1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求： 1. ***本科以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力； 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力； 5. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 6.较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

关于基尔国际教育（CHEER） 基尔国际教育（CHEER）成立于1995年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，从事国际教育服务机构30年，我们专注于本科、硕士及高端留学规划，与英美知名院校、欧亚知名学府及港澳新地区高校建立深度合作，凭借专业的师资团队、科学的培养体系及“五位一体”的独特服务模式，持续引领行业创新，助力学子成就世界名校梦想。 2012年，CHEER旗下WLSA上海国际学校成立，致力于培养具有全球视野的未来领袖。WLSA全球联盟涵盖56所知名中学，包括中国复旦附中、北京四中、英国伊顿公学、美国哈佛西湖中学等，为学生提供无缝衔接的国际教育网络。 人事经理岗位职责: 1、业务导向招聘：根据公司业务画像需求，通过社招/人脉等渠道，达成招聘目标。制定有效招聘策略，完**才交付任务。 2、面试识别候选人能力胜任度和文化匹配度，负责候选人面试的安排与协调，确保面试流程的顺利进行。 3、持续优化招聘制度和流程，进行数据化分析，高效实施人员招聘，把控招聘进度和质量。4、开发、维护、分析各类招聘渠道，建立企业人才库，储备核心人才，控制招聘成本，确保资源合理配置; 5、员工关系与组织效能：深度参与业务团队管理，协调跨部门协作矛盾，提升组织运行效率，定期组织员工访谈，关注团队稳定性，推动企业文化建设与价值观落地。团队搭建和梯队建设，优化组织架构。 6、制定及完善新人绩效考核标准，时实关注并向上汇报业务完成状态。 7、积极配合人力资源部门的各项工作，完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、学信网或留学服可认证的本科及以上学历，硕士及名校海归优先。 2、有人力资源证书、1年以上留学机构招聘经验、3年以上工作经验， 擅长招聘。 3、有丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及人脉推荐等招聘渠道。 5、高情商，理解公司管理层的意图并擅长跨层级沟通与复杂问题协调。个性沉稳积极坦诚，对创业公司有深刻理解有担当，能扛事，坚忍不拔。 6、具备优秀的语言表达能力，擅长人际沟通和跨部门协调; 英文好可作为加分项。 薪资福利： 我们提供：薪酬:15K/月+高弹性绩效奖金。 福利:五险一金、双休、带薪年假、节日礼物、年终奖金，有机会海外考察培训。 发展：与核心团队深度绑定，参与公司战略决策，快速晋升通道。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责 1、人力资源规划：全面统筹规划公司人力资源战略方向，组织建立完善人力资源管理制度及体系。 2、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善、重构公司薪酬管理体系，推动薪酬变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成； 3、设计符合各中心业务线条的激励方案，制定配套管理制度，并开发和选择适宜的绩效管理工具； 4、绩效考核与薪酬激励体系搭建：搭建以结果为导向，能够激发战斗的薪酬激励机制，并负责设计适应业务需要的绩效考核机制； 5、负责市场薪酬数据调研和分析工作，并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案，为管理层决策提供参考，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议； 6、依据公司战略与人才战略，进行人力预算管理，包括预算编制、控制、分析等； 6、深入理解业务，对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析。 任职资格 1、**本科及以上学历，10年左右人力资源工作经验；5年以上HRD工作经验； 2、具备大中型及创业型互联网公司人力资源管理背景，有过创业公司转向成熟公司的工作经历优先； 3、精通人力资源各模块，在薪酬激励、绩效考核、晋升机制与职级体系、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验； 5、具有战略、策略化思维和极强的应变能力，能拥抱变化并快速响应。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

诚聘HRD助理 1、负责员工日常招聘工作，招聘销售为主，拓展招聘渠道及完善人才储备库。 2、企业文化建设，包括且不限于配合总监做学习型平台搭建、企业文化故事收集、销售业绩整理并海报晒台、月会筹备并主持、新人见面会、转正述职会、竞聘会、季度会、年终会、年会等大小会议主持。 3、深入业务部门会议，兼BP职能，了解业务部门痛点并能交付解决方案，并落地执行到位，包括且不限于阶段性深圳市门店驻店做问题分析与解决。 4、部分行政类工作，包括且不限于预定会议、酒店场所、住宿场所比价等、与广告公司对接等。 要求： 1、人力资源岗3年左右工作经验，且擅长招聘，有销售型公司从业经验者优先录用； 2、性格开朗，不惧主持，有良好的逻辑思维，有独立思考者俱佳； 3、具高度责任心和事业心，较少有玻璃心，想在青春年华锻炼自己，抗压皮实； 4、有较强的学习力，不断挑战更高的目标，执行力强，事事有回音。

