岗位职责： 1、根据集团战略和人力资源规划，建立、落实及完善薪酬体系相关制度与流程； 2、制定年度薪酬福利计划及员工薪酬调整方案，并推动落地实施； 3、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议； 4、负责薪酬日常运营：月度薪酬和年度奖金的核算和发放； 5、负责与部门、城市公司的薪酬业务的沟通和答疑。 任职要求： 1、**本科及以上学历，8年以上互联网行业薪酬福利工作经验； 2、熟悉薪酬福利领域的法律法规，掌握薪酬福利管理体系设计方法； 3、具有较强的数据分析能力，逻辑清晰，数字敏感度高，工作严谨细致； 4、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

工作职责： 1、负责激励方案分析并提出优化的薪酬激励方案，协同BP推进方案执行； 2、负责一个业务中心或多个国家地区的岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析，输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考； 3、负责一个业务中心或多个国家地区的定薪建议/审核，年度调薪，年终奖等方案的推进及复盘，持续优化年度重要的薪酬举措； 4、参与集团福利体系建设及推进实施； 5、参与推动薪资系统、绩效系统、薪资看板（BI分析）等的系统优化，具备优秀的数据分析及洞察思维能力。 任职要求： 1、大学**本科及以上学历，3年以上HR薪酬福利、短期激励方案工作经验。 2、英语能作为工作语言，具备较好的书面与口头英语沟通能力； 3、具有良好的沟通协作能力，具备较强的报告可视化呈现和汇报能力； 4、逻辑思维清晰，学习与创新能力较强，业务理解能力较好，具备COE及HRBP经验的优先考虑。

岗位职责; 1、负责公司全***福利策略的设计和落地把控，不断优化公司薪酬福利管理政策、流程、工具等； 2、负责公司层面全***福利管理的赋能和宣导和项目的执行落地； 3、负责公司的短期激励管理，优化奖金管理机制，建立对各业务线的绩效激励政策支持和管控机制等； 4、持续研究海内外薪酬福利和绩效激励领域的领先实践和方法论，并与其他HR模块联动，为公司人力资源政策提供专业意见； 任职要求： 1、**本科及以上学历，专业不限； 2、 5年以上集团总部全***管理工作经验，或5年以上人力资源咨询公司薪酬类项目咨询经验（甲方背景需要1000人+公司，多业务线）； 3、 擅长绩效激励方法论，有体系化思考能力，善于系统性解决问题，积极追求更优解决方案； 4、 较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强 ； 5、 适应互联网文化； 6、 书面英文可作为工作语言。口语若流利是PLUS； 7、 有海外薪酬管理经验是PLUS，绩效激励经验为主，有比较综合的薪酬绩效经验也可。

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

岗位职责： 1. 负责员工薪酬及个税计算、发放，保证及时性和准确性； 2. 负责考核与激励机制的搭建与运转； 3. 负责编制人力成本预算，并进行费用使用的监控； 4. 负责考勤管理、薪酬福利相关体系流程优化和数据分析； 5. 负责员工服务体系的搭建和优化，HR系统信息化建设； 6. 其他薪酬福利以及员工服务侧重点项目型工作。 职位要求： 1. ***本科及以上学历，5年以上薪酬福利工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规，及薪酬、社保相关政策； 3. 具有极强的职业操守、高度的保密意识，以及优秀的用户服务意识； 4. 逻辑思维能力强、数据敏感、工作细致认真、沟通协调能力好； 5. 深度熟悉HR工作流程，精通excel等办公软件。

工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系； 2.制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案； 3.关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬结构及调薪方案； 4.管理及优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）； 任职要求 1.本科及以上学历，5年以上相关经验； 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验； 3.擅长从0到1制定人才激励方案； 4.工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，善于数据分析；

岗位职责： 1、负责薪资基数数据的收集、薪资核算、审核，确保薪资准时、准确发放，负责薪资答疑； 2、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业为加分项； 2、自我驱动，学习能力强，逻辑思维能力强，数字敏感度好，有良好的数据分析能力，熟练掌握办公软件使用； 3、具备良好的沟通与协调能力，责任感强，认真严谨、正直诚信。

关键职责： 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告。 6. 负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督，确保按时按质完成。 7. 审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能： 1.精通人力资源各领域相关知识，了解业界先进的理念和工作方法； 2.熟悉人力资源各个模块工作； 3.熟悉人力资源运作流程，并可以在此基础上提出创新的理念和方法论； 4.人力资源政策编写的相关技能； 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力： 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力

