岗位职责： 1、人事管理模块协助制定和执行公司人力资源计划，包括人员招聘、培训、绩效考核等工作；负责招聘流程实施，发布信息、筛选简历、组织面试，确保及时为公司招募合适人才；办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，保证人事信息准确完整。​ 2、行政支持模块负责公司日常行政事务，如办公用品采购与管理、办公设备维护、办公环境清洁监督等；协助组织公司会议、活动，包括场地布置、物资准备及后续跟进；处理行政类文件的起草、收发与归档。​ 3、综合事务处理协助组织员工培训活动（新员工入职培训、在职技能提升培训），提升团队专业能力；协助绩效考核工作，收集整理数据；处理员工社保、考勤、行政事务等日常咨询，提供及时服务；完成上级领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 任职要求： 1、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理关专业优先。​ 2、工作经验3 年以上人事行政相关工作经验，熟悉企业人事行政一体化运作流程。​ 3、专业技能熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理知识，掌握招聘、培训、薪酬福利等实操流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT）及行政办公系统。​ 5、职业素养工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；具备良好的团队合作精神，有较强的应变能力和服务意识；具备基本的公文写作能力，能独立处理行政类文案。

工作职责： 1. 负责公司网络运营的整体规划和控制，包括制定并执行公司网络营销策略，提升网站流量和用户活跃度。 2. 负责网络运营团队的管理，包括人员培训、工作安排、绩效考核等。 3. 负责与其他部门、外部合作伙伴和机构进行协调，以确保网络运营的顺利开展。 4. 分析网络运营数据，并根据分析结果制定优化措施，提升运营效果。 5. 跟踪行业动态和竞争对手，及时调整和优化网络运营策略。 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业优先。 2. 5年以上网络运营经验，有成功案例和行业影响力者优先。 3. 熟悉各种网络运营工具和平台，具备良好的数据分析能力。 4. 具备出色的团队领导能力和项目管理能力，能够高效地组织和协调团队工作。 5. 具备出色的沟通能力和谈判能力，能够与各种合作伙伴和机构进行有效的沟通和合作。 6. 具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够及时调整和优化网络运营策略。 工作时间：全职 工作地点：公司总部（或远程办公） 岗位亮点： 1. 拥有广阔的发展空间和晋升机会，有机会成为公司核心管理层。 2. 与一支专业、高效的团队一起工作，共同推动公司网络运营的发展。 3. 与公司其他部门、外部合作伙伴和机构进行有效的沟通和合作，共同实现公司的战略目标。 4. 获得具有竞争力的薪资待遇和福利。

岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保人才的有效引进； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率； 3、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动； 4、参与绩效管理体系的建设与执行，协助完成绩效评估工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4、对人力资源领域有持续的学习热情，能够根据公司发展需求提出改进建议。

岗位职责： 1、负责组织实施公司的人力资源招聘活动，确保人才的有效引进； 2、参与制定和优化人力资源管理制度与流程，提升人力资源管理效率； 3、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、满意度调查及团队建设活动； 4、参与绩效管理体系的建设与执行，协助完成绩效评估工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系及解决人事问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4、对人力资源领域有持续的学习热情，能够根据公司发展需求提出改进建议。

岗位职责： 1.带领测试团队设计、执行、优化测试工作，丰富测试手段，确保项目交付质量。 2.参与项目需求评审，制定测试计划，明确资源分配、进度安排与风险预案，保障项目按时交付。 3.主导制定符合业务需求的测试策略与流程，涵盖功能、性能、安全等测试领域，确保测试工作的全面性与高效性。 4.推动测试流程标准化，提升测试质量与交付效率。 5.协调开发、项目经理等跨部门资源，推动测试问题闭环解决，降低项目风险。 6.负责分配测试任务，审查组员测试工作，编写测试报告，管理测试团队，参与绩效考核工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上的软件测试经验,2年以上管理经验； 2.熟悉B/S架构，熟悉B/S软件的环境部署； 3.有大型B/S项目测试经验优先，有GIS测试项目经验优先； 4.熟悉MySQL、Oracle等数据库使用，有SVN操作经验（尤其是版本合并，解决冲突）优先； 5.有较强的责任心、管理能力、逻辑分析能力及沟通能力。 备注：以上待遇为基本待遇，项目奖金、津贴类另计。

