1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

【岗位要求】  男女不限，18-30岁，大专学历及以上，性格开朗大方，具有一定的亲和力，能与陌生人友好的沟通交流，有过招聘经历或人事经历的优先。  【薪资待遇】  无责底薪+高额提成+6险一金+13薪+年终奖，节日福利，生日福利，综合月收入5000+，上不封顶。公司氛围轻松，无考核要求。  【工作内容】  根据公司发放的职位，寻找合适的求职者，邀约面试，完成入职工作。  【工作时间】  朝9晚6，周末双休。

岗位职责： 1. 负责公司主播团队的招聘工作，确保团队人员数量及质量满足公司业务需求； 2. 制定并执行招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3. 组织、实施招聘活动，包括线上招聘、线下招聘等； 4. 负责招聘流程的优化，提高招聘效果； 5. 协助部门领导完成团队建设及人员配置工作； 6. 参与公司培训体系的搭建，协助实施员工培训与发展计划。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 有主播招聘经验者优先； 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的团队合作精神，能承受工作压力； 5. 熟练使用办公软件及招聘工具。 **薪资待遇：** 1. 底薪：试用期2000元/月加全勤奖200、试用期绩效奖，招一个人200-300（人事，主播），转正之后底薪 3300 加全勤奖200、社保、转正绩效奖，招一个人300-500（人事，主播）； 2. 全勤奖：根据公司规定发放； 3. 绩效奖：根据招聘业绩发放，绩效达标人数为到面 8 人，入职 2 人只计算主播人数； 4. 五险一金、带薪年假、节日福利等； 5. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。 工作地点：成都市青白江区大同街道 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1.负责搭建高效招聘体系，针对线下运维、技术研发等岗位开发渠道（如校企合  作、行业社群）。 2.组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案。 3.根据公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理。 4.建立沟通机制，处理一线员工诉求与劳动纠纷，维护组织和谐。 5.协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展，营造积极向上的组织氛围 岗位要求： 一、学历与专业 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 二、经验要求 1、5年以上人力资源经验，3年以上互联网公司HRBP经验，有过业务支持及业务协作经验。 2、熟悉敏捷组织，从0搭建团队经验者优先。 三、核心能力 1、业务敏感度：熟悉共享出行商业模式，能结合业务需求制定 敏捷的人才策略。 2、专业能力：精通 OD（组织发展）、TD（人才发展）、员工关系等模块，熟悉劳动法规。 四、软技能 1、抗压能力强，适应快速变化的业务节奏。 2、逻辑清晰，具备结构化思维与数据分析能力。

1、营销类相关专业毕业者优先，接受实习生 2、善于表达和沟通，具有较强的市场拓展能力，能够迅速适应新环境，进取心强 3、身体健康，乐观豁达，喜欢面对挑战，对工作有信心和富有激情

行政岗位职责：一岗位要求如下:  1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘 二、任职要求： 1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。 2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。 3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。 三、薪资待遇： 1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。 2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。 3、公司福利：五险、公司团建、员工旅游、节日福利、生日福利、绩效奖金、交通便捷、室内办公、不定期免费专业培训、法定节日假、超长带薪年假15天，提供实习证明。 4、公司氛围欢乐有趣，同事都是90后00后，办公区域还养有多只宠物猫，让您在工作闲暇之余，还能体验在猫咖才有的快乐时光。

【岗位职责】 1.负责公司下达的招聘任务； 2.负责公司邀约； 3.负责公司面试； 【任职条件】 1.大专及以上学历，有经验者优先； 2.年龄：35岁以下； 3.性别：不限； 4.具备一定的学习理解、沟通协调、数据分析能力，较强的文字表达能力，熟练操作各类常用办公软件； 5.具有较强的团队意识、责任意识，工作严谨、勤奋。 【实际用工单位】四川不舟文化传媒有限责任公司

一、岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理； 2. 负责员工档案的管理，确保档案的完整、准确、安全； 3. 协助制定和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 负责员工薪资、福利、社会保险等福利待遇的核算和发放； 5. 负责员工培训、晋升、考核等工作； 6. 协助处理员工关系，维护公司内部和谐稳定； 7. 负责公司人事报表的编制和分析； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1. 中专以上学历， 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真； 5. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6. 具备良好的团队合作精神，能适应快节奏工作环境； 7. 有企业培训、员工关系管理经验者优先。 三、薪资待遇： 1. 薪资：保底提成，****； 2. 福利：五险一金、年终奖、节日福利、带薪年假等； 3. 职业发展：提供晋升空间，完善的培训。

