• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责产品的帮助类及推广向视频内容策划和制作,提炼与包装产品亮点,通过不同形式的动画创意内容,向用户传递产品价值; 2、结合产品节奏和用户需求,制作对用户有帮助的、有吸引力的视频内容,可独立完成视频内容的后期剪辑和动画包装工作; 3、对接需求方,梳理需求,提出专业的视频解决方案,并统筹视频制作前后期的项目管理; 4、分析 SaaS 类竞品视频内容,不断挖掘素材创意;根据内容数据表现,持续优化内容策略; 5、深度理解国内外社交媒体平台调性,并根据其风格特点制作适合的视频内容。 职位要求: 1、本科及以上学历,3 年以上相关工作经验,影视或动画相关专业,拥有成熟的动画作品、有手绘动画制作经历者优先; 2、精通 motion 动画制作流程,熟悉运动规律,对人物动作及镜头感把握较强,能够独立完成视频的后期剪辑和动画制作工作,熟练使用 Adobe Creative Suite 和至少 1 款专业剪辑/ 调色软件(Final Cut Pro、Davinci Resolve等); 3、脑洞大,创意能力强,具备良好用户感和沟通能力,擅长从用户使用场景及产品体验角度解决问题; 4、关注 B 端产品、企业办公、个人效率类 App,对内容有热忱,对互联网行业充满好奇; 5、有海外工作或留学背景,能用英语作为工作语言,能与海外团队无障碍交流者优先; 6、投递简历请附上往期视频作品或项目。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 为中大型企业集团提供企业人力系统效能提升规划、人力系统数字化转型等方面的IT咨询服务 2. 与客户建立并维系长久有效的合作关系,通过丰富的专业知识和敏锐的行业洞察,为客户中高层管理人员、核心角色提供企业效率提升方面的规划建议,输出产品影响力,成为客户值得信赖和依靠的工作伙伴; 3. 主导企业效率提升相关咨询服务,识别关键应用场景,确定解决方案及实施方案,并能够顺利启动和推动项目; 4. 持续保持对新技术、新产品、新市场的学习热情,持续积累和沉淀,努力成为公司内部乃于行业内的具备一定影响力的思想**; 5. 不定期参与公司内外部分享活动。 职位要求: 1. 5年以上企业管理咨询、人力资源系统咨询、IT咨询相关领域一线咨询及实施经验; 2. 精通人力资源效能提升/企业数字化战略规划/数字化转型等咨询和实施方法,对行业有较强的洞察及理解能力; 3. 优秀的研究分析能力、准确的判断力、丰富的想象力和创造力; 4. 出色的人际交往能力,强烈的求知欲、充沛的精力、优秀的团队合作能力; 5. 优秀的客户沟通与关系构建能力,能够快速地与客户公司中高层管理人员、核心角色建立长期稳定的合作关系和沟通渠道; 6. 具备自我激励、构建影响力的能力。
  • 35k-60k 经验5-10年 / 硕士
    金融,软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.负责打造强大的线上课程技术能力,为全行线上课程制作提供强有力的专业化支撑 2.负责联合专业机构引进软硬件工具、模板,聚合专家服务团队和外部供应商,打造高品质、标准化、一条龙服务的专业化课程工厂平台 3.统筹直播录播课程导演导播、现场制作、后期加工,牵头配套录播设备、虚拟演播室等物理空间建设管理 4.负责根据职责任务组建和管理课程技术团队1.负责打造强大的线上课程技术能力,为全行线上课程制作提供强有力的专业化支撑 2.负责联合专业机构引进软硬件工具、模板,聚合专家服务团队和外部供应商,打造高品质、标准化、一条龙服务的专业化课程工厂平台 3.统筹直播录播课程导演导播、现场制作、后期加工,牵头配套录播设备、虚拟演播室等物理空间建设管理 4.负责根据职责任务组建和管理课程技术团队1.具备改变传统线上课程制作模式的理想和情怀 2.具有丰富的课程直播录播经验,精通课程拍摄制作设备、软件,精通布光布景,擅长设计把控画面、构图、质感、节奏、色彩,具有美学素养 3.具有良好的合作态度、团队意识、敬业精神,富有工作激情和责任感,沟通表达能力好,能有效管理和激励团队 4.硕士研究生及以上学历,5年以上相关工作经验,广播电视工程、多媒体技术、影视、动画编导等相关专业优先
