工作职责: 1、主导修订贷后业务流程及贷后分群、运营策略；结合产品特点，国家情况制定贷后策略SOP，提升标准化服务能力。 2、组织搭建贷后策略监控、预警机制，尽可能实现策略自动化监控，风险客户、规则漏洞实时预警； 3、组织开展客户分群，模型评分应用等，测试跟踪，并通过专业分析，制定较优的分群策略体系。有效兼顾催收效果、成本、客户体验。 4、负责日常分析，贷后催收中出现的风险情况，并根据风险趋势和特征，提出贷后管理、系统改进等方面的解决方案。 任职资格: 1、本科以上学历，数学、统计、金融工程、计量等相关专业，2年及以上催收策略统筹管理经验优先； 2、4年以上金融行业的数据分析经验，具有较强的数据整合，数据分析，挖掘和解决业务问题的能力； 3、熟悉使用SQL，EXCEL，SAS，PYTHON等分析工具优先； 4、优秀的逻辑思维能力，沟通表达能力，具有较强的责任心，执行力。

Description We are looking for an experienced Associate Manager, People Lead (HR Generalist), individual contributor in our newly established branch in Suzhou. The incumbent will be a professional HR generalist with a solid track record in people operations as well as talent management to act as a partner to ***** business management team and employees. Our challenges include: set up a new entity from scratch and implementation of relevant people management processes, ensuring smooth people operations process in a fast growing environment including payroll input preparation and benefits processing, improving employees’ sense of belonging’s, retention and engagement to grow with the company and adapt quickly to different client’s projects or diversified business domains. This new entity will be a joint venture with a well-known automotive manufacturer. We expect the incumbent will be hands-on with HR operations and is confident in ***** labour legislation approaches. Our Values • Value the individuals – We encourage and motivate people to grow. We perceive our people as a source of our success. • Strive for excellence – We strive for the highest standards of excellence and continuously learn. We take pride in our engineering and accomplishments. • Act as a team – We treat one another with respect and encourage the best ideas to come from anywhere within the organization. We value our diversity. • Focus on Customers – We build long term customer relationships, as we strive to always understand our customers' business and needs. • Act with integrity – We operate legally, honestly and ethically. We take responsibility for our actions. We Offer • Competitive compensation and benefits package depending on experience and skills • Fast paced and dynamic international environment • Employee friendly culture and possibility to contribute to unique model of business set up • Regular assessments and salary reviews • Opportunities for self-realization • Flexible working schedule • Opportunity to grow in a managerial path Responsibilities • Act as a single point of contact for HR related issues: o Hands on with major people management processes (on/off boarding, talent management, retention and succession planning) o On-site support for benefits o Payroll input preparation o Organize events and team building o Keep HR programs running (engagement, feedback, assessment etc) o Help build a robust organization core that can expand o Ensure compliance with ***** and internal regulations o Provide support with recruiting activities on demand o Lead other projects within a scope of people management (e.g. internal communication, recognition etc). Requirements • University graduate majoring in HR, Psychology or Business Administration; • 5 years above experience in Human Resource Management and a minimum of 3 years direct involvement in HR operations or employee relationship • Preferable experience in IT or application development industry, but not a must; • Excellent communication, interpersonal and teaming skills; • Competencies: self-motivation, striving for excellence, ability to work independently and in a team, problem solving, parallel tasking, quick/self-learning, culturally adaptive, attentive to details. • Fluent in written and spoken English as well as Chinese.

岗位职责： 1、根据产品需求，完成项目立项开发工作，制定项目计划并推进落实； 2、根据产品和项目需求，制定系统设计方案，保证系统设计的健壮性和扩展性； 3、负责系统框架的开发，对负责模块进行测试和系统优化，解决模块运行中出现的各种问题； 4、维护所负责产品的后续升级和优化工作，跟踪解决用户、售后反馈的问题。 任职要求： 1、精通JAVA及Kotin语言，2年以上Android平台开发经验； 2、熟悉Android、Linux平台，熟练使用AndroidStudio、git、Maven等常用开发工具，熟悉常用数据结构及常用算法； 3、具有扎实的编程功底和良好的编程习惯，熟悉产品的开发过程及规范，具有良好的设计文档撰写能力； 4、熟练阅读英文文档，思路清晰，思维敏捷，具有优秀的学习能力和研发分析能力； 5、具有较强的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责操作公司产品Google Ads投放及优化，制定广告投放计划、机制、策略。 2.制作广告着陆页，跟踪广告的转化情况，持续优化页面，提高转化率。 3.撰写广告文案，跟踪广告的点击情况，持续优化关键词、标题、描述等，提高点击率。 4.分析广告数据并总结经验，实现公司Google广告ROI目标。 任职要求： 1.具有Google 广告相关经验，专科以上学历，英语四级及以上； 2.熟悉谷歌广告形式，包括但不限于搜索、展示、YouTube、购物广告； 3.具备良好的主动学习能力和较强的数据分析能力，沟通能力强，逻辑思维清晰。 薪资福利： 1.高于市场水平的薪资待遇； 2.入职培训、专业培训，一对一导师制度 3.五险一金+补充商业保险、年度VIP体检套餐 4.周末双休，带薪年假、法定节假日不上班 5.生日节假日福利、礼品，过年11天超长假期 6.年度两次公司旅游团建、每月一次部门团建 7.一年两次调薪机会 8.公开竞聘制度，晋升通道透明 9.年底13薪~20薪，分红与股权激励机制 10.加班餐补、车补、调休 11.地铁口上班，宽松的人性化打卡。

