必须要有相应的渠道资源，无资源者勿扰 招聘岗位：美业渠道销售专员10人，教培渠道销售专员10人，健身房足浴spa等渠道销售专员10人，其他渠道销售专员10人 工作描述：拜访商家，介绍数字合约分期付款业务 合伙人模式薪酬：（拓户奖励300元/户+商户流水抽成，有任务考核） 兼职推广员薪酬：（拓户奖励300元/户） 工作地点：杭州各区开展业务，时间自由 工作性质：全职兼职均可

1、参与合作伙伴商务沟通、谈判、推动合作落地，维护长期深度合作的商业机会。 2、挖掘潜在客户，积极建立合作关系，开发新的业务领域和市场。 3、定期拜访有需求的客户，了解对方业务情况及典型需求，并可以及时将需求反馈给公司内部并组织研讨，积极跟踪用户需求动态，深入了解用户组织架构及关键人，推动项目落地。 4、负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系。 5、负责公司商务活动和重要客户的接待组织实施工作，提升客户满意度。 6、负责策划和执行市场推广活动。 7、负责招投标项目的统筹，对招标文件做好全权审核工作，负责商务标书的编制。 8、负责公司研学教育板块业务及产品开发，链接各大研学组织机构，形成稳定的科普研学运营模式。 9、负责无人机表演、无人机巡检领域相关业务策划、执行落地，完成销售业绩指标。 10、领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，三年以上政府安防/政府安全软件/集成化相关工作经验，有资源者优先。 2、具有优秀的市场推广经验，能够敏锐把握市场动态、市场方向。 3、具有出色的商务谈判能力，能够有效处理复杂的商务谈判，能组织及接待商务活动，善于安排计划并执行落地。 4、性格稳重，办事严谨，善于交际，情商在线，能准确把握用户需求。 5、条理清晰，思维活跃，沟通协调能力强，有高度的责任感。 6、具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识，擅长供应商谈判。 7、具有政府安防项目/政府安全软件项目/政府服务器安装/政府集成化经验优先。 备注：此职位需短期出差。

公司名称：悦享恒美生物公司 公司品牌：简际 1、管理能力强； 2、有过抖音兴趣电商运营，达人合作资源及MCN机构资源； 3、有实操及有过上亿体量经验更佳； 4、有基础的千川直客和小二的资源； 5、美妆、口服、滋补、酵素类目品牌方高管； 6、统筹管理公司，对整体业绩人员负责； 7、薪酬不定，均可谈，公司100人规模； 8、公司业务体量亿为单位。 地址：大兴亦庄

公司成立于2008年，公司规模1000人以上，主营医药产品，包括国药OTC、滋补品、营养品、医疗器械等多个项目，集药品生产、销售、运营、服务为一体。通过线上互联网商城、线下实体药店、客户服务中心、电子挑宝医院，四位一体运营，属于大型医药连锁企业。公司具备一流管理团队、新型营销策略和专业培训师资队伍，打破传统营销模式，打造国内最强新媒体正规医药企业！ 公司优势：公司提供精准客户资源，无需自己开发客户； 高收入、高保障、快成长、规范化、多福利 发薪日：每个月15号，工资打卡发放。 【我们会给你提供】: 1.不需要我们到处找客户，不需要跑市场、陌拜，公司提供精准老客户资源; 2.不用担心不会做，我们会有专业的培训+1对1带教(领导都是同龄，非常有耐心，发自内心的给员工传授技巧) 4.办公环境优美，团队氛围活跃，薪酬福利丰厚 【行业及产品优势】: 1、精准客户，资源匹配度高，高收入、高保障、快成长、规范化、多福利; 2、新人试岗即可开单，签收率高; 3、专业培训，老带新+1对1指导，业务简单易上手 岗位要求： 1、年龄18—35岁，懂得电脑操作或者有经验者可以适当放宽条件； 2、接受小白但是要具有较强的赚钱欲望； 首月底薪4000元（含新员工津贴）+提成+奖金。次月开始和老员工一样，底薪3000+提成+奖金，根据业绩设置阶梯式“星级底薪”3000-5500元，最高底薪5500元/月，综合月薪平均在10000以上，努力干20000以上，上不封顶·~·~~ 福利待遇：带薪培训 晋升空间大 团队聚餐 团队旅游 过节福利 生日福利 法定节假日 年度调薪 缴纳五险 上班时间：朝九晚六，弹性化工作！法定节假日三薪，自由调休~ 奖金：新人奖、进步奖、现金奖、实物奖等奖励多多。。