  • 18k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 上市公司 / 500-2000人
    任职资格:本科及以上学历,3年以上工作经验; 对学习产品设计和课程研发有深入的理解,具备经验萃取、引导、研发、项目管理能力; 互联网公司背景,商家培训背景或教育公司商业化学习产品设计背景尤佳; 如有网络文学及相关行业的合作导师资源,是加分项。 工作职责:负责针对网文作家学习产品设计、课程研发、课程运营,同时参与策划在线课程营销传播方案; 完成在线学习课程的交付、升级与迭代,不断优化学习体验,塑造学习产品良好的市场口碑; 负责在线学习课程的亮点挖掘,推动在线课程在课题、形式、结构、呈现上实现升级和创新; 优化在线课程设计方法和课程研发方法论,在课程质量和研发效率上满足交付的业务需求。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、完成从创意到成片的广告视频设计,视频包装剪辑,平面广告设计 任职要求 1、常使用Adobe系列软件,Ae、Pr、Ps 2、相关视频专业优先 3、会三维软件Maya/3D Max/C4D优先 4、个人喜爱视频制作
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.深入审核业务,通过审核业务专业培训,提升团队审核专业度, 包括新人、内部技能提升培训等 2.根据培训体系,制作更新培训课件,确保培训课程的准确度和传递性 3. 定期验收培训效果,包括日常小考测试,及人员培训情况信息维护 4. 能够通过日常培训情况问题总结,推动产品、机制等迭代更新 【岗位要求】 1.背景需求:**本科院校毕业以上,互联网2年以上背景 2. 专业能力要求:具备审核经验,有培训经验优先 3. 较强的政治敏感,及信息安全意识
  • 13k-17k·13薪 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    课程顾问和保险顾问有经验者优先!接受在校实习、应届毕业、退伍军人。 不要求专业对口。 1.大专及以上学历,性格外向,沟通能力强,对自己有明确的职业规划,想找一个大平台高效提升自己的。 2.底薪8K+提成奖金+团奖,内部培训体系完善,师傅一对一,工作氛围轻松,公司文化积极向上。 3.负责全北京中高端楼盘的推介和业主关系维护,接待客户促进成交。收入有保障。 4.门店位置辐射范围广泛,可以就近上班,公司对申请需要住宿的人员配置公寓,环境好,周边交通便利。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责游戏、CG、广告片的背景音乐设计; 2、具备一定的编曲能力,完成音乐编辑、产品和视频音乐设计和制作、短片混录; 3、熟练使用各类主流Daw,并且能合理运用各类插件完成音乐制作; 4、音频和乐谱等文档的整理和备份,建立音频工作流程; 5、追求品质和细节,提升内容品质; 任职要求: 1、**本科及以上学历,音乐相关专业者优先; 2、具有作曲编曲的能力,高效率高质量的完成公司歌曲的编曲工作, 具有电影和电视剧配乐经验优先; 3、熟练掌握Nuendo、Cubase、Logic、Pro Tools、Audition等编曲软件和各类软音源的编辑和后期混缩操作,并能在录音过程中利用硬件及软件效果器合地对录音品质、效果进行处理; 4、具备一定的独立录音混音能力; 5、熟练演奏一种乐器(钢琴、吉他、鼓等流行乐器)者优先; 6、热爱游戏音乐,团队协作能力和沟通能力强,能承受工作压力和听取意见; 7、1年以上工作经验,熟悉音频工作流程,具有较强的创新能力。
  • 12k-24k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    高薪发展好 职位描述: 5-8K无责底薪网络销售餐补小食堂 在线教育诚聘网络销售20名: 【福利待遇】 该职位全职工作属于公司正式员工编制,一经录用将享有 1、高底薪+丰厚提成,底薪5-8K,综合薪资10-40K,上不封顶; 2、入职签订正式劳动合同,完整合规的社会保险和住房公积金; 3、试用期不打折,加班打车企业滴滴报销,餐补小食堂,带薪年假; 4、销售激励月月都有,最多单月个人奖励拿到6000元; 5、无需陌拜外出,公司提供资源; 6、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻2-3倍。 