月度绩效考核数据的收集与分析，确保绩效考核的有效贯彻于落实。 岗位要求： 1、**985/211本科院校毕业，软件开发行业经验优先； 2、至少5年以上同等级别经验，擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系； 3、态度认真积极、细心、善于沟通，五官端正、性格活泼； 4、具备抗压能力和自我驱动能力，有责任感、执行力强，能用积极的心态面对挑战； 5、个性亲和包容，有耐性韧性；具备优秀的沟通技巧与处事风格； 6、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。 公司优势： 1．地理位置：公司位于天河北科技公司总部集聚中心，地铁公交均可直达，交通非常便利。 2．上班时间：每天8小时工作制，每周双休，国家法定假日。 3．休息休假：1）带薪年假5-15天。2）司龄假。 4．工作环境：公司实行扁平化管理，团队年轻活跃，工作氛围舒适。 5．福利待遇： 01）入职即购买五险一金。 02）省内外年度旅游。 03）定期举办团队活动。 04）重要节日发放员工节日礼物。 05）举办月度员工生日活动。

机器人或智能驾驶行业 寻访说明新增岗位，需要一位资深HRBP或HRM  北京公司人数:将近100人汇报对象:HRD不需要带下属行业要求:只考虑机器人相关行业或智能驾驶行业，其他行业暂时不考虑； 支持过营销团队BP工作是加分项。  1、人选画像:要懂研发和销售。BP管理，要有综合bp能力、手腕要硬、不能要和稀泥的性格。绩效管理，组织和干部的职责/任职资格/干部发展计划，中层和高浅人才发展培养，人事制度制定和编写。  2、行业:看机器人相关行业或智能驾驶行业。 3、学历：**本以上院校

我们是一家充满激情的创业公司，我们是一家创业公司，专注于AI原生生产力应用开发，为用户提供智能、高效的工具类软件。为支持全球人才管理和发展，诚邀有国际化业务经验的HRBP加入。您将负责协助制定和执行人力资源战略，人事规章制度，确保公司在各国/地区的法规合规、文化适应和人才管理方面取得成功。 职责： 国际业务支持：协助提供全球人力资源支持，适应不同国家/地区的劳动法、文化和业务环境。 人才招聘与管理：参与制定并执行国际招聘战略，协助管理全球人才库，推动国际团队发展。 员工关系：协助处理国际团队员工关系问题，确保与公司价值观和文化的一致性，解决文化差异和沟通问题。 全球薪酬和福利管理：协助管理全球薪酬和福利计划，确保符合当地法规，保持公司竞争力。 跨文化沟通：协助促进不同文化间有效沟通，确保信息传递和理解不受语言和文化差异影响。 国际业务战略参与：参与公司国际业务战略讨论，提供人力资源方面的建议。 处理公司各项行政事项。 要求： 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有初创公司经验优先。 良好的英语沟通能力，其他语言能力为加分项。

我们需要你： 1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善分公司组织架构和梯队建设; 2、结合业务部门需求，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点； 4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长； 5、行政考勤相关事务。 我们期待你： 1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验，有互联网企业HRBP经验者优先考虑； 2、熟练掌握人力资源至少两个模块（招聘、培训、绩效）； 3、善于深入业务，了解业务体系及人员动态； 4、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力； 5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。

岗位职责： 1、根据公司战略发展规划，结合公司实际人才需求，协助建立和完善公司组织架构，实施招聘工作，建立及优化人才选拔体系、招聘流程、人才储备机制； 2、根据公司现有编制及整体发展需求，统计分析预测公司人力资源使用状况，协助制定人力资源需求计划； 3、协助公司企业文化的打造，营造良好的氛围； 4、推动人力资源政策、制度、项目、流程在公司内的落地实施，提高运作效率； 5、员工关系的推动，维护及处理； 6、其他公司人力资源相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限；5年以上相关行业HRBP工作经验； 2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 3、具有较强的应变能力、沟通表达能力、解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神； 4、对人力资源范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神、能够专业的处理各类事件； 5、具有系统性思维能力； 6、对数字创意、活动营销有一定了解，有相应经验优先考虑。

工作职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息； 2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5、其它人力资源支持工作。 任职资格: 1、**本科以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、有在大型T/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、对公司业务和文化认同热爱； 5、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

岗位职责： 1、深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，大学本科以上学历，有BP经验优先； 2、具备互联网行业HRBP工作经验，经历过快速发展型组织或0-1团队建设经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块内容，在招聘、培训、OC等其中任一模块经验经验丰富并有深入的思考； 4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

