岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制订人力资源管理的各项规章制度； 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘管理工作； 5、组织绩效管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养； 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 任职要求： 1、**本科学历，人力资源管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块以及劳动法律法规； 3、5年以上相关工作经验； 4、有丰富的管理经验，团队协作能力，抗压性强。

1.负责人员招聘； 2.负责企业品牌建设； 3.负责人员日常工作，薪资、员工关系等；

岗位职责: 1、负责公司人员的招聘 2、负责公司员工薪资、考核工作 3、负责公司其他相关事宜

作为公司的人力资源经理,你将负责制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并促进员工的职业发展。你将与公司的高管团队合作,确定公司的人力资源需求,以及开发和实施招聘、培训、绩效考核、薪酬和福利计划。 具体职责: - 制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并促进员工的职业发展。 - 规划、设计和执行公司的招聘计划,确保公司拥有合适的人才来满足业务需求。 - 开发和实施公司的培训计划,帮助员工发展技能和知识,以提高绩效和职业发展。 - 管理和监督公司的绩效考核和薪酬计划,确保员工的表现和贡献得到公正和合理的评价和回报。 - 制定和执行公司的福利计划,包括健康保险、退休计划、带薪假期等。 - 与公司的高管团队合作,制定和实施公司的人力资源预算和成本计划。 - 监督公司的员工关系,处理员工投诉和纠纷,确保员工在公司的文化和价值观中得到尊重和认可。 职位要求: - 大学本科或以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业。 - 5年以上的人力资源管理经验,有大型公司或跨国公司的工作经验者优先。 - 熟悉人力资源管理最佳实践,具备扎实的人力资源理论和实践经验。 - 具备良好的沟通和领导能力,能够与员工和公司的高管建立良好的关系。 - 具备数据分析和决策能力,能够使用各种工具和软件来管理和分析人力资源数据。 - 具备劳动法知识,能够遵守相关法律法规,并确保公司的员工政策符合法规要求。 请注意,此职位的职责和要求可能会因公司规模、业务需求和地区而有所不同。

1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立； 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设； 3、统筹负责公司组织架构模式的设立； 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作； 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施； 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法； 8、完成交办的其他工作。

岗位描述： 1、全面负责电商平台店铺运营工作，能根据平台的政策和特点，制定分解年度、季度、月度的销售目标，并组织实施执行；以完成销售指标为结果导向； 2、日常及电商节日售卖营销策略的制定：通过运用平台营销工具，多维度多方面制定日常营销售卖方案；发现市场营销新玩法并测试；以提升店铺售卖竞争力为目标； 3、利用站内站外资源，制定爆款打造计划及战略战术，维护爆款销量、流量、排名，持续提高爆款竞争力，完成店铺销售目标； 4、数据分析工作：销售数据日常监控及分析，跟进电商站内推广（京准通、直通车等）效果分析；根据市场大盘数据、竞品数据，定期输出品类分析，及时反馈投放中遇到的问题，并对结果执行到位； 5、与平台小二保持良好、密切沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历 ，理工科专业优先； 2、3年以上相关岗位经验，具备丰富的电商运营、营销活动策划和实战经验，熟悉电商平台的营销推广方式; 3、能熟练使用EXCEL/PPT等办公软件，优秀的沟通力及问题解决能力；具有较强沟通协作能力和沟通技巧； 4、结果导向思维；主动性强； 5、数据意识强，对数据敏感。 6、必须操作过家纺类目年销售额千万级店铺经验；