岗位职责： 1、与策划沟通，根据策划需求完成界面设计和图标制作 2、按照已定的风格和标准，完成其他功能界面的设计 3、和客户端合作，输出规范文件并对最终界面效果进行跟进 4、负责游戏里的交互界面，Icon、Logo设计1、美术相关专业，大专及以上学历，较好的手绘能力； 岗位要求： 1、美术相关专业，大专及以上学历，较好的手绘能力； 2、3-5年左右游戏行业UI设计经验，熟悉UI设计流程、有完整手游项目经验者优先； 3、熟练Photoshop、Illustrator等常用办公软件； 4、具备扎实的美术基础，独特的创意，良好的审美观、设计理念和用户体验； 5、热衷游戏事业，有团队合作精神和良好的职业操守及沟通能力；

职责： 1、规划产品业务模型，配合商务与银行等客户沟通，输出相应的产品解决方案； 2、通过沟通协调相关各部门资源,推进方案落地； 3、负责完成产品demo及演示讲解，并向相关部门进行产品培训； 4、与相关部门保持良好的沟通与协作； 任职要求： 1、具有清晰的逻辑思维能力,沟通执行力强,具备支付相关的专业经验和能力; 2、熟练使用各种工具(Axure、Word、PPT等)描述业务原型、业务需求及撰写解决方案; 3、本科(含)以上学历,三年以上支付行业工作经验; 4、熟悉支付产品,能快速响应市场需求。 5、有很好的职业素养,责任心强,能承受较大的工作压力。

负责平台部门微架构开发 岗位职责： 1、参与业务需求分析，撰写系统概要设计说明书及详细说明书； 2、与客户沟通业务需求； 3、根据设计文档完成编码、调试、测试和维护； 4、分析并解决客户、工程人员和测试人员反馈的问题； 5、承担一个项目开发负责人，带领项目组完成开发任务。 岗位要求： 1、熟悉Linux系统下的C++开发，有良好的编程习惯，扎实的C/C++基础知识，熟练使用标准C进行开发； 2、熟悉SQLSERVER,DB2,ORARCLE数据库中至少一种，熟练掌握数据库SQL语言； 3、具备较强的系统分析设计能力，能够理解并参与系统的设计工作； 4、具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心； 5、5年以上开发工作经验，参与过大型C++项目的设计、开发工作优先，具备项目管理或开发团队管理经验者优先； 6、熟悉金融或者有参与金融系统开发经验者优先； 7、适应短期出差。

岗位职责: 1、负责线上小赢卡贷产品工作，包括撰写产品流程图、需求说明书，与开发团队进行沟通确认，并负责需求跟踪和上线； 2、负责对接借款平台、商旅平台、购物平台等大流量渠道合作方，根据渠道方系统设计及自身金融产品特性完成全流程API对接； 3、通过分析用户行为，挖掘用户需求和产品功能特点，进行产品体验优化及产品转化率优化，提升用户体验； 4、把控项目进度，确定项目阶段性的时间节点，确保开发项目的按时、顺利完成，及时汇报项目进度； 5、对日常数据进行跟踪和研究，进行产品或功能上线效果分析，对产品进行迭代优化。 任职资格： 1、***本科及以上学历，4年以上产品策划工作经验，具备消费信贷、信用卡等相关经验优先； 2、熟悉贷款业务产品管理、产品开发的整个流程，具有贷款产品用户增长及流量变现方向经验者优先； 3、具备较强的数据敏感度与分析能力，能通过数据驱动产品迭代； 4、学习能力强，有强烈责任心，能承受高压工作，具有解决复杂问题的能力； 5、较强的计划性和实施执行的能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。 固薪+季度绩效激励+年度绩效激励

★★★ 请务必针对项目方向提出自己的见解。 职位描述： 1.主要负责负责跟进公司所有板块业务的管理工作，包括但不限于公司正常运营的管理工作、会议安排及记录工作 ； 岗位要求: 1.具备房地产或金融项目相关经验； 2.具备互联网产品及运营相关经验； 3.大专及以上学历，专业不限；