岗位职责： 1、对话大区经理，对业务目标有清晰认知，并能就业务目标实现和大区经理达成一致；基于业务目标，制定人力资源规划，并促动业务人力资源目标的达成； 2、在总部HR团队的支持下，进行相应的组织诊断及干预，以及团队能力、文化氛围的建设； 3、关注各城市员工工作状态，及时向相关区域leader反馈，提供业务支持和指导； 4、深入了解大区经营状态，在大区内展开调研，为公司管理决策提供支持； 5、负责大商务体系，总部人力行政等相关政策在区域的推行、实施和反馈，并制定大区个性化的人力行政管理政策落地及执行； 6、统筹大区内的HR、行政工作和大区本地化的交付，提升组织效能，打造良好顺畅的区域与总部的沟通渠道； 7、研究大区内的经济、政治、文化、商业和外部环境，为总部制定相应的大区人力行政政策提供依据。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有SaaS软件销售体系HRBP工作经验优先考虑； 2、熟悉人力资源的流程体系，对人力资源六大模块操作常识具备判断的能力，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等任一方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、有较好的业务敏锐度，系统化思维来应对组织需求，具有强责任心和良好的沟通能力、执行力； 4、主动性强，皮实，具备自我驱动意识乐观；乐观，对工作富有激情，能用正能量影响团队，通过成就他人来成长自己。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：飞书是字节跳动旗下先进企业协作与管理平台，围绕目标、信息与人三个维度全方位助力组织升级。一站式整合即时沟通、日历、音视频会议、文档、云盘等办公协作套件，让组织和个人工作更高效更愉悦。飞书目前已服务包括互联网、信息技术、制造、建筑地产、教育、媒体在内等众多领域的先进企业。 1、负责飞书产品客户端、Web端、移动端或服务端产品的业务项目测试； 2、参与整个团队质量体系的搭建，包括但不限于：自动化测试、持续集成、各类专项测试等； 3、线上问题追踪及分析。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，计算机相关专业优先； 2、最少掌握一门高级语言，掌握一门以上语言，包括Golang、Python、Java等； 3、了解常用客户端、服务端开发/测试工具，熟悉任意客户端/服务端自动化框架者优先； 4、对大模型感兴趣，并有一定使用经验者优先。

职位职责： 1、负责保护公司电商平台的数据安全，防范和打击爬虫及其他恶意行为，研究和掌握最新的反爬虫技术，制定和实施有效的反爬虫策略； 2、深入了解上下游业务形态，可独立发起治理专项，快速定位问题并形成落地策略及效果评估闭环； 3、分析和调查电商平台上的异常流量和可疑活动，从海量设备、行为数据中发掘有价值的信息； 4、可协助进行建模工作，如特征分析、数据可视化呈现等，为团队决策提供数据支持； 5、与产品研发团队高效合作，优化技术架构和端上安全能力，建立端管云三位一体的反爬体系，量化防控效果，驱动反爬能力的不断提高。 职位要求： 1、计算机、信息安全、统计、数学等相关专业； 2、反爬相关经验，具备网络安全、数据保护和风险管理方面的专业知识，有电商经验者优先； 3、熟练掌握SQL、Python等编程语言，具有扎实的数据分析能力及学习能力； 4、深入了解常见的爬虫技术和工具，具有丰富的反爬虫经验，熟悉Web安全、网络协议、漏洞扫描等相关技术； 5、具有较强的问题解决能力，能够快速分析和处理安全事件，具备良好的团队合作精神和沟通能力。

职位职责： 1、负责保护公司电商平台的数据安全，防范和打击爬虫及其他恶意行为，研究和掌握最新的反爬虫技术，制定和实施有效的反爬虫策略； 2、深入了解上下游业务形态，可独立发起治理专项，快速定位问题并形成落地策略及效果评估闭环； 3、分析和调查电商平台上的异常流量和可疑活动，从海量设备、行为数据中发掘有价值的信息； 4、可协助进行建模工作，如特征分析、数据可视化呈现等，为团队决策提供数据支持； 5、与产品研发团队高效合作，优化技术架构和端上安全能力，建立端管云三位一体的反爬体系，量化防控效果，驱动反爬能力的不断提高。 职位要求： 1、计算机、信息安全、统计、数学等相关专业； 2、反爬相关经验，具备网络安全、数据保护和风险管理方面的专业知识，有电商经验者优先； 3、熟练掌握SQL、Python等编程语言，具有扎实的数据分析能力及学习能力； 4、深入了解常见的爬虫技术和工具，具有丰富的反爬虫经验，熟悉Web安全、网络协议、漏洞扫描等相关技术； 5、具有较强的问题解决能力，能够快速分析和处理安全事件，具备良好的团队合作精神和沟通能力。