• 25k-35k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责对接银行客户,了解并引导客户需求,完成客户需求记录及整理; 2、基于项目背景下,结合业务需求,独立输出产品需求文档; 3、协调技术开发团队,把控开发进度,完成产品的开发、测试、上线等工作,达成项目目标; 4、产品上线后对数据进行监测和评估,实时响应,确保项目正常运营并进行优化迭代; 5、负责项目推进支撑,提供项目汇报、典型产品资料输出等支持; 6、负责收集客户反馈,协调相关资源,推进产品功能迭; 7、负责用户培训,支撑项目正常运行等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3-5年财富产品相关经验,有产品规划和设计工作经验; 2、具备较强的业务理解能力和逻辑分析能力,善于理解客户需求并转化为产品需求,能快速给出行动建议,输出解决方案和原型; 3、具备独立负责0到1产品落地经验,熟悉业务涉及系统建设,以及功能架构,对系统层面的业务功能建设有一定的了解; 4、具备优秀的文档撰写能力,熟悉掌握使用offce、visio、XMind等办公工具,熟悉Axure、墨刀、蓝湖等产品设计工具; 5、具备良好的团队协作精神,组织协调能力和沟通能力,推动需求与项目快速落地,并能有意识沉淀流程和方法。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 硕士
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.针对海量数据开发包括不局限于金融行业财富业务营销响应、流失预警等营销模型; 2.跟进实施以量化分析为基础的咨询项目,项目业务围绕财富金融业务领域,实施内容包括不局限于流程设计、业务框架设计、特征设计、模型开发、策略制定、实施部署等; 3.熟悉公司所提供的解决方案,配合商务对机构进行方案介绍与答疑;通过量化分析工具为合作机构提供决策分析报告,配合商务有效推动机构合作与落地应用; 4.对海量内部底层数据进行清洗和深度挖掘,探索有效稳定的维度/变量/模型/标签以形成标准化的产品; 任职要求: 1.本科及以上学历,211/985院校毕业优先,数学、统计学、计算机等相关专业优先; 2.具备互联网/财富营销/金融科技机构模型开发/算法/量化策略相关实习经验; 3.熟练运用Python/R进行数据分析或建模,熟练掌握数据库操作(如SQL语句); 4.了解 LR/RF/XGB/LGBM/FM 等机器学习算法的原理及其应用; 5.了解 Hadoop、Hive、Spark 的常用功能; 6.了解推荐算法中召回、排序阶段的常用模型和策略; 7.有金融行业背景、对金融行业财富营销业务有深刻理解者优先; 8.表达清晰,逻辑严谨,对数据敏感,敢于创新,善于发现、探索并解决问题; 9.具备较强独立思考能力、学习能力、自我驱动力、责任心及抗压能力;
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 【你要做的】 1、负责规划和设计公司财富管理方向产品,完成业务逻辑梳理及方案设计; 2、与相关合作方达成良好沟通,按计划跟进并推动产品项目进度,对产品质量负责; 3、紧密关注市场动态及用户反馈,持续优化产品提升用户体验。 职位要求: 【你要具备的】 1、本科以上学历,3年以上金融产品经理或互联网产品经理工作经验; 2、对财富管理产品有深刻的理解,并具备优秀的业务理解及分析能力; 3、抗压能力强,沟通协作能力强,有强烈的责任感和自驱力来达成工作目标; 4、熟悉金融服务类产品调研、规划、设计开发及运营流程,能把握产品的用户体验。 【加分项】 1、有互联网基金产品经验; 2、熟悉海外财富管理业务与市场; 3、英语可作为工作语言。
  • 10k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司提供的产品和功能,为存量高净值/VIP客户提供相应的咨询顾问服务; 2、分析和挖掘客户需求,并根据需求提供解决方案; 3、拓展能力强,能够抓住营销契机,为平台开发新的高净值客户; 4、与客户保持良好的沟通,做好维护与服务跟踪,提高客户满意度。 岗位要求: 1、本科及其以上学历,金融相关专业毕业,具备海外留学经历者优先; 2、有金融行业从业经验,具备香港身份及金融牌照者优先考虑; 3、学习能力强,具有优秀的沟通和表达能力; 4、拓展能力强,能够为平台开发带来新增资产; 5、乐于从事服务类岗位,有高度的工作责任心和强烈的服务意识; 6、良好的团队合作精神,抗压力好。; 7、粤语可以作为工作语言。