**销售总监（工业轴承方向）** **工作地点**：西安 **汇报对象**：总经理   **团队规模**：销售团队30人 **年薪范围**：面议 + 绩效奖金 + 激励计划 ---  **岗位职责** 1. **销售战略制定与落地**      - 根据公司整体战略，制定符合本地市场的销售战略与业务发展计划；      - 针对现有客户“多而散、需求异”的情况，进行客户分级与资源整合，优化客户管理体系。 2. **客户管理与市场拓展**      - 主导客户分层管理体系建设，对重点行业客户（如矿山、钢铁、电力等）制定差异化服务策略；      - 深入理解客户需求，引导团队以技术服务与解决方案推动销售；      - 开发新客户与新行业机会，提升市场覆盖率。 3. **团队管理与能力建设**      - 负责销售团队的目标制定、过程管理与绩效考核；      - 建立标准化销售流程与管理机制，提升团队执行效率；      - 对销售人员进行产品知识、行业知识、销售技能等方面的培训和赋能。 4. **项目推进与大客户公关**      - 主导关键项目的方案制定与客户谈判；      - 统筹协调内部资源（如技术、采购、售后等）以支撑项目落地；      - 建立与大客户中高层的长期稳定合作关系。 --- **任职要求** 1. **学历背景**：本科及以上学历，机械、自动化、市场营销等相关专业优先；   2. **经验要求**：    - 5年以上工业品销售经验，3年以上销售团队管理经验；      - 有轴承、机械零部件、传动设备等行业背景优先；      - 有客户整合、销售流程优化、销售转型项目经验者优先；   3. **能力要求**：    - 强烈的市场洞察与销售策略制定能力；      - 熟悉B端客户运作流程，善于管理多行业、多客户类型的销售体系；      - 出色的沟通能力、组织协调能力与团队激励能力；      - 能适应一定频率的出差，具备较强抗压能力。 ---

岗位职责： 1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。 2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。 3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。 4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。 任职要求： 1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。 能力要求： 1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力； 2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务； 3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系； 4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。 个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。 其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.

岗位职责： 1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。 2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。 3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。 4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。 任职要求： 1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。 能力要求： 1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力； 2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务； 3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系； 4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。 个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。 其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.

职位描述： 我们正在寻找一名专业且富有激情的 人力资源专员/经理，加入我们的团队。你将在一个充满活力和成长的环境中，负责公司的人才招聘、员工关系管理、培训与发展等核心工作，助力公司吸引和留住优秀人才，推动组织的持续发展。 工作职责： • 全面负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试、提供录用建议等。 • 负责员工入职、转正、调岗、离职等相关人事手续的办理，确保人事流程的规范性和合规性。 • 建立和维护员工关系，积极处理员工的日常问题与需求，促进员工的满意度和归属感。 • 制定并执行员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的职业技能与综合素质。 • 负责公司薪酬福利管理，确保薪资的准确发放，优化员工福利制度，提升员工的工作积极性。 • 协助制定和推行公司的人力资源政策与制度，确保政策的有效执行。 • 负责公司企业文化的建设与推广，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 • 参与绩效管理，协助制定绩效考核方案，推动绩效改进与员工发展。 • 维护并更新人力资源相关数据与档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： • 拥有 3 年以上人力资源管理经验，具备招聘、员工关系、培训等模块的实操经验。 • 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识。 • 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层建立良好关系。 • 具有强烈的责任心和团队合作精神，能在快节奏环境中高效工作。 • 熟练使用 Office 办公软件，具备人力资源管理系统（HRIS）的使用经验者优先。 • 具备较强的组织策划能力，能够独立组织和推动各类人力资源项目。 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 加分项： • 具有人力资源管理师（HRM）、劳动关系协调员等相关资格证书。 • 有快速成长型企业的人力资源工作经验，能够应对快速变化的环境和挑战。 • 了解企业文化建设，有组织大型企业文化活动的经验。 • 具备薪酬设计和绩效管理的经验，能够设计和实施有效的激励机制。 我们提供： • 具有竞争力的薪酬和福利，认可并回报你的专业贡献。 • 广阔的职业发展空间和持续的培训资源，助力你的职业成长。 • 创新、包容的工作氛围，支持你在工作中展现自我。 • 稳定的团队和优越的工作环境，为你的长期发展提供坚实基础。