请耐心往下看！！！ 公司是1995年成立的《合富辉煌集团》，在香港联交所上市:编号(HK0733)，主要业务是:房地产销售，目前公司拥有员工近10000人。在售的一手楼盘业务累计覆盖约200个大中型城市，在广州:90%在售楼盘的销售都是咱们公司的同事。 [做什么] 可在一手楼盘销售:签认购，到访带看:额外奖励150元/天 也可在公司写字楼上班:电脑自动筛选有效客户:额外奖励20元/个> [我要谁] 1.年龄17-40岁(男/女不限，无学历/经验要求，都可招可教) 2.实习生，应届毕业生，找工作人士(只要你想赚钱有冲劲都给我来) [我给你] 底薪 3000-5000(具体面试谈)+提成 (32%-60%)+单笔提成现金奖+带客奖(200+/人)+团队奖+冲刺奖+开单奖 每月全勤业绩奖金小单6000元~12000元，大单16000元~48000元+ 每周末头单奖励现金1000元~6000元/次x8次+每日常工作量化奖励:筛选有效客20元/个+到访带看150元/天+ 免费带薪培训:1对1导师带教，师傅包教会(具体详情可发简历沟通哦) 【你可以] 公司高效升职机制: 销售代表→高级销售代表→营业主任→储备主管 基本上(7~9月升职加薪师傅+多30%薪资) 到营业主任，(10~12月升官发财，配车配秘书) 到储备主管，年薪60万~80万=送你宝马车(五险一金+欧洲10国渡假旅游) [我在哪] 广州番禺地铁(汉溪长隆)G出口，步行5分钟到公司《时代芳华里》A1栋 [亮点] 团队业绩最佳组别(年度和月度均排名第一)氛围好，组员多00后，活跃。 期待您的加入!!!

【岗位职责】 1. 参与项目的产品需求分析和规划； 2. 负责海外用户的活跃相关功能，监测用户行为数据，分析用户画像，参与制定策略，提高用户粘性； 3. 负责数据后台、功能服务后台、运营后台的搭建与优化，关注各项指标变化、反馈和归因； 4. 熟悉增长策略，了解各大社媒平台（Facebook、TikTok、Instagram、YouTube、Discord），能不断输出创意，推动逻辑，持续优化迭代； 5. 主动挖掘用户需求，推动协调各方资源，保证方案落地和目标达成。 【任职要求】 1. 有理想，学习能力强，对新事物好奇，并能坚持探索； 2. 对海外社媒、社区产品生态，有自己的理解； 3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够独立思考，分析和解决问题； 4. 具备英语语言能力； 5. 有海外留学经历的优先。

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、进行有效沟通了解客户需求, 寻找机会并完成签单 3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力； 4、办公室上班，不需要跑外勤 任职要求 能承担工作压力和销售目标,强烈的团队精神; 1,公司专业获客渠道,所有端口费用公司出,保证每个员工可以到超越同行的2-3倍资源 2,入职前七天专业化培训,系统帮助小白业务员搭建业务 思维框架,七天后由老人一对一传帮带(传承-帮助-带练手 把手教),保证所有入职业务员可以在一个月内快速开单 3,快乐工作认真生活的工作氛围,同事之间良好的团队合作以及良性的竞争 薪资待遇 1、无责任底薪+业绩提成+激励奖金,公司严格按照国家相关法律政策,保障每位员工的各项权益和福利。公司提供项目提成分红、员工奖励等福利，保障员工工作的积极性与创造性; 2、入职3个月均薪6k+,优秀者可达1-2;薪资多劳多得, 上不封顶 3、培训学习:带薪岗前培训+管理层培训,提供专业系统的 职业培训,为每位员工建造舒适、舒心、安静、无压力的办 公氛围; 4、晋升机会:实习生可签订就业协议,表现优异者可转正。 公司非常重视人才培养,提供公平公正公开的竞争环境(平均3个月有一次晋升机会)。

