• 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    休闲|娱乐 / 未融资 / 15-50人
    主要职责: 1. 高质量支撑公司人才招聘全流程工作,包括面试安排、面试结果沟通、候选人资料收集等,做好招聘过程管理,确保招聘过程可管理可跟踪。 2. 负责公司全模块的人事工作。 任职要求: 1. 本科以上学历,3年以上人力资源工作经验,其中2年以上招聘经验优先; 2. 沟通能力优秀,能够有较高的执行力; 3. 良好的英语读写能力; 4. 热爱人事工作,积极乐观,处事灵活,具有优秀的沟通协调能力和抗压能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作,和COE、SSC团队配合; 2、帮助业务部门有效管理团队,包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等; 3、员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带; 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施; 任职资格: 1、大学本科或以上学历,人力资源相关专业优先; 2、4年以上人力资源管理工作经验,有丰富的招聘经验,独立支持过300人以上团队; 3、善于处理人际关系,有责任心和担当,抗压能力强,对结果负责。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、 负责公司人才招聘的工作,从岗位人才寻访,面试,offer,入职进行全流程跟进; 2、 深入职位分析,了解业务及运作方式,为业务快速扩张和发展提供招聘支持; 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、 校园招聘统筹执行; 5、 会使用相关绩效考核工具; 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈,人才盘点,识别低效员工,能发现团队问题,整改落地,对团队赋能; 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设; 【任职资格】: 1、****及以上学历,3年及以上招聘经验或BP经验; 2、有校园招聘统筹或执行经验; 3、精通各种招聘渠道,掌握招聘面试技巧与人才测评; 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验; 5、优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 6、良好的业务导向,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 根据公司战略和业务需求,制定招聘计划;与用人部门保持沟通,按照计划开展日常招聘工作,有效把控招聘进度、流程和质量,完成规定职位; 2. 负责各国家对标公司人才mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息,人才趋势分析等; 3. 和相关部门协作,梳理、分析和优化海外招聘流程,着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性; 4. 收集和维护招聘数据,根据需求进行数据分析,并提出问题; 任职资格: 1. **本科以上,有海外留学or工作经验优先; 2. 三年以上招聘经验,有海外招聘经验优先; 3. 优秀的沟通能力,语言表达能力,协调能力和敏锐的洞察力; 4. 可将英语作为工作语言,有其他语言优势者优先; 5. 热爱招聘工作,学习能力强,善于思考,勇于创新,敢于挑战惯性思维; 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境,具有拥抱变化的心态。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    你将负责: 1、 负责Sigmob广告平台人才的供应与交付,包括但不限于招聘需求沟通及管理、人才甄选及录用等; 2、 对招聘效果进行阶段性的评估总结,并拟定落实对应的优化措施; 3、 参与完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效率和效果。 4、 协助或主导HRBP相关工作(如人才发展、组织运营、文化建设等)。 我们需要您具备: 1、本科以上学历,2年及以上互联网行业招聘经验; 2、熟悉招聘业务流程和各种招聘渠道,善于整合资源、挖掘渠道; 3、目标感强,优秀的发现问题及解决问题的能力,对业务有好奇心; 4、积极主动,工作踏实,执行力强,有良好的沟通能力与团队协作能力。
  • 7k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、理解公司发展及业务模式,开发和优化招聘渠道,及时持续的满足企业对关键岗位的人才需求,执行关键岗位的人才招聘,包括简历甄选、面试邀约、面试评价、薪资谈判、录用通知等相关工作; 2、深入业务部门,了解业务部门的业务特点、业务流程,向业务部门提供HR方面的支持,并向HR内部反馈业务需求,结合业务促进人力资源制度政策在业务部门的有效实施; 3、支持业务部门的人力资源需求,包括但不限于培训活动、人员需求、人才培养等,提高团队业务能力; 4、及时跟进和掌握关键人才的成长情况,跟进信息及时与用人部门信息共享,并制定对应的改进方案; 5、行政工作如商务接待、办公环境优化等支持型工作 6、上级交办的其他事项。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业; 2、3-5年工作经验,擅长招聘、行政管理等模块,有BP、招聘工作经验者优先; 3、熟练运用各项面试技巧,有较强的人际敏感度与职业洞察力; 4、善沟通协调,独立工作能力强、主动学习与思考,招聘占工作的60%,有较强的抗压能力; 5、活跃大方、亲和力强、有较强的同理心与共情力。
  • 2k-3k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、深入理解业务战略,促进人力资源策略在业务部门的有效推动,提升业务组织效率; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,协助业务管理者有效管理团队; 3、文化和团队氛围建设,保证业务组织的健康度,并做好关键人员的培养、发展和保留; 4、主动建立沟通渠道,定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1、5年以上HRBP经验,热爱互联网行业,能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能由外而内的推动HR工作,进行HR的工作规划以及对应策略; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,提升组织效率; 4、善于独立思考,对组织发展有思考和行动力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