  • 10k-15k·17薪 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、完成产品需求、说明等文档资料的编写,推进项目进展; 2、与业务、运营、客服等部门工作人员进行沟通,收集整理各方所提出的产品需求; 3、对成熟产品进行管理包括产品版本,产品升级和文档管理; 4、对业务人员和分支机构进行培训; 5、及时了解市场需求信息,为产品技术创新提供可靠参考; 6、结合用户反馈,从用户角度出发,寻找产品核心竞争力,完成产品设计文档的撰写。 任职要求: 1、硕士及以上学历,理工类相关专业; 2、至少具备两年以上相关职位工作经验; 3、具有较强的学习、分析、理解和协调能力,工作有较强的计划性。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【1】希望看到这条招聘信息的你是不甘于现状,有雄心有抱负的人。 你可以是只身一人来北京打拼的北漂,为了自己的梦想背井离乡;也可以是地道的老北京,不想被条条框框束缚,寻找一个迸发点。 【2】希望你不仅仅是为了养家糊口而找一份工作,希望你的工作成 为你的兴趣,你的兴趣成为你的工作。 很多写诗的人,因为迫于生活不再写诗了,很多有生活的人却依然继续。 一、产品类别: (1)高端养老社区 国寿旗下有行业超高端养老社区品牌《国寿嘉园》,中高端养老社区《椿萱茂》,我们有各种适老化养老社区满足各种中高端客户需求。 (2)财富规划(保险领域) 给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债,子婚姻资产隔离等资产规划服务。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等金融服务。 (3)财富规划(广发银行领域) 2016年中国人寿成为广发银行单一股东,我们经过6年的资源整合,现在可以一站式给客户提供综合业务,包括:银行理财,大额存单,信用卡,借记卡,员工工资卡等财富服务。 1、工作时间:弹性工作制。周一到周五上午8:30---10:00,其余时间自由支配; 2、工作环境:公司提供良好的办公环境,工作轻松、气氛活跃; 3、完善的培训:有无经验均可,公司有完善的培训机制,通过学习和自己总结掌握各项知识; 4、团队管理:组建属于自己的养老财富规划师团队,为更多客户提供优质的金融服务。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,25--50岁,金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先; 2、在北京工作一年以上,有相关工作经验者优先; 3、具备市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及谈判技巧; 4、积极向上,勤奋好学; 5、诚实守信,具有良好的团队合作精神; 6、有强烈的企图心,具备一定的抗压能力; 7、优秀者可适当放宽条件; 三、薪资待遇: 1、薪金:底薪+提成+综合金融佣金+各项福利津贴; 2、晋升机制透明,通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的团队,拥有无上限的收入及广阔的发展空间; 3、根据业绩的完成情况,不定期的安排国内外旅游活动。
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具,医疗|健康 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:熟悉公司的业务流程,带领基层医疗机构进行健康管理 1.负责公司产品培训,协助基层医疗机构做服务培训。 2.带动基层 医疗机构按照新型模式做健康管理和患者教育。 3.带动辅导基层医疗机构的服务模式转型。 4、业务需求收集及整理。 5.没有销售压力。 任职要求 1、医疗、护理、药学类,生物类,医学类,食品类等相关专业优先。 2、本科及以上学历,1年以上相关经验并持有健康管理师证。 3、有强烈的责任感与沟通能力,执行力强,形象气质佳、能接受出差。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 协调和管理已触达客户的各项服务和资源,提供个性化的财富管理服务,协助客户实现财富增值和保值。 建立和维护良好的客户关系,了解客户的投资需求和风险偏好。 协调和管理运营团队和相关资源,确保客户服务和运营效率的高效和协同。 不断学习和更新金融投资市场的知识和技能,提高自身的综合素质和业务能力,以满足客户需求和公司发展需要。 任职资格: 本科及以上学历,211以上学历优先。金融、互联网背景优先。 具有良好的沟通和协调能力,能够与高净值客户进行有效的沟通和协作。 具有一定的投资理财经验和技能,了解金融投资市场的基本知识和规则。 具有市场营销和客户服务经验,熟悉客户管理和维护的方法和技巧。 具有良好的团队合作精神和责任心,能够协调和管理好团队中的各个环节。 拥有韧性好、有冲劲、自我激励和执行力强等素质,能够在高压下保持积极的工作状态和态度。 具有较强的自我学习和知识更新能力,能够不断提升自己的综合素质和业务能力,适应不同的工作环境和要求。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 不限
    金融 / 上市公司 / 15-50人
    岗位职责: 1、分析客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议; 2、不断开拓各种渠道,接触并筛选有效客户,进行产品销售; 3、参与策划各种高端客户活动(理财沙龙、知识讲座、红酒品鉴、高尔夫、豪车试驾、珠宝鉴赏等),提升客户转化率; 4、持续跟进与服务,不断为客户提供专业服务。 任职要求: 1、大学专科及以上学历; 2、熟悉信托、资管、私募及二级市场产品销售; 3、具有客户资源和客户开发能力; 4、银行、证券、信托、独立财富管理机构从事理财或销售经验优先; 5、具有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先。