1、根据学校人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成校区招聘计划，确保人力资源供给; 2、负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合: 3、根据学校现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划;4、熟悉绩效管理体系，根据学校战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性: 5、其他人力资源及校长助理相关工作。 1、人事招聘，每个工作日刷新免费招聘网站信息，预约面试，进行初试工作，记录每个面试人员情况，储备全兼职教师信息。 2、制作教职员工档案，及时更新联系方式、邮件等信息。 3、入职后，督促员工书写个人介绍、提供个人照片存档，转正后协调设计制作，提供校区张贴。 4、协助财务核对员工考勤 。 5、人事培训，协助进行新老师培训、组织常规教研活动。 6、节假日安排、福利采购、活动团建等工会活动

1. 招聘与人才选拔 •需求分析：定期与各部门进行沟通，了解短期和长期的人力需求，基于业务目标和战略规划制定招聘计划。 •职位发布：根据岗位需求和目标受众，选择合适的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛或校园招聘等。 •简历筛选：开发简历筛选工具和标准，可能包括关键字搜索、技能评估和经验验证。 •面试安排：设计结构化面试流程，包括行为面试、情景模拟和技能测试等环节，确保评估的全面性。 •背景调查：与专业背景调查服务合作，核实候选人的学历、工作经历和推荐信的真实性。 •录用决策：基于综合评估，包括面试表现、背景调查结果和团队适应性，做出录用决策。 •入职准备：准备入职包，包括劳动合同、员工手册、保险和福利信息，以及安排迎新活动和初期培训。 2. 绩效考核体系搭建 •目标设定：确保绩效目标与公司战略和个人职责紧密相关，采用SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）。 •考核标准：建立多元化的评价体系，包括定量和定性指标，确保评价的公正性和客观性。 •培训与沟通：开展绩效管理培训，教授目标设定、自我评估和反馈技巧，增强绩效文化的认同感。 •定期评估：实施季度或半年度的绩效评估，与年度评估相结合，提供持续的反馈循环。 •反馈与辅导：采用一对一会议的形式，提供具体的绩效反馈，设定改进计划，必要时提供额外的培训或辅导。 •激励机制：设计多层次的激励方案，包括奖金、股权、晋升机会和认可奖项，以激发员工的内在动力和忠诚度。 3. 员工培训体系搭建 •需求分析：通过问卷调查、绩效评估和直接访谈，定期收集员工的培训需求和职业发展愿望。 •课程设计：结合内部资源和外部专家，开发定制化培训课程，涵盖领导力、团队协作、技术技能和行业知识等领域。 •培训计划：根据业务周期和员工可用性，灵活调整培训日程，确保培训与工作不冲突。 •讲师与资源：评估内部讲师的能力和外部供应商的资质，建立长期合作关系，确保培训内容的更新和质量。 •实施与跟踪：采用混合学习模式，结合线上课程和线下研讨会，收集学员的即时反馈，评估学习成果。 •持续改进：建立培训效果评估机制，包括前测和后测、360度反馈和ROI分析，根据结果调整培训策略和内容。

