1、总账类：OA对公对私费用报销审核、会计凭证制证、余额调节表、日记账登记核对。 2、资金类：银行业务办理、出纳、余额登记等工作。 3、税票类：发票开具、有价单证管理、进项票认证、税局业务办理，所得税、增值税报送等。 4、其他：OA审批链设置，财务档案整理等工作，新业务/系统上线临时的项目工作，比如新的oa系统上线;凭证整理等。 5、海外对接: 与海外(东南亚)当地财务对接共享的财务工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务会计与财务管理相关专业，三年及以上财务相关工作经验。 2、英语能力较好，可以听说读写，CET6或有外企背景或海外留学背景优先。 3、能够熟练使用Excel表及运用各类函数，熟悉oracle操作者优先。 4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

职位描述： 1. 组织开展国内和海外HRSSC相关制度、标准规范流程建设，流程制度优化，并根据公司发展阶段实时更新； 2. 对接和管理海外及国内供应商，保障运营顺畅； 3.梳理有效的质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善； 4.SSC日常运营，人事档案管理及年度盘点，以及业务或人力各模块所需常规人力数据提供； 5.服从安排，完成领导交办的其它SSC相关工作。 职位要求： 1. 本科以上学历，五年以上人力资源管理相关工作经验； 2. 熟悉海外SSC流程管理，具备SSC体系搭建经验； 3. 具备良好的分析问题和解决问题能力，亲和力强，积极主动，有大局观，优秀的沟通能力和谈判能力以及团队协作能力； 4. 英语专业优先。

1. 负责HR SSC共享服务的体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、考勤管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等； 2. 制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系；建立统一的服务流程、SOP、知识库搭建和迭代，对流程定期调整优化，确保流程高效正常运行；包括但不限于员工全生命周期管理，流程建设与管理，劳动合同、电子签管理，员工咨询答疑等工作，不断完善相关制度体系； 3.进行人力资源数据分析，包括但不限于人员数据分析等，为业务及BP、COE提供数据支持； 4.以员工服务中心为载体，对共享服务中心进行日常管理，为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。 5.从HR业务视角，推动HR流程的产品化/数字化，通过HR系统的持续更新迭代，提升HR运营效率和保障风控安全。 任职要求： (1)**本科以上学历，5-8年以上相关工作经验，具有管理经验尤佳（物流、互联网等相关领域经验）， (2)有总部统筹经验，具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验优先，能够独立组织和完**力资源共享模块工作； (3)对人力资源数智化有清晰的思路和认知且熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系和劳动纠纷处理经验； (4)具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源协调推动项目实施落地，并建立机制推动工作顺利开展； (5)能够适应企业的变化，接受能力和抗压性强；能够适应短期出差。

岗位职责 1.流程类：负责入离转调等HR各类流程的设计与落地； 2.工具类：负责HR系统、公司员工端（如：OA、moka、worktile等）工具的管理、优化和迭代； 3、数据化：负责统筹公司HR信息数据，为组织发展提供数据支撑； 4、员工关系：负责员工的社保公积金、商业保险等福利项目服务与设计； 5、人力资源发展：协同HRM，进行HR三支柱ssc系统搭建，和组织发展。 职位要求 1.本科以上学历，理工科，或人力资源专业优先； 2.工作经验不限； 3.逻辑性强、总结分析能力强，能快速的提炼总结工作方法； 4.对HR工作有热情 。 5. 熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。

职位描述 1、负责设计、整合SSC的核心业务（员工关系、行政、业务内勤）流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法，不断完善流程和制度体系； 3、联动COE、HRBP等协同伙伴，促进深度合作，实现“减负、提效、增值”的联动集约价值； 4、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理，确保服务流程的执行和服务质量，以及服务的持续改善。 职位描述 1. 本科及以上学历，5年及以上SSC领域工作经验，有互联网知名企业背景优先； 2. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责设计、整合SSC的核心业务（员工关系、行政、业务内勤）流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法，不断完善流程和制度体系； 3、联动COE、HRBP等协同伙伴，促进深度合作，实现“减负、提效、增值”的联动集约价值； 4、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理，确保服务流程的执行和服务质量，以及服务的持续改善。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上SSC领域工作经验，有互联网知名企业背景优先； 2. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

职责: 1.岗位职责: 1、 员工入离转调相关流程材料准备及手续办理。 2、 独立进行入职手续的办理，进行入职指引的讲解。 3、 员工档案管理，人事系统数据信息维护。 4、 协助团队完成项目工作任务。 工作要求： 1、 本科及以上学历，有相关实习经验，且一周能实习4天及以上，快速到岗者优先。 2、 对SSC工作有概念，且毕业后有意向从事人力资源工作。 3、 熟练使用办公软件，了解人力资源相关政策和法律法规。 4、 语言组织能力良好，有过上台发言经验，语言连贯且表达准确。 5、 工作细致，善于思考，积极主动，有较好的学习能力和团队精神。