【任职基本要求】 1、20-32岁,大专以上学历,计算机、市场营销、经济管理相关专业优先; 2、有教育培训行业经验者优先,有微信销售经验者优先,踏实上进的应届生也可; 3、熟练使用日常办公软件。 【工作内容】 1、根据销售任务制定工作计划,完成销售任务; 2、通过电话和微信统计、整理、回访信息量,挖掘有效顾客信息,促成订单; 3、做好售后服务,例如发票/开课/转班/退费/客诉/礼品统计等; 4、积极维护好已报名学员,促口碑报名以及复购; 5、参加团队销售培训,并参加培训考试,持续性进步; 6、定期做竞品分析,培养市场洞察力; 7、服从领导安排以及其他临时事项。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-金牌顾问-**顾问; 2、管理路线:课程顾问-销售主管-销售经理-高级经理-总监-销售VP; 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。 一年内销售人数翻了10倍+,8个组的销售管理都是课程顾问晋升哒。 【团队氛围】 在这赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。
  • 15k-30k·14薪 经验不限 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 5-8K 无责底薪 网络销售 餐补小食堂 在线教育诚聘网络销售20名: 【福利待遇】 该职位全职工作属于公司正式员工编制,一经录用将享有 1、高底薪+丰厚提成,底薪5-8K,综合薪资10-40K,上不封顶; 2、入职签订正式劳动合同,完整合规的社会保险和住房公积金; 3、试用期不打折,加班打车企业滴滴报销,餐补小食堂,带薪年假; 4、销售激励月月都有,最多单月个人奖励拿到6000元; 5、无需陌拜外出,公司提供资源; 6、跟对人、做对事 ,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻2-3倍。 【任职基本要求】 1、20-32岁,大专以上学历,计算机、市场营销、经济管理相关专业优先; 2、有教育培训行业经验者优先,有微信销售经验者优先,踏实上进的应届生也可; 3、熟练使用日常办公软件。 【工作内容】 1、 根据销售任务制定工作计划,完成销售任务; 2、 通过电话和微信统计、整理、回访信息量,挖掘有效顾客信息,促成订单; 3、 做好售后服务,例如发票/开课/转班/退费/客诉/礼品统计等; 4、 积极维护好已报名学员,促口碑报名以及复购; 5、参加团队销售培训,并参加培训考试,持续性进步; 6、定期做竞品分析,培养市场洞察力; 7、服从领导安排以及其他临时事项。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线 :初级顾问-高级顾问-资深顾问-金牌顾问-**顾问; 2、管理路线:课程顾问-销售主管-销售经理-高级经理-总监-销售VP; 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。 一年内销售人数翻了10倍+,8个组的销售管理都是课程顾问晋升哒。 【团队氛围】 在这赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.设计符合企业培训需求的课程,以提升企业学员的学习效果为目标,结合各企业培训部门、业务部门的学习需要,进行企业端课程的设计开发与上线,并进行学员学习情况的监控; 2.与企业端团队共同进行现有产品的标准化及新产品模式的探索,推动企业端业务的发展; 3.支持销售团队,在售前阶段基于课程内容侧与客户的谈判过程。 岗位要求: 1.良好的沟通能力,能与客户、销售、交付团队等角色进行沟通协调; 2.快速学习能力,对于新事物、新领域、新知识兴奋且好奇; 3.良好的分析能力,对客户需求进行分析,进行相应的培训方案设计; 4.课程设计能力,对学习目标、学习策略与学习评价有一定理解; 5.有体验设计、教学设计、交付设计经验者优先。