  • 25k-40k·16薪 经验10年以上 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、充分了解公司管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议; 2、理解业务战略和业务目标,识别业务痛点,通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案,支持业务战略达成; 3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行; 4、协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责部门的人事情况进行分析报告; 5.、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈; 落实推进公司绩效考核政策; 6、制定相关岗位员工激励方案,并不断跟踪优化,以支持业务目标达成; 7、关注员工职业素养、专业技能提升;发掘部门能力建设需求,识别部门培训需求,并推动相关培训机构落实执行; 8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、有销售类业务bp经验优先,对数据敏感; 3、有责任心,有思考力,具有较强表达能力和影响力,自我驱动; 4、有激情,为人正直。
  • 13k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1.派驻公司各事业部,深入了解所在部门业务发展及组织现状,评估人力资源需求,寻求HR解决方案; 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作,全方位提供专业性支持,促进团队发展; 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实,反馈实施情况,提出完善建议。 任职要求: 1.具有3年及以上工作经验; 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先; 3.熟悉科技行业,熟悉人力资源各项业务,了解HRBP工作要点; 4.善于沟通协调及资源整合,有较强的团队合作精神,抗压能力强,具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与配合,确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验,至少有HR模块之一的丰富实践,扎实的专业功底 互联网行业背景,对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力
  • 13k-22k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1. 分析评估业务部门的人员需求,制定并实施招聘,推动目标达成 2. 理解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施; 3. 为组织和人才发展提供支持,在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作; 4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位概述】协助招聘及行政相关工作,支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持,包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持,包括但不限于聘简历搜索,人选沟通,薪酬谈判等;(校招及社招) 3. 协助更新月度OMS及相关数据,包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历,人力资源、心理学或英语专业优先; 2.有HR招聘模块相关实习经历优先;有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先; 3.靠谱当责,积极主动,逻辑思维清晰,具备较强的数据处理能力和执行力; 4.大三、大四、研二阶段学生,每周保证实习4个工作日以上(全勤最佳),可实习3个月及以上者优先; 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责深圳团队的HR工作,根据业务发展明确HR需求、制定策略及方案,搭建并完善人员梯队; 2、关注员工动态,承担员工日常沟通与员工关怀,能够深刻理解并认同公司文化,能够用多种方式将企业文化渗透到团队; 3、负责深圳地区员工的试用期管理,员工培训,绩效评估,团建组织与实施等人力资源工作。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上人力相关工作经验,具备独立支撑培训等相应工作; 2、具备互联网、高科技、机器人行业对接经验优先; 3、具备优秀的理解与沟通能力,敏锐的洞察力,亲和力强; 4、具备快速思考与解决问题的能力,抗压能力强。 Q&A: 一、2018年成立以来,我们建立了什么样的人力资源管理体系? 我们先后建立了保障员工职业发展的【岗位职级与职业晋升体系】 基于评促进公司业绩目标达成和员工个人激励的【绩效考核体系】 支持各项业务发展与人才发展的【薪酬体系】 经过4年沉淀,形成的【文化价值观体系】 基于对人才能力要求不断上升开展的【内部专项培训体系】 二、「Syrius炬星」人力资源团队有什么不一样? 首先,我们从2019年开始以三支柱模式开展工作,目前在北京、深圳、上海、日本东京四地顺利开展人力资源业务伙伴工作。 其次,通过SSC团队的不懈努力,我们已经通过人力资源管理系统,以及SSC与HRBP的工作对接SOP,稳定实践并运转各项基础人事工作。 再次,「Syrius炬星」始终坚持高密度人才策略,对于HRBP独当一面的业务能力和敏锐的沟通与解决问题的能力要求高。 最后,「Syrius炬星」人力资源团队需要具备很强的成长自驱力,始终追求自我成长并愿意为之付出努力,是我们吸纳新伙伴的重要考量。