公司简介 我们是一家多元化发展的企业集团，旗下涵盖养老与传媒两大板块。养老板块致力于为长者提供温馨、专业的护理服务；传媒板块则专注于新媒体运营与市场拓展。目前，传媒板块正处于快速发展阶段，急需专业人才助力业务腾飞。为实现人才的高效转化与利用，现诚邀有志之士加入我们，担任招转老师一职。 招转老师岗位职责 1. 人员转化与培养：负责将新媒体运营人员通过系统培训与沟通交流，成功转化为具备市场推广与营销能力的专业人员。根据公司业务需求，制定个性化的转化计划，帮助员工快速适应新岗位要求。 2. 行业知识传授：凭借对传媒行业的深入了解，向转岗人员传授行业背景、市场动态、营销策略等专业知识，帮助他们建立扎实的行业基础，提升业务能力。 3. 沟通协调与反馈：与新媒体运营团队、市场部门及营销团队保持密切沟通，了解双方需求与问题，及时调整转化策略，确保转化过程顺利进行。同时，定期收集转岗人员的反馈意见，持续优化培训内容与方法。 4. 岗位回转规划：在营销人员团队组建完成后，根据公司业务发展需要，协助制定人员回转计划，确保员工能够在不同岗位之间灵活调配，实现人力资源的最大化利用。 5. 绩效评估与激励：建立科学合理的绩效评估体系，对转岗人员在新岗位上的工作表现进行客观评价，及时给予激励与指导，激发员工的工作积极性与创造力。 任职要求 1. 行业经验：具备3年以上传媒行业工作经验，熟悉新媒体运营、市场营销等领域，对行业发展趋势有敏锐的洞察力。 2. 沟通能力：具备出色的沟通技巧和亲和力，能够与不同背景的人员进行有效交流，快速建立信任关系，推动转化工作顺利开展。 3. 培训能力：具有丰富的培训经验，能够根据员工特点设计有针对性的培训课程，运用多种培训方法提升培训效果。 4. 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密配合，共同推动公司业务发展。 5. 学习能力：对新知识、新技能有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新自己的知识体系，以适应公司快速发展的需求。 公司福利 1. 薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和经验面议。 2. 职业发展：公司处于快速发展阶段，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 3. 培训体系：完善的内部培训体系，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。 4. 工作环境：舒适、现代化的办公环境，和谐融洽的工作氛围。 5. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。 我们期待您的加入，与我们携手共创美好未来！

1、岗位描述： 1）公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作 2）在董事长领导下负责办公室的全面工作，努力作好董事长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 2、岗位职责： 人力资源： 1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设； 2)公司文化的建设和传播； 3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容； 5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利； 7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报； 8)公司的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作； 9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理； 10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。 董事长助理： 1、协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项； 2、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案； 3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果； 4、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供***手材料； 5、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作； 6、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况； 7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等； 8、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调； 9、协助董事长进行公司的日常事务管理； 10、处理董事长授权的其它事务。

1、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计），制定和完善人力资源管理制度； 3、参与公司组织架构设计与人员编制预算，定期对公司人才进行盘点； 4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑，提高人力综合服务水平； 5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责公司企业文化建设及推动工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业相关工作经验； 3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规； 4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识； 5、具备较强的沟通协调能力，善于组织计划、统筹全局； 6、责任心强，较高的职业素养，优秀的领导力。

职责描述： 1、根据公司的发展战略、经营计划、人才发展现状，拟定年度培训规划及人才任用规划； 2、负责人员任用、人才盘点、干部管理、内部竞聘等人才发展专项工作； 3、承担项目HRBP工作，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，识别、诊断和解决问题，帮助业务推动工作开展； 4、其他人力资源模块的协同工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先； 2、2年以上人力资源工作经验； 3、具备一定渠道拓展能力； 4、抗压能力强、善于沟通，工作高效细致，能独立开展人才发展相关工作； 5、具有较强的自我驱动力，具有开创性，愿意承担充满挑战的任务。