• 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名计算机类人才招聘经理加入我们的人力资源团队,您将与我们优秀的人力成员一起,负责制定并实现计算机类人才招聘方案。 岗位职责 ● 负责IT开发岗校园招聘:制定每年秋招和春招计划,为不同高校制定针对性的招聘策略,与重点大学建立长期合作关系,管理校园招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 与人力资源业务伙伴及校园招聘人员通力合作,管理和优化实习和早鸟计划,为招聘在校计算机类人才铺设顺畅的通道 ● 负责IT开发岗社会招聘:制定周期性全职社招计划,为开发部门制定招聘策略,与猎头公司以及重点招聘网站建立长期合作关系,管理社招招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 分析招聘数据,发现问题并及时优化,提高招聘效率 任职要求 ● 国内重点高校(或者海外Top院校)人力资源、公共管理类等本科及以上学历 ● 能够持续性深度思考并具有强执行力(例如,改进招聘方法、结果导向等) ● 熟悉计算机类人才画像,能够正确理解用人部门需求 ● 可以在快节奏的环境中并行管理多项任务,抗压能力强 ● 能够快速学习,关注细节,思维敏捷,工作勤奋 ● 有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ● 具有1年以上互联网大厂人力资源招聘经验者优先
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责飞书品质建设相关数据基建平台后端建设; 2、基于线上反馈、产品交付流程中的问题,共同讨论优化方案; 3、主要语言为Golang。 职位要求: 1、熟悉Python/Java/Golang/C++其中的一门语言,具备扎实的编程基本功; 2、具备良好的沟通能力; 3、本科及以上学历,每周实习4天及以上,最少实习三个月。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、基于集团战略及业务发展实际需求,建立和完善员工成长的职业发展机制; 2、优化并推动人才管理体系的建设及落地实施,不断迭代公司的人才标准、甄选机制等; 3、优化迭代公司关键岗位的人才胜任力模型、人才梯队建设,制定并实施继任计划等; 4、完善和实施组织各序列各层级的专业认证、人才识别等工作; 5、参与业务重点人力资源项目,合理运用项目管理体系和方法,催化及提升人力资源效能,包括立项调研、方案策划设计,同时协同实施落地及把控。 任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业; 2、八年以上人力资源经验,3年以上组织发展、人才发展、企业文化相关经验,具备跨模块跨领域经验者优先; 3、良好的沟通表达及敏锐度,具备较强逻辑思维能力、解决问题能力; 4、抗压能力强、灵活机变,善于变通。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责搜索结果展现或搜索垂类方向的产品运营工作,完成评估调研、文档输出、项目跟进、上线迭代、分析监控、内容生产引入与内容建设等工作; 2、负责搜索策略和效果质量的监控、评估、业务跟进; 3、能够清晰总结问题,分析问题根源,与产品、研发等部门配合解决问题。 职位要求: 1、有搜索或推荐经验优先,善于辨识并满足各类搜索需求; 2、具备较强的逻辑分析能力和产品策略判断能力,优秀的逻辑思考能力及沟通协作能力,有多部门配合工作经验优先; 3、有搜索结果展现形式、问答、医疗、小程序、特殊搜索结果展现形式相关产品运营经验优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责人才发展及能力体系建设; 2.协同负责人,完善人力资源体系建设,包括人力资源政策、流程和机制等; 3.根据业务发展及人才情况,建立职位体系和能力等级体系,参与薪酬架构设计; 4.负责人才梯队建设; 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进; 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历; 2. 3年以上工作经验; 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念,熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养,有责任心且执行力强 6.善于沟通,团队合作意识强 7.逻辑思维强,喜好专业研究及持续创新
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    制造业,批发|零售,贸易|进出口 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略,参与制定公司中长期人才规划,并参与建立公司人才发展体系; 2、根据公司任职资格体系,负责公司职级体系、任职资格标准的优化与迭代、任职资格的的认证实施; 3、负责公司人才盘点工具的设计、组织与实施; 4、负责公司人才梯队的管理,包括梯队的建立、能力的评估、培养体系的设计、实施及评估应用; 5、根据人才发展体系建设要求,搭建并运营实施培训体系及资源平台(包括但不限于项目运营体系、课程体系、讲师体系、导师体系、在线学习平台等); 6、负责通识类课程的开发与授课; 7、完成上级交办的其它事情。