岗位职责： 1、基于业界常用的大数据开源组件，设计和构建云原生的大数据处理平台。 2、 提供统一的异构数据源接入集成，数据离线、实时计算，元数据管理和数据服务等全链路智能数据构建与管理的大数据能力，为公司现有和未来业务赋能。 3、基于大数据技术，配合产品经理优化现有业务中对数据处理、存储和查询等需求的流程及性能优化。 4、 持续对大数据系统技术架构进行优化，降低成本，提升系统的性能和用户体验，打造面向未来的批流一体的计算和存储。 岗位要求： 1、计算机、通信、数学等相关专业，具备良好的计算机技术基础。 2、熟悉java/c++/python/go等至少一种编程语言，具备扎实的数据结构和算法基础。 3、熟悉主流数据库，熟练运用SQL，并熟练运用Python进行ETL开发； 4、了解数据仓库OLAP，熟悉多维分析优先，及了解数据分析、数据挖掘常用算法； 5、熟悉多个大数据领域内的开源框架，如Flink/Spark/HDFS/Hive/Kafka/ElasticSearch/ClickHouse/RocksDB等； 6、具备良好的沟通表达和自我学习能力，崇尚数据说话； 7、有PB级数据处理经验加分。

【职位描述】： 1、参与系统需求分析与设计、架构设计、架构原型实现； 2、负责Windows平台客户端应用开发； 3、与团队其他角色紧密配合创造稳定易用的产品； 4、客户端产品的性能优化； 5、客户端产品的升级与维护。 【任职要求】： 1、精通C++,熟练掌握VS环境及相关开发工具； 2、熟练掌握GDI,GDI+,MFC/STL等基础开发库,对各类自定义的UI元素能够熟练实现自绘制； 3、理解TCP、UDP网络协议，熟悉Socket网络程序设计方法； 4、有音视频流媒体相关开发经验者优先考虑； 5、具有较强的团队意思与良好的沟通能力、学习能力。

职责描述： 1、深入了解不同商家类型的营销需求； 2、深入了解并熟悉各类商家营销工具； 3、关注增长、促活等，帮助商家更好地获客。 任职要求： 1、5年及以上互联网平台商家运营经验，了解商家营销工具； 2、逻辑思维能力强，有极强的推动力，能协调推动内外部资源； 3、具有较强的学习能力、洞察能力、抗压能力；具备优秀的数据分析能力，业务敏锐度和系统性分析能力。

岗位职责： 1、负责小赢卡贷平台会员和权益相关产品运营策划，对相关产品的线上拉新、用户转化和整体活跃负责； 2、负责分析用户需求并结合产品场景精细化分层运营； 3、负责核心业务指标的数据监控和分析。 任职资格: 1、***大学本科及以上学历，4年以上产品运营经验，对会员运营和权益设计有系统性思考，对用户消费行为和心理有深入理解； 2、优秀的产品能力，运营方法论，对数据及用户行为敏感； 3、思路清晰，优秀的跨部门沟通协作力，自驱能力强。 固薪+季度绩效激励+年度绩效激励

岗位职责： 1、负责小赢卡贷平台内流量分发相关运营策略，制定整体运营策划方案与方案落地； 2、结合公司业务方向和合作方需求，规划线上流量入口曝光策略与用户运营策略，提升用户价值； 3、负责核心业务指标的数据监控和分析。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，4年以上互联网金融行业工作经验； 2、有互联网金融行业流量变现经验或金融机构资金方背景者优先； 3、熟悉互联网金融行业头部机构业务模式、发展战略，熟悉行业动态以及同业信息； 4、结果导向，为人勤奋认真，具有较强抗压性、较好的业务逻辑思维、文字与口头表达能力、具备团队精神。 固薪+季度绩效激励+年度绩效激励

岗位职责： 1、负责抽象提炼业务需求,打造高效易用的跨境电商工具平台,满足管理运营需求，对数据敏感； 2、负责收集汇总各部门需求，加以汇总分析，统筹规划需求，并输出原型； 3、跟进协调与支持产品相关的技术团队完成产品开发任务，保证按时上线，并负责其他相关跨部门沟通和工作； 4、了解并掌握市场情况， 关注行业同类产品发展现状，进行竞品分析，并针对情况制定发展战略； 5、负责产品部门的日常管理工作，及团队成员的培养等 （项目非外包）。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、数学、计算机等相关专业； 2、3年以上SaaS产品策划经验或跨境电商平台策划经验，有团队管理经验，有产品操盘经验； 3、较好的市场敏感度，掌握各类产品策划工具，如：Visio、AxureRP、UML等，能独立完成产品策划文档撰写及高保真原型输出； 4、数据敏感、较强的数据整理、统计和分析能力。 福利待遇： 1、工作时间：9:00-12:00, 13:30-18:30,我们实行大小周工作制； 2、社会保险和住房公积金：为员工购买五险一金； 3、员工活动：公司为员工提供下午茶，水果，零食，聚餐旅游等活动; 4、带薪假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假等带薪假期； 5、个人发展：公司非常注重对员工的赋能及培养，并提供公平公正的内部晋升制度。