你来负责： 1、开展招聘工作，完成相应部门的人力需求（涉及产品、技术、设计等）； 2、根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，协助做好人员管理、人员培训、内部激励等工作； 3、参与培训体系的搭建，推进培训项目的执行； 4、参与企业文化建设，组织开展各项活动； 5、公司内部员工档案的建立与管理以及其他工作。 我们期待你： 1、专科以上学历，1年以上人事工作经验； 2、有互联网行业经验优先； 3、有招聘、培训模块工作经验优先； 4、亲和力强，具有较强的应变能力和沟通能力; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、有强烈的责任感，能承受较大的工作压力; 7、使用熟练操作office办公软件。 我们的福利诱惑： 1、2小时超长午休时间； 2、90后团队，扁平化管理、氛围活跃轻松； 3、福利保障：购买六险，加班调休餐补，季度绩效奖金、年终分红等； 4、完善的培训机制：入职提供导师制（1对1工作指导），入职培训，内部分享、企业分享，外部协议培训等（PS实习生、应届生能通过完善的培训机制快速成长）； 5、调薪制度：转正、半年、年度均设有职级晋升调薪，职业能力调薪、年度普调等多种时间、能力维度的调薪方式； 6、广阔的晋升通道：管理通道（预备骨干、骨干、预备联盟、联盟），专业通道（初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师）； 7、丰富多彩的员工活动：每周茶话会、羽毛球、篮球活动，电影鉴赏会、企业分享会，生日会、部门团建，公司团建等活动 机会多多，福利多多我们在这里等你来加

　1、工作对人事部经理负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。 　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。 　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

岗位职责： 1.招聘培训管理相关工作。参与完成培训需求调研、培训计划制定等工作，完成培训日常组织与管理工作；参与完成招聘需求调研、招聘计划制定等工作，完成招聘宣传、笔试面试、体检背调等工作 2.人力资源信息化相关工作。完成日常数据维护更新工作，参与完成数据分析、数据可视化等人力资源数字化工作 3.员工关系相关工作。完成员工入职离职管理、劳动合同管理、人才落户管理等相关工作 任职要求： 1.教育背景：硕士研究生及以上学历，人力资源、社会保障等相关管理类专业 2.专业技能：熟悉人力资源主要模块具体内容；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；熟悉国家各项劳动人事法规政策；具备人力资源相关职业资格证书者优先考虑 3.个人素质：具备团队协作、组织协调能力，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 4.工作经验：3年及以上相关工作经验优先

工作职责： 1、社招工作的开展：招聘职位信息发布、简历搜索、面试安排，以及招聘数据的统计、分析； 2、标准化面试、招聘流程优化、系统优化等工作； 3、公司日常行政事务处理，活动组织； 4、入离职手续办理，五险一金的缴交。 职位要求： 1、本科以上学历，有亲和力，形象良好； 2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等主流办公软件； 3、耐心细致、执行力强、工作态度积极； 4、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理； 5、计算机或功课专业背景优先考虑； 『『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营，致力于打造世界一流的产品； ◆技术深厚 创始人、CTO（原腾讯技术总监），研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景； ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长；大神分享，团队分享，给你更多学习机会； ◆工作时间 周末双休，早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆

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工作职责: 1.负责落实集团对公司干部管理的相关工作； 2.负责干部选拔任用工作，包括干部动议、考察、调整等干部选任全流程及工作纪实； 3.负责干部人事档案的调转、材料归档、审核、保管及借阅等相关事项； 4.负责干部的日常监督工作； 5.负责公司外事管理相关工作； 6.负责上海地区相关人员的因私出国（境）证件管理相关工作； 7.完成领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1.政治面貌为中共党员，具备良好的政治素养； 2.本科及以上学历，具有2年以上组织人事相关工作经验，熟悉干部管理、干部监督、外事相关政策、干部选拔任用工作程序； 3.熟练掌握office，具备良好的沟通协调能力、写作能力，具有较强的团队协作精神。

职位职责： 1、负责飞书人事数据库服务的设计和开发工作，打造业界先进的标准化产品； 2、持续优化系统稳定性、性能、成本、可用性、可扩展性、可维护性等； 3、深入理解业务场景的数据服务需求，为不同业务场景提供最合适方案； 4、学习业界先进的理论与工程成果，探索创新软件设计，应用于数据产品中。 职位要求： 1、熟悉关系型数据库或图数据库系统原理，具有中间件、HA、内核等相关研发工作经验； 2、熟悉C/C++/Go/Python至少一种，有良好的算法和数据结构基础，对工程质量和性能有**的要求； 3、有数据库、高并发系统、分布式系统等工作经验，并深入理解该领域技术； 4、熟悉事务机制、MVCC、查询优化、主从复制、备份恢复、存储引擎、高可用等机制和源码者优先； 5、熟悉业内优秀关系数据库或图数据库优先。