岗位职责： 1. 人力资源或社会与劳动保障等相关专业本科（含本科）以上学历。 2. 3-5年人力资源管理经验，熟练使用办公室软件，招聘软件等。 3. 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 4. 熟练掌握面试沟通技巧，有猎头经验者优先考虑。 5. 善于沟通，有1-3年的培训经验，独立主导过公司培训类活动。 6. 有3年以上薪酬绩效模块实操经验，熟练使用绩效工具，Excel公式等。 任职要求： 1.根据各部门的招聘需求实施招聘计划。 2.建立并完善公司招聘体系，梳理招聘流程、制度，提高招聘效率。 3.负责管理并优化招聘渠道，提出人才策略的建议及规划，并有效落地；充分利用各种渠道进行人才需求的招募。 4.制定公司年度培训计划，绘制培训地图，根据人才需求，组织人员培训赋能，定期对培训结果进行分析报告，提出培训优化建议。 5.协助人力总监完善绩效流程和制度，完成绩效目标制定、评价、沟通及反馈分析的全流程。

岗位职责： 1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要； 2、制定高端岗位**策略及实施计划，统筹公司中高端岗位引进工作； 3、解决招聘难题，拟定招聘策略，组织招聘工作；负责公司招聘体系的搭建和完善，包括制定招聘计划、流程制度、面试官队伍组建及赋能； 4、推公司技术团队的人才梯队建设； 5、雇主品牌建设，提升公司品牌影响力。 岗位要求： 1、本科（**院校优先）及以上学历； 2、具有大型互联网（规模不小于1000人）科技行业支撑3年以上经验； 3、具备人力资源全盘管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，有互联网技术开发、研发岗位招聘经验人优先考虑； 4、熟悉人才引入，人才管理，具有校园招聘，HRBP等相关工作经验； 5、具有良好的执行和沟通能力，熟悉办公工具、软件的使用。

岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源工作，按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理工作的顺利开展提供依据； 2.协同业务部门，带领团队了解各业务并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，如组织变革&优化，文化落地，核心管理能力提升，人才梯队培养等； 3.根据公司发展情况，持续梳理和优化人力资源工作流程，提高效率。 岗位要求： 1.本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，在组织发展、文化建设、招聘、绩效管理、人才发展、员工关系等至少2个模块实操经验； 2.1年以上团队管理经验，具有先进的管理理念及灵活的管理风格； 3.认同公司文化，拥有优秀的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力。

负责企业人才招聘，搭建企业人才库，对接企业领导，处理各项行政事务

岗位职责： 1、负责公司人事工作，包括员工招聘、入职、离职、转正等手续办理； 2、负责考勤管理，统计员工出勤情况，协助处理相关事宜； 3、负责五险一金等福利待遇的相关事宜； 4、协助制定并执行公司人事政策和制度； 5、负责办公室日常事务； 6、负责公司各项资质的年审工作。 7、负责公司的商务招待工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种行政事务； 3、熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 4、工作细心、认真、负责，具备较强的执行力； 5、有C本驾照，可开车。

郑州分公司人事行政经理 （工作地点为郑州） 岗位职责： 1、在总部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并执行郑州分公司人力资源工作； 2、协助郑州分公司负责人组建郑州团队； 3、全面负责郑州分公司的招聘、培训、绩效管理等工作； 4、落实企业文化，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力； 5、负责郑州分公司行政制度的制定优化及行政事务的处理，确保制度化、流程化、规范化办理。 任职要求： 1、年龄28岁-35岁，**本科及以上学历； 2、5年及以上团队人力资源管理经验，管理过300人以上的团队规模； 3、擅长培训和组织发展，有较丰富的成功经验，有一线城市工作经验优先考虑； 4、具备很强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

1、根据公司发展战略及规划，负责公司人员招聘和选拔，协调组织培训工作及开展新员工入职培训工作。 2、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力。 3、及时建立、维护及更新员工档案，负责员工考勤、入离职、转正、异动等手续。 4、负责公司员工薪酬核算工作及绩效考核的执行。 5、负责公司办公室行政工作及客户接待工作。 6、上级交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科学历；具有电力、自动化行业工作经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理专业知识，掌握劳动法规和条例； 3、熟悉人才招聘、绩效考核、薪酬福利； 4、踏实、有责任心，有良好的沟通能力和团队协作精神； 5、人力资源工作2年以上工作经验。