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年以上企业人才发展或学习发展工作经验; 2、一年以上人才发展项目开发及运营经验,有独立策划及运营领导力发展项目的优先考虑; 3、对人才发展及学习发展体系等有一定了解; 4、具备讲授课程的能力,热爱培训工作; 5、沟通协调能力佳,文字功底优秀,有创新意识。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 30k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    1. 参与产研序列人才委员会建设规划的制定,诊断组织在序列人才发展方面的痛点,设计并推动定制化的人才发展解决方案(包括但不限于人才策略、人才标准与任职资格体系、职涯路径、人才盘点、梯队建设与继任管理等),并推动实施; 2. 针对集团HR定期项目,在集团方案框架下产出定制化的序列人才方案及管理制度(包括但不限于序列职级、晋升等),并推动实施; 3. 根据序列建设需求设计专业方案,定期调研和分享外部同序列的人才发展动态和趋势,产出观点洞察,为组织与人才工作的优化迭代提供输入。 岗位要求 1. 5年以上HR工作经验,聚焦在人才发展领域工作经验; 2. 互联网公司或人力资源管理咨询公司从业背景优先; 3. 熟悉人才发展体系建设理论方法与行业实践,具有项目设计与运作的相关专业知识及实践经验; 4. 较强的逻辑思维和思辨能力,善于学习,承压及适应能力强,能够拥抱变化、成熟应对不确定性。
  • 40k-70k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    职责: 1、制度与流程再造:推动公司基本法建设,包括基本法制度、流程、部门使命清单、岗位责任清单、Sprint任务清单、KPI&OKR评估清单。 2、HR专业项目的设计与落地:承接人力资源策略,负责组织落地员工素质模型、人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目。 3、人才发展与培养:基于组织与人才特征,设计人才发展项目并落地,促进赋能,成就员工。 4、建设TL标准、完善TL各类业务经验要求,加强干部的选拔与任用、评价与激励、以及干部监督等各项管理措施。 5、完善胜任力模型,推动人才盘点和评估,完善员工成长和发展通道。 6、完成关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目。 7、员工绩效管理全流程工作。 8、组织前瞻性研究及实践:洞悉正在生成中的新型组织形态,为未来发展提供有价值的建议及推动实践。 任职资格: 1、本科及以上学历,拥有深厚的人力资源管理理论基础; 2、5年以上大型知名企业组织发展工作经验,或知名咨询公司工作经验,对人力资源工作模式有独立见解; 3、具备项目落地推动的实操经验; 4、适应快速成长、发展迅猛的企业风格。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1、了解行业动向及客户的培训需求,进行需求引导和需求深挖,提供适合的人才发展建议及定制化解决方案; 2、负责客户课程咨询和技术交流,解答客户人才培养方案设计与运营实施问题,整理和汇报客户反馈; 3、配合销售团队与意向客户进行人才培养的专业沟通,分析客户需求,并引导客户需求,提供培训建议方案; 4、协助培训方案及相关技术文档编写工作,负责向客户展示和讲解培训方案; 5、协助运营人员有效实施完整方案,并收集运营数据,完善企业各层级关键岗位人才培养解决方案; 6、协助教研人员完善和优化配套教辅材料。 岗位要求 1、教育技术学、教育学、心理学相关专业本科及以上学历; 2、3年以上企业培训学习设计、在线教学教研(如编撰培训手册、学习教材等)经验者优先; 3、熟练运用PPT、稿定设计等方案呈现工具进行方案编写; 4、具有较强的逻辑思维能力和一定的创新意识,良好的文字输出和口头表达能力。
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、根据招聘测评方案,积极主动、认真负责的执行项目经理安排的具体项目实施工作,并确保高质量完成; 2、参与的项目类型包括但不限于校园招聘、社会招聘、普通岗位人才选拔、干部选拔、中高层管理干部能力盘点等; 3、参与一个或多个环节的具体项目执行工作,包括但不限于项目物料准备、笔面试题梳理或开发、笔试实施、心理测评实施、面试实施、辅助面试提问、人才优缺点分析报告撰写、测评结果数据分析、体检背调组织、招聘宣传、其他辅助性工作; 4、领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 1、人力资源、心理学、经济、金融、工商管理、劳动关系、行政管理等管理学相关专业本科及以上学历,优秀应届毕业生均可投递简历; 2、了解人力资源专业模块的基础知识,了解招聘与人才测评实施基本内容、基础测评工具; 3、具备较强的逻辑思维,热爱学习和主动研究问题,沟通协调能力优秀; 4、工作务实严谨,结果导向,具有较强的抗压能力和主动性,接受不定期的境内短期出差; 5、熟练掌握Excel、PPT等office办公软件,具有良好的文字撰写能力; 6、具备良好的职业素质:责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识; 7、热爱招聘与测评项目工作,希望通过高要求高强度工作成为专业人士,希望在招聘、人才测评、组织人才发展等人力资源管理领域或企业管理咨询领域成为优秀的专业人才。