岗位职责： 1.起草分管班级的教学计划和教学内容； 2.负责主要教学工作，并做出标准的示范动作； 3.安排助理教练的工作； 4.与学员与家长沟通，主动发现问题及时解决； 5.协助培训课程及培训产品的市场调研与探索研究。 任职要求： 1.年龄范围20-28岁，能力优秀者可放宽； 2.男女不限（男教练身高172以上），大专及以上学历，可接受应届毕业生； 3.有较强的教学实践能力，有较强的语言沟通能力，富有亲和力； 4.有爱心和责任心，认可和热爱体育运动优先录取。 5.体育院校毕业、专业教练、退伍军人或具备相关技能证书优先录用 福利待遇： 1.底薪+丰厚提成+高绩效奖金； 2.丰厚的业绩大奖（最新款球鞋&丰厚奖金&旅游等）+一对一培训（新人辅导制&球技培训&教学培训&职场发展培训）+15天带薪年假（带薪过年，不香吗？）+不定时的团建旅游+各种节日福利（春节、元宵、端午，中秋，教师节，圣诞元旦）+每月员工生日会（让你感受家的温暖）+每周的内部篮球交流赛+不定时的团队组织看比赛和聚餐。 3.专业完善的教练培训体系，更可以去总部参加市篮协提供的教练培训，让你拿到专业职教的教练资格证书。 4..每年团队团建，一年多次公司团建。让你在工作之余享受年轻激情的青春时光！ 5.法定假日，超长年假，节日福利关怀。 工作地点：球馆（就近安排）和公司

岗位职责 1）负责管理线上社群，了解用户需求并及时运营维护，营造社群氛围，增加用户粘性； 2）负责指导用户正确使用APP，根据学习效率数据给与学习上的指导，解答用户问题； 3）负责配合转化报名低阶或者高阶课程，完成团队协作和每月运营销售指标； 4）负责收集用户反馈，为运营效果、产品改进提供建议。 任职要求： 1）专科及以上学历，有教学辅导经验或社群运营经验者的优先； 2）熟练操作Excel，具备数据处理能力； 3）服务意识强，仔细耐心，亲和力佳； 4）抗压能力强，具备较强的目标感、责任心和服务、运营意识； 5）志愿长期从事互联网、教育、运营、市场职业发展规划方向 薪资待遇： 1、无责底薪+绩效提成=12k及以上 2、入职缴纳六险一金 4、客户资源均由公司提供，无需自己挖掘，无需外出开发； 5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利； 6、晋升管道畅通、“业绩衡量一切”，不按资排辈、不唯工作时间、不论年龄大小； 7、每月员工聚会+员工生日会+节日礼物+员工健身房+免费零食、咖啡、水果下午茶； 8、丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围；

岗位职责： 1. 会员曲库驱动力和价值评估； 2. 会员付费模式和策略的策划探索； 3. 制定会员内容再各个消费场景的策略以提升会员用户的整体渗透转化效果； 4. 提升会员曲库的播放量和资产份额。 岗位要求： 1. 本科及以上，有5年以上互联网产品经验； 2. 3年以上内容平台的会员业务经验，音乐会员业务经验优先； 3. 目标清晰，数据敏感，逻辑性强，较强沟通力、执行力和跨团队协作能力。

职位职责： 1、负责数据中心选址策略的制定与实施，与数据中心规划、技术、网络、财/税/法、政策等相关内部组织协作，进行数据中心政策研究、商务调研、评估、建设项目管理等工作； 2、负责数据中心选址的外部资源协调工作，与相关部门等进行可行性讨论和协调； 3、负责机房商务活动全生命周期管理，包括招标执行、商务谈判、合同签署、订单下发、费用复核等； 4、负责数据中心供应商寻源、引入和管理工作，与相关供应商保持良好的合作关系，监督合同履行，管理供应商绩效，不断优化合作方的商务及服务水平； 5、主导数据中心碳中和商务相关工作，负责新能源商务模式探索、寻源、商务谈判以及合同签署和履行。 职位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业优先； 2、熟悉数据中心、公有云、传输网络等主流技术、架构和概念；具有云计算、新能源、数据中心或运营商等行业背景者优先； 3、有技术背景、理解IDC及相关研发业务模式，或有IDC相关商业分析、财务/成本分析能力者优先； 4、逻辑能力强，思维缜密，具有较强的跨部门沟通、组织协调和问题解决的能力； 5、有较高的责任心，较强的抗压能力，英文可作为工作语言优先。