  • 8k-14k 经验5-10年 / 本科
    广告营销,工具 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: ·运用财富规划理念,洞悉并捕捉投资业务机会,以客户需求为导向,研究财富管理策略 ·为客户提供专业全面、量身打造的投资规划服务,包括保障、储蓄、投资、子女教育、退休计划等,为高端客户提供资产配置及财富传承方案 ·将客户需求与本公司的金融产品进行匹配,为客户提供投资规划方案专业建议,协助其完成申请流程 ·与客户保持良好的沟通,做好维护与服务跟踪,不断提高客户满意度,保证持续率 ·全方位达成客户接洽、财富规划和新业务指标等各类业绩目标 ·积极开拓人际网络,为团队提供业务引荐,维护积极向上的团队文化 ·确保个人与团队活动遵守相关法律法规的要求,且符合公司的标准和规程 每月薪资:8000-14000/月 职位福利:(五险一金/包吃/包住/周末双休/年底双薪/房补/餐补/话补/交通补助/加班补助) 六险二金,周末双休,补贴3-5万/年,另外还有季度奖金 学历要求:本科 工作年限:3年以上,优秀海归人士(不满三年)也可以考虑,具体看个人潜力 工作地址:上海市陆家嘴国金中心 任职要求: ·本科或以上学历,财务、商业或相关专业为佳 ·具有国际金融理财师(CFP)或相关证书(AFP,EFP,CFA等)者优先考虑 ·具有一线销售经验,尤其从事财富管理行业者优先考虑 ·善于沟通,良好的人际交往能力及表达能力 ·积极进取,有自律意识,能高效和独立地工作 ·有事业心,具备创业精神及商业思维 ·具备较强的中文口头及书面沟通能力 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1、接受公司GCFP系统培训,学习专业金融理财知识,6个月通过公司系统认证。2、 负责开发拓展客户资源,对高端私人客户进行维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供专业投资建议; 3、通过多渠道开发和维护客户,为客户提供全方位、专业化及高品质服务; 4、定期参与金融理财培训,不断掌握金融专业知识,更好的服务于高端客户,创造职业价值和高薪收入。岗位要求: 1. 两年以上相关行业从业经验,有私募基金销售经验或高端客户资源者优先考虑,待遇优厚;2. 金融、经济、营销类相关专业,具有广泛的金融专业知识,有海外留学或工作经验者优先;3. 能够有效开发客户资源,具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;4. 为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识; 6. 持有基金从业资格证,CFP、CFA或CPA等专业证书者优先考虑。福利待遇:1、基本津贴每月3000+3000、5000+5000、8000+8000、15000+15000、20000+20000等四档双佣,同时提供年有责固定96000元筹备津贴回算,中意**,已备顺利过渡;2、培养以组建队伍为核心,总部专门配备TFE专项导师任教练,一对一跟踪辅导,彻底解决不会做的技能问题;3、根据职级定额度,提供完善的门诊、住院、医疗、意外保障,彻底解决福利的根本项,晋升职级越高,福利保障额度越高;4、明晰的职涯发展路线,并保证透明的晋升环境。5、条件达成入司次月即可转正直接定级AU准经理。并设置定位奖金、晋升奖金4000元,2018总部开启快速晋升通道,助力发展;6、公司提供5000元考试津贴,并提供专业的培训,帮助考取GCFP国家经济理财规划师,助力职业成长。7、总部设置摘星揽月双百万计划,凡准时晋升至高级总监,或连续6年达标MDRT,即奖励现金100万元。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、职位描述: 负责区域客户服务和传递保险观念以及公司产品的销售、积极维护好既有客户开发。 二、【工作服务内容】 1、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外等) 2、财产保险(车险、财产险、责任险、工程险、货物运输险等) 3、银行业务(银行卡、信用卡开户、存款、贷款、代发工资等) 4、证券及投资产品(股票、基金、财产信托、资金信托等) 5、房地产:平安好房项目(如:广东所有碧桂园,峰荟楼盘销售) 6、平安好车主:合作车行销售提成 7、平安商城:平安金管家app商品销售提成 8、针对各项人群的体检卡。 三、【晋升渠道】 1、综合金融专员(月薪1~2万);2、主任(月3~5万) ;3、资深主任(月均8-10万) ;4、部经理(月均30-50万);5、总监(月薪百万以上) 四、任职要求: 1)年龄27-45周岁,身体健康,品貌端正;2年及以上深圳工作经验优先考虑; 2)学历:大专及以上,条件优秀可放宽条件; 3)有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先; 五、待遇及福利: 1)训练津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金(即达到标准每月补齐:1.2万~2万/月不等) 2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障; 3)随着在平安年资的增长和职级的提升,培训,帮您成功; 六、周一至周五上午:09:00-11:00,周末双休/法定节假日休息 每天约两小时学习,其余时间自由安排。