工作内容：主要负责招聘公司部门缺人岗位，通过快手，抖音，****等各种平台招聘 工作时间：13.00-20.00，月休四天 薪资待遇：无责保底3000+提成（招一人500-4200）优秀者月入过万 招聘条件：年满18岁，头脑灵活，懂得灵活作用各种招聘软件，有经验者优先考虑

工作内容 1、负责拾建公司的管理工作，包括客户关系维护。 2、制定管理策略，推动销售团队达成业绩目标 3、公司考勤管理，严格执行！ 任职要求： 1、具备出色的交流技巧，能为维护公司利益。 2、推动公司企业文化的建立，与同事之间和睦相处 3、具有良好的心里素质，早九晚六，周末双休。

职位描述： 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、企业文化建设等。要求候选人能够精通招聘流程，具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够为公司营造积极向上的工作氛围，同时能够调动员工的工作积极性，促进公司文化的建设与发展。 职位职责： 1. 负责公司的招聘工作，组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程； 2. 负责完善劳动合同、员工手册、员工档案管理等相关事项，处理有关劳动争议相关事宜；； 3. 负责员工关系的维护，包括完善内部沟通渠道，做好公司员工访谈及日常员工关怀工作，提升员工归属感； 4. 负责公司的企业文化建设，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 5. 完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届毕业生**院校毕业； 2. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，有无经验均可； 3. 具备良好的沟通能力、亲和力和服务意识，人事关系敏感度高； 4. 具备较强的理解及领悟力、反应快，对解决具有挑战性问题充满激情； 5. 具备较强的组织协调能力，能够策划并组织各类员工活动；

工作内容：招聘，入离职手续办理统计，请休销假手续办理统计，办公耗材的管理购买，考勤，各类统计表等，前期公司人手不够，也会兼一点行政工作

公司简介 我们是成都一码当先网络科技有限公司，一家专注于软件开发的创新型企业。在行业内拥有卓越的声誉和广阔的发展前景。公司秉持着以人为本的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。 岗位职责： 1. 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保为公司招募到合适的人才。 2. 处理员工的解聘流程，包括手续办理、沟通协调等，保证解聘过程合法合规、妥善处理。 3. 组织并实施 OKR 培训，帮助员工理解和掌握 OKR 工作方法，提升团队工作效率。 4. 进行 OKR 评分工作，准确评估员工的工作表现和目标达成情况，并对员工的OKR的制定做出指导意见。 5. 开展新人培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，使新员工尽快适应公司环境和工作要求。 6、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备人力资源管理专业知识、劳动法知识。 2. 至少2年人力资源工作经验，有招聘和培训经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的各个模块，对招聘、解聘、培训等工作有深入的理解和实践经验。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效地合作。 5. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据分析能力。 6. 有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。 7. 文笔佳、具备写作能力，具备优良的培训能力 8. 熟悉OKR，并具备实践经验 9. 较强的理解能力，语言表达能力 薪资福利： 1. 薪资待遇：5-6k 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。 3. 培训发展：提供丰富的培训和晋升机会，助力您的职业成长。 4. 薪资结构：基本+绩效+考勤+年终奖 工作地点：成都市高新区新中泰国际大厦 上班时间：朝九晚六、周末双休、节假日正常休息 公司90%的技术人员，人员变动极少，招聘工作也较少，主要工作是OKR的监督和培训。 我们期待您的加入，一同共创美好的职业生涯和公司未来！

1.18-35岁，条件优越者可放宽。 2.热情活泼，喜欢与人互动交流。 工作时间:下午2点到晚上10点 岗位职责： 1.根据企业要求在网络平台发布招聘需求，筛选简历，寻找合适的人才，邀约面试及跟进后续工作。  2.开拓新的招聘渠道，维护已有的招聘渠道。  3.协助上级完成其他任务。

1.主要负责在平台发布招聘信息 招聘主播艺人 2.善于沟通 心细 普通话标准 3.一天工作7小时 一周一休 节假日正常放 4.实习期薪资1800+200全勤 提成：招一个人提300-500（人事/主播） 5.实习期15天-2个月 转正有五险 无责底薪3600+200全勤+提成（招一个人200-300（人事/主播）