岗位职责： 1. 会员曲库驱动力和价值评估； 2. 会员付费模式和策略的策划探索； 3. 制定会员内容再各个消费场景的策略以提升会员用户的整体渗透转化效果； 4. 提升会员曲库的播放量和资产份额。 岗位要求： 1. 本科及以上，有5年以上互联网产品经验； 2. 3年以上内容平台的会员业务经验，音乐会员业务经验优先； 3. 目标清晰，数据敏感，逻辑性强，较强沟通力、执行力和跨团队协作能力。

我是云雅科技的创始人老陈，我们正在招聘一位Java高级工程师，base重庆和成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立，真正的创业，是2016年年初，当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资，我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午，我信用卡套现，给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头，最近四年，我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域，我们全球前.三，前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖，我们都在名列。 最近两年，有不下20家投资机构找过我，比如红杉、IDG、高瓴、经纬等，但我都婉拒了，因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工，Java后端开发，是2014年7月进入的，他来公司面试那天上午，正好我家小孩出生，我不得不让他择日再来。大概是第三天，他又过来面试。 后来的三年，他跟着我换了三任老板，出生入死。应该说，没有他，就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信，从2016年8月，我们进入跨境电商大数据行业，直到2018年年中，我们的开发人员只有他一位，全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底，我们第.一次账上有维持公司几个月的现金，我拿出50万给他发年终奖，那是公司创业整4年第.一次发年终奖，我没有拿，我有一种说不出的自豪，终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学，只是我在南开读研依然是化学，但我们都热爱技术。 2018年9月，我被迫从普洛斯金融离职，在一间楼道漆黑的民房，创立了重庆云雅。当时招人很不顺，于是我给前下属挨个电话，其中一位告诉我，他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺，社保公积金很丰厚，坐在高大上的办公室。 他来后不久，我们产品上遇到到最大一个坎：销量预测。他独当一面，自学python、学人工智能，记得2019的清明和端午，他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题，他秒回，我知道，他应该也没睡。 这种状态，他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工，也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目，但想到他，我就决定一定要坚持住，因为，我欠他一份人情，我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的，和我一样，自学技术，只是，他比我学得更快。 因为上面的两位，我的技术基本上处于残废状态，但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位，其实，其它技术人员，我都一视同仁。 我们的技术团队，没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来，我们从不要求加班，但我知道，大多数人回家后还会充电。 因为，面试时，如果没有散发出对技术的热爱，我们是不会让ta进来的。 现在，我们处于快速成长期，急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面，欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线，但对技术的追求、对技术人员的尊重，一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人，我们不追求做得多大，但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司，每个人，都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责卖家精灵和优麦云产品的需求分析、架构设计及产品优化； 2、内部框架设计与核心代码的实现； 3、独立承担前后台功能模块的开发和测试； 4、监控并确保各系统的稳定运行及系统迭代； 【任职要求】 1、热爱互联网软件技术，热衷于贡献开源软件社区； 2、熟悉HTTP、TCP等通讯协议，了解JVM运行内幕； 3、Java基础扎实，熟练使用SSM等主流Java框架，并且理解其底层原理，理解常用的设计模式； 4、熟悉Dubbo、ES、MongoDB等相关技术； 5、熟练掌握MySQL、Oracle等任意一种数据库； 6、英文阅读流利； 7、能快速高效解决日常问题； 8、关注前沿技术，包括不仅限于Java、AI、前端技术； 9、优秀的技术、产品思维，善于思考产品与技术间的相辅相成； 【关于公司的一些特色】 1、上班地点可以选择成都或重庆，两地都有研发和运营人员； 2、公司是程序员文化，公司两位创始人都是技术出身，热爱技术，尊重技术人员； 3、信任，是公司最核心的文化，所以公司没有考勤全凭自觉，弹性工作，没有项目进度表，没有晨会和周会； 4、你想到的福利，我们一般都有，不抠门； 云雅是一家很特别的公司，如果你想进一步了解，可以参考： 云雅官网： https://www.iyunya.com 创始人老陈个人空间： https://weibo.com/zwchen https://www.zhihu.com/people/zwchen 公司内部的员工指南（100%落地的，也是员工入职后看到的）： https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g