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位介绍】 公司践行高质量发展和顺应市场变化需求,平安人寿重磅推出【财富康养保险规划师】,通过专业培养和公司平台的鼎力加持,未来成为平安最有价值MVP合伙人,成为为客户提供全方位一站式服务的金融顾问、家庭医生和养老管家。实现优质平台与高质人才的双向奔赴! 【公司介绍】 中国平安是国内金融牌照齐全、业务范围广泛的个人金融生活服务集团,涵盖保险、银行、普惠、信托、证券、居家养老等核心业务,为客户提供高效的“一个客户、多种产品、一站式服务”综合金融解决方案,2023年《财富》世界500强位列第33位,全球金融企业第5位,2023年福布斯-全球上市公司2000强"位列第16位,平安人寿作为旗下的重要成员,公司服务网络遍布全国,向客户提供全周期人身保险产品和服务。 1)战略优势:平安集团金融+医疗健康两大生态圈,提供获客、销售、服务客户多场景 2)产品优势:平安集团搭建全新“保险+服务”产品体系,满足中高端客户日益多元的需求 3)稀缺资源:平安集团横向打通用户、支付和服务,纵向拓展政府和医疗资源生态,提供高端资源 4)科技赋能:平安集团科技高效数字化工具,持续赋能招募、训练、销售、服务等场景 【职业亮点】 1.灵活支配时间,做时间的主人:晨会时间9:00-11:00,其余时间自由安排 2.收入制度明确:入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等最多20项收入,多劳多得 3.晋升标准公正透明,达成即可晋升;快速、高绩效晋升享受额外奖励 4.完善的专业人才培养体系:平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉,一年内专业训练体系,带你快速启航;高年资配套职级成长的终身学习体系:绩效优秀者,提供“财务规划师”、“健康管理师”、“养老规划师”等认证培训 5.优厚的福利待遇:入职即享意外、疾病、住院等医疗保障,职级越高保障越高;丰富的旅行、名校游学,海外旅游等方案奖励 【招募要求】 1.年龄:25-45岁 2.学历:大专及以上 3.勇于挑战、追求成功的企图心、诚信、自律、良好的沟通表达能力、有客户资源及人脉; 4.具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先 *旨在招募保险代理人 *“金融顾问、家庭医生、养老管家"为平安集团及其子公司提供的服务
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    医疗|保健|美容,新零售 / 未融资 / 50-150人
    【薪资】(5k-15k)无责底薪+日奖金+月奖金+提成+公司分红+五险 【团队优势】江西省营养学会副理事长单位、想学营养学、运动管理、想要考健康管理师证,营养师证小伙伴看过来[勾引][勾引] 【工作地点】东湖区、西湖区、红谷滩区多家营养运动中心,就近安排 【福利】1、提供住宿;2、带薪休假4天/月、年假15天起;3、带薪培训;4、缴纳六险;5、女神节、母亲节、中秋、春节,四季节等节假日福利;6、丰富的团建活动:拓展、旅游、聚餐;7、优秀员工分红;8、员工父母孝心基金;9、十年员工忠诚基石奖励 【晋升】22年企业发展,清晰的晋升机制、完善员工带薪培训体系、企业人才发展研修院,一对一带教师傅全程帮带、助力成长 【工作内容】 ①负责公司营养方案的销售服务和客户咨询服务; ②负责公司市场推广工作; ③负责整理营养方案套餐,制定销售计划; ④负责挖掘客户需求,推荐公司营养方案,实现套餐销售等。 【要求】经验不限、有亲和力,服务意识强,有良好的语言表达能力 学临床,护理,营养,康复专业,有大健康产业相关工作经验者优先考虑! 有(注册)营养师、健康管理师等资格证书的优先录用!
  • 12k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    高级绩效管理师 1.依据公司战略和人力资源规划,协助制订及优化公司绩效管理和激励方案与制度,并跟进实施结果; 2.负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核及过程中的监督和指导,有效推动全员绩效管理工作; 3.管理和运营绩效考核结果数据,为员工晋、降级及年终评优评先等提供管理依据; 4.对集团的绩效考核结果的分析、总结,编制分析报告,提供专业性建议; 5.完善集团绩效数据库,汇总、统计绩效考核数据,建立绩效考核档案; 6.完成领导安排的其他工作。 职位要求: 1.**本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;有基于业务需求诊断,独立设计绩效和激励方案的能力; 2.3年以上绩效考核岗位经验,有完整的企业绩效体系搭建与落地经验; 3.精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程,并有一定绩效信息化建设经验; 4.具备扎实的数据分析能力,有较强的逻辑分析能力和文字表达能力,较强的沟通能力; 5.具有良好的职业操守和团队合作精神; 6.有IT互联网、软见行业背景优先。