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    1、负责维护企业热忱、信赖、好奇、进取的文化价值观体系,包括每月的公众号维护及企业文化培训 2、新员工关怀,包括入职欢迎会、乐学日内部分享活动等; 3、维护公司的荣誉体系,包括星辉人物的宣传、一周小黑板等增强企业文化归属感、开展多形式企业文化文体活动; 4、建立企业文化宣传机制、完善总结企业文化宣传建设; 5、进行员工关系访谈,总结问题,反馈部门领导 6、协助培训总监组织中后线培训及管理干部培训、管理培训生的培训方案落实 7、全程跟进、中后线新人培训全程跟进、培训公司供应商台账等,支持公司人才发展项目的相关工作,完成部门交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,2年以上人力资源工作经历,培训或企业文化岗位经历优先; 2、熟悉人才发展的管理流程,具备一定的培训活动策划、实施、评估经验; 3、具备积极的工作态度、责任心强、有较强的亲和力、良好的人际关系处理能力; 4、熟练使用办公软件和图片编辑软件,例如Photoshop,掌握H5、微课的制作尤佳
  • 20k-40k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、电话联系客户,售卖钉钉相关培训课程和管理课程;2、定期维系客户客情,将客户拉进钉钉圈子,在钉钉上做好客户运营工作;3、线下课程培训现场服务客户,面对面跟进促成成交;4、组织已报名学员的上课,根据要求给拟培训学员进行课程培训的各类准备工作(报名登记/资料填报等);5、完成上级交代的其他临时性工作。职位要求:1、表达清晰,善于沟通,能吃苦耐劳,热爱教育培训,热爱互联网,敢于挑战高薪;2、年龄18周岁以上,大专以上学历(条件优秀者可放宽);3、聪明而上进、正直而坦诚,心态平衡正能量,乐观皮实;4、熟悉钉钉生态的产品,对阿里生态课程有了解的人员优先录取。
  • 10k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容:1、以企业效能提升为中心,通过舆情管理、产品迭代、渠道策略调整等,提升用户的触达率及产品的使用率2、基于数据分析,持续分析挖掘企业内部用户的效率阻碍痛点、解决用户诉求及痛点3、制定内容运营策略与内容生态方向,包括但不限于内容规划,优质内容产出、持续完成内容生态4、基于数据梳理精细化内容运营打法,促进优质内容的分发5、从0-1建立、运营信息收集、分发渠道,综合数据分析与用户调研信息,管理用户舆情6、目标导向,完成周期内信息运营相关规划及阶段性复盘岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上企业信息平台运营相关工作经验 2、在用户舆情管理、企业效能痛点攻坚、用户沟通等领域有一定经验,沉淀有相关方法论。 3、优秀的项目推动力和跨部门协作沟通能力、跟产研部门配合顺畅,高效管理并推进方案落地。4、有一定的的互联网产品设计能力、策划能力、需求分析能力、用户调研能力及数据分析能力5、能从数据中发现用户舆情问题、及时产出和推进解决方案并从数据层面对优化加以验证。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责总部和分公司员工入、转、调、离相关手续的办理,员工档案管理,员工关系工作全流程的优化,标准化体系建设; 2. 负责EHR系统日常操作以及系统功能的深度优化; 3. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,提出有建设性的解决方案与建议。 4. 梳理并规范公司人事服务流程标准,提升人事服务体验及服务效率,撰写SOP操作手册及相关的SLA服务协议; 5.提升员工满意度和敬业度,建议员工关怀的体系和流程,策划执行企业活动和员工活动,以项目制的形式推进员工与公司之间的和谐关系。 6.上级交付的其它任务。 任职要求: 1.互联网行业,人力资源等相关专业优先,较强的跨部门沟通协调能力,有创新精神,执行力强; 2.4年以上员工关系岗位工作经验; 3.熟知劳动法、合同法、工伤管理条例等法律法规; 4.有主导处理员工劳资纠纷、工伤等事宜经验; 5.良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。