【工作职责】 1、参与制定公司人事管理制度，完善和细化人事工作流程； 2、统筹负责公司所有人事相关工作，包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利、人事关系等； 3、公司档案的管理工作； 4、公司人员入职、离职、调转等工作； 5、负责组织发展相关工作； 6、负责部门人员管理，统筹人事工作整体协调； 7、负责财务部分记账。 【任职资格】 1、 学历经验不限； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策； 3、专业不限，有较强沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作，对各大招聘网站和软件信息进行维护，校招策划和实施； 2、员工关系维护，员工入、离职手续办理，人事档案的整理归档； 3、薪酬福利和绩效管理，子公司薪酬福利管理，包括不限于五险一金的增减员操作，员工日常考勤管理等； 4、协助员工培训开展，包括不限于培训计划制定、培训工作实施、培训分析； 5、负责公司的企业文化宣传、品牌维护工作； 6、领导安排的其他事务。 任职要求： 1、***本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学、汉语言文学等相关专业背景； 2、有相关工作经验，会制作海报，视频剪辑者优先； 3、文笔佳，可以建立和完善相关制度流程 4、性格开朗，有亲和力，善于与人沟通交流； 5、考虑问题能从大局出发，有服务意识，具有良好的包容性； 6、条理性强，耐心细致，注重细节； 7、对自我有较高要求，愿意接受加班，勇于挑战自我者优先。

美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 岗位职责： 1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈，带领合作商完成业务目标； 2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作； 3.给合作商团队成员有效的培训和辅导；总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行； 4.能够从业务数据和履约数据中发现问题，持续优化合作商的业务和管理； 5.从客户的角度出发思考问题，保证合作商与美团优选在资源互补、目标一致的方向健康发展； 6.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商进行坚决清退。 岗位基本需求 岗位基本要求： 【岗位基本要求】 1.本科及以上学历，具备大型网络型快运/物流企业3年以上物流运营或末端履约网格管理从业经验； 2.熟悉本区域社区电商/物流市场行情，具备合作商开发资源； 3.能接受区域内长期出差；能够接受阶段性跨省轮岗学习者优先考虑； 4.有强大的自驱力及出色的人际沟通能力;精力充沛，能够在压力下出色完成任务； 5.为人力行正道，强烈认同极度关注客户、学习并好奇等美团价值观。 6.有同行业同岗位经验者优先考虑 岗位亮点 互联网大厂，弹性工作，新业务晋升空间宽广。

岗位描述： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、进行日常行政工作的组织与管理； 5、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 6、完成领导交代的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先考虑； 2、有同岗位工作经验优先考虑； 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规； 4、性格开朗、热情，乐于助人，热爱互联网行业。 4、工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。

岗位要求： 1.完成招聘工作开展：简历筛选、电话初试、面试邀约、面试接待等 2.员工入离职、转正、调动等手续办理；及时更新、维护员工信 3.协助领导完成其他日常事务性工作 二、任职要求： 此岗位主要是招实习生 1.2023届毕业生，或者确定要读研的学生，有时间实习的。人力资源、会计、法学、计算机等相关专业； 2.积极主动，乐观、皮实； 3.抗压能力较强，有责任心，喜欢并善于与人沟通；有创新精神； 4.熟悉各项office办公软件； 5.具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识

岗位职责 1、全面协助管家做好四合院的行政内务管理工作：餐饮管理、库房管理、食堂管理及其它行政事务； 2、全面负责接待工作的食材采买、菜品出餐、剩余食材保鲜及使用，在确保食品安全的前提下进行各项后厨管理工作； 3、熟悉厨房设施设备、接待菜品制作工艺，监督厨师严格按照工艺出菜。 4、负责接待工作前后整理安排：餐具、餐厅布置及餐中协调工作，落实各个时期的工作任务并执行； 5、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议； 6、监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估； 7、负责管理车辆钥匙，合理进行车辆调度安排，负责监督司机日常对车辆的正常维保工作； 8、负责员工食堂管理，日常食材采购及日常费用管理； 9、协助总部人事实施部门培训计划及其它人事基础管理工作； 10、协助做好年度证照及日常印章管理及其它基础行政工作； 11、完成上级交办的其他工作。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。