职位概述： 负责公司的日常人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，以及协助公司领导进行战略规划、制度制定和执行。 主要职责： 1. 招聘管理：负责招聘计划的制定和实施，筛选简历、面试、评估候选人并安排入职； 2. 培训与发展：组织新员工的入职培训，定期组织专业培训，提高员工的能力和技能； 3. 绩效管理：负责制定绩效考核标准和方法，并跟踪和评估员工的工作表现； 4. 薪酬福利：负责公司薪酬体系的搭建和维护，处理薪酬相关的问题和纠纷； 5. 行政事务：负责公司日常行政工作的管理，包括办公环境、办公用品、接待等； 6. 文档管理：负责管理和更新公司的规章制度，确保公司政策的一致性和合规性； 7. 内部沟通：负责协调和解决员工之间的矛盾和问题，维护良好的员工关系； 8. 协助领导进行战略规划：协助公司领导进行公司战略规划，参与制定和执行相关制度。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 3年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法规； 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源模块； 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力； 5. 工作细致认真，责任心强，具有亲和力。 技能要求： 1. 熟练掌握Office办公软件； 2. 熟悉人力资源相关法规和政策； 3. 具备良好的分析能力和解决问题的能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。 工作条件： 1. 工作时间：周一至周五，每天8小时； 2. 工作地点：公司办公室； 3. 工作环境：舒适、整洁的办公环境； 4. 工作设备：电脑、打印机等办公设备。 我们希望候选人能够认同公司的价值观，诚实守信、认真负责、团结协作，能够与公司共同成长。我们期待候选人能够积极主动地工作，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展和变化。我们相信在这样一个充满活力和机遇的环境中，候选人将能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。

岗位职责： 1、负责APP推广-区域渠道拓展； 2、主要负责西安建行本地生活APP项目的招商及维护工作； 3、负责开拓商户渠道，洽谈合作，完成指标。 工作时间：早9:00-晚6点 单休+各种法定节假日 工资体系：底薪+全勤+餐补+交通补助+绩效考核+维护费+五险 联系电话:*********** (微信同步） 公司地址：西安市莲湖区团结南路东段元谷MaLL A座1103室

岗位职责： 1、负责APP推广-区域渠道拓展； 2、主要负责西安建行本地生活APP项目的招商及维护工作； 3、负责开拓商户渠道，洽谈合作，完成指标。 工作时间：早9:00-晚6点 单休+各种法定节假日 工资体系：底薪+全勤+餐补+交通补助+绩效考核+维护费+五险 公司地址：西安市莲湖区团结南路东段元谷MaLL A座1103室

工作职责： 1. 负责运维渠道资源，积极响应并处理客户诉求，建立长期良好密切的合作关系； 2. 监控广告数据、分析、思考最优解决方案并不断优化，维持业务持续稳定增长； 3. 不断积累市场信息，学习行业知识推动自身工作成长； 4. 根据公司业务发展需要，协助寻找、挖掘新的合作资源； 任职要求 1. **本科以上学历，良好的英语听说读写能力； 2. 对数据敏感，擅长数据分析、整合并清晰有条理地输出结果； 3. 熟练使用Excel，如（vlookup，数据透视表，if函数等）； 4. 认真细心，规划和执行力强，优秀的团队协作精神； 5. 熟悉移动互联网行业，有广告投放以及运营工作经验优先。 岗位福利： 1，试用期底薪5K，转正底薪+绩效考核； 2，一年一次体检，团建趴，集体游； 3，根据项目进度和任务完成情况，绩效奖金丰厚； 4，上班时间：9:30-18:30。12:30-14:00 午休时间。周末双休，法定节假日正常按照国家安排放假。 其他： 1，自带电脑上班，每月有电脑补助； 2，海外业务，有时差，不接受下班之后回复客户消息，不能及时看数据响应的无需投简历。 3，后期根据工作情况，可考虑居家办公。