1、岗位职责： 1）收集薪酬基础数据（人员信息、考勤、绩效、津贴等），制表核算正式工工资 2）审核临时工用工合同与费用报销，制表统计临时工工时与费用 3）制表分析人力成本合理性，提出改善建议 4）处理劳动关系纠纷 2、任职资格： 1）本科学历，专业不限 2）具有数据敏感度与数据稽核能力，掌握excel公式（查询、求和、条件等）、数据透视 3）具有薪酬制表搭建能力者优先 4）具有劳动监察或仲裁案例实操经验者优先

岗位职责 1）员工关系管理：负责HR系统操作，及员工入职、离职、调动、转正的流程办理与优化； 2）政府关系：负责公司员工的工作居住证办理； 3）数据统计：人力资源相关数据的统计处理与分析； 4）活动组织：公司或部门级活动的协调与组织。日常表现能力突出者，可有机会独自组织完成项目活动； 5）人员招聘：完成相关岗位的招聘工作，简历筛选、候选人邀约等； 6）完成指导人交办的其他任务。 岗位要求 1）*****本科或研究生学历，大三、研二优先； 2）细致认真、沟通能力强，今后有志于从事人力资源相关工作； 3）熟练运用excel办公软件； 4）接受长期实习，每周到岗5天。

岗位职责： 1、负责员工关系：入职、离职、转正、异动、续签的流程管理及优化； 2、负责员工劳动合同的签订，入离职办理以及人事档案的管理； 3、人事系统维护，员工考勤管理； 4、定期进行人力资源相关数据的梳理分析，报表出具； 5、完**事日常其他工作及领导交办事项； 任职要求： 学历：大专及以上； 性别：男女不限； 技能：熟练使用OFFICE/wps等办公软件。 积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

职责描述： 1、负责员工全生命周期管理，包含但不限于员工入、离、调、转管理等； 2、负责考勤数据整理、统计分析及相关报表制作； 3、负责人力资源相关的政策整理、研究、分享，日常员工咨询答疑等； 4、协助部门工作平台化、智能化。

1贯彻落实公司的薪酬管理制度，和相关业务方紧密合作，确保服务结果高标准输出; 2了解熟悉国家相关政策法规，结合公司运营状况，通过项目等不断优化和推进现有的运营作业根据业务及组织的需求场景，梳理payroll承接方案及政策、规则，推动payrol项目的顺利实施:3 3负责payroll的核算和发放，能熟练运用公司内的薪酬管理系统，保障薪酬结果的准确交付。 岗位要求 1、具备良好的Payroll基本功; 2、具备丰富的payrol项目管理及实施经验，对于项目的进度、质量有把控力，汇报和呈现能力强: 3、责任心强，耐心细致，优秀的沟通与协调、推动能力;良好的团队合作能力，主动性强，抗压能力好: 较强的教理和逻辑分析能力，出色的报表处理及数据统计能力;4

职位描述 雇佣管理： 1、 配合完成新员工入职手续办理（线上、线下）； 2、 配合完成内部新员工帐号创建，对接内部HR系统； 3、 配合完成员工试用期跟进支持； 4、 配合完成员工劳动合同续约跟进支持； 5、 员工档案维护； 6、 配合完成员工调转、离职手续办理工作； 员工活动&培训 8、 配合完成员工活动策划与执行支持 9、 培训支持 10、其他临时工作及部门内部支持类事宜 职位要求： 1、男女不限 2、本科以上，有英文基础优先，实习期在3个月以上，每周至少保证4天实习； 3、有一定的设计功底和文字撰写能力； 4、工作踏实、细致、抗压性、条理性强、具有责任心，具有良好的学习能力和团队合作精神； 5、善于沟通，有良好的沟通能力； 6、熟悉Office系列办公软件。

职位描述 雇佣管理： 1、配合完成新员工入职手续办理（线上、线下）； 2、配合完成内部新员工帐号创建，对接内部HR系统； 3、配合完成员工试用期跟进支持； 4、配合完成员工劳动合同续约跟进支持； 5、员工档案维护； 6、配合完成员工调转、离职手续办理工作； 员工活动&培训 8、配合完成员工活动策划与执行支持 9、培训支持 10、其他临时工作及部门内部支持类事宜 职位要求： 1、男女不限 2、本科以上，有英文基础优先，毕业时间最好在22年之后，实习期在3个月以上，每周至少保证4天实习； 3、有一定的设计功底和文字撰写能力； 4、工作踏实、细致、抗压性、条理性强、具有责任心，具有良好的学习能力和团队合作精神； 5、善于沟通，有良好的沟通能力； 6、熟悉Office系列办公软件。