职位描述： 1. 制作公司每月的工资报表，按时发放国内&海外员工工资； 2. 与第三方外包公司沟通，申报国内及海外员工的社保公积金增减员信息； 3. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完**工成本、人工费用的分析报告； 4. 海外员工日常劳动关系的管理,包括员工入职，离职，试用期审查，合同续签、薪资及岗位变更等； 5. 管理公司考勤系统,检查月度考勤、员工休假等情况； 6. 根据需求完成其他任务，如工时制度申请、员工收入证明、居住证积分、外国雇员工作证&签证等； 7. 管理各类员工福利，包括但不限于员工保险、年度体检等。 职位要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2. 4年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源等相关法律法规知识，逻辑思维能力强，数字敏感度好； 3. 熟悉薪酬、绩效模块，零售行业背景优先； 4. 负责过百人以上薪酬管理且运用过HRIS薪酬管理系统的； 5. 工作认真负责，踏实稳重有责任心，具备良好的沟通能力和团队协调能力； 6. 熟练运用常用办公软件，尤其是excel； 7. CET-4 及以上，良好英语口语及读写。

高级薪酬福利经理 岗位职责： 1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定年度人员成本预算，监督控制人员成本的实施，进行阶段性回顾、分析； 2、负责公司薪酬福利方案的制定包括年度调薪、员工奖励福利等，并确保薪酬福利方案的落地实施； 3、收集公司内外部相关信息，负责提供公司薪酬、福利更新和优化方案； 4、组织年度调整、晋升调薪等薪酬调整工作； 5、员工关系：人员优化沟通及劳动争议的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、八年薪酬福利经验，具备大中型集团或房产行业经验者优先； 3、掌握薪酬福利的相关知识，熟悉国家、地方相关法律法规，熟悉同行业竞争对手薪酬水平； 4、具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责 任心； 5、具备经营思维，较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理 能力、对数字敏感； 6、具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

1.按照公司的薪酬福利制度，完成公司员工薪酬及个税计算、发放，保证其准确及时； 2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算，并定期对人力成本数据进行多维度分析，为业务决策提供相关数据支撑； 3.协助领导进行薪酬体系建设和完善，以及相关制度的修订； 4.社保公积金相关操作及事宜的办理； 5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。 招聘要求： 1.**本科，2年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力及团队意识，严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练，有足够的亲和力和耐心； 3.具备抗压能力和工作责任心。

岗位职责 1、负责设计各事业部的绩效考核方案、指标设计，组织优化和完善考核系统，有效组织绩效考核，并根据考核周期完成月度、季度、年度绩效考核工作； 2、负责编制员工激励方案，各项奖励分配方案，并落实执行； 3、负责定期收集市场薪酬数据和信息，并实施分析，不断优化薪酬绩效体系； 4、负责全司薪酬福利方案及预算的制定与调整，提供薪酬福利成本核算，定期出具分析报表； 5、负责员工薪资核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先； 2、4年以上同等岗位工作经验，有集团总部管理工作经验优先考虑； 3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力； 5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

岗位职责： 1.按时完成公司员工薪酬及个税计算、发放，保证及时性和准确性； 2.负责编制人力成本预算，并进行费用使用的监控； 3.负责考勤管理； 4.负责薪酬福利相关数据的统计分析，并制作相关报表； 5.负责五险一金相关手续办理及费用缴纳； 6.负责补充医疗、体检、休假等员工福利工作； 7.负责工作居住证、积分落户、人才引进等相关户政事宜； 8.负责员工入转调离等手续的办理； 职位要求： 1.***本科及以上学历，2年以上薪酬福利工作经验； 2.熟悉国家劳动人事法律法规，及薪酬、社保相关政策； 3.具有极强的职业操守、高度的保密意识，以及良好的服务意识； 4.逻辑思维能力强、数据敏感、工作细致认真、沟通协调能力好； 5.了解HR工作流程，熟练使用excel等办公软件，具有独立编写复杂公式的能力。

职位描述： 1、参与薪酬福利体系建设，优化相关制度和流程，并推动项目落地； 2、负责员工考勤、调休、请假、加班等核计； 3、负责月度薪酬、提成、奖金的核算工作，定期进行数据分析和总结； 4、协助经理编制年度人力成本预算，并定期对人力成本进行统计分析并提出合理化建议； 5、负责五险一金的缴纳、日常业务办理、年度基数核定及与外包公司的对接； 6、负责员工关系相关流程和数据维护工作； 6、领导交办的其他人力资源工作。 任职资格： 1、**本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障相关专业； 2、有5年以上大型企业薪酬模块独立工作经验，熟悉劳动法及各地的社保公积金政策及税收政策; 3. 具备较好的数据处理、统计与分析能力，数字敏感度好，丰富的薪酬核算工作，能够熟练使用 Excel 、Word、PPT 等办公软件； 4、做事细致谨慎、保密性强;有责任心、亲和力良好、服务意识强；有较强的抗压能力;