我是云雅科技的创始人老陈，我们正在招聘一位中级前端工程师，base成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立，真正的创业，是2016年年初，当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资，我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午，我信用卡套现，给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头，最近四年，我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域，我们全球前.三，前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖，我们都在名列。 最近两年，有不下20家投资机构找过我，比如红杉、IDG、高瓴、经纬等，但我都婉拒了，因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工，Java后端开发，是2014年7月进入的，他来公司面试那天上午，正好我家小孩出生，我不得不让他择日再来。大概是第三天，他又过来面试。 后来的三年，他跟着我换了三任老板，出生入死。应该说，没有他，就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信，从2016年8月，我们进入跨境电商大数据行业，直到2018年年中，我们的开发人员只有他一位，全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底，我们第.一次账上有维持公司几个月的现金，我拿出50万给他发年终奖，那是公司创业整4年第.一次发年终奖，我没有拿，我有一种说不出的自豪，终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学，只是我在南开读研依然是化学，但我们都热爱技术。 2018年9月，我被迫从普洛斯金融离职，在一间楼道漆黑的民房，创立了重庆云雅。当时招人很不顺，于是我给前下属挨个电话，其中一位告诉我，他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺，社保公积金很丰厚，坐在高大上的办公室。 他来后不久，我们产品上遇到到最大一个坎：销量预测。他独当一面，自学python、学人工智能，记得2019的清明和端午，他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题，他秒回，我知道，他应该也没睡。 这种状态，他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工，也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目，但想到他，我就决定一定要坚持住，因为，我欠他一份人情，我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的，和我一样，自学技术，只是，他比我学得更快。 因为上面的两位，我的技术基本上处于残废状态，但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位，其实，其它技术人员，我都一视同仁。 我们的技术团队，没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来，我们从不要求加班，但我知道，大多数人回家后还会充电。 因为，面试时，如果没有散发出对技术的热爱，我们是不会让ta进来的。 现在，我们处于快速成长期，急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面，欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线，但对技术的追求、对技术人员的尊重，一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人，我们不追求做得多大，但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司，每个人，都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、参与设计稿审评及项目需求分析 2、负责产品web页面、浏览器插件的维护与开发； 3、负责优化相关的产品的质量、性能、用户体验； 4、负责前端基础设施建设，业务组件、工程化设施等； 5、优化产品性能和前端代码质量，持续改进产品的易用性与用户体验； 【任职要求】 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备3-5年前端开发经验； 2、扎实的前端基础知识：HTML/CSS/DOM/jQuery/JS/TS； 3、至少精通Vue(优先)、React其中一种前端框架，对其原理有过深入理解，并了解其技术生态圈； 4、能独立完成整个项目的前端开发工作，并具有解决问题的能力； 5、紧贴业务，具备业务型研发的能力； 6、熟悉前端CSS/JS/TS编码规范； 7、有数据化产品思维，逻辑严谨，具备较好的沟通协调力和理解判断力； 8、熟悉Web端性能优化； 9、对前沿技术持续研究； 【关于公司的一些特色】 1、公司是程序员文化，公司两位创始人都是技术非科班出身，热爱技术，尊重技术人员； 2、信任，是公司最核心的文化，所以公司没有考勤全凭自觉，弹性工作，没有项目进度表，没有晨会和周会； 3、你想到的福利，我们一般都有，不抠门； 云雅是一家很特别的公司，如果你想进一步了解，可以参考： 云雅官网： https://www.iyunya.com（内容是我自己写的） 创始人老陈个人空间： https://weibo.com/zwchen（记录了超过10年） https://www.zhihu.com/people/zwchen（最近写得少） 公司内部的员工指南（100%落地，也是员工入职后看到的）： https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g

坐标广州天河 互联网行业、双休+弹性上班时间，避免早晚高峰睡饱饱 岗位职责： 1、负责iOS客户端软件的开发及升级维护； 2、编写产品设计文档、功能说明书等相关技术文档； 3、帮助业务完成相关产品的技术预研和可行性评估，实现项目业绩目标； 4、与后端研发一起探讨合理高效的技术架构和实现方式，实现项目高标准高性能要求； 5、保证项目性能和业务运营稳定性，积极优化和持续改进现有流程； 6、与产品设计团队协作提升产品易用性和交互性。 岗位要求： 1、***本科及以上学历，有独立iOS过审经验，熟悉操作iOS上架、过审优先； 2、熟悉Swift语言与面向协议思想； 3、了解基本数据结构，熟悉通用设计模式，有状态管理经验优先； 4、对性能调优、内存把控、动画方案有一定了解； 5、较强的发现、分析和解决技术问题的能力； 6、优先考虑有社交、语音、直播等社交类项目经验。